新春伊始，陕西各地积极开展“春风行动”，为求职者与企业搭建沟通桥梁，全力促进就业，保障民生。      在服务返乡农民工、脱贫人口、高校毕业生等群体就业的“春风行动”中，广大求职者与用人单位实现了“双向奔赴”，让众多求职者在重点项目、重点企业中实现了“一技傍身天地宽”。开在“家门口”的招聘会    春风拂面，阳光正好。2月6日下午，在西安市雁塔区隋大兴唐长安城明德门遗址公园，西安市“春风行动”专场招聘活动吸引众多求职者参加。    对于春节后参加的首场招聘会，西安文理学院美术学专业大四学生翟敬华格外看重。“之前，社区已经在微信群里向大家发送了这场招聘会信息。在家的时候，我就对自己的简历进行了完善。”翟敬华说。    活动当天，翟敬华早早来到招聘会现场。虽然是美术学专业出身，但性格外向的她还是决定找一份不仅具有挑战性，还能锻炼人的工作。    “今天来的企业非常多，岗位种类也很丰富。我主要关注的是销售、行政等岗位，投了几份简历，现场面试感觉还不错，希望开年后在求职路上能有一个好的收获。”翟敬华说。    本次专场招聘活动共邀请到兰州市、苏州市、运城市、铜川市、商洛市等城市组团来西安参会，与会的305家企业共提供了1.5万余个就业岗位。    招聘活动由陕西省人社厅等8个部门共同组织实施，于1月中旬至3月中旬在全省范围内开展。    西安市人社局就业促进处处长廉宏彬介绍，西安市将在“春风行动”期间举办不少于350场次的线上线下招聘活动，提供市场化就业岗位15万个。更好满足企业用工需求    春节前夕，江苏瑞尔隆鼎实业有限公司人力资源部就提前布局了新一年的招聘计划。以苏陕协作为契机，该公司早早就定下了来陕参加“春风行动”的计划。    “我们每年都会通过‘春风行动’向江苏输送一定数量的劳务人员。”2月7日，参加渭南市跨区域劳务协作专场招聘会的江苏瑞尔隆鼎实业有限公司人力资源部工作人员王娜说，此次招聘中，公司提供了多个就业岗位，尽可能满足当地群众外出务工需求和企业用工需求。    陕西省人社厅相关负责人介绍，开展“春风行动”是扎实做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期就业服务的重点工作。今年，陕西将支持组建劳务协作区域联盟，持续推进苏陕劳务协作、省内劳务协作和省际劳务协作，推出综合性大型招聘和区域联合招聘活动，支持劳动力人口密度大的县（区）、乡镇与园区企业开展劳务合作。    稳就业、保就业是民生大事。从三秦大地发出的外出务工专列、专车，已经成为陕西省各地每年“春风行动”的“标配”。在紫阳县火车站，载着1300余名修脚师的务工专列于2月5日缓缓开出。    根据部署，在全省“春风行动”中，各地各相关部门深入辖区用工需求较多的重点企业，建立重点企业清单和联系对接机制，了解并掌握春节前后开工计划和用工需求，着力解决招工难题。技能型人才更受青睐    渭南人雷安持有电梯操作证、消防设施操作员证等多个技能岗位证书。他计划在春节后换一份工作。    “现场看到许多招聘技能岗位的信息，自己多几个证，找工作心里也踏实。”在渭南市跨区域劳务协作专场招聘会上，雷安坦言，如今的招聘市场对技能型人才更加认可。    随着经济发展和产业升级，技能型人才在招聘市场上受到许多用工单位的青睐。“相较于学历，我们更看重求职者的个人技术能力，希望招来的人能够尽快上手项目。”比亚迪股份有限公司第十一事业部工作人员李双说。    