最低工资事关劳动者基本权益保障，今年以来多地密集上调。据“新华视点”记者梳理，截至目前，今年已有十余省份提高了最低工资标准。    提高标准后，哪些人将受益？对劳动者和企业有何影响？接下来还会有哪些调整变化？哪些省份调整了？涨了多少？    11月15日，内蒙古自治区发布通知，自12月1日起，将全区一类、二类、三类地区月最低工资分别由1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元；非全日制小时最低工资标准较调整前各增长1.6元。    截至目前，今年已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份陆续上调最低工资标准。多数省份月最低工资涨幅为200元左右，最高涨了290元；个别省份上涨100元左右。从调整后的水平看，全国已有二十余个省份第一档最低工资超过2000元。    “最低工资标准，代表的是政府在劳动力市场中的一道保护线，用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能满足劳动者个人及家庭基本生活需求。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说，“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”    云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。    据了解，最低工资不包含加班工资、夜班及高温等特殊工作津贴，多数地区最低工资包括了个人缴纳的“五险一金”。目前社会上绝大部分企业用工价格都会超过最低工资，但也有少数盈利能力较弱企业的基层员工薪酬还比较低。    “在当前经济及就业形势下，适度调整最低工资，是兜住民生底线的重要举措，将推动部分低薪人员收入提升；同时也能提高新进入劳动力市场的劳动者工资保障水平，避免一部分用人单位故意压低工资，切实保障劳动者基本权益。”常凯说。谁将受益？影响几何？    专家表示，尽管最低工资在我国薪酬体系中主要发挥托底作用，但上调后的受益群体远不止低收入劳动者，对其他劳动者的收入水平也会带来积极影响。    “从实际情况看，部分企业最低档工资根据最低工资标准变化而调整后，其他档工资、员工加班费等也会相应有所提高。还有一些‘低底薪+高提成’的劳动者，比如销售员、中介人员、带货主播等，他们总收入可能不少，但月收入不稳定。调整最低工资标准，可以提高他们在业绩低谷的待遇。”常凯说。    最低工资也是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线、参照线。    比如，职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%。记者注意到，多地建立了最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制。    在最低工资调整带动下，自2024年1月1日起，杭州失业保险金标准从原来的2052元/月提高至2241元/月，苏州市失业保险金最高标准从2280元/月提高到2490元/月；从2月1日起，湖北将全省失业保险金发放标准按区域由原来的四档调整为三档，分区域提高到1989元/月、1755元/月、1620元/月。    另外，按照相关规定，劳动者在试用期的工资、被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后暂无工作期间的报酬等，均不得低于用人单位所在地的最低工资。因此，上调最低工资标准也有利于提高这些待遇的底线。    “最低工资的适度提高将发挥带动作用，带来改善民生的综合效应，让劳动者受惠，也有助于促进消费。”常凯表示。未来还将有哪些调整？    工资一头连着劳动者，一头连着企业。    “最低工资何时调、调多少，在突出保基本民生功能的同时，也需妥善考虑企业的承受能力。特别是当前面对复杂多变的国内外环境，科学测算和统筹协调显得更为重要。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为。    沈建峰表示，最低工资一般两到三年调一次。各地会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行测算。地方人社部门还会通过发放问卷等形式，对最低工资调整进行评估，从而合理确定标准。    