本报讯 （宗禾） 为进一步精准对接重点支柱产业、数字经济产业及未来产业人才需求，不断优化人才资源配置，西安市人力资源和社会保障局编制完成《2025年西安市重点产业紧缺人才需求目录》，日前公开发布。目录显示214个紧缺岗位，其中，重点支柱产业为115个，数字经济产业为53个，未来产业为46个，高端装备制造产业与数字产品服务业的紧缺岗位占比最高。      《目录》指出，西安市电子信息产业紧缺岗位包括模拟IC设计工程师、算法工程师等；高端装备制造业紧缺岗位包括电力电子研发工程师、机械研发工程师等；汽车产业紧缺岗位包括嵌入式开发工程师、汽车项目经理等。    比对《目录》中不同产业的紧缺岗位占比数据，西安市当前高端装备制造产业与数字产品服务业的紧缺岗位占比最高，均为10.3%；电子信息产业、航空航天产业及新材料新能源产业紧随其后，紧缺岗位占比均达9.8%；汽车产业（7.9%）、数字产品制造业（6.5%），以及食品和生物医药产业、氢能与储能产业（均为6.1%）的紧缺岗位占比也相对较高。    整体来看，重点支柱产业的紧缺岗位对各层级学历人才需求广泛，未来产业的紧缺岗位对博士研究生学历人才需求强烈，数字经济产业的紧缺岗位对学历要求相对均衡。    西安市人社局相关负责人介绍，西安市重点支柱产业在管理类、技术研发类、市场营销类、专业支持类紧缺岗位的占比均显著高于数字经济产业和未来产业。

    近日，第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会举办，西安市人社局组织“长安汉唐妆造师”“高陵汽车工匠”等特色劳务品牌参展，集中展示了西安在推动高质量充分就业、服务乡村振兴方面的创新实践与积极成效。    “长安汉唐妆造师”作为省级劳务品牌，该品牌深度融合西安深厚历史文化底蕴与现代审美，有效地将品牌影响力转化为就业机会和市场效益。目前，该品牌已培养6000余名自主创业者，从业人员年均收入达9.2万元，带动行业上下游产业就业5万余人，探索出一条文化赋能就业的新路径。       巴新建 摄

    “全民健身 运动三秦”2025年陕西无人机公开赛暨陕西低空经济体育嘉年华近日在西安航天基地通用机场拉开帷幕。本次比赛吸引来自全国各地的127支劲旅700余名飞手同台竞技。    在开幕式现场，“飞龙”无人机与“凤凰”编队完成翼展联动，3D花式固定翼特技机以“穿云掠地”的精准操控演绎低空飞行美学。集群控制、动态协同等前沿技术的集中亮相，既展现了陕西航空科技的深厚积淀，更勾勒出低空经济的技术蓝图。    据介绍，本次比赛项目设置锚定低空场景，在传统竞速赛的速度对决之外，创新增设“无人机灭火”“无人机运输”等低空应用类实际作业场景，让赛场成为低空经济技术落地的“试验场”，推动无人机操控从“赛场技巧”向“产业刚需”深度转化。    参加本次比赛的既有专业飞手，也有来自中小学的青少年。从科普互动到爱好者的实操体验，让低空经济从“产业概念”变为可触可感的生活场景，通过全民参与，为低空经济的可持续发展提供了坚实的人才保障。    在当日的比赛中，竞速赛、低空应用赛等项目“火力全开”，选手们在赛场上展现出了高超的技艺和顽强的拼搏精神，为观众呈现了一场场精彩绝伦的比赛。                     （党田野)

    如何让废弃余料变废为宝？围绕这一命题，两年间，西安培华学院郑欣博士团队，将工业生产剩余废料—镁渣变成了筑路的“黄金料”；通过研发纳米氮化硼复合粉，为高温炉窑废旧耐火砖装上“抗氧心脏”变身减碳“新利器”。镁渣“逆袭”从“废渣堆”到“黄金料”    “一边是堆积如山、亟待处理的工业废弃料，一边是产业发展中对低成本、环保材料的需求，有没有更好的处理方式？”在一次企业调研中，郑欣的目光被堆积在工厂后院的灰色镁渣所“吸引”。“拉去沟壑填埋花运费不说，还担心渗进土壤造成环境污染。”在得知企业对镁渣没有特别好的处理方式后，郑欣萌发了“把镁渣变成修路材料”的想法。    为了验证这个想法，接下来的一个月里，郑欣带着团队跑遍了当地40多家镁企，收集了23份镁渣样本。回到实验室，她和团队成员连夜检测的结果让所有人都感到兴奋：镁渣的矿物相主要是β-C2S，化学成分以SiO2和CaO为主，天生就具备胶凝材料的“基因”。