今年陕西各地“春风行动”招聘现场，劳务品牌的展位前人数较往年有明显增多。在西安市“春风行动”启动仪式现场的“高陵汽车工匠”“周至园艺师”等劳务品牌展位前，咨询报名的求职者络绎不绝。    “符合国家相关政策，求职者还可以免费参加技能培训。”陕西汽车技工学校工作人员王蕊娟说。    陕西省人社厅相关负责人介绍，为打造劳务品牌就业“金名牌”，陕西还将推出一批薪资待遇高、收入稳定性强的高质量就业岗位，开设劳务品牌及劳务品牌引领单位招聘专区，更好助力技能人才求职。     （周明）

    正月十五，西煤机公司精心组织了一系列精彩纷呈的活动，让职工们度过一个难忘的节日。    在“喜闹元宵‘拔’头筹 首季大干争上游”职工拔河友谊赛现场，人声鼎沸，热闹非凡。随着一声清脆的哨响，现场气氛瞬间被点燃。参赛队员紧握长绳，压低身姿，铆足干劲，参与较量。粗壮的麻绳以及中线“中国结”定舵来回移动，战况焦灼。场外的啦啦队热情高涨，挥舞手臂，大声呼喊着“加油！加油！”，富有节奏的加油声、呐喊声、喝彩声此起彼伏。经过紧张激烈的较量，最终，产品设计研究院队力压群雄，夺得冠军。来自基层单位的15支精英队伍，500余名职工共赴这场力量与意志的盛宴。　　　　　     郭军凤 李思远 摄

    提起养老服务业从业者，不少人存有“学历低、年龄大、待遇低”的刻板印象。然而，这种情况已经悄然改变。如今，越来越多“科班出身”的“90后”“00后”投身养老服务业，这群“青春养老人”用爱心、耐心和专业技能守护着老年人的黄昏岁月，也为养老服务业向专业化、精细化方向发展贡献出自己的力量。“温暖老人的同时，我们也在被治愈”    “爷爷奶奶们，来，大家把手抬起来，跟我一起做操啦！”近日，在康源中成·城市颐养中心，笔者者见到了2002年出生的陈宇婷，她正带着十多位老人做养生保健操。伴随欢快的音乐，老人们围坐在一起，拍拍肩膀、拍拍腿、转动手腕、活动手指，现场气氛愉快而温馨。    陈宇婷毕业于四川卫生康复职业学院老年保健与管理专业，是个活泼开朗的姑娘，在养老院里很受爷爷奶奶们喜爱。“一开始选择这个专业的时候，家里人并不支持，觉得将来干的就是伺候人、端屎端尿的活儿，但我并不这样认为。我对养老服务业很好奇，也有自己的看法，所以最终坚持了自己的选择。”陈宇婷直言。    经过3年专业学习后，因校企合作的缘故，她毕业后便来到西安进行顶岗实习。一开始是在社区里的养老服务站实习，主要为独居老人上门送餐、监测生命体征、上门助浴等，后来进入养老院。也正是这段实习经历，让她更加坚定了投身养老服务业的决心。    “这份工作非常考验耐心和适应能力。养老服务不只是简单的日常照料，更需要对老人情感、心理和精神层面进行全方位关怀。”陈宇婷说。    虽然从事养老服务工作仅两年，但陈宇婷已经爱上了这份工作，家人也从一开始的不支持到现在的理解和认同。“有时候我不是离不开这份工作，而是离不开我的爷爷奶奶们。”回忆起与老人们相处的点点滴滴，陈宇婷不禁眼含泪花，她说，“其实我们在给他们提供优质养老服务、带给他们温暖的同时，他们也在很多时候治愈了我们。我愿意在养老服务业一直深耕下去，希望通过我们年轻人的努力，让更多老人过上高质量的生活。”用更科学的照护观念托举“夕阳红”    1989年出生的董文凯是江苏无锡人。29岁那年，他进入国外一所高校的“介护福祉学”专业学习，3年后回到国内从事养老服务工作，如今他是康源养老的一名介护师。    “介护福祉学专业就是国内的养老服务与管理专业，那段日子的学习，让我明白了什么样的服务是老人真正需要的。”董文凯说，养老服务工作者应该对老人进行“自立支援”，通过鼓励、支持和适当照料，帮助老人实现自立，从而自尊、自信地度过晚年生活。    在董文凯看来，照护人员不能对老人进行“过度照护”,而要看到老人的能力上限在哪里，充分发挥老人的自身能力，激发潜在能力。“过度照护会让老人的自身能力慢慢退化，并不利于老人的身心健康。”董文凯说。工作中，他会鼓励老人积极做能力范围之内的事。长期坚持后，他发现老人的体能变得越来越好。    去国外学习前，董文凯曾在长沙一所高校心理咨询专业学习。工作后，他发现专业的心理咨询知识对更好地服务老人具有重要作用。“随着年龄的增长，老人的大脑功能会逐渐衰退，记忆力、注意力都可能不如从前。这种生理上的变化，往往会导致他们心理上的不安和焦虑。”董文凯说，老人常见的心理问题有孤独感、抑郁、焦虑和认知障碍等，如何识别这些心理问题并加以疏导，没有专业知识是很难做好的。    “我老伴患有多种慢性病。有一次我来养老院看望他，看到一位老人吃饭时噎住了，情况紧急，工作人员立刻用海姆立克急救法，成功让老人把东西吐出来了。那一刻我和老伴更加觉得让他住在养老院是对的，专业的事就应该交给专业的人去做。”采访中，70岁的肖老太太说。“朝阳”与“夕阳”的“双向奔赴”    22岁的贺大娴毕业于庆阳职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业。进入养老行业时，她曾面临过家人和朋友的不理解：“这工作应该是阿姨们干的，你这么年轻，为什么要干这个？”    “因为我在工作中感到快乐。”这是贺大娴的回答。    “虽然日常工作很琐碎，但我从来没有‘累死了、烦死了’的感觉。我打心底里喜欢和这些老人在一起。”贺大娴告诉记者，爷爷从小给了她很多爱，给她扎辫子、做饭、接送她上学，她一直希望用自己的能力为爷爷和更多老人提供高质量的生活。    贺大娴觉得，在养老院，她和老人之间是一种“双向奔赴”。她倾心关爱老人，老人对她也很关心。在很多老人眼里，她就像他们的“孙女”“外孙女”一样，有的老人还会硬给她塞零食。虽然她每次都把零食还给老人，但心里还是很暖、很甜。    年逾八旬的张老太太特别喜欢养老院里年轻人身上蓬勃的生命力。“这些孩子们积极向上，都很活泼，对老人关怀备至，一声声‘爷爷奶奶’，叫得我们心里特别舒坦。一见到他们，我们就高兴，比在家里住着还高兴。”张老太太说。    “越来越多的年轻人对养老服务业充满信心，愿意投身其中，这让我们非常振奋。”康源中成·城市颐养中心院长袁莉说，中心的一线工作人员平均年龄为28岁，近60岁的她在与年轻人共事的过程中发现，这些带着专业背景和创新活力而来的年轻人，很多是想把养老服务作为一个终身奋斗的事业来做。    袁莉说，她是学护理专业的，曾当过多年护士长。在她上学那个年代，很多人对护士这个职业也有偏见，觉得干的是伺候人的活儿，但现在社会上早已认可护士的专业性，这是社会进步的体现。养老服务业也一样，随着社会发展和文明程度的提高，职业偏见终会消除，她对养老服务业的发展充满信心，希望更多年轻人加入其中，为行业注入更多新鲜血液，让更多老人拥有“乐享”生命的高品质生活。               （王燕 程静）

