2025年春招中，人工智能领域招聘需求大幅增长，算法、机器学习等方面的人才成为企业高薪争抢的“香饽饽”，人工智能讲师岗位招聘量也在激增。    随着AI技术加快应用，未来还会缺哪些方面的人才？如何捕捉到其中的就业新机遇？企业高薪招聘AI人才    近期，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举办，现场人头攒动。5万多个招聘岗位中，电子信息、先进制造行业招聘数量排名前列，特别是人工智能相关岗位需求旺盛。    “新华视点”记者看到，比亚迪、小马智行、优必选等一批企业高薪招聘自动驾驶算法工程师、AI引擎研发工程师等岗位，吸引了诸多求职者投递简历。一些在读研究生专程前来寻找AI方向的实习机会。    从事脑机接口产品研发生产的广东神舞科技有限公司，正在招募高级嵌入式工程师、神经科学家、算法工程师等。“招聘人数没有上限，待遇从优，比如算法工程师，可提供两室一厅免费住房外加40万至70万元年薪。”公司创始人郑辉说。    慕尼黑工业大学的刘思蕾专程从德国回来参加招聘会，她的专业方向是机器人、认知与智能。她说，国内正在大力发展人工智能，机会多，能让自己快速成长。    不久前杭州举办的春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中半数聚焦AI算法、大模型开发。宇树科技推出了AI算法工程师、深度强化学习算法、机器人运动控制算法等10个岗位，月薪最高达7万元。    “DeepSeek的爆发加速了AI在各行各业的应用渗透。由于AI人才市场需求加剧，企业纷纷提高了招聘薪资水平。”智联招聘执行副总裁李强说。    智联招聘数据显示，2月份，算法工程师、机器学习、深度学习岗位招聘量同比增速分别为46.8%、40.1%、5.1%；平均招聘月薪均突破2万元，分别为23510元、21534元、24015元。作为训练AI模型的基础工作，数据标注岗位招聘需求同比增长超50%。    此外，市场对AI知识传播和人才培养的需求也在急剧提升。据智联招聘数据，今年春节后一个月，人工智能讲师招聘职位数同比增长112.4%，平均招聘月薪为15792元。市场急缺哪方面AI人才    高薪之下，越来越多求职者希望投身人工智能行业。智联招聘数据显示，2月份，AI领域求职人数同比增幅达200%以上。    当前企业最青睐哪类AI人才？    猎聘近日发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，去年2月至今年1月间，在猎聘平台上招聘的AI职位中，约47%要求硕博学历。    由于人工智能自2019年才被正式纳入本科专业目录，目前AI领域多数从业者来自其他相关专业。从猎聘数据看，人数最多的前四个专业分别是计算机科学与技术、软件工程、电子信息以及机械工程。    “企业主要看是否具备相关专业能力。”猎聘大数据研究院相关负责人介绍，算法是人工智能的核心，涉及复杂的数学、统计学、计算机科学等领域的知识；深度学习则涉及复杂的神经网络模型和算法优化，从业者在掌握线性代数、概率论、统计学等知识的同时，还需具备编程技能。    多家平台数据显示，今年以来，AI人才持续保持供不应求的态势。未来随着AI技术加快应用，还会缺哪些方面的人才？    除了当前市场紧缺的算法工程师、大模型工程师、机器学习工程师等，从全产业链看，AI领域在基础层、技术层、应用层都存在人才缺口，比如高性能计算工程师、芯片架构师等，也是企业竞相争夺的对象。    中国科学院自动化研究所研究员王亮表示，由于人工智能涉及多领域，所需人才也覆盖多种类型——既有致力于前沿算法与核心理论创新的基础研究型人才，也有将理论与算法模型开发相结合、形成可落地产品的技术开发型人才，还包括既懂人工智能技术又懂所在行业业务的应用复合型人才。此外，AI训练师、数据标注工程师、AI伦理与安全专家等数据治理和支撑人才也变得越来越重要。    “目前最急需的还是基础研究型人才和应用复合型人才，一方面解决高端AI芯片国产化率不足和算法原创性不足问题，另一方面推动AI加速赋能各领域各行业。”王亮认为。    据麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。如何捕捉AI发展中的就业机遇    面对AI带来的岗位替代和新的岗位需求，普通人如何适应产业变化，提高就业的稳定性和竞争力？    教育，无疑是其中关键一环。新一轮科技浪潮下，中国高校也迎来史上最大规模专业调整。