“陕西铜川工业技师学院（以下简称“陕铜工院”）面向大学毕业生的’定向委培班‘让我把学校学到的专业技能立马就运用到了工作中。”今年26岁的霍鹏如，成为这项校企合作计划的受益者。    近年来，陕铜工院精准对接企业需求，创新开设了面向大学毕业生的“定向委培班”，让大学生在技工学校知识“回炉”重新培训企业所需专业技能，有效破解了企业“招工难、留人难、高端技能人才缺”困境，为陕西省煤矿行业高质量发展提供智力与技能支撑。    据了解，“十四五”以来，陕西大力发展特色技工教育，通过加强校企合作，推动产业链龙头企业和优质技工院校联合组建技工教育联盟，鼓励技工院校“育训结合”，构建“招生即招工、入校即入企”的培养模式。目前，陕西省已有多所技工院校与企业建立产教融合基地、顶岗实习基地、数字技能产教联盟，广泛开展订单式、定向式、冠名式技能人才培育。    为了与企业密切合作、办学紧跟产业发展，经过近10年耕耘，陕铜工院探索出的独具特色的大学生“回炉”培训模式，累计培训大专定向生864人、本科定向生468人，得到用人单位和社会的高度认可。    “针对煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全和综合机械化掘进专业，选取《采煤机操作与维护》《煤矿安全规程》等核心课程试点，邀请企业技术骨干全程参与课程设计，融入设备性能、参数标准及作业规范。同时，构建‘大专业小方向’实践体系，覆盖行业通用技能，结合学生兴趣与企业需求细分1-2个岗位方向，强化岗位核心能力。”陕西铜川工业技师学院教务科科长刘强说，“煤矿专业额外增设模拟井下作业、设备应急处理等实操考核，强化安全意识与实操能力，确保考核贴合企业岗位要求。”    今年38岁的廖保明是陕铜工院煤矿开采技术专业教师。他所教授的煤矿开采技术专业，设置有矿井通风与安全、综合机械化采煤工艺、巷道掘进与支护、矿山机械设备操作与维护、煤矿供电等专业课程。    “大学生到技校知识‘回炉’技能重塑培养，核心特点是理论向实操转化、学历优势与技能短板互补、岗位适配精准度高。”廖保明说，煤矿企业一线急需“懂理论、会实操”的复合型技术人员。技校培养围绕煤矿岗位技能标准展开，课程设置紧扣井下作业实际，多采用“一体化”教学，大学生可跳过基础理论学习，直接强化实操能力，通常数月即可满足上岗要求。“回炉”后的学生既能胜任技术员、班组长等岗位，又能凭借理论优势快速理解新设备、新工艺，更易晋升技术管理岗。    2024年7月，霍鹏如从陕西国际商贸学院毕业后，看到靖边县人社局公众号发布的一则陕铜工院与陕西亿华矿业开发有限公司定向委培招聘公告后，他欣然报考了感兴趣的矿井通风与安全专业。经过笔试后，霍鹏如从900多人中，以第五名的优异成绩被录取，目前已成长为通风工程班班长。    “我来陕铜工院学习就是为了提高自己的专业技术水平。这个校企合作计划，也是我能入职好企业的途径。”霍鹏如说。    “我们的特色定向委培模式为大中专毕业生重新规划职业发展路径，让他们凭借‘理论+技能’双重优势，拥有更扎实的职场竞争力和更广阔的发展空间。”陕西铜川工业技师学院副院长焦晓文说，学院的创新育人模式为煤矿行业转型升级输送适配技能人才，有效破解大学生就业难和企业用工荒的结构性矛盾，为区域经济发展和技能型社会建设提供有力支撑。         据新华社

