市人大代表  李巧玲为民企发展注入强大信心    “当前民营企业仍面临市场需求不足、资金周转困难、创新转型压力大等挑战，2025年民营企业该怎么干，政府工作报告都做出了详细的部署。”市人大代表李巧玲作为创业者，面对2025年的企业发展信心满怀。    李巧玲建议，强化政策实效，构建政策服务新生态。加快《西安民营经济促进条例》落地实施，建立“政策制定-精准推送-快速兑现-效果评估”全链条机制，细化条例为税收优惠、融资支持等具体措施，明确责任单位和时间节点，确保政策可操作、可量化，建立“政策专员-企业”直联机制，“一对一”解读政策、代办手续，打造数字化平台，整合税务、社保等多源数据，自动匹配企业可享政策，实现"免申即享"，让政策红利直达企业“口袋”。    针对民企创新动能不足问题，李巧玲建议要激发创新动能，赋能数字化转型。设立民营企业数字化转型基金，重点投向智能制造、工业互联网等领域，对中小企业数字化项目给予补贴，推动秦创原总窗口与中小企业深度对接，建设数字赋能实验室，开展“百场对接”活动，促成产学研合作项目，推动高校科技成果就地转化。    李巧玲始终坚信在“双中心”建设的历史机遇下，西安民营企业必将以“新质生产力”为引擎，在硬科技、文化旅游、先进制造等领域打造更多“西安品牌”！            全媒体记者 裴雅乔市人大代表  陶锦翔 建设线上线下一体化餐饮培训平台    近年来，西安经济稳步增长，居民生活水平显著提升，餐饮需求呈现出多元化、品质化的发展态势。然而，当前西安餐饮行业仍存在一些亟待解决的问题。    “部分餐饮企业员工专业培训不足、部分创业者缺乏系统的餐饮管理知识。”市人大代表陶锦翔在调研中发现，食安隐患、经营管理不规范以及金融适配性不足等问题，也制约着行业的健康发展。    陶锦翔建议相关职能部门牵头，全面推行4D现场管理模式，通过组织宣讲会、现场观摩会等形式，让餐饮企业充分了解4D模式的优势和实施方法。建立健全餐饮行业操作环节标准体系，建立标准执行监督机制，定期对餐饮企业进行检查评估，对于不符合标准的企业，责令限期整改，并将整改情况纳入企业信用评价体系。强化职能部门责任落实机制。搭建专业培训与教学平台，线上平台提供丰富的教学视频、案例分析、在线测试等学习资源，方便餐饮从业人员随时随地进行学习；线下平台定期举办培训班、研讨会、讲座等活动，邀请行业专家和成功企业家进行授课和经验分享。建立培训效果评估机制，对参加培训的人员进行跟踪调查，了解其在实际工作中的应用情况，不断优化培训内容和方式。实施精准帮扶与指导，探索推广多元管理模式，推动行业整体管理水平的提升。                                   全媒体记者 裴雅乔市人大代表  徐勇落实产改意见 关注产业工人队伍成长    在全球产业变革浪潮中，“智改·数转·网联”正形成“三位一体”的协同效应，驱动传统产业向新质生产力跃迁，重构未来经济格局。    “智能化改造，重塑生产核心能力是关键。”作为一名来自制造业企业的市人大代表，徐勇坦言，目前自己所在的企业已经通过“智改·数转·网联”发展路径，实行智能化自主改造，为公司向工程机械、矿用车及农用装备等细分市场拓展奠定了基础。但随之而来也出现了职工队伍素质还较低、企业招人难留人难等问题。    徐勇建议，传统制造业要加快转型升级，政府需要加大引导，组织企业对标学习，借鉴行业先进企业成功案例和经验，实施有效的智能化改造。引入新技术，加快推动传统制造业优势领域塑造长板，推动传统产业与新技术相结合。在关键质量数据分析、智能产线在线检测等方面开始探索和应用，不断提升产品竞争力。    徐勇建议，需要关注产业工人队伍培养、能力提升、平台搭建、服务保障等方面的系统建设，解决发展和人才瓶颈问题。加快构建政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，引导产业工人适应当今世界科技革命和产业变革的需要。坚持以教促产、以产助教、产教融合、产学合作，推动现代职业教育高质量发展。                             