记者梳理发现，北京、上海、河北、安徽、贵州等地已于2023年实施了新的最低工资标准，再加上今年调整的十余个省份，目前绝大部分省份都已完成这一轮最低工资调整。    “人是企业发展的第一要素，企业要严格执行相关规定。劳动者如果发现工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门举报投诉。”沈建峰说。    “在最低工资保障基础上，一方面要健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度；另一方面可以更多发挥集体协商的作用，通过协商确定工资标准，形成企业自主调薪机制，建立健全工资正常增长机制，形成员工待遇提升与企业效益增长的良性循环。”沈建峰说。                                 据新华社

    本报讯 （全媒体记者 臧慧） 11月21日，“匠心传承，筑梦未来”——西安市新城区举办“工小红”劳模工匠宣讲团进校园活动，有关领导及师生代表百余人现场一起上了一堂生动的劳动思政课。    当天，宣讲团走进明志小学。现场，与会领导为全国时代楷模汪勇等4位劳模工匠、道德模范代表颁发“新城区思政课兼职辅导员”聘书，并共同启动“匠心传承 筑梦未来”劳模工匠进校园活动。    在课堂上，学生们聆听了汪勇讲述自己从警以解群众所忧，与辖区群众鱼水情深的动人故事。陕西省道德模范、“陕西好人”邱华以一场生动的《爱永远在路上》宣讲，结合自己开展公益活动的事例，讲述了身边发生的感人故事，激发学生们热心公益、奉献社会的热情。西安市劳动模范王学武通过生动有趣的“文博课堂”，结合多媒体展示、互动问答等方式，让学生在听、看、思、行的过程中全面感知中国瓷皇柴窑的魅力。    四位劳模工匠来自不同的领域，他们依次登台，用各自独特的方式，向学生们生动诠释了劳动思政课的价值与魅力，热烈的掌声在现场一次又一次响起。    此次活动由西安市总工会指导，新城区委宣传部、新城区总工会主办，太华路街道党工委、太华路街道总工会、西安柴窑文化博物馆协办。活动旨在进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大青少年学习先进、争做新时代的奋斗者，通过展示劳模工匠的先进事迹和崇高精神，大力推进劳动教育，凝聚为强国建设民族复兴团结奋斗的智慧和力量。 

    近年来，随着科技的不断进步，无人机技术得到快速发展，无人机已广泛应用于农业、林业、电力、物流、应急救援等领域。    在广泛应用和市场需求的大背景下，催生了一批以无人机理论知识、实际操控和专业维护为主进行教学的无人机指导老师，俗称无人机教练。■ 无人机为职业教育注入新活力    “无人机是利用无线电遥控设备和自备的程序控制装置操纵的不载人飞行器。”近日，在陕西工程科技高级技工学校的无人机实训室给学生上课的杨帆说。    实训室里摆放着各种型号的无人机。平日里，学生在这里反复演练，无人机在他们的操控下灵活飞舞，在穿梭和盘旋中展现出越来越强的灵活性和稳定性。这间小小的实训室既是学生梦想起航的地方，也是低空经济人才输送的基地。    “在此之前，我干的工作和无人机毫无关系。”杨帆介绍，大学期间，他学的是测绘工程技术专业，毕业后，从事过半导体的相关工作。2016年，杨帆抱着好奇心接触了无人机行业，先后从事过无人机航测、航拍、培训等工作，在经历6年的磨炼后，最终选择在陕西工程科技高级技工学校的无人机应用技术专业当老师。    谈起选择从事无人机教育工作的原因，杨帆告诉说：“在无人机相关行业从业多年，我发现市场对无人机相关从业者的需求量很大，要求很高，所以我选择转行当老师，希望能培养一批既懂操作又有较强理论体系的高技能人才。”    为了确保高素质技术技能人才供给与低空经济产业人才需求相适应，2016年，陕西工程科技高级技工学校开设无人机应用技术专业，对接低空经济产业链上的岗位要求，开设了无人机装调检修、无人机摄影测量、无人机驾驶技术等与低空经济紧密相关的课程。同时，该校与企事业单位积极开展合作，为学生提供实践机会，旨在培养兼顾操控技术、维护保养、组装调试、故障检测等多种操作技能的高素质技能型专门人才。    “职业教育是产业发展的‘助推器’。职业教育人才培养只有以产业需求为导向，才能给未来的高技能人才赋能。”杨帆说。■ 无人机安全飞行的“保护伞”    随着无人机技术的不断升级、设备保有量的增加，无人机生产维修行业面临着前所未有的挑战，全行业需要有高素质、高技能的装调检修人才作支撑。    