“只要能解决镁渣遇水膨胀开裂的问题，这东西肯定能在修路领域派上大用场。”拿着检测报告，团队成员们信心满满，“镁渣-水泥稳定碎石路面材料项目”就这样应运而生。    如何驯服镁渣“遇水就胖”的顽疾？郑欣回忆说，项目刚启动就遭遇“滑铁卢”。第一次按5%的比例将镁渣加入水泥稳定碎石中，经过3天养护，试块竟然裂成了小块。看着碎裂的试块，团队成员们脸上满是疑惑。带着样本重回实验室，郑欣对试块进行微观分析发现：“镁渣里的游离MgO遇水会缓慢水化膨胀，这就像在材料内部藏了‘定时炸弹’，时间一长就把试块撑裂了。”    找到问题的症结后，接下来的大半年时间，实验室里堆满了各种配比的试块。有一次，连续12次试验都以失败告终。为提升团队成员的状态，郑欣索性带着大家去公路建设工地“散心”。看着工人师傅们给刚铺好的路面切缝，以此释放应力，她突然眼前一亮：“既然膨胀没办法完全避免，那我们能不能用技术让它‘慢一点、匀一点’，不让应力集中爆发？”    沿着这个思路，团队跳出“调整比例”的常规思维，从镁渣的微观结构入手攻关。经过上百次的反复试验，团队终于找到了最佳配方。检测结果显示，用这种配方制作的路面材料，强度不仅远超高速公路基层设计标准，还能替代1%的水泥和4%的粉煤灰。测算结果显示，采用镁渣筑路每立方米的成本可直降15.36元。    今年3月，省内一条国道的改造工程成了这项技术的“试验场”。取样当天，郑欣冒雨爬上刚铺好的路段，蹲在地上用手仔细触摸路面的缝隙。“以前总担心用废料做的材料不靠谱，现在检测报告出来了，强度比要求的还要高17%，这下我们彻底踏实了！”拿着钻芯取样的试块，施工队队长对郑欣团队竖起了大拇指。纳米破局给耐火材料装上“抗氧心脏”    “你看这几块镁碳砖样本，表面全是孔隙，内部结构都断了。”手持从企业带回来的氧化镁碳砖，郑欣眉头紧锁。通过显微镜观察，团队成员发现砖体失效的核心原因是石墨氧化：“高温环境下，石墨被消耗后，材料内部就会形成大量空洞，强度跟着断崖式下降。”    可一旦减少石墨含量又会带来新的问题：“石墨是镁碳耐火材料的关键成分，能提供良好的抗热震性和抗渣浸润性。如果为了减少氧化而直接降低石墨含量，材料的抗热震性能和抗渣性能就会劣化，无法适应钢铁生产的苛刻环境，服役周期会急剧缩短。”    “高碳含量会造成氧化失效，低碳含量会导致性能下降。”面对这一“两难选择”，郑欣团队查阅大量文献资料发现，行业内曾尝试过添加传统抗氧化剂、调整原料配比等多种方案，但效果都不理想。通过在实验室反复观察不同材料的晶体结构与高温性能，团队成员惊喜地发现：“氮化硼和石墨具有非常相似的六方片状晶体结构，能为镁碳耐火材料提供类似的抗热震性和抗渣浸润性，而且它的抗氧化性能更优——即使在高温下，也不易生成CO/CO2这类影响钢液的氧化产物。”    “用氮化硼替代部分石墨，既能解决碳含量过高的问题，又能保证材料性能。”从“替碳”思路着手，郑欣牵头启动了“纳米氮化硼复合粉研发”专项。    “按照传统方法制备纳米氮化硼，需要在高温高压的苛刻条件下进行成本极高。”团队成员回忆说，把重点放在工艺创新上后，团队最终选定“能耗更低，原料反应更充分，有利于形成均匀的纳米结构”的微波高温反应法。    工艺明确了，氮源怎么选？如何让氮化硼形成稳定的纳米片层？在新一轮的试验中，团队成员反复调整原料混合方式、微波反应的温度和时间，一点点优化工艺参数。为验证一个新的配比，有时他们要在实验室里连续工作十几个小时。经过反复试验，团队终于做出了理想的纳米氮化硼复合粉——氮化硼纳米片均匀地包裹在镁铝尖晶石表面。在将其加到低碳镁碳砖里后，抗氧效果得到了显著提升。产业回响专利背后的“绿色期待”    今年年初，随着团队“纳米氮化硼/镁铝尖晶石复合粉添加剂及其制备方法”成功获得国家发明专利授权，郑欣团队重回实验室开展小规模复合粉制备与性能验证，为后续技术转化打下基础。    在得知这项技术获得专利授权后，多家耐火材料企业主动联系团队咨询技术的适配性与工业化应用潜力。部分企业还携带自家生产的低碳镁碳砖样本，希望在实验室进一步测试复合粉的实际效果。面对企业需求，郑欣团队耐心地演示实验流程、细致解读技术细节，用扎实的实验室数据彻底打消了企业的顾虑。    “我们不仅要提供技术，还要让企业看到实实在在的效果。”针对企业关注的生产稳定性问题，郑欣团队仍在实验室里进一步优化原料混合步骤与反应参数，同步整理详细的实验操作手册，为后续技术从实验室走向生产线做好充分准备。                                （任娜）

