近日，陕西印发《关于做好2025年全省高校毕业生等青年就业工作的通知》，建立工作调度机制，细化工作方案，人社、教育、财政等部门协同配合，支持高校毕业生等青年就业创业。多渠道挖掘就业岗位扩大市场化就业岗位    深化“书记校长访企拓岗”“人社干部访企拓岗”就业对接活动，提高毕业生去向落实率。重点围绕专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、高新技术企业、外贸企业提供就业服务，公开本地促进青年就业政策办理流程，大力推行“免申即享”“直补快办”等服务方式。对招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年的企业和社会组织，按规定落实一次性扩岗补助，给予社保补贴。稳定公共部门岗位规模。拓宽基层就业空间，建立城乡基层岗位归集发布机制，依托公共就业服务网站、市场化人力资源服务平台等，动态发布本地就业社保、医疗卫生、养老服务等城乡社区就业岗位。统筹用好本地事业单位编制存量，重点面向教育类、医疗卫生类等基层事业单位挖掘岗位，并向高校毕业生倾斜。加快事业单位招聘进度安排，确保多招早招，加大招募计划向脱贫地区倾斜力度。延续实施国有企业一次性增人增资政策。支持青年自主创业。发挥全省538个创业孵化载体作用，政府投资的孵化载体安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供，孵化新入驻创业实体1000个，带动就业3000人。全力支持提升就业能力实施就业能力提升计划    聚焦陕西省急需紧缺人才目录，鼓励在高校开设“微专业”和职业能力培训课程，重点支持开展人工智能应用赋能就业培训。支持高校组织社会需求不足的相关学科专业学生参与“微专业”或培训课程学习，优化知识和技能结构，通过考核后可获得相应学习证明。实施“技能照亮前程”培训行动，开展“岗位需求+技能培训+就业推荐”项目化培训模式，按规定落实职业培训补贴。有序推进青年求职能力实训工作。强化见习岗位开发，重点面向科技企业、链主企业，院校等事业单位募集管理类、技术类、科研类见习岗位，全年募集4万个以上。加强求职能力实训师资队伍建设，积极开展青年求职能力实训营，重点突出离校未就业高校毕业生和就业困难人员，组织企业参观、跟岗锻炼等体验活动，开展简历制作、形象礼仪等课程教学。强化见习规范管理，指导见习单位做好见习协议签订、带教制度落实、见习待遇保障相关工作。强化见习跟踪帮扶，鼓励见习单位留用见习人员，做好见习后未留用人员后续就业帮扶。着力强化就业服务保障开展公共就业服务进校园活动    持续推动政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等“六进”校园。充分发挥职业指导师、就业创业领域专家，人力资源经理等专业力量作用，开展多元化交流指导，组织沙龙对话、求职讲堂、就业咨询等活动。建设“人才驿站”，支持市（区）与高校合作设立就业创业指导服务站，推进实现高校就业服务驿站全覆盖。高校建立就业困难毕业生帮扶台账，优先参加“宏志助航计划”。开展高校人社厅局长结对帮扶活动，会同教育部门选取就业任务重、压力大的高校建立定点联系、定期走访、定向服务机制。开展“乐业陕西 ‘就’在三秦”系列招聘活动。持续举办全国城市联合招聘高校毕业生专场活动、民营企业招聘月、国聘行动等专项活动，丰富行业企业专场、直播带岗等特色招聘。鼓励与经营性人力资源机构合作，通过购买服务方式，引导其参与家门口就业服务站、园区就业服务驿站等基层就业公共服务平台运营，组织大型招聘活动，提供多元化、专业化、精准化服务。实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动。聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、残疾等困难高校毕业生，明确专人结对帮扶，实施“一人一策”，针对性提供3—5个高质量岗位信息，及时按规定发放一次性求职补贴，对确实难以通过市场化渠道实现就业的兜底安置。建立失业青年常态化帮扶机制。做实“大数据+铁脚板”服务，用好“秦云就业”平台，全年开放未就业毕业生求职登记小程序，畅通本地线上线下求助渠道。加大异地求职服务力度，依托家门口就业服务站、零工市场（零工驿站）等现有资源，建设一批青年就业驿站，为异地求职的高校毕业生等青年提供政策解读、就业指导、招聘信息等“一站式”服务。                           （陕仁轩）