短短几年间，已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院，考生的报考热度持续升高。2025年清华大学、中国人民大学等高校扩招计划里均包含人工智能专业。    “人才数量提升的同时，优化培养结构、提升质量显得更为关键。”王亮认为，未来不同层次和领域的AI人才需求会更加细分，高校在专业设置和课程设计上应更加注重人才的差异化培养。    2024年，南开大学全面启动“人工智能赋能人才培养行动计划”，打造了130余门人工智能系列课程群。    “人工智能需要多学科交叉融合发展，这就要求高校超前布局、主动调整，在加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设中，形成学科集群，为推动人工智能人才培养提供坚实基础。”南开大学校长陈雨露说。    为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，教育部近日印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目。    “行业从业者也需要保持持续学习的习惯。”王亮表示，从人工智能相关专业毕业生的反馈来看，职业发展过程中，除了技术能力外，设计思维、跨学科协作、自主学习能力的培养同样至关重要。    在科大讯飞董事长刘庆峰看来，AI技能应成为未来公民必备能力，需加强AI新职业的规划与管理及相关技能培训，尤其要为低收入和就业困难群体提供免费培训机会。    “年轻人无论从事哪个专业，都可以每周花点时间，关注全球AI技术在各行各业的发展，这是未来最大的机会源泉。”宇树科技创始人王兴兴说。                                   据新华社

    今年“三八节”前夕，西安市莲湖区北院门街道洒金桥社区马梅丽发起的插花活动正在进行中，突然一个群众的求救电话，让马梅丽匆匆离开了现场。    “马主任是个坐不住的人。群众一有事，她马不停蹄地就走了。”参加插花活动的环卫工李大姐说，这个“三八妇女节”，本来放半天假，一起搞个插花活动好好过个节，她可有事又走了。    马梅丽扎根社区已有20余年，社区的每一个角落都留下了她为居民奔波的身影，她用热情与担当温暖着大家的心。纾民困解民忧    吃水难、如厕难、路难走……这些民生难题，曾像一块块沉甸甸的石头，压在洒金桥社区居民的心头。而社区主任马梅丽，多年来始终紧盯这些问题，奔前跑后、主动作为，积极联动各方力量，逐一破解这些“顽疾”，赢得了居民群众的信赖和好评。    光明巷20号院小区，由于供水管网老化，跑、冒、滴、漏现象严重。同时，院落缺乏社会化物业管理收取水费，预付式插卡水表改造也面临诸多困难，导致供水问题日益凸显。“年轻的时候还能提得动水，现在上了年纪，连水桶都提不动了。”60多岁的白喜玲无奈地说道。她的用水难题，一直深深牵动着马梅丽的心。    “居民用水的难题一天不解决，我这个当主任的哪能坐得住。”马梅丽说。作为社区主任，她迅速出面，联合街道社网中心有关人员，共同召集居民代表协商供水问题。一方面，她耐心告知居民要及时缴纳水费；另一方面，积极与自来水公司、产权单位对接协调，转达居民希望改造管道、引水到户的迫切心愿。为了推动问题解决，她多次与居民、自来水公司、房管处、施工队召开“板凳会”，面对面沟通协调。一次不行，就跑第二次；两次不行，就跑第三次……最终，经多方协商，确定了自来水管网升级改造方案。“高龄”供水管网终于换新颜，居民从此可以舒心用水。    洒金桥美食街，每逢周末和节假日，游客量可达数万人。然而，随着游客增多，“如厕难”问题逐渐凸显，居民和游客常为了上厕所而大排长龙。看到这一情况，马梅丽再次“坐”不住了。她多次走访公厕周围居民群众，汇聚各方力量。经过不懈努力，终于在3月中旬建成流动厕所并对群众开放。    洒金桥74号 - 90号班家巷子，是一条长80余米、宽不足2米的深巷子，也是在她的努力下，顺利启动改造工程。化解邻里矛盾    不久前，一面写着“真心实意为群众、排忧解难贴心人”的锦旗被送到了洒金桥社区。这背后，是马梅丽化解邻里矛盾的暖心故事。    光明巷20号的餐饮门面与三楼住户阿依姑丽家，因油烟污染问题矛盾激烈。阿依姑丽独自拉扯四个儿子长大，生活本就艰辛，又饱受油烟污染困扰，与店主多次协商无果，邻里关系降至冰点。    马梅丽得知后“坐不住”了。她一方面借助社会力量做通店家的工作，另一方面，她天天跑到阿依姑丽家陪她聊天、谈心，深入了解其生活不易后，决心帮她解决问题。此后，马梅丽四处奔走协调，最终促成阿依姑丽与店主和解。店主买下阿依姑丽的房子作员工宿舍，在马梅丽牵线搭桥下，阿依姑丽用卖房钱购置了新房，一家人告别了烦恼。    