头戴焊工帽，手持焊枪，薛军一丝不苟地将薄壁膜盒的内外圆通过微束等离子焊接。每个金属膜片的厚度约为0.15毫米，仅为鸡蛋壳厚度的二分之一左右。    “超薄壁焊接，对每一个焊工来说都是巨大挑战。”8月20日，西安航天动力研究所电焊工薛军告诉记者，“一路走来，正是技能改变了我的命运。”    依靠精湛技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师，其经历与成就，是陕西高技能人才以一技之长开辟事业舞台的生动缩影。    去年以来，陕西围绕壮大高技能人才队伍建设持续发力，政策激励不断健全，高技能人才队伍建设步入“快车道”。    从省委人才工作领导小组出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，到省人社厅发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》，再到多部门联合出台职业技能竞赛管理办法，一系列政策举措为优秀技能人才脱颖而出搭建了平台，更为培养和选拔高技能人才创造了有利条件。    8月初，陕西再次出台政策，明确提出遴选一批高技能人才建设项目，包括高技能人才培训基地和技能大师工作室，二者建设数量均不超过25个。    政策指出，对高技能人才建设项目分类分档给予经费支持，国家级高技能人才培训基地建设项目中，生产制造类新建和已建项目分别补助700万元和600万元；社会生产和生活服务类新建和已建项目分别补助400万元和300万元。国家级技能大师工作室建设项目中，生产制造类工作室补助30万元；社会生产和生活服务类工作室补助20万元。    “从长远看，持续壮大高技能人才队伍，培育更多符合经济发展需求的技能人才尤为重要。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，陕西将优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等领域的国家级培训基地。    “政府对于高技能人才项目的支持力度持续加大，这让我们很受鼓舞。”来自陕西电子信息集团有限公司下属陕西群力电工有限责任公司的霍威说。他在生产一线奋斗了近30年，是省级技能大师工作室的负责人。    一次，霍威被公司委以重任——修复公司30多年前从德国进口的生产线罩子级进模。进口原材料早已停供，只能不断尝试各种国产材料，逐一排查几十种试验方案。    此次修复过程让“三秦工匠”霍威感触颇深：“仿佛在与30多年前的德国技工隔空对话，我一直在问，他却笑而不答。”    最终，历时近一年，霍威牵头带领的团队完成了这个看似无法完成的任务，解决了这种制约发展的瓶颈问题。    去年，陕西省总工会组织霍威与另外几位大国工匠成立了“创新工作室联盟”，通过高技能人才的深入合作，“剑指”技术难题。    与此同时，陕西全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，政策叠加效应凸显。    在生产一线深耕10余年，“技术达人”李锋通过考评一路晋级特级技师。如今，这位陕西法士特汽车传动集团有限责任公司数控机床调整工又被评为陕西省首席技师。    “随着职级晋升，我的薪酬待遇也有了提高，仅技术津贴一项每月就有3000元。更多年轻人也愿意加入技能大师工作室，希望借此平台提升自己的技能。”李锋说。    政策“加持”之外，陕西还在寻求更为丰富的载体推动高技能人才队伍建设。    陕西已明确，建立技能等级评价新体系贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展；聚焦重点产业等领域开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受优惠待遇。    近年来，陕西职业技能竞赛工作蓬勃开展，每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种），参与技能竞赛劳动者在30万人次以上，持续为产业发展输送大批高素质的技术技能人才。    截至目前，陕西共有技能人才约558.76万人，高技能人才164.7万人，高技能领军人才614人，全省建成高技能人才培训基地207个。    10月中下旬，陕西省首届职业技能大赛将在西安举办。“职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，是陕西加强技能人才队伍建设的重要抓手。”省人社厅副厅长陈晓东说。   （周明）

    人民日报北京8月21日电（记者 邱超奕）记者从人力资源社会保障部获悉：8月19日至25日，百日千万招聘专项行动推出电力新能源、电子商务、银发经济3个线上招聘专场，共有1100多家用人单位参与，招聘需求超1.3万人次。    电力新能源行业专场由一览电力英才网承办，组织国家电投、中国电建、中国能建、四方邦德、艾博电力等51家企业参与，提供线路结构设计工程师、风资源设计工程师、焚烧发电项目负责人等岗位，招聘需求289人。电子商务行业专场由BOSS直聘承办，组织毅腾等百余家企业参与，提供电商运营、快消产品实习生、技术支持等岗位，招聘需求1000余人次。    银发经济专场由猎聘承办，组织环球医疗、泰康健投、中海康养、美年健康、慈铭体检等1000余家企业参与，提供医生、护士、护理、运营、销售等岗位，招聘需求1.2万余人次。    同时，推出机械、化工、数字信息等行业专场和离校未就业高校毕业生等重点群体专场直播带岗活动20场，共提供岗位3622个。    用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）、就业在线（https://www.jobonline.cn）专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构标识进入分会场参与。