    本报讯 （骆红燕） 朗朗上口、精彩押韵的快板，手拿盾牌、钢叉的“最小作战单元”……6月26日，莲湖区总工会“共建标杆班组 实干‘陕’耀未来”班组建设大赛上，精彩不断。    现场，7支班组队伍同台竞技，华山论剑峰尚汇班组、西安大唐西市商业管理有限公司工程物业班组、莲湖分局“最小作战单元”教官小组、西安市房产测量事务所有限公司测绘先锋班组、沣明苑EPC总承包项目经理部班组、西安市莲湖区北关社区卫生服务中心、西安市莲湖区环城西路社区卫生服务中心班组依次上台。各班组通过创意展示、情景模拟、PPT展示、案例分享、情景模拟+演讲解说的方式，围绕思想建设、管理效能、降本增效等方面进行展示，生动演绎新时代班组建设的创新成果与工匠精神。      经过激烈角逐，莲湖区环城西路社区卫生服务中心获得一等奖。“非常荣幸能够获得去市总工会参加比赛的机会，这既是一次展示自我和展现单位风采的机会，也是对自身水平的一次考验。接下来我会认真查缺补漏，与团队积极配合，以更加饱满的精神状态，全力以赴应对接下来的比赛。”一等奖获得者马文慧说。    据悉，此次大赛旨在展现新时代产业工人的精神风貌，激发班组创新创造活力，促进班组成为企业战略有效落实的坚强组织和管理单元，展示新时代班组长的职业素养及班组建设新发展新成就，培养造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

林琦用显微镜检查产品焊接质量（资料照片）    今年5月，林琦顺利完成清华大学首期“大国工匠人才培训营”结业答辩，拿到了让他兴奋不已的“学习证书”。    林琦是西安北方光电科技防务有限公司的一名技术工人。这段在清华大学求学的经历，为他打开了一个全新的世界。“我是带着生产中的难题上清华的。”6月11日，林琦说，此次培训，让他学到了不少创新技术和思维方法。    推荐林琦参加首期“大国工匠人才培训营”，是企业对林琦技能的认可。扎根一线30余年，林琦练就了横跨光学、电学、电子信息、机械制造领域的复合技能，成为企业保障生产、解决难题的中流砥柱。    西安北方光电科技防务有限公司隶属于中国兵器工业集团有限公司，是国家重点光电企业。进入厂区，依稀能看到企业七十载的历史印记，林琦便是在此一步步成长成才。    1993年，从技校毕业的林琦，走进了西北光学仪器厂（西安北方光电科技防务有限公司前身）装备车间，成为一名初级工。进厂伊始，林琦就遇到企业生产线全面升级。这对工人技能提出了更高要求。“我明显感觉自己的学识和能力远远不够。”林琦回忆道，要想立足，唯有刻苦钻研，不断提升自己的知识水平和业务技能。    林琦决定报名参加成人教育。随后，他先后在西安工业大学、西安交通大学学习，最终取得本科学历。对于林琦的求学路，企业也是全力支持。    1993年至2006年，是林琦“不断爬坡的阶段”，他的技术水平得到了大幅提升。“我白天上班搞实践，晚上上学学理论，那几年进步挺大。”林琦说。    2006年，在中国兵器工业集团有限公司举办的职业技能大赛上，林琦凭借扎实精湛的技艺和沉着稳定的发挥，在军用光电仪器装调项目竞赛中夺得冠军，创造了所属企业在该项目领域的最好成绩，并一举获得“全国技术能手”称号。    “作为一名技术工人，我要用技能创新攻克一道道难题，不断强大祖国的国防力量。这是我的职责和使命所在。”林琦说。    公司生产的产品多为防务类产品，因此要求产品必须适应各种严苛的环境，尤其是要耐得住高低温和震动的考验。这些工作都要在厂里的一间实验室进行。这个实验室低温通常在零下55摄氏度，高温则达70摄氏度。    “做低温实验时，衣服要足够御寒。我和同事穿得像登山运动员。而做高温实验时，每人都是汗流浃背。尤其是产品大多为金属材质，高温下根本不敢摸，稍不注意就会被烫伤。”林琦说。    一次，国家某重点项目装备在使用过程中出现了低温状态下目标跟踪速度下降的现象，导致低温靶试合格率不高，产品整体性能变弱。    “我们通过几个月的分析排查，一点点抽丝剥茧，终于定位到故障点，并顺利解决了问题。”林琦说，这个解决方案，不仅保证了产品性能稳定，还为公司节约专测设备经费和生产成本费用数百万元。    从业以来，林琦创造了多种先进技能操作方法和产品调校装置，攻克了多个装配调试瓶颈难题，曾先后发表专业论文8篇，获得专利授权5项。    回顾自己的职业生涯，有一次“排除故障”的经历让林琦印象深刻。彼时，一台价值数百万元的测试台，故障时有时无，多年都没能修好。制造厂商和专家教授都无能为力，林琦被调过去“解围”。当时，林琦对这个测试台也是很陌生，但他并没有推脱，而是不断钻研和琢磨。最后，他准确地找到了故障点，并巧妙地通过接一根线解决了问题。    看似“轻松拿捏”的一根线，不仅保证了精确制导产品性能稳定和按期履约，还为公司节约了生产成本。如今，那个测试台仍在使用。林琦“装备的眼睛”的称号也由此得来。    在林琦看来，技能人才与企业的关系应该是相辅相成的。只有企业为技能人才提供有益的环境，才能促进他们快速成长。随着高技能人才队伍逐渐壮大，也能为企业高质量发展提供技术支撑。    如今，“林琦省级技能大师工作室”正发挥着“传帮带”的作用，为光电行业输送着高技能人才。“我愿意成为大家成长成才路上的阶梯，也希望更多人能够早日成才，各领风骚。”林琦说。                                           （周明）