全媒体记者 裴雅乔市政协委员  陈曦进一步加强工匠人才培养    近年来，工匠人才越来越成为产业工人队伍中的中坚力量，工匠人才群体的培育在推动社会进步、提升核心竞争力、促进经济发展等方面发挥的作用日趋重要。然而目前，西安市依旧面临着工匠人才总量不足，崇尚工匠氛围不够浓厚，教育、科技、人才资源转化不足等问题。    针对这一现状，市政协委员陈曦在多次深入基层调研后，建议以系统性改革破解多重瓶颈，由市人社局联动市总工会重启“西安工匠”遴选认定，培育平台放在市总工会，加快培养不同层次、不同领域高技能人才，为创新推进中国式现代化西安实践提供人才支持和技能支撑。同时，推动市教育局深化"校企"合作机制，发挥校企两种资源优势，建立产教融合、校企合作、协同育人的技能人才培养模式，推动实现企业实际操作技能与学校教学内容深度融合，企业实际需求与学校人才培养方案深度融合，企业培训课程与学校教学深度融合。    此外，深入开展“双进”活动，市教育局推动在全市高等院校、职业院校开设“劳模工匠大讲堂”，设立“劳模工匠兼职导师”，组织劳模工匠进院校巡回展演，组织大学生进企业、进技能赛场、进创新工作室、进工匠学院，把劳模工匠精神培育贯穿高校学生培养全过程，通过融媒体矩阵讲好工匠故事。                            全媒体记者 唐玉洁市政协委员  周小莉加大对女企业家支持力度    “我国女企业家在经济建设中发挥了重要作用，但当前仍面临多重挑战。”市政协委员周小莉说。    身为西安市女企业家协会会长，她结合自己工作中遇到的问题，例如市场上面向女企业家的金融产品和服务稀少，导致她们融资时面临高门槛、高成本难题；政企信息沟通机制缺失使女企业家难以精准把握政策动向，错失发展机遇；企业经营中普遍面临账款拖欠严重、行业壁垒突出、资源分配不均等问题；创新转型受限于资金技术短缺及专业指导不足，导致研发滞后、市场适应性弱等等问题，都影响着企业高质量发展。    在这个背景下，她建议落实中央支持民营经济政策精神，针对性优化金融服务，开发知识产权质押贷款等产品，建立多维信用评估体系并设立专项担保基金。构建线上线下政企沟通平台，通过定期座谈会、政务专窗和数字化服务提升政策对接效率。强化账款清欠执法力度，破除行业壁垒，营造公平市场环境。整合产学研资源，建立创新孵化平台，强化技术转化与人才支撑。拓展国际商务对接渠道，搭建跨境合作桥梁；完善托育服务体系，缓解家庭照护压力。最后周小莉告诉记者，系统性的政策支持将有效地激发女企业家创新活力，为经济高质量发展注入更强动能。                        全媒体记者 唐玉洁市政协委员  穆兰延长建筑工地年龄准入门槛    近年来，多地为保障施工安全，对建筑施工企业用工年龄做出严格限制，禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。然而，随着社会发展和人口结构变化，适当延迟建筑工地上工年龄具有一定的现实意义和必要性。    “年龄准入门槛的执行，使大量超龄农民工失去工作机会，他们中的许多人缺乏稳定的社会保障，务工收入是家庭重要经济来源，失去工作后他们的生活面临困境。”来自园林绿化工程领域的市政协委员穆兰在调研中发现，清退超龄农民工不仅让建筑行业出现劳动力短缺，也让一些农村家庭陷入收入减退的困境。因为他们中大多没有稳定的退休金等养老保障，继续工作是维持生活的重要方式。    对此，穆兰在社情民意信息中提出，适当延长清退年龄，充分利用工地上老工人的技术能力，将他们身上宝贵的技术经验及时传授给年轻一代。    与此同时，为农民工建立完善的健康检查制度，根据体检结果，合理安排工作岗位。    降低参保门槛，简化参保手续，进一步完善建筑行业农民工工伤保险制度，对于已参加工伤保险的超龄农民工，在发生工伤事故后，能够及时得到有效的救治和合理的赔偿，减轻企业和个人的负担。同时，鼓励企业为超龄农民工购买商业补充保险，作为工伤保险的补充，进一步提高保障水平。                                     全媒体记者 唐玉洁