马梅丽还关心着阿依姑丽家的日常生活。她多方努力为其申请补贴缓解经济压力。曾经闲赋在家、心情低落的大儿子，在社区帮助下开了烤包子店，母子二人齐心经营，日子过得踏实充实。    阿依姑丽感激地说：“梅丽书记真心帮我们家生活上的实际困难，我是外来户，她常来看我们。在她开导下，我明白要积极面对生活。”    这仅仅是马梅丽调解众多纠纷案件中的一个例子。    调解小区物业和居民矛盾、盖房邻里矛盾纠纷、孩子抚养问题……马梅丽和庙后街法庭的法官、社区律师、洒金桥商会、居民代表共同建立“金桥调解室”，通过线上线下调解等方式，仅在2024年就成功调解了25起矛盾纠纷。助力宅家青年重拾生活信心    “我这娃整天爱宅在家，不愿意出门见人，也不想找工作。”一位居民无奈地向马梅丽倾诉。马梅丽“坐不住”了，当即回应：“那不行，我给娃留意着工作机会。”    在马梅丽的关注与帮助下，这个曾经足不出户不爱说话的年轻女孩成为了社区的残疾专委。大家评价她“工作认真负责、心地善良”，就连她自己也说，比以前爱笑了。她感激地说：“马主任像家人一样，工作上教我知识，生活中影响我热爱生活、积极上进。看到她笑着迎接我，我的心情也变好了。”    记者近日来到洒金桥正街，正好遇上马梅丽巡街。附近的居民、商户见到她都热情地打招呼。看到街道塞车，她立刻化身为交通协管员，迅速疏通了道路。在洒金桥街道中段，记者看到了“洒金桥工会爱心驿站”，这里设有临时休息处、应急医疗箱、母婴室等，还免费提供热水、食物加热、手机充电等服务，甚至还有辖区最新的招聘信息和出租信息。    “只要社区群众有事，马主任就马上行动起来。她不是在帮社区群众办事，就是在帮社区群众办事的路上。”社区的赵芳说。群众的大事小情，全部掌握在马主任心中。    马梅丽说，“坐在办公室，没有一点办法，走出去，总会找到办法的。”如今，马梅丽又投入到社区招聘会的筹备工作中。她说：“洒金桥社区是纯居民社区，还有不少人没找到合适工作。我希望招聘会能让更多人有工作机会。”                                          全媒体记者 申美

    本报讯 （周明） 3月24日从陕西省人社厅传来消息：今年，陕西将围绕帮扶青年等重点群体开展“乐业陕西 ‘就’在三秦”系列招聘活动1594场，其中线上865场、线下729场。    为持续深化“三个年”活动、聚力打好稳就业促增收硬仗，省人社厅联合省教育厅、省内有关高校、人力资源机构多措并举，拓展岗位资源。关于系列招聘活动的相关信息，求职者可关注省人社厅、陕西公共招聘网站和陕西人社、中国西安人才市场微信公众号。    中国西安人才市场管理委员会办公室（陕西省人才交流服务中心）副主任武艳表示，“乐业陕西 ‘就’在三秦”是陕西稳就业工作的招聘品牌，旨在通过整合各方资源，为求职者与企业搭建高效对接的桥梁。    陕西省人社厅有关负责人介绍，今年陕西应届高校毕业生预计为45.49万人，比去年同期增加1.31万人。人社部门将联合相关部门及高校持续举办形式多样的“人社工作进园区”专场招聘会及中小型招聘会，为高校毕业生提供更加精准多元的就业选择，实现供需“双向奔赴”。

    本报讯 （张家祯） 3月24日，为加强基层医疗卫生机构专业技术人才队伍建设，2025年，陕西面向社会为县以下医疗卫生机构定向招聘1143名医学类毕业生。报名时间为3月27日8∶00至4月2日18∶00。    应聘人员年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（1989年3月27日至2007年3月26日期间出生）；乡镇卫生院年龄可放宽至40周岁以下（1984年3月27日至2007年3月26日期间出生）。应聘人员应为获得国家教育行政主管部门承认的医学专业本科及以上学历、医学学士及以上学位的高校毕业生。乡镇卫生院应聘人员学历条件可放宽为大专及以上。省人社厅相关负责人介绍，本次招考中，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。    陕西省卫生健康委相关负责人介绍，应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。为便于应聘人员选报岗位，4月1日18∶00前报名系统将实时显示各岗位报名人数，之后报名系统将不再显示各岗位报名人数。本次招聘不收取报名费。定向招聘人员在县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年（不含住院医师规范化培训）；服务期内严禁以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。    