“法官，我们的工资公司一拖再拖，请你们给个公道。”“拖欠9名工友的工资是事实，但目前公司经营不善，暂无支付能力。”近日，西安市鄠邑区中小企业劳动纠纷调解工作室里，原被告刚一碰面，就各自诉说原委。    原来，老方和他的8名工友都曾就职于方科公司，分别从事库管、门卫、厨师等工作。后来，由于方科公司效益不好，拖欠工资，无奈他们离职后，向鄠邑区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以劳动者超过法定退休年龄为由不予受理，9名劳动者将方科公司起诉到鄠邑区人民法院，要求方科公司支付拖欠的工资。    案件受理后，鄠邑区人民法院综合审判庭庭长贺小波和法官徐肖萌及时查阅卷宗，梳理案情，发现这9起案件案情相似，均涉及到劳动者工资报酬问题。经过核查，承办法官了解到方科公司位于沣京工业园区，目前处于歇业状态，承办法官决定依托中小企业劳动纠纷调解工作室开展调解。    “大家平静一下情绪，到这里来就是核查清楚情况，心平气和地解决问题的。”“公司经营不善不是拖欠员工工资的借口。”根据当前实际情况，法官和调解室工作人员一面劝导企业方要直面问题，说明拖欠工资要承担法律责任，另一方面耐心劝导平复劳动者的情绪，介于方科公司当下现实情况，建议劳动者给企业一段“缓冲期”，企业方当场承诺想方设法尽早给付拖欠的工资，最终双方对调解意见达成一致。    2023年，鄠邑区人民法院与区中小企业服务中心联合，在沣京工业园成立中小企业劳动纠纷调解工作室，人员由法官和中小企业服务中心的工作人员组成。“双方签订合作协议，发挥职能优势，通过协调联动，信息共享，形成预防化解劳动争议纠纷的工作合力，为企业和劳动者提供便捷高效服务。”鄠邑区中小企业服务中心负责人说。    某物流公司员工小张就离职薪资结算问题与公司产生矛盾，双方沟通未果。抱着试一试心态，小张求助于调解工作室。法官与中小企业服务中心工作人员通过“背对背”开展调解工作，厘清双方争议焦点，明晰双方可接受范畴，寻求平衡点，最终双方达成合意，小张配合公司做好离职手续，公司尽快结算支付小张薪资。“仅用一天时间，就圆满解决了我的烦心事，真是走进一扇门，能解开千千结。”小张对调解工作室的工作予以点赞。    近年来，鄠邑区人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断延伸司法服务链条，让劳动争议化解跑出“加速度”。“充分发挥调解工作室的专业优势，积极引导职工依法理性维权，帮助企业建立健全法律风险预警和矛盾化解机制，促进企业良性健康发展。”贺小波说，自调解工作室成立以来，鄠邑区人民法院常态化开展送法问需活动，为企业进行“法治体检”，同时，积极邀请企业代表进行座谈交流，结合实践分析常见法律风险，帮助企业提高风险防范意识和能力。    今年以来，调解工作室化解劳动纠纷20余件，提供法律咨询80余人次。“下一步，将一以贯之前移司法服务端口，推进劳动纠纷诉前调解工作，抓好抓实诉源治理，以高质量司法服务，更好地服务劳动者和企业。”鄠邑区中小企业劳动纠纷调解工作室负责人说。                            （李江波）

