人力资源社会保障部5月8日发布公示，拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业。    拟增加42个新工种，包括黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员、保鲜花制作工等。    如同一面镜子，这些新职业、新工种，清晰映射产业变革的新趋势、社会发展的新需要，同时也为劳动者就业开辟新赛道。    当前，在数智技术引领下，在高品质生活带动下，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速。及时从国家层面对这些职业进行规范认定，有益于提升从业者职业归属感，扩大劳动者的就业选择。    “这次面向社会公开征求意见的17个新职业和42个新工种，是从社会征集的近400份建议中层层筛选，并经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见得出。”人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍。    “与前两年相比，这次公示的新职业数量保持稳定，但新工种明显增加，多达42个，是近年来数量最多的一次。”这位负责人介绍，这说明前些年认证的新职业比较准确，呈现了良好发展的趋势。同时随着新技术得到更广泛深入的应用，原有职业的内涵更加丰富，职业之下的分工更加细化。    例如，去年以来，随着人工智能大模型持续迭代升级并加速赋能千行百业，从业人员规模迅速增加、岗位需求更为多样。为顺应新趋势，此次在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种，在“动画制作员”职业下增设“生成式人工智能动画制作员”工种。    自2018年启动新职业征集工作以来，相关机构和单位申报的新职业数量快速攀升，但从国家认定的标准来看，不是所有的新生岗位都能算新职业。    “我们认定的新职业，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业，需在社会性、稳定性、独特性等多方面满足条件。”这位负责人表示。    经公示征求意见、修改完善后，这些职业最终将被纳入国家职业分类大典，相关从业者将能够按规定享受国家有关政策待遇。接下来人社部门还将开发制定相应的国家职业标准，为企业、培训机构等开展职业教育培训和人才评价提供指导。    自2019年以来，人社部已向社会发布6批93个新职业。数据显示，民宿管家、网络主播、机器人工程技术人员等一批新职业已吸引诸多劳动者加入，特别是受到年轻人的青睐。    层出不穷的技术新应用、消费新需求、市场新变化，正让职业二字拥有无限可能。越来越多有韧性、有干劲的人，正敏锐捕捉新的市场需求，努力寻找自己的职业新路径。                                   据新华社

    5月14日，以“工运百年·技能报国”为主题的第二届雁塔区洗染行业职业技能竞赛在西安国际会展中心2号馆举办，100多名洗染行业选手切磋技艺，一决高下。    现场，服装水洗工竞赛区机器运转，选手们根据衬衫、西装等不同织物的特性，快速调整转速、功率大小等操作；洗衣师工位前，选手们聚精凝神，面对布料上三处不同的污渍，精准选择出对应的洗涤溶剂，再用小刷子或蒸汽喷枪进行局部处理，五颜六色的污渍顿时变得无影无踪；织补区则呈现另一番专注的景象，选手们架起高倍放大镜，将破损的布料固定在绷架上，针尖来回穿梭，缝补着最完美的作品。他们对比布料的斜纹走向和不同色号的线在灯光下与布料是否一致，先把准备工作都做好后才开始才艺比拼。细密的针脚与原布料浑然一体，引得观众连连发出赞叹。      全媒体记者 苗莹 实习记者 郑乐乐

    本报讯 （巴岩） 近日，在环环相Q无痛诊疗病例演讲群英汇陕西赛区比赛中，西电集团医院手术麻醉科与呼吸与危重症医学科的联合团队凭借精彩的病例分析与演讲表现，荣获“陕西赛区最佳病例奖”，成功晋级区域赛。    本次比赛评委阵容强大，来自全省的医学精英齐聚一堂，角逐激烈。西电集团医院手术麻醉科与呼吸与危重症医学科的医生组成的联合团队，凭借独特的病例分析和精准的临床思维脱颖而出。    本次获奖病例是一位高龄肺癌患者，因右主支气管严重堵塞导致呼吸衰竭，在术前经过麻醉科与呼吸科的精心准备和术中紧密配合，成功为患者进行支气管镜下病损切除手术，术后良好恢复。手术麻醉科和呼吸科团队的高度协作，确保术前、术中、术后的通气管理和生命体征平稳，为患者提供了安全、高效、精准的治疗，体现了多学科联合的强大优势。    赛前，该团队反复推演，从病例选择、治疗策略到团队分工，始终坚持“以患者为中心、以质量为导向”的原则。他们不仅反复练习演讲配合，还模拟现场提问环节，不断优化表达与时间控制。每一次讨论、每一遍演练，都凝聚着专业、协作与敬业的精神。正是这种对临床细节的极致打磨和团队协同的默契配合，让这场病例展示不仅仅是一场比赛，更是医院临床综合实力与多学科合作精神的集中体现。

