为充分发挥职业技能竞赛在壮大技术工人队伍、促进就业创业、推动经济社会发展等方面的积极作用，今年10月，陕西将举办一次省级职业技能大赛。    本次大赛是陕西首次举办的省级职业技能比赛，大赛主题为“技能成就梦想、技能兴陕报国”，面向在陕工作或居住满一年以上，年龄满16周岁、法定退休年龄以内的职工以及省内职业院校、技工院校、高等院校全日制在校学生开展。大赛设职工组和学生组两个组别，设置包括机电一体化、数控铣、汽车技术、数字建造、茶艺等20个竞赛项目，目前各地选拔赛正在激烈进行中。    以赛促学，培养一批知识型、技能型、创新型人才    此前，陕西省国资系统已成功举办了多届国有企业职工技能大赛，各企业积极参与，掀起了陕西省练兵备赛的热潮，也为全省现代产业体系发展提供了强有力的支撑和保障。    据了解，陕西省国有企业职工技能大赛为省级一类竞赛，已成功举办六届，规格高、竞赛赛事项目多、技能水平高，是陕西影响力最广泛的国有企业综合性职业技能大赛。第七届大赛决赛已于今年7月举行，主题为“陕西制造秦匠担当”。    多年来，陕西持续注重培养技能人才、深化产业工人队伍改革建设等工作，不同行业、企业也通过各自领域的职业技能比拼，强化人才战略，服务企业高质量发展。    8月13日晚，“陕煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛开幕。据悉，本届竞赛为国家二类竞赛，来自全国11个省、自治区、直辖市的59家企业共202名选手参赛。经过三天激烈比拼，陕煤集团参赛选手最终5人获得大赛特等奖，5人获得一等奖，9人获得二等奖，15人获得三等奖。    据了解，借助大赛平台，陕煤集团持续创新技能人才培养、评价、使用、激励机制，累计培育中华技能大奖获得者和全国技术能手16人，“三秦工匠”15人，陕西省首席技师18人，陕西省技术能手173人，煤炭行业技能大师150人，近三年新增高技能人才1.08万人，培养了一支知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军，为推动集团高质量发展提供了坚强的技能人才支撑。    同样作为行业佼佼者的陕西有色金属集团，也于8月27日开启第三届“陕有色杯”职工职业技能大赛，大赛为期三天，比赛工种为焊工和化验工，分理论考试和实际操作两部分，分值比例为3:7，共有来自11个代表队的74名优秀选手同台竞技、展示风采。    人才强企，西安市属企业搭建平台发现人才培养人才    除了省属国有企业积极开展职业技能大赛以外，西安市属国有企业也积极开展各类职业技能大赛，以此提升企业员工素质、推动企业发展。    8月27日，西安城投集团工会举办了第九届职工职业技能竞赛，本次竞赛内容主要包括工程造价计算方法、工程量清单计价规范及招投标、预结算等工程造价领域基础理论知识及工程造价计算案例分析等。据悉，初赛完成后，西安城投集团将按照一定比例选择优胜者进入决赛环节，预计于9月举办决赛。    8月24日上午，2024年陕西省首届“水生产处理工”职业技能大赛在西安水务集团自来水公司拉开帷幕。来自全省各地市水务行业的24支代表队，72名参赛选手齐聚曲江水厂同台竞技、交流切磋，展现新时代技能人才的风采。本次竞赛工种“水生产处理工”是水务行业的重要工种，从业人员综合能力关乎着千家万户的用水安全和幸福指数。竞赛由理论考试和实操比赛两部分组成，采取“集中考核、现场操作”的方式进行。     长期以来，各类职业技能大赛为选手提供了展示技能、切磋技艺的机会，为企业搭建了发现人才、培养人才的重要平台。而此次我省首届职业技能大赛开赛在即，期待发现、展现更多人才，加强技能人才队伍建设，为我省现代产业体系发展持续提供技能支撑保障。                                 （张秋）

