工作人员为等待面试的求职者介绍岗位详情。　王展飞  摄

    “护工3号！到您了，请跟我来！”

    近日，在西安市长安区零工驿站“即时快招”活动现场，随着工作人员叫号，求职群众有序进入面试区，与用工企业展开交流。这场活动持续了近3个小时，最终，参与面试的46名求职者中有25人与企业达成就业意向。

现场速配 当天可办理入职

    “每次快招活动前，我们会把招聘岗位信息与个人求职信息台账进行对比，向有需求、有意向且符合招聘条件的求职者打电话邀约，从而提升人岗匹配率。”据西安市劳动力中心市场长安分市场负责人何奇介绍，为优化就业服务资源配置，长安区以“政府主导+企业运作”为发展模式，通过“数据预筛+人工匹配”，大幅降低了求职者和企业的时间成本。

    相比传统招聘模式存在的流程繁琐、周期长等问题，“即时快招”精简了招聘流程——企业发布招聘需求后，驿站2小时内完成岗位推送与候选人推荐；企业“随到随招”，驿站工作人员10分钟内完成展位布置；求职者进入驿站，15分钟内完成面试，现场获知录用结果。

    据长安区零工驿站负责人秦阳介绍，为促成求职者与用工企业的“双向奔赴”，驿站每周定期走访企业和个体工商户，建成企业招聘岗位信息库；同时与街道、社区紧密联动，精准摸排辖区内失业人员、离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业需求。据统计，今年以来，长安区零工驿站已累计对接用工企业和个体工商户1400余家，收集各类岗位2400余个，登记群众求职信息1500多条。

及时“上下架” 岗位真实新鲜

    “急招物业保洁！现结工资150元/天，工作时间8:30-17:30，中午休息1小时，工作地点位于长安区朱坡路与神舟大道交叉口朱坡村安置小区。有意者请报名！”5月9日晚7点多，长安区就业管家在就业服务群中发布了这样一则急招信息。经过筛选沟通，50分钟后，这个岗位就“招齐了”。第二天，在完成保洁工作后，用工企业当场为零工结算了当日薪资。

    通过“扫街式”走访、政策宣讲、需求征集等多种方式，长安区零工驿站广泛收集企业招聘需求，大力挖掘适合大龄和就业困难劳动者的就业岗位，对岗位类型、技能要求、工作时间、薪资待遇等信息进行整理分类。按照审核流程，驿站工作人员对企业的招聘信息进行严格审查，确保岗位信息真实可靠，并通过驿站电子显示屏、岗位信息发布栏、微信服务群等渠道及时对外发布。针对特定岗位，则会通过“宝妈”兼职群、技能工种群、大学生就业群、手工艺兼职群等特色服务群定向发布，让“适合岗位”第一时间触达“对的人”。

    灵活性、临时性、短期性是零工的显著特点，如何保持零工岗位的“新鲜度”？在长安区零工驿站内的电子显示屏上，滚动播放着“今日急招岗位”，一旦招满，岗位将被迅速“下架”；墙上的信息栏用于展示非紧急用工信息，大约两到三周更新一次。“目前，我们正在尝试通过红、黄、绿‘三色标注法’对用工企业进行分级，确保企业及岗位信息一目了然，进一步提升服务效率。”秦阳说。

线上接单 数智赋能“接地气”

    信息撮合是零工就业服务的重要一环。随着移动端的普及，求职者的求职习惯也发生了变化，越来越多的求职活动开始从线下场景迁移至线上平台。为了给用工企业和求职者提供“24小时不打烊”就业服务，长安区充分利用“秦云就业”“秦云零工”等线上服务平台，打破就业信息差，让灵活就业变得更高效。

    以“秦云零工”为例，该平台可根据求职者的位置和技能，智能匹配附近的工作机会，展示生活服务、生产制造、新业态等各领域零工岗位，这些岗位都是经驿站审核后发布的。求职者不仅能在页面上看到岗位描述、薪资待遇、雇主评价等内容，还能在线联系雇主并接单。

    秦阳介绍，经常有群众来到驿站找工作，却“不知道自己能干些什么”。面对这类人群，驿站会运用数字化手段对其进行人才画像分析，根据求职者的技能特长和实际情况，个性化推荐物业、家政、零售、教育、餐饮等相应岗位，并手把手教他们使用线上服务平台，随时随地查看附近岗位。

    从“路边揽活”到“线上接单”，数字化浪潮下，灵活就业场景愈加多元化。根据《2025年西安市加快推动重点群体就业支持体系建设促进高质量充分就业实施方案》，今年西安市将强化数智赋能就业服务，加力推进市场化零工平台“一区一县一品牌”建设，归集发布各类市场化岗位8万个以上，通过线上线下匹配服务，实现灵活就业群体与用工方的无缝对接。                          

                                     （肖翔）