工作人员为等待面试的求职者介绍岗位详情。　王展飞  摄    “护工3号！到您了，请跟我来！”    近日，在西安市长安区零工驿站“即时快招”活动现场，随着工作人员叫号，求职群众有序进入面试区，与用工企业展开交流。这场活动持续了近3个小时，最终，参与面试的46名求职者中有25人与企业达成就业意向。现场速配 当天可办理入职    “每次快招活动前，我们会把招聘岗位信息与个人求职信息台账进行对比，向有需求、有意向且符合招聘条件的求职者打电话邀约，从而提升人岗匹配率。”据西安市劳动力中心市场长安分市场负责人何奇介绍，为优化就业服务资源配置，长安区以“政府主导+企业运作”为发展模式，通过“数据预筛+人工匹配”，大幅降低了求职者和企业的时间成本。    相比传统招聘模式存在的流程繁琐、周期长等问题，“即时快招”精简了招聘流程——企业发布招聘需求后，驿站2小时内完成岗位推送与候选人推荐；企业“随到随招”，驿站工作人员10分钟内完成展位布置；求职者进入驿站，15分钟内完成面试，现场获知录用结果。    据长安区零工驿站负责人秦阳介绍，为促成求职者与用工企业的“双向奔赴”，驿站每周定期走访企业和个体工商户，建成企业招聘岗位信息库；同时与街道、社区紧密联动，精准摸排辖区内失业人员、离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业需求。据统计，今年以来，长安区零工驿站已累计对接用工企业和个体工商户1400余家，收集各类岗位2400余个，登记群众求职信息1500多条。及时“上下架” 岗位真实新鲜    “急招物业保洁！现结工资150元/天，工作时间8:30-17:30，中午休息1小时，工作地点位于长安区朱坡路与神舟大道交叉口朱坡村安置小区。有意者请报名！”5月9日晚7点多，长安区就业管家在就业服务群中发布了这样一则急招信息。经过筛选沟通，50分钟后，这个岗位就“招齐了”。第二天，在完成保洁工作后，用工企业当场为零工结算了当日薪资。    通过“扫街式”走访、政策宣讲、需求征集等多种方式，长安区零工驿站广泛收集企业招聘需求，大力挖掘适合大龄和就业困难劳动者的就业岗位，对岗位类型、技能要求、工作时间、薪资待遇等信息进行整理分类。按照审核流程，驿站工作人员对企业的招聘信息进行严格审查，确保岗位信息真实可靠，并通过驿站电子显示屏、岗位信息发布栏、微信服务群等渠道及时对外发布。针对特定岗位，则会通过“宝妈”兼职群、技能工种群、大学生就业群、手工艺兼职群等特色服务群定向发布，让“适合岗位”第一时间触达“对的人”。    灵活性、临时性、短期性是零工的显著特点，如何保持零工岗位的“新鲜度”？在长安区零工驿站内的电子显示屏上，滚动播放着“今日急招岗位”，一旦招满，岗位将被迅速“下架”；墙上的信息栏用于展示非紧急用工信息，大约两到三周更新一次。“目前，我们正在尝试通过红、黄、绿‘三色标注法’对用工企业进行分级，确保企业及岗位信息一目了然，进一步提升服务效率。”秦阳说。线上接单 数智赋能“接地气”    信息撮合是零工就业服务的重要一环。随着移动端的普及，求职者的求职习惯也发生了变化，越来越多的求职活动开始从线下场景迁移至线上平台。为了给用工企业和求职者提供“24小时不打烊”就业服务，长安区充分利用“秦云就业”“秦云零工”等线上服务平台，打破就业信息差，让灵活就业变得更高效。    以“秦云零工”为例，该平台可根据求职者的位置和技能，智能匹配附近的工作机会，展示生活服务、生产制造、新业态等各领域零工岗位，这些岗位都是经驿站审核后发布的。求职者不仅能在页面上看到岗位描述、薪资待遇、雇主评价等内容，还能在线联系雇主并接单。    秦阳介绍，经常有群众来到驿站找工作，却“不知道自己能干些什么”。面对这类人群，驿站会运用数字化手段对其进行人才画像分析，根据求职者的技能特长和实际情况，个性化推荐物业、家政、零售、教育、餐饮等相应岗位，并手把手教他们使用线上服务平台，随时随地查看附近岗位。    从“路边揽活”到“线上接单”，数字化浪潮下，灵活就业场景愈加多元化。根据《2025年西安市加快推动重点群体就业支持体系建设促进高质量充分就业实施方案》，今年西安市将强化数智赋能就业服务，加力推进市场化零工平台“一区一县一品牌”建设，归集发布各类市场化岗位8万个以上，通过线上线下匹配服务，实现灵活就业群体与用工方的无缝对接。                                                               （肖翔）

