“爸爸，我要回家赶紧把暑假作业写完，下次你还带我来玩。”说这话的，是中铁建工集团西北分公司技术骨干张仁武的儿子，临别时，他拉着父亲的衣角恋恋不舍地说。    8月18日，中铁建工集团西北分公司工会举办第二届“建新功 童美好 家幸福”家庭开放日主题活动，邀请一线工作者、技术骨干、农民工等携带子女，以家庭为单位共同参与到这场寓教于乐的亲自之旅中。    当天上午，大家来到位于西安市郊外的大型亲子乐园，在教练的指导下，进行热身和分组，50多名大朋友和小朋友组成团队进行PK，从手脚并用、无敌风火轮等配合型的亲子游戏，再到彩虹滑滑梯、压压板、矿山车等互动性的亲子游戏，大家在乐园里尽情放松，嬉戏玩耍，并拍摄了“全家福”。小朋友们精神抖擞，活力四射，家庭之间互帮互助，协作默契，沉浸在欢乐的海洋里。    “虽然我爱人平时也会带孩子来游乐园玩耍，但由于工作原因我陪伴的机会并不多，借着工会这次活动机会，专程带着爱人和孩子一起感受企业的‘家’文化，共享一家三口的欢乐时光。”一线职工史新刚开心地说，活动一方面可以锻炼孩子的身体素质和社交本领，另一方面也让家人能更加理解自己的工作，享受三口之家的快乐。    活动中，公司还安排大家共同参观了承建的西安地铁六号线南站项目，小朋友们在中铁建工建设者的讲解中了解到一座座大楼是怎么拔地而起、一个个地铁站是怎么在地下建起来的，也了解到爸爸妈妈的工作是怎么样的。“爸，原来你这么厉害，以后坐地铁我可以跟我同学说这是我爸参建的，他们肯定都羡慕我。”工程师何胜利的儿子大声说。    工会工作人员表示，希望通过这种体验方式，可以增强孩子们的“好奇心、体验感”，也让每个小家庭在共享企业发展成果中感受到归属感和幸福感。    午饭后，大朋友和小朋友们乘坐大巴车来到了泾阳县检察院青少年法治教育基地，中铁建工集团西北分公司工会联合西咸分公司、云如逸项目和泾阳县人民检察院共同开展检企共建、工检联建活动。检察官高晓茜化身讲解老师，带领小朋友们分别参观了未成年人询问室、心理疏导室、妇女儿童维权服务中心，向孩子们介绍了检察机关的工作职能，解开孩子们的疑惑，同时也让家长们了解了未成年人法治教育都有哪些环节。    在多媒体教室里，大家坐在小马扎上认真观看教学视频，检察官运用图文展板、以案释法、视频普法、警示教育、法律抢答等内容生动有趣，寓教于乐。    “我要好好学习法律知识，将来也要成为一名警察保护大家！”8岁的秦鹤鸣小朋友一边敬礼，一边激动地说。    活动最后，还为小朋友们送上了学习用品，让法治安全意识在孩子们心中生根萌芽。此次法治联建活动，旨在以家庭活动日为契机，引导孩子发自内心地学法守法、敬畏法律，从小根植法治观念，走好人生的每一步。    “未成年人保护是一项系统工程，需要全社会共同参与和关注。我们将持续践行‘立足企业长远发展，围绕职工根本利益’的企业宗旨，进一步加强检企协作，持续为广大职工和职工子女提供优质的法治教育资源，持续为未成年人健康成长贡献智慧和力量，为守护职工家庭幸福、安宁做出更多的贡献。”西北分公司党委副书记、纪委书记、工会主席王洪明表示。    家庭活动日不仅是一次家庭的聚会，更是一次情感的交流和一次责任的传递，工会希望通过此次活动拉近“大家”与“小家”的距离，让家属们对公司多一份认识、理解和支持，感受企业“家”文化的传递。未来，西北分公司工会将以实际行动持续发挥“娘家人”作用，用心贡献社会，用情温暖职工，扎实推进服务职工实事项目，团结带领广大职工为企业高质量发展作出新的更大的贡献。            全媒体记者 臧慧 通讯员 刘甜

    近日，在西安航投公司工会、西安市新城区总工会的共同指导下，西安航投未来发展集团集中开展了“红色未来杯”系列职业技能竞赛，旨在以赛促学、以赛育才，助力企业高质量发展。    系列职业技能竞赛包括消防安全技能竞赛、“空天精神”海报设计技能竞赛和人力资源知识技能竞赛。在消防安全技能竞赛现场，设置有负重接力跑、原地穿戴灭火防护服、40米折返灭火器灭火三个团队竞赛项目，比赛过程中，5组团队相互协作，展现了良好的团队协作精神和消防安全专业素养；“空天精神”海报设计技能竞赛，收到众多作品参赛，经过专业评委的精心且严格筛选，7幅优秀作品脱颖而出，作品凭借独特视角与创意，深刻诠释了发展新质生产力、探索创新空天领域的理念，营造了创新强企、科技报国的浓厚氛围；而在人力资源知识技能竞赛现场，通过笔试和现场问答环节，展示了人力资源从业者的风采，同时激发了广大职工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩的热情和动力。    比赛中，选手们精神饱满、认真专注、沉着应战，展现出精湛的业务技能和良好的职业素养。系列职工技能竞赛也为企业广大技能人才提供了展示技艺的舞台，他们互相切磋，以技会友，以精湛的技艺征服评委和观众。经过激烈的角逐，三项竞赛最终共评出个人一、二、三等奖各一名。 全媒体记者 臧慧 通讯员 苏莹 摄影报道

