聚焦服务灵活就业人员的“零工驿站”、为求职者和企业搭建沟通的平台的“六个一服务”“1 9 N”模式建设就业创业服务驿站……今年以来，西安市人力资源和社会保障局聚力“八个新突破”，通过一系列创新举措，高质量托稳民生幸福，全力促进高质量充分就业。创新服务让灵活就业人员不愁找工作    “我之前在家照顾患病老人，现在老人康复了，就想找份工作，没想到在浐灞国际港零工驿站一打听，这里不仅免费培训，还介绍工作。”6月3日，来自新筑街道的刘女士说，她已找到一份保姆的工作，每月也有近5000元的收入。    “我们的零工驿站，为灵活就业人员就地就近就业提供暖心服务，逐步引导零工人员转变求职观念。”西安浐灞国际港组织人事部的工作人员何芳说，零工驿站服务对象为新筑、新合街道辖区内有就业能力和就业意愿的大龄及就业困难零工人员，并辐射带动灞桥、高陵、临潼、蓝田等周边区县。    今年以来，西安浐灞国际港人社部门全力推进“零工驿站”建设提质增效和“家门口就业”服务落实落地、见行见效，以“零工驿站”这个“小切口”，做好服务灵活就业人员就业“大文章”，帮助更多群众特别是就业困难群体实现“家门口就业”。精准对接搭建更加高效的沟通平台    “看到西咸新区秦汉新城发布的免费培训消息后，我第一时间报名参加了养老护理员培训，通过学习，不仅提高了养老护理的技能，还找到一份稳定工作，每月有3000多元收入。”6月3日，家住秦汉新城的王亚辉说。她享受的便利，得益于西咸新区今年推行的“六个一”服务。    今年以来，西咸新区社会事业服务局以“人社工作进园区”为抓手，积极开展“企业招聘一条龙、入职培训一站式、员工录用一件事、市场化人力资源服务一条链、政校企地一体化、政策兑现一揽子”等“六个一”服务，为求职者和企业搭建更加快捷的沟通平台。    2023年以来，西咸新区社会事业服务局累计服务企业4000家，为重点企业送工1.5万人，用坚实有力的人社服务保障，促进企业高质量发展。创新模式重点帮扶让残疾人有了新工作    “我身患残疾的女儿小裴不仅有了正式工作，还越干越好，这多亏新城区对孩子采取‘一对一’‘面对面’的就业帮扶措施。”6月3日，小斐的妈妈说，今年初，她了解到新城区通过“1 9 N”模式建设就业创业服务驿站，专门帮助像小裴一样的人群就业，她立即向服务驿站的工作人员求助，很快在就业导师等的帮助下，发掘出小裴的潜力和兴趣爱好。    接着，小裴顺利参加了新城区举办的残疾人专场招聘会，经过几次面试后，于3月4日在“新城区优悦社会工作服务中心”开始试岗，她以勤勉的态度和扎实的专业能力迅速融入集体。如今，小裴已被这家单位聘为正式员工。    据悉，所谓“1 9 N”，就是在区级层面打造1个就业创业服务中心驿站，在街道层面搭建9个街道就业创业服务驿站，在西安火车站、幸福林带秦创智谷、西安建筑科技大学华清学院等重点区域和一些重点社区打造N个特色就业创业服务驿站，最终形成横向覆盖全区范围、纵向深入各类群体的就业创业服务格局。目前，新城区通过这一模式组织已开展“就业帮扶现场会”38场。    这一创新举措，只是西安市人力资源和社会保障局推动重点人群就业创业的缩影。据悉，2024年底前，西安市将通过一系列创新举措，帮扶不低于2万名失业人员再就业，不低于3000名就业困难人员实现就业。    就业是民生之本，关系千家万户的幸福生活。今年以来，西安通过一系列创新举措，促进各类人才更加充分、更高质量就业，为企业发展提供人才支撑，为经济高质量发展持续提供人才支撑。                                    （王涛）