    十年前，娜娜入职成为西安市莲湖区一名社区工作者（简称社工）。今年6月16日，她第一次走进社会工作者职业资格考场。谈起考证缘由，她说：“不考不行么，是工作需要，也是对自己职业负责，毕竟有个证，职业会有前景。”    截至2024年，全国社会工作者职业资格考试的报名人数达到188.9万人，再创历史新高。社工考试热潮的背后反映出社会工作者群体正朝着更加专业化和职业化的方向迈进。“考证”氛围浓厚    今年，西安市莲湖区玉祥门社区与娜娜一起走进社会工作者职业资格考场还有同事芳芳和杨佳，芳芳入职三年多，与娜娜一样报考了“助理社会工作师”，而“老社工”杨佳则报考了“社会工作师”。    作为活跃在社区一线、专门从事社会工作的专业人员，社工广泛分布于基层治理、儿童福利、老龄和养老服务、社会救助等多个领域。而社会工作者职业资格考试分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。    “我这次考试相当于社工职业中的初级职称。” 娜娜之前从事销售行业，后来转向社区工作，发现这一职业并非表面看起来的那样简单。“通过考试，我希望系统学习社工的专业知识，更好地适应社区工作。”    “今年我的考点在鄠邑区一所学校，光是我们这个考点，就有数千人参加社工考试。” 娜娜告诉记者，她考证动机源于同事中浓厚的“考证”氛围。    在玉祥门社区的13名社区工作人员中，持证人员占全体工作人员的69%。其中，有3人持有中级社工资格证，6人持有初级社工资格证。    今年，不少无证书的社工都参加了助理社会工作师考试。劳动一坊社区书记周建玲告诉记者，劳动一坊社区和桃园路街道第一中心社区人员相互调配，有多一半的人员都参加了今年的社工考试，有10人参加了初级考试、5人参加了中级考试、1人参加了高级社会工作师的考试。玉祥门社区党委书记兼居委会主任魏重阳说，考证的社工做起工作，政策熟悉，思路打开了，更得心应手了。    许多社区书记认为，近年来社工的“考证热”很大程度上受到国家政策支持和鼓励。“获得社工资格证后，工作待遇将得到提升。” 娜娜说。    “持证上岗”不仅提高了职业认同感，还让社工觉得自己从事的是一个具有专业性和门槛的职业。而且，这些资格证书在一些服务性行业也是通用的。” 杨佳表示。考题更注重实用性    社工资格考试既涵盖理论、法规与政策，也包括实际工作中的应用。“特别是实务考试内容非常贴近日常工作，其中许多技巧非常实用。” 杨佳说。    杨佳曾从事教育工作，对待孩子很有经验，但面对社区中的老年人时却感到力不从心。她回忆道，四五年前，片区有一位独居老人，居住在一处布满纸箱和包装盒等杂物的两室一厅里。尽管她多次上门沟通，老人始终拒绝清理杂物，这让她感到很沮丧无力。然而，在备考中，她学到了“心理健康”相关知识，明白了囤积上瘾行为背后的深层次意义，从而更理解了老人的处境。从此，她在与老人交往时打开了新思路，学会了换位思考和共情，从而实现了有效沟通。    今年的考题中，杨佳对一道实务案例题印象很深刻。大概描述了一位独居老人面临的困境，如子女不在身边、缺乏陪伴与关心等。她说：“这类老人的情况，我们在日常工作中经常会遇到。” 这要求社工能够详细分析老人的具体需求，不仅包括身体健康和情绪问题，还要从专业的社工视角考虑“社会支持网络较弱”等因素。鼓励持证上岗    近年来，西安市持有社工证书的人数不断增加。公开资料显示，截至2023年3月底，全市共有16251名社区工作者，其中3874人持有社会工作职业水平证书。“特别是最近两年，社工中有条件的人普遍参加考试，这一变化十分明显。” 多位社区书记向记者透露。    记者了解到，在招聘社区工作者时，有社工师证书者在同等条件下被优先录用。陕西省也出台了政策，对取得社会工作师和助理社会工作师职业资格证书的社区工作者，每个月分别提供200元和100元的职称补贴。    有关专业人士认为，随着政府层面的重视和宣传引导，让大家都对社工这个职业有了更深入的了解，从业者也获得了更强的归属感和认同感。未来，应该更好地营造社工职业发展环境，拓展工作机会，让从业者在这个行业能更安心。                   全媒体记者 申美

