由中共陕西省委宣传部、中共浙江省委宣传部主办，西安美术学院、浙江大学艺术与考古学院承办的“盛世修典—‘中国历代绘画大系’成果展·陕西特展”近日在西安美术馆对公众展出。　    此次展览是一项规模浩大、纵观历史、横跨中外的国家级重大文化工程，汇集了海内外珍藏的中国历代绘画精品高清数字影像12405件（套），系统呈现了中国绘画艺术的辉煌成就。作为备受瞩目的展览，汇聚了中国历代绘画的经典之作，以恢宏的规模与精心的策划，为公众打开一扇回望千年绘画艺术长河的窗口。从先秦汉唐的古朴神韵到明清时期的笔墨风华，千余件历代瑰宝在此集中亮相，其中不乏体现陕西地域特色及陕西籍画家的重要作品，让观众得以近距离感受中国绘画艺术的深厚底蕴与璀璨魅力。    据介绍，“中国历代绘画大系”稳步推进、成果丰硕，编纂出版了先秦汉唐、宋、元、明、清五部绘画断代全集，共60卷226册图书，已成为迄今为止全世界同类出版物中精品佳作收录最全、出版规模最大的中国古代绘画图像文献集成，具有历史学、美术学研究与传播价值。目前已在国内外举办了35场成果巡展。    今年正值该项目20周年，本次“陕西特展”共分三个展段：第一展段为7月至10月在西安美术馆举办全面特展；第二展段为8月至10月在陕西省内举办10个“大系”下基层“新大众文艺”巡展；第三展段为10月至12月在陕西历史博物馆举办精品交互展。    展览还呈现了一批从“中国历代绘画大系”中汲取灵感而创作的西安美术学院师生作品，用多样视角与艺术手段演绎中国审美精神与文化志趣，领略跨越千年的绘画艺术魅力，开启一场深度的文化寻根之旅。展览同期将围绕学术成果开展研讨会、公益讲座面向公众以专业视角解读中国传统绘画，推动传统艺术在新时代的美育公教与创新性发展。 文\图 巴岩

    “业界同行都知道，只要‘沾水’的电影都特别难拍。可重复自己（之前的拍摄类型）是件挺没劲的事儿，这种技术上的挑战特别吸引我。”在《东极岛》首映礼现场，导演管虎表示，“但最重要的还是电影展现的那批渔民，和我们一样的普通中国人，他们在紧急关头体现出的血性不应被遗忘。他们不仅是生命的拯救者，更是历史真相与日军罪行的见证者。在世界反法西斯战争胜利80周年之际，我们希望通过《东极岛》，让更多人看到中国人血脉中传承至今的善良与血性。”    8月5日，电影《东极岛》在北京举行“每一个中国人 都可以是英雄”首映礼。导演管虎、费振翔，总制片人梁静，主要演员朱一龙、吴磊、倪妮、杨皓宇、陈明昊、倪大红、李九霄、王奕权等主创齐齐亮相映后，分享了此次创作的初心和亮点。该片将于8月8日全国公映。    《东极岛》的故事取材自中国渔民营救英军战俘的史实：二战期间，中国浙江舟山附近海域，一艘载满英军战俘的日本货轮被击沉，上千名英军战俘被日军封锁于船舱内。绝境之时，东极岛上的一群渔民毅然前来。他们凭借骨子里的善良与血性，在惊涛骇浪中，为落难的战俘打开了一条生路。    为了呈现出这场震撼人心的海上大营救，管虎和费振翔两位导演带领主创团队历经6年筹备、长达200天的拍摄。他们在天气变幻莫测的东极岛上进行了实景搭建，在1：1还原的多种形态战俘船上拍摄，还在水下进行了大量高难度的潜水实拍。    和管虎“师徒”相称的费振翔导演介绍说：“《东极岛》涵盖了陆地、海洋、水下，要呈现岛屿、大洋和巨轮三个宏大场面，每一部分都是极其庞大的制作量。可以说这一部电影的拍摄量相当于三部电影了。尤其是海洋视效的部分，在之前任何一部国产电影里都没有实现过，包括筹备期间咨询海外的视效团队，他们也都表示这是不可能完成的。我们这次是边拍摄边研发，不断地攻关才再现出这些震撼的画面。”    “我可以很自豪地说，《东极岛》拍摄团队为华语电影蹚出了一条新路。之后还想拍水戏海战的电影，都可以来借鉴我们的方法。”总制片人梁静表示，“这段历史展现了中国人的大爱，也为当下的国人提供了一种镜鉴，我们该满怀自豪地面对自己国家的崛起。”    汗湿的小麦色皮肤、健硕的肌肉线条、粗粝质朴的人物造型——为了呈现最原生态的渔民形象，朱一龙、吴磊、倪妮等人都付出诸多努力磨出一身渔民筋骨。据导演费振翔介绍，他们不仅专门健身塑形以贴近渔民形象，还特训了潜水、驾船等新技能，只为还原先辈们的英勇事迹。    在《东极岛》的拍摄现场，演员们也经历了前所未有的震撼。杨皓宇回忆说，陈先生被火烧的那场戏让他“拍戏以来第一次现场汗毛竖起来”，那一刻历史与现实仿佛重叠，全场寂静，只听得见孩子的哭声。回忆起这场戏，饰演陈先生的陈明昊也分享道：“看着面前的晚霞，我感觉是我身上的火光，映照出了最美的那片海，这把火，无疑点燃了所有人心中的血性。”在演员倪大红看来，《东极岛》是一代人用一代人的方式完成的使命，“让世人记住这段历史，本身就是一件功不可没的事。” （王诤）