    步伐平稳、对答如流的人形机器人“万小特”，近日在安徽创新馆一亮相，就以精彩的表现得到业界认可。据研发公司透露，这款人形机器人从研发到产品落地仅用了不到半年时间，这背后离不开技术经理人的牵线搭桥、协调推进。    所谓技术经理人，指的是这样一个群体：他们在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务。技术经理人的工作一头连着市场和产业，一头连着科研院所，为“沉睡”的科技成果找到市场需求和产业化机会，也因此，技术经理人被称为助推技术与市场“牵手”的“科技红娘”。青岛市是全国范围内较早启动技术经理人培训工作的城市之一。从2015年发展至今，青岛市已有在册技术经理人1900余人，他们主要来自高校、科研院所、科技服务机构。得益于技术经理人队伍建设，青岛市科技成果转化效率加速提升。2023年青岛市技术合同成交额超过630亿元，同比增长60%以上。    当前，科技创新与产业创新融合发展的势头正盛，作为促进创新链产业链资金链人才链深度融合的关键人才，技术经理人的显示度也越来越高。技术经理人在推动科技成果转化中的重要作用获得了更广泛和深刻的认可，使技术经理人队伍建设步入“快车道”。近年来，我国加快推进专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设，取得了积极成效。2022年，“技术经理人”这一新职业正式被纳入国家职业分类大典，为长期活跃在技术转移一线的从业者明确了正式的职业身份。目前，四川、北京、天津、山东、陕西等多个省份将技术经理人纳入职称序列。前不久，广东高校科技成果转化中心研发的国内首个“AI技术经理人”正式上线，探索实现科技成果转化对接的自动化和智能化。    据统计，欧美国家平均每100个科研工作者中，就至少有4名技术经理人。相较而言，我国技术经理人队伍建设还存在不小的提升空间。据不完全统计，截至2022年，我国拥有国家级技术转移机构仅420家，相关从业人员总数近5万，其中专职人数2万余人，与我国庞大的科研人员队伍相比，技术经理人还存在明显的需求缺口。2022年，科技部印发《“十四五”技术要素市场专项规划》，提出到2025年着力实现“技术经理人数量突破3万名”。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，加强技术经理人队伍建设。这些重要部署和安排，为培育壮大技术经理人队伍提供了重要指引和制度保障。    我国技术经理人队伍建设仍处于发展初期，还无法完全满足科技成果转移、转化和产业化的需求。要让高校院所的大量科技成果找到“用武之地”，同时缓解企业对技术的渴求，就必须打通科技创新的“最后一公里”。要紧扣高水平科技自立自强目标，充分发挥相关行业及部门的引导作用，加快构建技术经理人培育、使用、管理、集聚、激励的全周期服务体系，着力扩大技术经理人的从业规模。同时，通过出台配套措施、探索激励政策等路径，搭建多元信用评价体系，规范技术经理人从业行为，维护其各方面权益，有效提升技术经理人的服务质量。此外，不断完善技术经理人培训体系，强化数智赋能，提供更多更新的科技成果评价、知识产权信息检索等工具，全方位提升技术经理人的执业能力，从而为促进科技成果转移、转化和产业化提供更多助力。

    8月15日，西安世纪盛康药业有限公司提取车间工人们有序地忙碌着，和往常一样，主任李锋带领操作人员先将药材进行洗、润、切处理，之后经过设备的提取、浓缩及醇提水沉法，把药材中的有效成分提取出来，最后去除药液中的杂质，精制成中间产品。    提取车间是该公司中药注射剂肾康注射液的中间生产车间。制作过程中有一系列复杂的物理和化学反应，而中间产品质量定性及安全性都得靠提取车间来确立，李锋是这个重要工段里的领军人物。从工艺员到车间主任    2007 年，毕业于陕西科技大学药物制剂专业的李锋入职公司。3年后，熟悉掌握各类制药设备操作技能和剂型工艺的李锋走上了车间班长和工艺员的岗位。    2013 年，公司引入超滤系统，李锋负责设备调试以及超滤系统与工艺的匹配工作。面对调试过程中有效成分回收率低的难题，他尝试新的解决方案，从一次次失败中汲取教训，历经两个月的潜心研究试验，成功攻克了回收率低和滤膜选型的问题。    2017 年，李锋担任提取车间副主任，公司把新提取车间建设的重任交给了他。李峰变压力为动力，他跑上跑下引进自动化控制系统，自主设计产品工艺路线、车间设备及设施布局，开发下出风负压净选工作台、移动式投料车及花叶漂洗池等设施。这些举措助力产品批量从 6 万支/批跃升至 60 万支/批，新技术新方法的应用极大地提高了产品的安全性和稳定性，大幅降低了员工的劳动强度。    2020 年，李锋担任提取车间主任。今年，李锋获评鄠邑区劳动模范荣誉称号。           让设备健康高效运转    “肾康注射液是一种多组分中药注射剂，原料都是原药材。而原药材生长环境不尽相同，导致其指标性含量存在批次差异，加之其提取物主要成分为有机物和游离态盐，这些成分受温度及时间等因素影响，造成质量不稳定，必须突破现有的操作方法和技术参数。”