10月22日，在陕西工程科技高级技工学校的无人机维修保养教室里，学生围在课桌前，全神贯注地检修手中的无人机。    无人机装调检修是无人机应用技术专业的一门课程。“由于无人机驾驶员经验不足、操作不当等，难免会造成无人机坠落，俗称‘炸机’。而无人机装调检修就是拯救‘炸机’的无人机。”杨帆告诉记者，无人机装调检修就是用设备、工具和调试软件等，对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护。    维修无人机并不是一件简单的事情，要求维修工必须是一个“多面手”，掌握电路知识、有很强的动手能力并熟练使用无人机调试软件。    “10月初，我带学生参加了陕西省2024职业技能大赛，有2名学生分别获得无人机装调检修项目的金牌和银牌。”看着自己的学生从无人机“小白”开始，不断学习进步，一步步成为无人机装调检修领域的“小能手”，杨帆说自己感到欣慰与自豪。■ 与无人机一起飞向未来    随着无人机的应用场景不断扩展，从货物配送、城市管理到环境监测等，无不蕴含着巨大的潜力。    千米以下的天空，正迎来前所未有的繁忙。    据了解，低空经济是以低空空域为依托，以各种有人驾驶和无人驾驶航空器的低空飞行活动为牵引，辐射带动相关领域融合发展的综合性经济形态。    国家对于低空经济的重视和政策支持，使得这一领域充满了机遇。据统计，今年以来，我国已有20多个省份将发展低空经济写入地方政府工作报告，将发展低空经济列入本省份的发展规划或工作任务。    在此背景下，低空经济正成为创造消费需求、提升创新能级的新领域新赛道，从事无人机行业的人才也随之呈现急需紧缺的趋势。有关部门测算，目前，我国无人机操控员的缺口达100万人，无人机装调检修工的缺口达350万人。    “无人机应用技术专业毕业的学生就业前景很不错，可以从事无人机操作与维护、农业植保、航拍与媒体、测绘、电力巡检、物流运输、无人机教育培训等行业，选择很多。希望未来有更多年轻人加入无人机相关行业，让无人机在更广阔的领域起飞。”说起未来，杨帆充满信心。                                  （李子言）

    本报讯 （杨小玲） 由西安市妇联主办的2024年第四届西安女性创新创业大赛预赛近日在西安交通大学国家大学科技园举行。83个参赛项目中有42个项目入围决赛。    本次大赛以“聚焦新质生产力·创启时代她力量”为主题，由西安市妇联联合市发展改革委、市科技局、市人力资源和社会保障局、市农业农村局、市科协共同主办。参赛项目涉及硬核科技、绿色低碳、乡村振兴、社会服务等方面，选手来自大专院校、企业单位、创业群体。她们优秀的项目和创意，让现场评委、投资观察员、嘉宾及观众感受到了新时代女性敢想敢闯、积极奋进的巾帼风貌。    大赛除邀请知名专家学者作为评审外，还邀请擎天（陕西）数字发展控股有限公司等企业组成投资观察团，联合开展此次赛事的选拔工作，也为后续项目孵化落地进行初步评选。    “我们将通过以赛促学、以赛促创方式，不断优化引才用才机制，完善科技金融服务体系，引领更多女性为经济社会高质量发展贡献巾帼力量。”西安市妇联妇女发展部相关负责人表示。

    本报讯 （周明） 11月18日从陕西省社保局传来消息：陕西省2024年“社保服务进万家”活动已于日前启动。    “社保服务进万家”是人社部统一安排部署，在全国范围开展的一项重要活动，今年的活动主题是“政策面对面，服务零距离”。按照安排部署，全省人力资源和社会保障部门结合“人社工作进园区”，在各地同步开展社保政策服务进社区、乡村、企业、校园“四进”等活动，聚焦参保登记、资格认证、社保关系转移接续、工伤预防、个人养老金、基金安全、电子社保卡领取等宣传重点，面对面解读政策，点对点释疑解惑，把与群众切身利益密切相关的社保政策及时送达。    活动现场设置了养老保险、失业保险、工伤保险、社会保障卡、劳动维权、就业创业等40个政策咨询服务展位。工作人员向群众和企业宣讲各项社保、劳动维权政策法规，展示社保领域利企便民服务举措，解答高频热点社保问题，提升群众和企业依法参保缴费、履行社保义务、维护合法权益的意识，进一步推动高质量参保。