    绕叉车巡检一周，敏捷上车，戴安全帽系安全带，眼睛环视四周后，启动叉车……    6月5日，西安蓝田高科幕墙门窗有限公司广场上，随着参赛选手秦向东一连串娴熟动作的展开，一场高技能人才职业技能竞赛拉开帷幕。竞赛设叉车、机加工及铝合金推拉门窗打胶3个项目。    叉车竞赛场，有15年驾龄的秦向东将叉车货叉起离地面，铲起装满一桶水的托盘，踩油门，先绕赛道前进一圈，再倒车后退一圈，再将托盘稳稳放归原位，桶里的水未洒出丁点。    但此时的秦向东还不能松劲，因为接下来的“叉车钓鱼”将考验他的“绝活”。桌子上放置一个敞口啤酒瓶，他驾驶叉车一会进一会倒，拨动操作杆，目不转睛前视，将机械臂上系着一颗长螺丝的绳索左移，右挪，瞄准，上升下降，最终将长螺丝稳稳吊进瓶口。随即，赛场场外响起一片掌声。    “‘钓鱼’环节用时过长。”下场后，秦向东对自己的临场发挥不满意。结果，他只获得了叉车竞赛的第三名。    19岁的李博是机加工参赛选手中最年轻的一个。初生牛犊不怕虎，他沉着冷静，检查机床，摆放好材料，编好编程，确定一切无误后，按动加工按钮。20多分钟过去，机床发出的“吱吱”声戛然而止，加工程序结束，清理打好的料上毛刺，用量具测量料上孔与孔之间的间距准确无误，按照图纸仔细检查一遍，贴上合格标识，李博向裁判举手示意加工结束，整个过程如行云流水般，一气呵成。    领奖台上，手捧竞赛第一名奖状的李博惊讶中带着惊喜。“很荣幸，能和前辈同场竞技，长见识不少，平时练就的技能发挥正常，感谢工会提供了这个平台。”李博谦虚地说。    铝合金推拉门窗打胶竞赛场地上，参赛选手要在30分钟时间内，完成13扇窗的打胶作业，而每扇窗需12道工序才能完成。第一次参赛的王华，由于打胶速度不高，没拿到名次，但他没有气馁。“还要苦练本领，努力提升自己，争取下次比赛能取得好成绩。”    “纵观整场竞赛，比学赶帮超氛围浓厚，选手们比出了成绩，赛出了精气神。”本次竞赛评委陕西省建筑设备与门窗协会常务副会长窦永智说。    高新区总工会常务副主席马巍安表示，“这次高技能人才技能竞赛只是一个开始，接下来，区总工会将竞赛从加工业延伸到医疗、教育甚至高新技术领域，让职工有展示技艺交流学习的平台。通过竞赛不断增强职工的职业自信，培养出更多的高技能人才，为高新区的高质量发展贡献‘工’力量。”    本次高技能人才职业技能竞赛，分为两个阶段，第一阶段为理论考核，已于5月31日完成，160人参加理论考试，40人进入实操决赛。                               （李江波）

    左手为掌，大拇指收回弯曲，右手为拳，左掌掩右拳相抱，手心向外前推……练功房内，翟铁雷一边给徒儿们示范抱拳礼标准动作，一边仔细观察，帮助纠正动作要领。    5月31日，由西安市土门工人文化宫和莲湖区总工会联合开展的“工”益乐学活动启动，翟铁雷作为此次“工”益乐学活动特邀授课教师之一刚亮相，就受到不少职工子女和家庭的关注。    翟铁雷，中国武术六段、莲湖区武协副主席。他多次代表莲湖区参加全国武术比赛获得拳和器械金牌近十余枚，2023年在吉林举行的全国武术之乡比赛中获得形意拳和鞭杆冠军、拳术展示特等奖，为莲湖赢得三项殊荣；同年11月，第七届丝绸之路国际博览会武林功夫大会上再次获得形意拳冠军。    “这还是我头一回给七八岁的孩子们当老师，内心多少有些忐忑。”翟铁雷说。    他告诉记者，形意拳与少林拳、太极拳、八卦拳并称为中国四大名拳，2011年正式收入第三批国家级非物质文化遗产名录。修习形意拳可以磨练人的意志，让精神面貌焕然一新，作为课余兴趣也能舒缓神经，对孩子们的身心大有裨益。    从武术爱好者到全国武术比赛冠军，翟铁雷得到多方支持，他早就想尽自己所能把自己所学回馈社会，所以当“工”益乐学活动邀请他当公益老师时，他便欣然接受，“希望借义务授课传承与发扬中华武术。”    眼下，翟铁雷把自己变回“学生”，虚心求教，如何更好让这些孩子们对形意拳产生兴趣。为此，他在如何上好形意拳课方面下功夫研究。    咨询过很多人后，翟铁雷决定先让孩子们对形意拳产生兴趣，课前让大家分享自己的武侠梦，课上请练习认真的孩子当众表演，课后奖励可以兑换礼品的奖卡，在精神和物质上同时形成激励。    在课程设计方面，翟铁雷以易上手的基本功为主。回想起自己少年在兴平老家的院子里练童子功，踢腿，举轮毂，为成年后练武打下了深厚的基础，他计划让孩子们先进行踢腿拉筋等体能训练，同时辅以早睡早起的生活作息。    翟铁雷说，自己会格外关注孩子们的动作细节。“学武术，天赋只占一部分，对武术的理解和态度是关键。”    他认为，练武就像烧水，十分钟能烧开，烧八分钟九分钟都是功亏一篑。    习武多年，翟铁雷见过太多人没有耐心反复练习一个动作，敷衍了事，最终一事无成。    “先正体形，再明拳法，后知拳理，一窍通而窍窍通。”翟铁雷总结自己的教学理念，他将用通俗易懂的讲解，将自己的习武经验心得尽数传授给孩子们，希望孩子感受到习武的魅力，发自内心地热爱中华武术，也希望孩子们从习武之初就能做到精益求精，少走弯路。    翟铁雷回忆，自己刚加入莲湖区武术协会时，在活动前总是抱着凑人数的心态，妄自菲薄，胆怯不敢上场，是前辈老师和几个师兄不断激励他超越自我突破自我。在西安市武术协会开展的“武术下乡”活动中，翟铁雷又被莲湖区武术协会主席高建武发掘，参加“全国少数民族武术大赛”，获得形意拳和鞭杆两个第一名，从此开始所向披靡的冠军之路。    翟铁雷说，中华武术需要这样的守望相助、代代相承中发扬光大。习武路上，自己很幸运，有伯乐相伴，他希望在徒弟中发现真正喜欢武术的“千里马”，让他热爱坚守的事业后继有人。    练功房内，10个“小徒弟”站成一排，目光望向翟铁雷，依葫芦画瓢照着做起来。　　　　　     全媒体记者 申美 实习生 陈佩琪