待遇方面，定向招聘人员纳入事业单位编制内管理；试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在脱贫县、山区县工作的浮动两级薪级工资；符合当地准入条件的人员可纳入公租房保障范围；在县以下医疗卫生机构工作期间表现突出的，晋升高级专业技术资格，优先予以评定和聘用。    本次招聘采取发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。招聘具体内容可在陕西省人民政府门户网站、陕西省人力资源和社会保障厅网站、陕西省卫生健康委员会网站、陕西人事考试网查。

    新华社电 记者24日获悉，人力资源社会保障部近日下发关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知，在原有小微企业基础上，将小微企业主、个体工商户等个人纳入稳岗扩岗专项贷款支持范围；同时提高授信额度，将小微企业最高授信由3000万元提高至5000万元，对个人最高授信1000万元。    近年来，人力资源社会保障部会同中国银行分支机构实施稳岗扩岗专项贷款，已取得良好效果。为更好发挥金融对稳就业、扩就业的支持与引导作用，人力资源社会保障部下发此次通知，进一步加大金融助企稳岗扩岗力度。    通知降低了稳岗扩岗专项贷款申请门槛，将贷款申请条件由用工人数不减少，放宽到用工人数减少水平低于上年度城镇调查失业率控制目标；降低了利率水平，明确贷款利率最高不超过4%，最低可至2.9%。此外，通知提出探索通过“创业担保贷款+稳岗扩岗专项贷款”合并办理的组合贷款方式，进一步提升贷款便利度。    截至2024年9月底，全国登记在册个体工商户达1.25亿户。专家表示，人力资源社会保障部的相关举措，将帮助更多小微企业降低成本、减轻经营负担，推动培育更多创业企业、个体工商户等经营主体，从而更好带动就业。    通知还要求各地人社部门持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，探索开发数字化、线上化稳岗扩岗专项贷款产品。

    这两天，“北大毕业生转行做正骨师”的新闻引起争议。这位名叫张乐超的年轻人北大毕业后做正骨师，曾被人误解，甚至被同学踢出群聊。南京00后女生马雅从英国剑桥大学兽医科学专业研究生毕业后，应聘到上海动物园，成为一名饲养员。网上对此争论不休，支持者盛赞其“追随热爱”，质疑者认为顶尖名校毕业当铲屎官，多少有点“大材小用”。    这些故事主人公的选择，引发了人们关于教育、职业与人生价值的激烈讨论。有人赞赏“打破学历枷锁”，有人批评“浪费教育资源”，还有人借此鼓吹“读书无用论”。嘲讽张乐超的人，一边羡慕“年入百万”，一边对高收入的“非精英职业”嗤之以鼻。这种分裂式的观念，比错位的脊椎更需要“正骨”。    教育不是为了批量生产符合世俗标准的“精英”，而是培养能够独立思考、勇于探索的个体。我们应该打破对高学历人才职业路径的刻板印象。学历光环，赋予人的不是“必须成功”的枷锁，而是提供更多选择的自由。与其纠结“大材是否小用”，不如思考“材”如何尽其用。    如今，越来越多的年轻人选择“脱下孔乙己的长衫”。在传统世俗观念里，名校毕业生应该做“体面的职业”，在办公室当白领，如果谁稍稍“越轨”就可能被打上异类标签。但世界之所以丰富多彩，是因为身处其间的个体有着千姿百态的人生。    学历崇拜要不得，职业偏见更不应该。“人生是旷野，不是轨道”这句话曾广为流行。和高考不同，人生并没有标准答案。每个人的生活都有无限种可能，而不是拘泥于一种轨迹和方式。    很多网友吐露心声，表示很迷茫，深陷职业发展的困境，内心向往改变，却因缺乏勇气而裹足不前。张乐超、马雅用行动传递态度：一定要鼓足勇气，直面内心，叩问自己究竟想要什么。一旦明确方向，就果敢抉择、大胆改变，跳出舒适圈，别再逃避，主动迎接人生新挑战。只有直面自我，才能开启不一样的精彩人生。    随着时代发展，职业的边界正变得越来越模糊，新兴职业不断涌现，传统职业也在不断转型升级。社会早已告别那个职业选择相对单一和固化的时代，三百六十行，行行出状元，所有的工作岗位都需要人才，也都可以去尝试。    每个人都有自己心中的理想职业和追求，无论选择怎样的职业道路，只要投入精力和兴趣去努力拼搏，活成自己喜欢的样子就是最好的人生，就是最好的选择。当就业越来越多元化、越来越接地气，社会也应当乐见年轻人在各行各业里绽放光彩。