    本报讯 （李江波） 8月20日，陕西省建设工会主办，陕西省混凝土行业协会和中建西部建设第九有限公司承办的陕西省第二届混凝土行业职业技能大赛，在中建西部建设第九有限公司沣京预拌厂开赛，来自全省34支代表队的92名高手同台竞技，一决高下。    据了解，本次大赛设预拌混凝土生产工（试验员、质检员）一个竞赛项目，分设粉煤灰需水量比、机制砂亚甲蓝值、碎石堆积密度与空隙率（包括紧密堆积、松散堆积）三个指标检测单人赛项目。大赛设理论知识测试和实操技能比拼两个环节，精神饱满的各路高手，沉着冷静，用严谨的态度挑战自我，把平时练就的专业素养和综合能力淋漓尽致地发挥出来，充分展现了混凝土行业从业人员的专业精神和匠心独运。    参赛选手实验员刘亚娟表示，积极参赛是她对专业的热爱与执着，今后将更加努力，踏踏实实把专业做精。

    未取得毕业证的学生入职企业后签订实习期劳务协议，双方算不算劳动关系？近日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调处了这样一起劳动争议案件。【案情回顾】    小丁于2024年6月在校期间自己通过网络招聘入职某教育机构从事教培工作，双方约定月工资3000元加课程绩效工资，入职后企业方以其尚未取得毕业证书仍是学生为由与小丁签订了一份为期两个月的实习期劳务协议。7月13日该机构以小丁多次与上级领导发生口角严重违反规章制度为由将其解雇，小丁与企业方沟通要求支付辞退前的工资并给予赔偿，双方始终未达成一致意见。    7月15日，小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心，向调解中心的工作人员倾诉自己在就业中遇到的情况并要求该企业支付离职工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计8000元。【调处过程】    此案件由调处中心调解员全程调解，小丁向调处中心提交了申请书及证据材料，其中包含了小丁在该机构的工作照、考勤记录、辞退通知书等书面材料证明其从入职到离职的全过程。    接到案件后调解员从企业方了解到，小丁确曾在该企业工作过一个月，但入职时是以在校学生身份进行的实习工作，且企业与小丁签订了为期两个月的实习期劳务协议，小丁在工作中多次与企业方领导发生冲突不服从工作安排。    调解过程中，根据双方当事人的陈述，调解员耐心运用相关法律条文引导企业方履行支付义务，讲明了即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。【调处结果】    最终，双方争议事实达成一致意见，对于尚未结清的工资，企业方愿一次性支付5000元，双方签订了调解协议，沈阳市皇姑区人民法院对该协议进行司法确认并出具裁定书。【以案说法】    依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主,不以就业为目的,利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形,没有否定在校生的劳动权利,也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。    即将毕业的大中专院校学生具有其特殊性，其在完成毕业实习之后，以就业为目的专门提供劳动、获取报酬。实习结束后，他们继续留在实习单位工作，因实习教学计划结束，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生利用业余时间勤工助学。在此情况下，即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。恰逢在校学生毕业季、就业实习季，大批的学生褪去在校学生身份步入职场，提醒职场新人们，在工作中要留意用人单位是否签订劳动合同、是否违法收取保证金押金、是否缴纳社会保险等。当侵权行为产生时要做好一定的防范，注意保留相应的证据以备发生纠纷时能够很好地维护应有的合法权益。              据工人日报

    根据《陕西省“校招共用”引才用才实施办法（试行）》，陕西今年3月启动省级“校招共用”引才用才专项申报推荐工作。8月21日，从陕西省委组织部获悉：经过形式审查、专家评审、实地考察等环节，陕西省最终评定2024年首批“校招共用”人才65名。    据了解，此次评审坚持以实绩为导向，突出考察申报人员的科研攻关能力和帮助企业解决实际问题的能力，特别是关注申报人员对企业科研攻关的贡献度，淡化对论文、奖项的要求。65名“校招共用”人才来自西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学等18所高校。他们通过长期驻企服务、在校企共建平台工作、参与校企合作科研攻关等方式，帮助企业提升科技创新能力，推动核心技术攻关和科技成果转化。    西安电子科技大学华山菁英教授蔡清是此次评定的人才之一。“这给我们参与校企合作带来很大鼓舞。”他表示，如今，自己助力企业科研攻关的决心更加坚定了。    在支持政策方面，省财政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%对人才依托高校给予经费补贴，连续支持3年，每人每年最高不超过50万元。同时，“校招共用”人才还能在省级人才计划申报、生活服务保障等方面获得政策支持。    得益于这样的政策，在“校招共用”引才用才工作开展过程中，高校降低了用人成本，人才的认同感、获得感不断增强，企业开展科研攻关的人才资源得到有效保障。陕西启明信息技术有限公司董事长刘飞表示：“通过‘校招共用’引入高校的科研力量后，企业在无人机自主决策领域的技术瓶颈得到突破。不仅如此，我们以人才为桥梁，加强同高校在多个项目上的深度合作，实现了多方共赢。”                        （甘甜）

    8月20日一早，碑林区棚户区改造幸福林带安置小区建设项目工地上，头戴安全帽，身穿防护反光背心的建筑工人们，有的穿螺栓，有的拧螺帽，有的焊钢管，有的拌水泥，有的砌墙体……两三人一组相互协作，忙得热火朝天。一边，佩戴着“裁判员”证的评审员们目光如炬，紧盯细节，从建筑工人作业的精度、准度、时间上作对比，评优劣。    工地上的这幕繁忙景象，是碑林区棚户区改造幸福林带安置小区建设项目建筑行业劳动和技能竞赛现场。    本次大赛共有200余名各类工种的参赛工人参加，组成钢筋安装、墙体砌筑、钢管焊接等10支参赛队伍。大赛由碑林区总工会、碑林区长安路中央商务区管委会联合主办。                  全媒体记者 唐玉洁 摄