    本报讯 （张梅） 11月19日至20日，2024虚实融合自动驾驶实车挑战赛在长安大学举行。从全国77所高校300余支参赛队中选拔出的17所高校20支队伍参加本次赛事。    本次大赛由国家自然科学基金委员会工程与材料科学部、中国汽车工程学会指导支持，长安大学、同济大学、中国汽车工程学会和国家智能网联汽车创新中心共同主办。经过2天的激烈比拼，武汉理工大学、华南理工大学、中山大学等高校的10支队伍胜出。    作为本赛事核心的虚实融合自动驾驶实车比赛系统由国家自然科学基金委资助，长安大学、同济大学、国家智能网联汽车创新中心共同研发。该系统通过虚拟世界与现实世界的有机融合，可广泛开展自动驾驶规控算法实车测试、交通演进与队列控制效能测试，全面验证智能驾驶算法的随机场景适应性与控制稳定性，有效克服传统自动驾驶“三支柱”测试法在封闭测试场场景中复杂度不足、在开放道路测试安全性保障不佳且效率低等缺陷，真正达到“一场之域，日穷千境”的自动驾驶测试评价目标。    本次大赛还在赛题设置、评价体系和队伍选拔等方面实现了重要突破，搭建了线上算法走向实车应用的测试平台，实现了测试效率与测试环境真实性的高效融合，为后续“仿真测试+场地测试”中国式自动驾驶测试技术方案奠定了技术基础。    国家自然科学基金委工程与材料科学部交通与运载工程学科负责人王之中介绍，本次大赛是我国首次开展的虚实融合自动驾驶实车挑战赛，将为国家自然科学基金应用基础研究项目的成果评估提供全新模式，并有力推动我国自动驾驶技术“测试评估—技术迭代”的循环进化，为高等级自动驾驶算法的落地应用提供强有力的保障。

    “8000元免试评定”“专属通道，不过保退”——据11月15日《新华每日电讯》报道，多地密集开展职称评审工作之际，一些中介机构声称可以提供“一站式”“一对一”职称代评代办。有人付了1万多元购买中级经济师专业职称评审服务，不仅没拿到证，中介机构还不肯退费。人社部门声明，从未与任何第三方代理机构或个人合作，或委托其开展任何形式的代办、咨询职称评审等活动，零材料申报、代评包过是骗局，要小心。    职称评审有着规范程序和标准，这是众所周知的事情。如今，一些中介机构公开声称有“内部渠道”、承诺可以“全程代办”“不过保退”，显然是不合规的，也很难办成。但这样的广告，对一些有需求的人而言还是形成了较大的诱惑，有人因此落入圈套、付出高额费用，并不稀奇。    一段时间以来，在职称评审和相关的资格评价、等级认定方面，一些不法中介机构虚构事实、虚假承诺进行非法经营的现象时有发生。有的声称只要付费参与其举办的“培训”，就能获得特种作业资格证，进而顺利持证上岗；有的承诺提供代写论文、代为申报、交费保过等“一条龙”服务，让职称评审更轻松；有的表示可以优先安排发表论文，在职称评审中提供“绿色通道”等，提高职称评审的通过率……凡此种种，不仅容易让一些不明真相的人上当受骗，而且可能扰乱正常的职称评审秩序，甚至可能给一些符合条件的参评者带来担忧。    近年来，在相关部门的提醒和整治下，上述乱象得到了明显遏制，但也出现了一些新的情况和苗头。比如，声称交钱就能买证的行为销声匿迹了，但承诺通过参加所谓培训课程就可以获得证书的现象多了；明目张胆违法的中介机构少了，但以合法身份掩盖违法行为的中介机构多了；一些违法中介机构虽然受到了惩治，但往往换个“马甲”便可以重操旧业，藏匿于网络空间也让监管变得更困难。这当中，还有少数有评价、认定资质的第三方机构，为了图省事，与一些中介机构合作，授权由其代办相关事宜，进而给了其非法牟利的机会。    同样应该正视的是，现实中，一些人确实在职称评审和相关的资格评价、等级认定方面有需求，想要走捷径，一些地方针对这些领域的改革步伐还有待加快，多渠道评价人才的机制有待建立和完善。    职称评审和相关的资格评价、等级认定是建立高水平人才队伍的重要一环。近年来，有关部门不断完善相关制度，优化评审认定机制和流程，努力让职称评审和相关的资格评价、等级认定更加公开透明、更加公平有序。比如，人社部发布《职称评审监管暂行办法》《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》等一系列法规和规范性文件，优化参评条件，畅通参评渠道，规范评审流程，加大监管力度。如此现实语境下，诸如“代零材料申报”“代评包过”等骗局依然有生存空间，提示有关方面，整治工作不能有丝毫松懈。    遏制乱象要多措并举——要不断构建和完善职称评审和相关的资格评价、等级认定规范和秩序，扎紧制度的笼子；要动态开展针对相关违法行为的全流程、各环节监管，整治不法网站和虚假信息，不给相关中介机构和人员浑水摸鱼的机会；要加大宣传力度，及时披露各种新型骗局，提醒参评人走正规渠道，防止上当受骗，等等。    某种角度上，职称评审骗局和相关乱象相当于人才队伍建设领域的“毒瘤”。将其彻底铲除需要一个长期的过程，有关方面要积极作为、疏堵结合，要不断研究新情况、推出新举措，要努力营造各类人才都有出彩机会、都有成功可能的制度体系和社会氛围。