李锋说干就干。    生活和工作中善于观察勤于思考的李锋发现，测定果蔬汁液中含糖量的糖度计可用于药液的可溶性固形物含量测定；测定水体浊度的浊度计能快速检测出药液中鞣质的残留量。于是，他大胆采用“嫁接”的方式，成功地利用糖度计实时监测药液各阶段质量数据，使得总固形物检测值连续两年差异浮动不超过1.5%。采用浊度计快速分析出生产过程中鞣质与蛋白质（明胶）反应过程中的临界点，每年减少明胶使用量约1500公斤。    近年来，李锋带领40余名技术团队，通过技术创新让设备健康高效运转。他们创新出的管式和板式换热器相结合的升温方法，一下子提升了乙醇的回收效能，年减少乙醇用量200余吨。设计出下出风负压净选工作台，车间的除尘效率提升到98%，改善了工作环境。去年，李锋带领提取团队生产合格肾康注射液2719万支，肾康栓95万盒，双双突破历史新高。善待每一位团队成员    李锋有句口头禅，“一人强不算强，人人强团队强。”为了把40人团队拧成一股绳，李峰没少费心思没少下功夫。    雷打不动定期召开技术研讨分享会，李锋组织大家围绕各岗位工作中的技术攻关、解决思路及关键点分析进行成果分享，促进成员共同学习，共同进步。邀请外部讲师开展专业技能培训和指导，让班组成员了解行业最新动态和技术。鼓励成员在日常工作例会、班组会及车间群中分享经验和技巧，让大家取长补短。    班组里一位年轻成员对自动化控制技术感兴趣，李峰根据他的特长为其制定个人成长计划，给他安排培训课程和学习交流的机会，并提供实际项目锻炼平台，这位成员很快成长为车间自动化控制能手，担任车间自动化控制班组班长。    车间里一位员工的父母有病常年服药，妻子照看公婆和孩子辞掉了工作，家庭经济状况拮据，李锋了解情况后，向公司工会提出申请，为这位员工争取到了困难补助金，让员工安心工作。                               （李江波）

    刘新霞手把手教赵润泽制作兵马俑“泥叫叫”。                       阮班慧文/图    每天清晨，总会有清脆的兵马俑“泥叫叫”（又名“娃娃哨”）哨声从西安市灞桥区狄寨街道狄寨村一座普通的农家小院里传出。哨声悠扬婉转，动听悦耳，回荡在白鹿原上空。    刘新霞，陕西省非物质文化遗产传承人，用双手和智慧让“泥叫叫”制作这门古老技艺重新焕发光彩。    8月22日，笔者循声来到狄寨村刘新霞家。在3楼的娃娃哨传习所，刘新霞正手把手教村里的几个孩子制作兵马俑“泥叫叫”。    “一到暑假，村里的孩子都喜欢来我家跟我学做‘泥叫叫’。这不仅能锻炼动手能力，还能沉浸式体验传统民俗文化。我希望有更多的孩子来学习，让‘泥叫叫’制作技艺一代代传下去。”刘新霞说。    “一听见哨声，我们就会来刘奶奶身边学做兵马俑‘泥叫叫’。这个过程很有意义。”11岁的赵润泽说。    今年66岁的刘新霞，是狄寨“泥叫叫”第二代传承人。从1983年开始，她就跟着公公徐文岳学习“泥叫叫”制作。    为制作出高质量的兵马俑“泥叫叫”，刘新霞在距家一公里外的鲸鱼沟多次取土，反复试做。她发现一个地方的红色泥土硬度好、白色泥土黏性好。将二者混合到一起，刘新霞终于制作出精品兵马俑“泥叫叫”。    “我用的泥土干净、环保、黏性好，手工制作时不粘手，还散发出淡淡的泥土芬芳。”刘新霞边说边轻抚手中的黄土。    从选土到成品，兵马俑“泥叫叫”的制作过程中，每个步骤都需严谨细致。    和泥、捶打、揉搓，将黄土变成柔软而有弹性的泥团。紧接着是制作模具。刘新霞巧妙地将兵马俑的雄浑气势与“泥叫叫”的精巧细腻相融合，每个细节都力求完美。再经过晾晒、烘烤，当泥坯在烈火中涅槃重生，变成一个个栩栩如生的兵马俑“泥叫叫”时，刘新霞的脸上露出满意的笑容。    “兵马俑‘泥叫叫’之所以能吹响，奥妙全在这3根竹签上。”刘新霞轻轻拿起一根根竹签，空腹、进气、出气，每个位置都经过精心计算与调整，裹泥、压坯、抽签，一系列动作行云流水。    最后一个步骤完成，刘新霞将兵马俑“泥叫叫”放到嘴边，鼓起腮帮子使劲一吹，清脆的哨声响起，在房间里久久萦绕。    “我制作的彩色‘泥叫叫’一年能卖1000多个。礼盒装的‘泥叫叫’深受中外游客欢迎，经常卖断货。”刘新霞说，“现在国家政策好、扶持力度大，我有信心将这门老手艺发扬光大。”