    8月1日，际华3511实业有限公司（以下简称“3511”）举办“翰墨铸军魂·改革谱新篇”第三届书画展暨工业印记展，100余套职工书画摄影作品承载着深厚历史记忆的画像，展现了3511工业文化遗产创造性转化和企业文化创新发展新成果。    近年来，面对市场的变化和企业的困境，3511不等不靠，以发展创意文化赓续弘扬军需精神，以推进产教融合繁荣企业文化，以打造企业与职工命运共同体谱写企业文化新篇章，“老军需”在厚植文化建设中显活力展作为。盘活“老军需”文化遗存    3511前身是西北军区后勤军需部染织厂，成立于1949年。1965年定名为中国人民解放军第3511工厂。作为“老军需”央企，公司在“平时为民、急时救难、战时保军 ”上作出了很大贡献。    可是，随着市场的千变万化，流淌着红色血脉的“老军需”渐渐失去了昔日的辉煌。“我们把企业文化建设作为企业发展的灵魂，通过改革创新，发展创意文化，盘活‘老军需’遗存，赓续‘老军需’精神。”3511公司党委书记总经理李晓刚说。    在做好传统主业的同时，3511以厚重的工业历史为基底，巧妙融合现代创意元素，保留并活化工业遗迹，引入多元化业态，将怀旧工业风格与现代商业及文化创业有机结合，打造出集餐饮娱乐、生活休闲、文化艺术于一体的文创科技园。这个充满生机与活力的文化综合体成为全国闻名网红打卡地，每天接待游客3万余人。繁荣企业文化建设新引擎    在李晓刚看来，科技创新、人才培养、智慧园区等领域迎来前所未有的发展机遇，产教深度融合无疑成为繁荣企业文化建设的新引擎。于是，3511链接高校资源，大胆尝试产教深度融合发展新模式。    近年来，3511采取走出去的方式，先后与西安科技大学、西安欧亚学院、西安医学高等专科学校等院校签订战略合作协议，设立大学生社会实践教育基地、思政实践教学基地，在人才培养、科技创新、智慧园区、应急救援等方面，搭建交流机制，共建课程体系及课程校外实践，校企联合为社会培养实用性人才。    产教融合也推动了企业文化建设进校园。今年，为丰富研究生课余实践生活，增强学生自主创新意识，长安大学建筑学院组织学生到公司开展“合力赋能·向心而生”研学活动；为探工业遗迹、访工业企业、植工业精神，陕西国防工业职业技术学院烽火传承社会实践团到公司开展三下乡研学调研；西安科技大学管理学院到公司开展大学生暑期三下乡社会实践活动；西北大学、陕西工商管理硕士学院、西安欧亚学院、西安医学高等专科学校先后到企业学习交流。共接待院校师生350余人，学生感受到‘老军需’文化的新活力，公司的社会影响力和美誉度进一步提升。续写“老军需”文化新篇章    构建企业与职工命运共同体是3511的老传统，也是3511的核心企业文化。在这个大家庭里，公司工会每月给职工过集体生日，给职工送300元的生日卡，李晓刚亲手写生日祝福语。伴随着文化建设卓有成效，企业经营一年好过一年，职工收入也随之水涨船高，获得感幸福感不断增强。    与此同时，3511持续深耕文化沃土，不断满足职工日益增长的精神文化需求。通过党建活动室、职工书屋及职工之家等文化阵地建设，让职工在文化的洗礼中思进取争上游；开展中医义诊、趣味运动会等健康行活动，让职工养成健康生活的好习惯。    作为央企，3511积极承担社会责任，将消费帮扶乡村振兴纳入企业文化建设中。先后派出两名干部分别挂职甘肃省定西市安定区副区长、鲁家沟镇御风村驻村第一书记，圆满完成了精准帮扶的各项任务。通过参加央企消费帮扶兴农周、3511文创科技园区“年货大集”特卖等活动，帮销优质农产品，助力乡村振兴。    “3511将继续以党建为引领，打造公司“三五一一”工程，赓续“老军需”优良传统和红色文化，为公司高质量发展提供有力的思想保证和精神动力。”李晓刚说。                         （李江波 王子豪）

    “申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。    记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”    在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。    对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。于是，HR在与韩雪的最后一次谈话中，劝韩雪不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。    “仲裁后，没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”    还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。    在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。当时，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中，双方谈得很顺畅。很快，王鑫就收到该公司的录用通知。    随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。    “我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。    除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题。“为什么不先背景调查再发录用通知呢？”收到这家公司的录用通知后，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，王鑫有些无能为力，只得重新找工作。    关于背景调查，记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，他告诉记者：“一般而言，背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，同时，调查的内容也会更详细。”    当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，因为这对于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”    刘佳对此解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。    “面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时，HR会告诉候选人有需要背景调查，要求其主动提供自身信息后，才会得知。”刘佳进一步指出，“有公司开展的背景调查很简单，常常是打电话给候选人的前单位同事，聊几句即可，我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高，对调查信息的要求较为详细。”    对于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟，刘佳回应称，该平台是针对企业失信人员设立的，像韩雪这种正常申请劳动仲裁的人员不会被收录进去。    记者注意到，关于劳动仲裁是否会有记录、影响求职，网上众说纷纭：“劳动仲裁的记录不会在网上公开”“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作”……    当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”对此，记者将持续关注。（部分受访者为化名）          据中工网