    西咸新区“就业先锋队”自2023年创建以来，秉持公共服务宗旨，依托秦创原总窗口的区位优势，致力于引领高校毕业生等重点群体明确求职方向，全面筹划，精准施策，拓宽就业创业渠道，积极探索发展新径，已经成为一张亮丽的“就业品牌”。提供全方位择业机会    西咸新区着力构建政校企地联聘平台，通过强化西安交通大学、陕西科技大学、西安外国语大学、长安大学等高校与西安、咸阳优质企业的对接合作，共同为西安咸阳区域求职者、高校毕业生提供大量的实习、见习、择业、就业和创业机会。在合作过程中，西咸新区组织开展百名大学生走进秦创原人才大市场实习、国际人才交流活动、大型校园招聘会、秦创原人才大市场“人才夜聘会”、每周四、周六常态化招聘会等促就业活动，累计提供就业岗位5.6万个，其中面向各类人才的市场化就业岗位6000余个。同时，不断优化线上招聘平台功能，利用秦创原人才大市场公众号、“秦云就业”平台大数据资源，实时发布就业信息，极大地提高了人才求职的便捷性和效率。探寻多元化就业机会    西咸新区在促进就业方面展现了主动性和创新性，通过组织开展政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训和困难帮扶“七进校园”活动，为高校毕业生提供精准、高效地就业创业服务。举办校企座谈交流、直播带校、直播带岗等活动，推介企业人才需求、岗位需求，动态调整人才供需对接机制。同时，设立10个高校就业服务驿站，征集就业见习岗位2369个，为即将步入社会的毕业生们提供了实践机会和就业过渡的平台。    此外，借助秦创原人才大市场内的今日人才、捷登人力、上海外服等专业人力资源服务机构，依托“秦创原高端装备（矿山）人才产教联合体”和陕西国防工业职业技术学院正在申报的“西咸新区人工智能人才产教联合体”等产教融合单位，为毕业生提供从就业指导讲座、职业技能培训、职业规划辅导等全方位服务，不仅提升了毕业生的就业竞争力，也使他们能够更精准地匹配到适合自己的就业岗位。创造创新型创业机会    西咸新区紧跟国家产业发展趋势，依托秦创原，深入挖掘新兴行业、产业发展的内在潜力。依托国家专业特色服务出口基地（人力资源），促进人力资源服务与跨境电商、外贸、自贸、服贸等领域的深度融合，秉持新质生产力新发展理念，紧抓跨境电商战略发展机遇，构建与互联网、文化、科技、金融等产业相匹配的跨境电商新型业态和商业模式，以吸引更多人才资源，实现产业与人才协同发展。同时，不断完善国际人力资源服务体系，建成RCEP国际人才服务中心，设立国际人才一站式服务窗口、秦创原移民事务服务中心、外国专家书屋、路国际人才交流港和智库创新发展专项基金管委会，为国际人才提供政策指导、信息发布、招才引智、创新创业、业务对接等一站式服务，累计接待外籍人士工作签证、就业创业等咨询1300余人次，成功帮助28名外籍人士在华就业创业，吸引8名国际人才落户。    积极探索“产业链 跨境电商”的人才链培育模式，联合高校、沣东跨境电商直播基地等平台载体，创建“丝路电子商务人才培养基地”，并设立“跨境电商生态创新中心”“跨境电商（人才）孵化培训中心”和“跨境电商成果展示和选品中心”，形成“一基地三中心”的架构，构建“买全球商品”“商品卖全球”的优质资源平台，以培育更多具备国际视野的电商专业人才，推动各类人才在数字经济领域实现就业与创业的双重突破。    展望未来，西咸新区将继续完善就业创业服务体系，创新就业创业供给模式，提升服务品质与效率，并积极拓展与国内外知名企业和高校的合作交流，引进更多的优质资源与先进经验，为各类人才创造更丰富的择业、就业、创业机会和更广阔的发展空间。                                        （刘玮）

    7月11日，新城区总工会举办汽车行业服务技能大赛，唐都集团、广汽丰田逸铤公司、魏牌坦克兴轩公司、宝骏新能源公司等4家单位组成6支参赛队伍，共12名选手同台竞技，展开激烈角逐。    本次竞赛包含汽车基础维修知识竞答和实车排故环节两部分。理论知识竞答采用必答题和抢答题，实操排故环节为技师双人操作。比赛现场，参赛选手们沉着应赛、配合默契，秀技能、拼速度、比精度，展现了精湛的技艺和追求卓越的工匠精神。    汽车行业服务技能大赛，是新城区总工会结合辖区实际特点组织举办的一项品牌技能竞赛，旨在进一步加强新城高技能人才队伍建设，营造“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”良好氛围，促进汽车行业蓬勃发展。         全媒体记者 臧慧 摄影报道

    本报讯 （巴岩） 近日，绍兴市柯桥区人社局来到西安中大人力资源，与中大人力资源围绕人才供给合作、企业管理培训及人力资源服务等议题进行了深入探讨。    座谈会上，绍兴市柯桥区人社局有关负责人介绍了柯桥区现代人才服务产业园的建设背景、功能定位以及未来的发展规划。中大人力资源总经理刘利萍介绍了公司服务优势，特别是在人才招聘、培训、管理等方面的专业能力和成功案例。    座谈中，双方围绕高端人才交流、劳务派遣、职业技能培训、人才政策保障等人力资源服务全链条进行了深入沟通，共同探寻人力资源服务的全方位解决方案。同时，针对毕业生见习实习和访企拓岗等内容双方深入洽谈，就如何更好地实现校企深度合作、促进毕业生充分就业和供需对接等方面达成多项共识。

    本报讯 （张乐佳） 日前，咸阳市首届夜间专场招聘会在咸阳市秦都区华天大厦举行。招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，新颖的招聘形式吸引了超过3000人参加。    据介绍，这场招聘会共吸引了40余家企业参加，提供就业岗位约460个，涵盖科技、金融、餐饮、信息等多个行业领域。活动现场，求职者一边“溜达”，一边询问就业信息，寻找心仪的就业岗位。企业招聘人员主动亮岗位、晒待遇，向求职者详细介绍企业的发展情况和招聘要求。此外，活动还提供了直播带岗、就业创业、工伤失业政策解读、职业指导等多项就业公共服务，充分满足不同求职群体个性化、多样化需求。    “此次招聘会聚焦‘家门口’就业服务新模式，利用夜间商圈人流量大等特点，为群众和企业搭建了一个便捷的岗位供需平台，满足了不同领域、不同学历层次求职者的需求，为求职者提供了较大选择空间。”咸阳市秦都区人力资源和就业服务中心主任付鲲鹏说。