    事例：小张与某用人单位签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，但入职以来用人单位不按国家规定给予其年休假待遇，带薪年休假未休怎么办？        答：小张在该企业连续工作满一年，未享受带薪年休假待遇，应该怎样去维权？会不会得到法律的支持呢？     《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。    由此可见，用人单位应当根据实际情况，采取以下方法：1、征得职工本人同意，（或根据职工申请）安排职工在下一个年度休假；2、对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿，也就是支付未休年休假工资。    关于支付未休年休假工资的计算方式。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人支付职工正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，300%中包括100%的正常工作期间的工资收入，其余200%实质上是对用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假行为的处罚责任，对于劳动者来说是应该享受带薪年休假但没有享受的补偿。当年已满，用人单位没有安排年休假，劳动者应当知道其权利被侵害，一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。    所以，对劳动者来说，如果符合享受带薪年休假的条件而未享受，应及时向单位提出要求，及时主张自己的权利，应在遇到相关争议时提供社保缴费记录等证据证明工作年限。作为用人单位来说，应保留员工休假申请、审批记录、工资支付凭证等证据。若员工主张支付未休带薪年假工资，用人单位需举证已安排或已支付补偿，否则可能承担举证不能的风险。             （焦一鹤）

西安三学校发布公招教师西安市第十七中学    招聘岗位：初中教师：语文、英语、历史、地理、物理教师若干人。     应聘条件：具有以上各学科相关专业的本科毕业证和学位证。具有以上学科教师资格证书；.获得区级以上相关学科奖励的教师优先考虑。    薪酬待遇：按照未央区教育局合同制教师发放体系执行，学校为教师提供充分的学习、进修、提升机会。     报名时间：即日起至2025年6月20日。     联系老师：     宗老师：13709195628    杨老师：18629304906    邮箱：897184494@QQ.com     请将简历投至以上邮箱，邮件主题与个人简历名称统一命名为：姓名＋应聘学科＋学历＋毕业学校浐灞丝路学校    岗位需求：初中语文、初中数学、初中英语、初中历史、初中道法、体育若干。    岗位要求：身体健康，年龄40周岁以下，获得相应学科省市手骨头称号者，年龄上限可放宽至45岁；具有本科及以上学历。具有相应学科教师资格证，普通话等级达二级乙等及以上。具有相关专业知识，教学基本功扎实，教学水平高，业务能力强；具有至少1年以上教师工作经历，有班主任工作经历者优先。     报名时间：即日起至2025年5月28日。     应聘人员需要在规定时间内将简历发送cbslxx008@163.com，邮件标题为“中学部＋学科+姓名+电话”“体育+姓名+电话”。简历投递初选合格者，工作人员将电话通知具体面试时间及地点，请预留有效联系方式，保持电话畅通。     招聘电话：029-89555008沣西新城第二学校        招聘岗位：初中语文、初中数学、初中体育、小学语文。     应聘条件：具有科学的教育理念，擅长教育研究，能全面落实立德树人根本任务；身体健康、性格亲和沉稳，具有较高的语言和文字表达能力。     资格条件：本科及以上学历，有教育工作经验者优先；年龄为18周岁以上，35周岁以下，获评省、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、“四有”好老师等称号的，年龄可放宽至40周岁；全国省市区级优秀教师、教学名师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手、优秀班主任可优先聘用，以上应聘人员可直接联系张主任（电话：18192006335）。    报名时间：4月3日12:00-6月30日12:00     咨询电话：029-88688778