    技能人才最低工资的主要参考因素有哪些？可采取什么方法确定最低工资？人力资源社会保障部近日发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。    人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，指引遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。    横向按岗位分类，区域、行业、企业可结合技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，将岗位按照对企业生产经营的重要程度进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。区域、行业、企业可参考指引对岗位分类的方法，结合自身实际，对技能人才从事的岗位进行科学分类，确定岗位类别的数量、称谓，明确不同岗位类别的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。    纵向按技能水平分级，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，并确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。    根据指引，技能人才最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式。    “采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。基础类、重要类、关键类、核心类岗位的月最低工资，一般分别按不低于本地法定月最低工资标准105%、120%、150%、200%确定。”上述负责人说，然后在不同岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额的方式确定同岗位类别内其他职业技能等级技能人才最低工资。    采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。    如何理解区域、行业、企业确定的技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间的关系？    据介绍，目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。指引引导区域、行业、企业根据自身实际情况，参考指引提供的方法，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。    上述负责人表示，下一步，各地人力资源社会保障部门将帮助有需要的工业园区、产业园区、街道乡镇、行业、企业准确理解把握指引的理念和方法，结合自身情况运用好指引，合理确定技能人才最低工资。结合本地实际，分行业进一步细化确定技能人才最低工资的方法，并及时发布重点区域和行业、紧缺急需职业（工种）不同技能等级的工资价位信息，为区域、行业、企业协商确定技能人才最低工资提供更有针对性的参考。                             据新华社