    在手机上刷企业短视频、听主播聊岗位投简历，已经成为越来越多人找工作的新方式。刚刚过去的“618”，一批企业招聘岗位也在线上向用户集中推送。直播带岗的广泛应用，给劳动者就业选择和企业招聘带来哪些变化？    “作为数字经济时代的招聘新业态，直播带岗将线下一个个局部劳动力市场，通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的大市场，有利于劳动者更充分流动。”中国人民大学劳动人事学院教授易定红说。    根据人力资源社会保障部下属中国就业培训技术指导中心近日发布的分析报告，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。从构成看，这部分群体主要是蓝领，并明显呈现从人口大省流向东部地区和沿海用工大省的趋势。    “与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容、生产环境、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是否符合预期，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎。”清华大学社会学系副教授严飞说。    对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。    中国就业培训技术指导中心的报告显示，蓝领需求规模最大的是普工。2024年，直播带岗招聘岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修。以配送仓储、家政保洁、司机为主的城市服务业用工缺口较大。    直播带岗不仅为企业招聘开辟了新路径，也成为各地政府稳就业、促匹配的新举措。近两年来，各地人社部门在举办线下招聘活动的同时，均会通过互联网平台同步开展直播带岗、云招聘等，多渠道搭建供需对接平台，助力劳动者更快更好就业。    在用工大省广东，直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进，形成了政府、第三方机构、企业和院校多方共同参与的态势。据不完全统计，2024年，广东省共建设直播带岗基地（直播带岗间）224个，开展活动2915场，提供岗位71万多个，线上观看达1425万多人次。    为推动直播技术在就业领域的发展，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发通知，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，提升就业公共服务质量。2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗进入规范化、专业化发展新阶段。    “作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能‘货比三家’。他们不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性，是提高直播人气、提升带岗效果的重要一环。”专注于直播带岗的职小二（山东）网络科技有限公司负责人闫伟说。    记者注意到，当前，具备专业素养的直播带岗团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，整体质量还不高。直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。    多位专家表示，应加快出台直播招聘师的国家职业标准，明确其职业定位和职责范围等；同时加大培训，提高直播招聘师的专业素养和服务能力，建立健全评价机制，确保直播招聘服务的质量和效果。    技术创新也是发展的关键。“通过直播带岗获得的简历数量很大，但来的大部分是‘泛流量’，与岗位要求没有显示出很强的关联性，必须通过技术‘赋能’提高效率和匹配的准确度。”闫伟表示，企业正加大人工智能、大数据、云计算等技术应用，提升直播招聘的智能化水平。    在首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚看来，除蓝领岗位招聘外，还可以将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域，加强与高校、职业培训机构等合作，满足不同层次求职者的需求。                                         据新华社

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