    本报讯 （骆红燕） 为积极备战西安市第十七届运动会，进一步加强全市职工体育人才队伍建设，3月27日，由西安市总工会主办，纺织城工人文化宫承办的西安市职工毽球裁判员培训班在西安市伞塔路综合健身中心举行。来自各区县、产业、开发区工会的50名文体骨干参加培训。    本次培训由中国毽球协会副主席、国际级毽球裁判员周志刚担任主讲教师。课堂上，周志刚结合工作实际从毽球理论与规则、裁判技能实践、比赛编排知识三大板块出发，用通俗易懂的方式，讲授毽球发展趋势、比赛规则、大白毽特殊规则、比赛手势实践、记录表填写、毽球比赛的编排原则与方法等理论知识。    “通过这次培训，让我对毽球比赛的规则体系有了更加清晰准确的认识和理解，回去后我会将理论知识融入实践，为接下来的西安市第十七届运动会毽球赛项积蓄力量，争取在比赛中取得一个好成绩。”中车西安车辆有限公司夏龙说。    据了解，此次培训为期2天，采用理论授课、实操演练、案例分析等多种教学方式相结合，确保培训内容的全面性和实用性，旨在培养一批优秀的毽球裁判员以及运动员队伍，力争在西安市第十七届运动会中展现风采。培训结束后，将对学员进行理论及实操考核，评估他们的学习成果，并为考核合格的学员颁发中国毽球协会三级裁判员证书及结业证书。

    本报讯 （全媒体记者 申美） 为助力企业深入掌握人工智能技术，提升DeepSeek在企业运营中的应用水平，3月27日下午，西安市高陵区总工会携手高陵区人力资源和社会保障局，主办了“人工智能DeepSeek应用水平”免费培训活动。    活动邀请陕西省职业技术教育学会电子信息类专业建设指导委员会委员、高级网络工程师庄绪强进行授课。庄老师围绕DeepSeek在办公场景的具体应用、人工智能在企业中的应用场景等展开了详细讲解。培训中，庄老师分享了自己在 AI 技术应用与职场效能优化领域积累的丰富经验和独到见解。他用通俗易懂的方式，让复杂的人工智能技术变得易于理解，让学员们深刻认识到如何运用 AI 技术有效提升工作效能。活动现场气氛热烈，参会人员积极参与互动，踊跃提问和交流。一位张姓参会者说：“通过培训，让我能够迅速理解并掌握相关知识，学到了很多实用的技巧。。”    此次活动吸引了来自各企业的技术负责人、管理人员、企业信息化和数字化相关岗位人员，以及对人工智能技术感兴趣的企业员工等60余人踊跃参加。    高陵区总工会相关负责人表示，未来，工会将持续在提升员工技能培训方面发力，为区域经济社会发展提供技能人才保障，助力企业在人工智能时代实现高质量发展。

    3月27日，由西安市总工会、莲湖区总工会共同开展的“劳模工匠助企行”宣讲活动走进西城出租汽车有限公司。当天，西安市五一劳动奖章获得者、交警高新大队丈八路中队副中队长史东围绕严守交通法规，安全文明出行，通过“以案说法”的形式，深入剖析了交通违法行为的严重危害和后果，驾驶员们纷纷就日常行车中遇到的问题和困惑与交警进行了交流。全媒体记者 臧慧 摄影报道

    本报讯 （骆红燕） 3月26日，“劳模工匠助企行”经验交流座谈会在西安市农产品质量安全检验监测中心举行。    座谈会上，西安市劳动模范、高级农艺师于世锋，市劳动模范、高级农艺师孙红艳分享了在各自工作岗位上的先进工作经验和创新理念。    “我们在检测中有时会收到一些绿色食品的样品，该如何进行相关检验？”“在农产品抽检过程中，面对一些腐烂或者坏了的产品，如果出现了需要在现场检验的情况，在操作过程中，有哪些注意事项？”陕西科仪阳光检测技术服务有限公司的代表们你一言，我一语，纷纷讲述着自己在工作中遇到的问题和困难。    针对代表们提出的企业在农产品检验检测机构的资质认定、农产品安全风险监测技术要求、不同类型的农产品该如何检验等方面的问题，劳模们发表了各自的看法并提供了相关建议。听了劳模们的解答，企业代表们纷纷表示受益匪浅。    此次活动旨在充分发挥劳动模范在经济建设中的示范引领和骨干带头作用，通过劳模工匠的专业力量与企业精准对接，搭建劳模与企业沟通交流的平台，促进企业创新发展，助力他们解决实际问题，提升企业竞争力。同时，加强劳模与企业之间的联系与合作，营造尊重劳动、尊重创新的良好氛围。    会后，与会人员共同参观了西安市农产品质量安全检验监测中心实验室。