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 11月16日上午8时50分许，西安市长安区环山路鸭池口村附近路段，一辆载有装修材料的小型卡车突然起火，浓烟迅速蔓延。关键时刻，西安公交集团第五分公司三名公交人挺身而出，与现场交警协同配合，果断处置，快速扑灭了火苗。    据332路驾驶员任朋飞回忆，当日他驾驶公交车沿环山路行驶至鸭池口村附近时，一股刺鼻的焦糊味突然传入车厢，紧接着道路右侧冒出了几缕白烟。仔细观察后，他发现路边的小型卡车着火了，还不时有明火窜出，便立即将公交车停靠在安全区域，拉好手刹、开启双闪，向全体乘客说明情况并征得同意后，迅速拎起车载灭火器快步冲向起火车辆。    几乎同一时间，紧随其后的环山1号线公交车驾驶员吴养锋也察觉到了前方的异常。“当时浓烟已经飘到了行车道上，判断可能是车辆起火。我就赶紧将车辆停好，与乘务员一人拎起一个灭火器跑下车进行灭火。”    抵达现场后，三人分工明确、默契配合。他们首先找准起火点，果断按下灭火器阀门，对准明火持续喷射。经过紧张处置，仅用6分钟便成功将明火扑灭。然而三人并未掉以轻心，进一步检查了车辆底部、轮胎及周边地面，逐一排查是否存在复燃风险、是否遗留火星隐患，直至确认现场安全无虞，才放心返回各自工作岗位。    “看到公交驾驶员们不顾危险冲去灭火时，我还挺担心的。但他们整个处置过程特别专业，既勇敢又冷静，这就是我们身边实实在在的平凡英雄！”事后，环山1号线乘客李女士对三名公交人的举动赞不绝口。据悉，西安公交集团第五分公司会定期组织职工开展消防培训及应急处置演练。环山1号线驾驶员吴养锋表示，自己只是尽了举手之劳，下次若再遇到此类情况仍会挺身而出。    冬日虽寒，人心向暖。三名公交人在危急时刻的勇敢善举，不仅为寒冷的冬日西安增添了一抹浓浓暖意，更用实际行动践行了“护航市民平安出行”的责任担当，传递出新时代公交人坚守岗位、见义勇为的正能量。

    在办公室摆几盆迷你盆栽、为卧室选一株助眠鲜花……当下，有生命力且带有疗愈属性的绿植及周边产品成为年轻人的“新潮玩”，并催生新的产业趋势。    以往被看作居家爱好的种花养草，如今成了年轻人的“心上好”。在网络上，不少自称“植系青年”的网友通过社交平台相互交流种植心得。一些地方还出现了植物文创店，受到年轻人的关注。中国花卉协会发布的《2025全国花卉产销形势分析报告》显示，受悦己型消费、即时零售（外卖/直播）驱动，2024年花卉零售消费市场总规模近2200亿元，预计同比增长8%，热带植物和个性特色绿植消费占比持续攀升。    曾有人说，种花养草是刻在中国人骨子里的“基因”，如今看来，绝非戏言。职场年轻人在忙碌的工作之余，也从花花草草中寻找生活的乐趣。实际上，从心理学的角度看，植物确实具有天然的疗愈人心的力量。已有多项研究证明，亲近自然可以调节心跳、血压，舒缓压力，对人体的生理和心理健康都很有好处。    此前，人们曾发现，每天到公园待上20分钟能让人的状态更放松，这正是大自然对人类的馈赠。不过，上班族很难实现每天逛公园，那么，在办公室或家里种上几盆植物，也就相当于亲近大自然了。    年轻人爱绿植，同样爱得有自己的个性。一些人在办公室水培香蕉，寓意“禁止焦虑”；买一盆小迎客松，给它取名“放青松”；种几棵草莓，则要叫它“莓烦恼”……总之，种植不再仅仅是种植，而是更多地寄寓了年轻人的心情和心愿。甚至有人将植物当宠物养，遇到烦心事跟自家的花花草草“说一说”，心里的郁结似乎就消除了。至于分享和讨论种植经验，更是成为“植系青年”的重要社交渠道。    不难发现，购买植物对于年轻人来说，也成了一种情绪消费。上海市青少年研究中心发布的《2025Z世代情绪消费报告》显示，“情绪消费”成为生活新方式和消费新焦点，近六成青年愿意为情绪价值买单，越来越多的青年选择“情价比消费”，即追求情绪价值与价格的最大比值。可见，年轻人热衷于“悦己消费”，但却并不盲目，而是理性地选择最适合自己的方式。那么，既经济、又好看，还带有一定的功能性和社交属性的植物在情绪消费赛道脱颖而出，就是自然而然的结果。    不少商家针对年轻人的喜好，不断培育新品种，调整销售策略。一批卖家开始经营自媒体账号、组建粉丝社群、进行直播带货。业内人士分析，一条以种植绿植为中心的集体验、服务、品牌于一体的农文旅融合产业链逐渐形成。    年轻人对待绿植的新态度又反作用于传统绿植行业，促使商家在培育植物和销售产品的过程中发挥更多创意巧思，从而推动产业不断转型。这是消费升级和产业发展的良性互动。我们拭目以待，且看“年轻+创意”如何为绿植产业注入新活力。