    本报讯 （康乔娜） 网络招聘、现场直聘、政策咨询、就业指导……近期，西安浐灞国际港2025年“春风行动”持续开展。2月11日，浐灞国际港“春风送岗促就业 精准服务暖民心”“春风行动”专场招聘会在新合街道占家村举办，旨在解决园区重点企业用工保障问题，促进劳动者在“家门口”实现就业。    据了解，此次招聘会现场，京东物流、融创物业、顺丰速运等20余家园区企业，提供900余个就业岗位，吸引众多求职者咨询对接，初步达成就业意向近百人。    “找到了合适的工作，在‘家门口’就业，既能照顾孩子，又能增加收入，日子会越来越好！”家住新筑街道的34岁“宝妈”张洋说，她已经与一家企业达成了初步意向。    自2025年“春风行动”专项活动开展以来，浐灞国际港人社部门积极举办多场次“线上+线下”专场招聘活动，努力促进群众就业、保障企业发展。    招聘会前，浐灞国际港零工驿站联合辖区街道积极深入大中小型企业、产业园区、孵化基地、个体工商户以及街道和社区充分调研，细致分析和收集企业及群众需求，精准邀约企业和符合条件的求职群体，力求实现招聘和求职需求的精准匹配，为求职人员挖掘了快递员、保安员、保洁员、操作工、维修工、客服人员等零工岗位。    “除了现场招聘活动，浐灞国际港2025年‘春风行动’网络招聘会也在线上同步举办，将一直持续至3月，110余家园区企业在线提供400余个用工种类、近5000个就业岗位。”浐灞国际港人社部门相关负责人表示，浐灞国际港将持续发力，为求职者与企业牵线搭桥，为各类求职群体提供更宽广的就业渠道、更充分的就业机会。

    2月3日，正值春节假期，在川陕交界的巴山深处，中国铁路西安局集团有限公司安康工务段巴山线路维修工区副工长王庭虎和工友正忙着检查襄渝铁路线设备。    “今天的任务是检查巴山钢梁桥和淇水隧道侧沟。由于霜降结冰，地面湿滑，大家上道行走时一定要小心。”曾获全国劳动模范、全国“最美铁路人”称号的王庭虎作为施工负责人，带领一众工友作业。    王庭虎所在工区管辖的34公里线路，是襄渝铁路的“地质博物馆”，有着全线最高桥梁、最长隧道、最小曲线半径和最大坡度。每年冬季，雨雪冰冻天气让线路断轨和翻浆冒泥风险增加，养护作业难度增大。    “确认好列车运行情况，设好防护，进网作业时注意安全。”王庭虎一边巡检，一边叮嘱工友。    1988年，王庭虎主动请缨来到巴山当养路工，一干就是37年。多年的巡视检查和施工，让他成长为一名业务精湛的工长。    为继续站好2025年春运这班岗，今年王庭虎申请了延迟退休。护航春运37载，他打算把自己总结的巴山养路经验毫无保留地传授给新来的工友。    “师傅，这块垫片有缺口，有没有影响？”青工吴俊俊问。    “缺口要补上。把检查的问题都记好。平时要握紧检查锤，拿稳道尺和本子，操练好掂道尺、用道尺的本领，必须把桥上的扣件挨个检查一遍。”王庭虎交代。    春运以来，每天都有110列左右的火车穿梭在襄渝线上，线路检查非常重要。为防患于未然，王庭虎和工友集中更换了1000多套零配件，每3天组织一次巡视，每次巡视跪爬钢轨上百次，弯腰起身千余次，第一时间紧固松动扣件、记录检查数据、清除道边杂物。    驻站防护员通知：“列车接近，请下道避车。”现场防护员张荷琳吹响了口笛。检查期间，每隔10分钟就有一趟列车通过。王庭虎他们必须下道避车后再上道检查，作业节奏紧凑而高效。    夏病冬治是王庭虎多年的养路经验。他常对工友说：“多一次检查，就多一分安全。”在众多工作人员的努力下，巴山铁路47年无安全生产事故。    上山走1个多小时，王庭虎和工友来到襄渝铁路K439公里处的淇水隧道，重点检查排水沟。