    网友将第一份长期工作比作职场“原生家庭”，影响真有这么大吗？进入新工作环境，年轻人该如何摆脱“原生职场烙印”，实现新的成长？网友和专业人士还有智能软件的回答，希望能给大家提供一些思路和帮助。    知乎网友@种善：回想自己的第一份长期工作，是在一家工程公司做总务，这个岗位就相当于“杂活集中地”。我在不知不觉间形成了资料体系化的习惯，将众多的资料分门别类做好电子归档。这样做的好处是在做标书时能快速找到对应的电子资料，以及部门协作时能快速调用想要的资料。这种工作习惯一直伴随我至今，让我能迅速地在一个新环境里捋清公司实力、组织架构、以往标书档案，以及各种人员的真实情况。    那不好的“原生职场烙印”如何摆脱呢？首先，保持空杯心态。到了新环境，可以主动建立新的工作习惯，用具体的行为来重塑思维模式。其次，需要清醒的觉察。我们要保持对自身思维惯性的警惕，在新的工作环境中培养“第二视角”，定期审视自己的行为模式是否恰当。最后，保持适度的职业流动性。长期固定在一个环境里，思维和工作方式容易僵化。多经历几家不同类型的公司，能帮助自己建立更全面的职场认知。    知乎网友@且慢Murphy：“原生职场烙印”的影响，因人因环境而异。比起人的因素，环境的因素更大一些。尤其是现代职场，很多公司会热衷于对新人“洗脑式”培训。说白了，就是通过一系列制度、培训、考核等，让新人接受工作规范和公司文化，比如，公司的管理模式、领导的管理风格、企业的考核制度等，一般能留下来的，就是接受且认同这种文化的人，所以对其影响比较大。    我曾经招聘过一个在别的公司工作了3年的人。他各方面都表现得很好，就是喜欢凡事“抢先”。开始我们都很疑惑，觉得就算他想表现积极，也不用次次都“抢”。可结果是，他“抢活儿”并不是因为他擅长做或者真想做，而是觉得那样有“安全感”。好几次他都是“抢走”之后要么撂挑子，要么做得一塌糊涂。    后来找他谈，他说，以前公司都是需要“抢活儿”，因为绩效与工作“量”挂钩，就是比起结果，态度积极更被领导认可。于是，他才有这样的表现。    想要改变“原生职场烙印”，首先要正视自己第一份工作的“创伤点”，比如是情感上的（被打压、不被尊重、缺乏认可）还是制度上的（强行加班文化、结果导向考核）；其次，要做深度思考，尝试改变行为模式，比如以前不敢真实表达，来到新环境可以尝试在小组会议、内部沟通中表达自己的意见，通过“被正视”“被采纳”等好体验，来一点点建立新的行为习惯；最后，重新构建自己新的行为模式。把以前好的做事方式、习惯进行迁移，升级留存，不好的、坏的做“隔离”处理。    @DeepSeek：第一份工作的影响力非常大，并且这种影响往往是深远且无意识的。原因在于——职业习惯的“奠基期”：这是你第一次系统性地学习如何“工作”，如何写邮件、如何汇报、如何开会、如何协作、如何处理冲突……这些初始形成的习惯和认知框架会非常牢固。    思维模式的“烙印”：不同公司、行业有其独特的文化、价值观和工作方式（如流程导向vs结果导向、等级森严vs扁平灵活、保守稳健vs激进创新）。在第一份工作中，你会不自觉地吸收并内化这些模式，成为你日后理解新环境的“默认模板”。    技能的“母语”：在第一份工作中掌握的核心技能（尤其是软技能和行业特定的方法论）会成为你的“职业母语”。即使后续学习新技能，也常常需要经过这个“母语”的过滤或转化。    身份认同的起点：第一份工作常常是个人职业身份认同的重要起点。“我曾经是××公司的人”，这种标签和自我认知，会持续很久。    认识到烙印的存在是第一步，主动进行“断舍离”和重塑是第二步。这不是全盘否定过去，而是有意识地筛选、调整和进化——    承认烙印：第一份工作的影响确实巨大且深远，无须否认。    区别对待：不是所有烙印都是坏的，核心是区分共同价值与环境限制。    觉察为先：有意识地去识别那些在新环境中可能不适用的“自动化”反应。    主动断舍离：有勇气舍弃阻碍适应的旧习惯，刻意练习新方式。    空杯学习：深度观察、提问、学习新环境的规则和逻辑。    寻求反馈：利用人际关系获取真实反馈，加速调整。    整合进化：最终目标是将过去的“精华”与新环境相融合，形成更强大的适应力和独特的职业优势。每一次进入新环境，都是给自己一次重新定义“我是谁”的机会，这种选择本身就值得珍视。 (孟佩佩 整理)