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 二月春风至，古城添暖意。近日，西安公交集团第五分公司324路的一辆公交车凭借“高颜值”走红。车厢内花团锦簇、年味十足，让市民乘客在日常出行中收获了意外的惊喜与温情。    车上五颜六色的“花朵”次第绽放，为车厢披上了五彩花衣；车窗两侧，五彩流苏的中国结、小巧玲珑的红灯笼错落悬挂，春日的清新与新年的暖意交相辉映；在车辆前后门处，写有“出入平安”“一路平安”的对联与金粉福字格外醒目；驾驶室门框上盛放的“牡丹”、玻璃上“吉祥好运”字样，饱含着驾驶员对乘客的殷切祝福，尽显巧思与用心。    “一上车就被惊艳到了！”市民司女士一边用手机记录车厢里的美好，一边感慨“以前坐车总低头刷手机，现在忍不住抬头欣赏，心情都变好了。”带着孩子乘车的廖先生也分享自己的感受“孩子看到这些装饰特别开心，一路上不停指着花朵问名字，这样的车厢特别有温度，不仅让孩子感受到了春天，也暖了我们成年人的心。”    这辆“花车”的创意发起者与创作者，是西安公交集团第五分公司324路驾驶员杨进锋。“立春节气到了，就想给车厢添点春天的气息，让大家坐车时心情能更舒畅些。”杨进锋的话语朴实又真诚，而这份对乘客的用心，早已成为他的习惯。每到冬季，就会提前为车厢所有座位铺上棉坐垫；日常营运中，他在车厢里常备餐巾纸、塑料袋、便民雨伞等物品，为有需要的乘客随时提供便利。    如今，这辆满载春意的324路公交车穿梭在西安的大街小巷，让奔波的乘客真切感受到公交驾驶员的暖心关怀，也让原本平凡的公交旅程，变成了一段惬意的美好时光，为古城的春日增添了一抹别样的温暖色彩。

宠物入殓师：用专业守护生命尊严    随着宠物经济升温，宠物入殓师订单翻番，冬季月均送别百只“毛孩子”，从业者常忙至凌晨。这一职业走红，既是情感需求的释放，也是社会文明与行业规范的进步。     宠物从“玩伴”变为“家人”，主人对体面告别、情感疗愈的需求日益迫切。入殓师为宠物清洁、化妆、举办告别仪式，既满足了主人的不舍，也传递了生命平等的理念。同时，合规火化替代随意土葬，既符合防疫法规，也守护公共卫生，让宠物身后事走向文明与安全。    行业快速扩张的同时，也需警惕资质不齐、服务乱象。唯有坚守“真心”底线，强化规范监管，才能让这份温暖职业走得更稳，让每一段陪伴都有尊严的收尾。     （图/文 左溪瑶）

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） “这是我今年参加的第一场招聘会，内容很丰富，不仅能找工作，还有政策咨询，权益指导。”2月4日西安市雁塔区总工会联合区人社局、小寨路街道总工会举办雁塔区2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会，搭建企业与求职者双向对接的“连心桥”。    招聘会上，陕西顺丰速运有限公司、陕西拾玖思维科技有限公司、陕西金莎国际商业管理有限公司等50家优质企业参与，提供管理、技术、操作、服务等多个岗位类别，既有稳定性强的全职岗位，也有灵活便捷的零工、见习岗位，兼顾不同年龄、不同技能水平求职者的就业需求，真正实现“岗找人、人适岗”的精准对接。    现场，各企业招聘人员热情接待每一位求职者，详细介绍企业发展前景、岗位工作职责、薪资福利、晋升空间等关键信息，耐心解答求职者关于岗位要求、培训机会、劳动合同签订等疑问。    求职者穿梭在各个展位之间，认真浏览岗位信息，主动与企业沟通交流，积极投递简历，寻找心仪的工作岗位。“我想找一个商业管理方面的工作，刚好看到有合适的岗位，就投了简历。希望年前能找到工作。”求职者王女士表示，如果被录用，过年也可以坚守岗位。    记者看到，招聘会现场还开设“政策咨询”“职业指导”“权益维护”三大服务区，由工会干部、职业指导师和法援志愿者现场为求职者提供一站式服务，解答社保缴纳、创业补贴、职业技能培训等问题。职业指导师则结合求职者个人情况，提供简历优化、面试指导与岗位匹配建议。同时，发放各类宣传资料160余份。    据悉，雁塔区总工会将联合相关部门持续开展多形式招聘活动，包括线下大型招聘会、“主席直播送岗”及“猫头英”平台线上招聘，进一步拓展就业渠道，提升服务效能。