随着天色逐渐黑下来，王庭虎和工友加快脚步。走了20多分钟，他们到达作业地点，隧道壁上一个淌水的泉眼出现在大家面前。王庭虎拿起铁锨，踩到水中，开始清理排水沟里的碎石、泥沙和杂物。    王庭虎介绍，这条沟经过3次改造升级，从最初的自然沟变成废旧枕木沟，后来又加装了隔水挡砟网，彻底解决了隧道内排水不畅的难题，确保了列车运行安全。    “来车了，抓紧下道避车。”说话间，对讲机里又传来命令，王庭虎和工友迅速进入避车洞。一列客车飞驰而来，卷起一阵风。王庭虎冷得打了一个寒战，脸上、身上都沾了尘土。    “别看我们成天干粗活儿，可检查线路却丝毫不马虎。”王庭虎经常翻阅他的一堆笔记本，上面密密麻麻记录着多年来线路养护的关键点。靠着这种精益求精的作风，他们成功消除了数千起安全隐患，把线路养护成了“放心线”。          （杨光）

    近日，社交媒体上一则海底捞招聘985/211大学生当外卖员的广告引发热议。有网友惊讶称，海底捞的招聘门槛太高，也有网友质疑，海底捞这种招聘是出于战略考虑还是虚假营销，到底有无高学历人才投递简历？2月11日，海底捞官方招聘客服回应，每年都会收到来自双一流甚至985/211等高校毕业生的简历，但不管其应聘的是外卖员还是其他岗位，“都有专属的人才培养计划”。（据2月11日海报新闻报道）    海底捞招聘985/211大学生当外卖员，引起争议是必然的。毕竟，外卖员这个岗位，只要腿脚勤快，工作认真负责，并不需要太高的学历。再说，能考上985/211高校，那也是经过千军万马历练出来的，就当个外卖员？    诚然，企业招什么样的人，只要不违法违规，就应该客观看待。再说，求职者应不应聘、上不上岗，也有选择权。如果有人愿意去，而且能适应新的岗位，双向选择，那更应该尊重。    我们注意到，海底捞并不只是招聘985/211高校的大学生，只是强调普通本科学历有1200元/月、985/211及以上有2000元/月的补贴标准，发放周期为6个月。就是说，这是一种招揽人才的措施。    “从基层做起”这个说法有一定的合理性。海底捞作为一家连锁餐饮企业，不仅需要配菜员、外卖员、服务员等，同样需要各级管理人才。他们的管理经验，不可能从天上掉下来，还是要从工作中学习。让做过外卖员的管理者来管理外卖员，就更有针对性，也能了解员工的痛点和客户的需求，这是好事。    有员工接受采访时表示，生意比较好的门店，海底捞外卖员月薪可能会达到7000-9000元，“再加上包吃住、交通补贴、生日金、工龄薪资等，就算对于一个双一流及以上学历的应届生而言，也有一定的竞争优势。”就是说，待遇也给足了。    其实，公众关注的不仅是待遇，还希望海底捞能真正拿出尊重人才的举措。正如有网友所言，学历不一定能决定就业的起点，但却可能决定职业天花板的高低。受过高等教育的大学生，只要机会适合或个人努力，上升空间无疑大一些，机会也多一些。    就是说，海底捞是不是真正给大学生打开上升通道更值得关注。海底捞的招聘，是不是为了吸引眼球做营销，蹭985/211的流量保持热度，吸引公众关注？毕竟，在这一方面，海底捞也曾经上过热搜的，引起了不少人的质疑。如果就是招聘外卖员，只是拎出“985/211”作噱头，那就很不道德。公众产生焦虑，就在这些地方。    总之，尊重人才，给足待遇，给上升的空间，大企业应该带头做好表率，而不是来消费社会焦虑。否则，在网络时代，这些套路也是瞒不住的，说一套做一套，最后只会遭遇反噬，得不偿失。