    本报讯 （郭诗梦） 8月25日，从陕西省教育考试院传来消息：2024年陕西省成人高校招生全国统一考试将于10月19日、20日举行，9月2日8时起网上报名。    考生须符合以下报名条件：国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的从业人员和社会其他人员。身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。报考高起本或高起专的考生应高级中等教育学校毕业或者具有同等学力。报考专升本的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业证书或以上证书的人员。报考成人高校医学门类专业的考生还须具备对应专业要求条件，详情可在省教育考试院官网查询。    申报专升本免试人员应符合以下条件：具有符合专升本报考条件学历证书的退役军人（自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部）。参加“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满并考核合格的普通高职（专科）毕业生。“三支一扶”含陕西省农村基层人才队伍振兴计划项目下基层连续服务期满三年，考核合格的从医、从教、从事农技人员。免试人员应选报陕西省内成人高校面向社会招生的专业志愿。    成人高考报名采取网上报名、信息审核及确认、网上缴费的方式进行。考试前一周，考生可登录报名系统，自行下载打印准考证。打印准考证后须认真核对照片、姓名及身份证号等信息，如信息有误，须在10月18日12时前携带本人有效身份证件到选定的报名点处理。    陕西省教育考试院提示，为避免照片验证不通过后无法重新上传影响报名，建议考生在9月5日前完成注册并上传照片。成人高等教育学历不能作为参加执业医师、执业护士资格等相关类执业资格考试的依据。本省不接受在外省同时报名（含免试）的考生，一经发现将取消考生在本省的报名、考试和录取资格，所缴报名费用不予退还。

    本报讯 （宗和） 由西安市委组织部、西安市委统战部、西安市人力资源和社会保障局主办的“2024西安留学归国人才服务周”活动，于8月29日至9月5日举行，为留学归国人才就业创业、创新发展搭建平台、提供服务。    据介绍，留学归国人才服务周期间，有多场内容丰富的活动等你来参与。8月29日下午将举办TELL·舞台海归演讲，邀请高校老师、专家发表主题演讲；邀请优秀海内外创新创业精英、外籍专家、行业领军人物现场分享人文故事、就业创业经验及感悟，并采用直播方式，吸引更多海内外人才参与，通过讲好中国故事、激发广大青年人才爱国热情、不懈奋斗，在服务祖国、服务社会的进程中实现自我价值。    留学归国人才看西安活动于8月30日举行，将邀请留学归国人才走进浐灞国际港参观考察，与重点企业面对面沟通交流，了解企业发展规划及人才招聘需求；下午赴长安乐·“一带一路”文化艺术中心观看《无界·长安》，亲身体验陕西非物质文化遗产，近距离感受陕西文化的魅力和力量。

    本报讯 （郭妍） 8月22日，从陕西省教育厅教师工作处传来消息：2024年“国培计划”——陕西省中西部骨干项目启动，计划培训教师3.3万人次。    陕西省中西部骨干项目包括农村骨干教师分层分类培训、自主学习模式试点研修、“一对一”精准帮扶培训、市县教师培训团队研修、骨干校园长提升研修、中小学党组织书记研修、中小学教师信息技术应用能力提升培训、市县教师发展体系建设试点等10类。    陕西省教育厅指出，各级教育行政部门要加强培训项目统筹，做好学员精准遴选；优化培训方案设计，提升培训项目质量；做好培训组织实施，提高项目实施绩效。各承训单位要突出新时期教师核心素养培养，聚焦落实立德树人根本任务，加强思想政治、师德师风、业务能力培训，将思想政治和师德师风作为必修内容。培训可采取参与式、研讨式、案例式、情境式、体验式、任务驱动式等方式，实践性课程比例原则上不少于50%。各级教育行政部门要积极打造本区域的特色培训模式，为教师进阶发展营造良好的培训生态；加强培训生成性资源和学员培训成果的转化应用，建立本土化的区域和学校培训资源库，为开展其他研修活动提供资源支持。    陕西省教育厅将根据年度培训工作情况，对学员推选质量高的市县给予项目和经费倾斜，对学员推选质量不高、参训率低的市县进行通报，并在培训项目支持及教师评优晋级等方面予以指标调整；无特殊情况不参加培训的学员，3年内不得再次参加国培项目。