     2月4日，陕西省新就业形态劳动者移动体检车开进西安市职工服务中心，为西安UU跑腿联合工会的500余名UU跑男进行了专项体检。本次体检项目结合跑男工作特点量身制定，并对跑男体检结果提供个性化的健康改善计划，守护UU跑男健康。                  全媒体记者 唐玉洁 摄

    本报讯 （全媒体记者 申美） “太感谢了！没想到这么快就能拿到经济补偿款，心里的石头总算落地了！” 接过经济补偿款项，职工代表脸上露出了久违的笑容。2月3日，西安市高陵区“工会 + 法院 + 检察院 + 人社局” 劳动争议诉调中心举行调解款项发放仪式，向42名职工一次性支付经济补偿合计86余万元。    劳动争议关系到职工的切身利益，也关乎企业发展与社会和谐。为高效化解劳动纠纷，该诉调中心积极发挥联动优势，构建起“一站式”矛盾纠纷化解机制。工会充分发挥桥梁纽带作用，倾听职工诉求，提供法律援助；法院开辟绿色通道，快速立案审理，保障款项履行；检察院加强法律监督，确保调解公平公正；人社局依托仲裁调解职能，对和解协议出具仲裁确认调解书。四方各司其职、密切配合，形成维护职工劳动权益的有效合力。    发放仪式上，高陵区人社局负责人表示：“每一笔调解款的背后，都是各部门的协同努力，目的就是让职工少跑路、快维权。”职工代表纷纷表示，现场发放形式既贴心又暖心，让大家切实感受到了党和政府的关怀，以及各部门为解决劳动争议所付出的努力。    此次发放仪式，是高陵区“工会+法院+检察院+人社局”劳动争议诉调机制成效的一次具体体现。下一步，该中心将继续完善对接流程，提升纠纷化解效率，推动更多劳动争议通过调解妥善解决。同时，加大普法宣传，引导企业依法用工、职工依法维权，从源头减少劳动争议，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展贡献力量。

    当人工智能成为重塑世界的力量，基础教育领域的人工智能布局已不是选择题，而是关乎未来的抢答题。教育部近日公布第二批中小学人工智能教育基地名单，其中陕西有10所中小学上榜。人工智能教育基地就像是“人才苗圃”，在学生心中播下创新的种子，让他们在技术浪潮中成长。    人工智能技术的迭代速度远超教育周期。今天的中小学生，终将面对一个人机共生的职场和社会。这意味着人工智能教育要着眼于那些具有持久价值的“元能力”，即数据意识、系统思维、人机协作能力等。这种前置性培育，是对传统教育模式的革新，借助人工智能技术展开规模化因材施教，让学生都能找到适合自己的成长节奏。    人工智能教育基地，应当是一个开放协同的生态系统。优质的“人才苗圃”，要像自然生态一样，既有技术升级的土壤改良，又有课程融合的根系延伸，还有价值观引导的阳光雨露。需要将人工智能与科技、艺术等学科深度融合，让学生在解决真实问题中锤炼能力；需要打造专业化的师资队伍，让教师从知识传授者转型为学习设计师，引导学生在人机协同中把握学习的主动权。    人工智能教育的目标，并非培养只会操作技术的工具人，而是鼓励学生开展技术创新，在教学中引导学生辨析AI生成内容的真伪，教会学生审视技术应用的伦理边界。从小学阶段的兴趣启蒙，到初中阶段的原理探究，再到高中阶段的创新实践，人工智能教育应当呈现螺旋上升的梯度，围绕立德树人的根本目标，让技术学习服务于人的全面发展。    中央广播电视总台发布2026年人工智能十大趋势，AI治理全球化、应用主流化……人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业。当“人才苗圃”真正实现前置性培育、生态化构建、本真性守护，学生便能在人工智能教育中收获思维的启迪、能力的成长与人格的完善，成长为支撑科技自立自强、推动社会进步的栋梁之材。这既是人工智能时代赋予基础教育的使命，也是教育强国建设的应有之义，让每一片“苗圃”都能孕育无限可能。

    近日，西安市公安局交通管理支队在西安火车站广场启动“平安春运 交警同行”主题宣传活动。春运期间，全市设立7处固定春运执法检查站、20处占道交警执法点，并加强对8处超限检测站的勤务部署，全方位护航春运。    全媒体记者 唐玉洁 实习生 史鑫蕊