    本报讯 （王海鹏） 第十届“TCL希望工程烛光奖计划”陕西推荐申报工作近日正式启动。本次推荐申报工作面向陕西11个国家乡村振兴重点帮扶县（区），将推荐33名乡村教师参加全国评选。    陕西省推荐申报工作由相关县（区）团委和县（区）教育局共同推选，团省委希望中心、省青基会审核上报中国青基会，最终由“TCL希望工程烛光奖计划”专家评审委员会通过系列评选，“TCL希望工程烛光奖计划”奖励资助奉献类、创新类、引领类共计400名全国优秀乡村老师，授予每人价值9500元的奖励资助。    奉献奖主要奖励资助长期在一线的无私奉献的乡村教师，教龄必须15年以上，申请人必须为一线教师，管理岗位的教师不可申请；创新奖主要奖励资助探索教育教学创新，运用有效的教育理念和方法，提升学生自身能力，或帮助学生解决生活、心理等方面问题的乡村教师；引领奖主要奖励资助从事校园管理工作的教师，例如校长、副校长、教导主任，在管理岗位上能够对学校校园文化建设和校园发展作出突出贡献的老师。    据了解，自2013年启动实施以来，“TCL希望工程烛光奖计划”陕西推荐申报工作已成功举办了9届，累计奖励资助了255名乡村教师，已成为陕西希望工程乡村教育资助提升行动的重要品牌项目。团省委希望中心、省青基会将围绕实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加大希望工程乡村教育资助提升行动实施力度，为促进陕西青少年公益事业高质量发展贡献希望工程的力量。

    本报讯 （郭妍） 6月4日，陕西省教育厅等5部门联合发布《关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》。2024年全省计划招聘特岗教师2117名。    考生可通过“陕西省特岗教师管理信息系统”进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师岗位，报名时间为6月23日9时至6月27日18时。    资格初审时间为6月23日9时至6月28日18时。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。全省打印准考证时间为7月8日9时起，统一笔试时间为7月13日。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题。    各市特岗办牵头制定资格复审和面试规则，面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员并公示，确保8月8日前完成拟聘人员公示。2024届特岗教师应于8月18日前赴特岗县区报到。未经请假等相关手续逾期一周未报到者，视为自动放弃。特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据当地教育需求在县域内乡村学校流动。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。特岗教师3年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。从2024年1月1日起，中央财政对西部地区特岗计划教师工资性补助标准由3.82万元提高至4.18万元。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。

    本报讯 （吴莎莎） 全国农民教育培训教师说课大赛西部大区赛近日在西安圆满落幕。来自四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆及新疆生产建设兵团的72名选手参赛，经过激烈角逐，21名选手晋级全国总决赛，其中陕西有5人。    全国农民教育培训教师说课大赛是大型农民教育培训教学赛事，旨在以赛事为引导，全面提升农民教育培训师资水平和育人能力。截至4月30日，全国33个省级农业广播电视学校组织开展了全国农民教育培训教师说课大赛初赛选拔，从740名参赛选手中遴选推荐了280名优秀教师晋级全国大区赛，其中西部赛区72人。5月28日，由中央农业广播电视学校、农业农村部农民科技教育培训中心、陕西省农业农村厅主办的西部大区赛正式开赛。据悉，全国农民教育培训教师说课大赛全国总决赛将于6月下旬在湖南省郴州市举办。    本次说课大赛的成功举办，不仅为参赛教师提供了展示风采、交流经验、提升能力、赋能发展的平台，也展现了全国农民教育培训教学成果和育人成效，进一步推动农民教育培训事业高质量发展。

    近日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会裁决一起男职工休陪产假被恶意扣薪的案例，及时维护了劳动者小盛的合法权益。    小盛是渭南人，2022年6月入职西安某设备公司担任售后工程师一职。同年10月6日，小盛妻子生产需人照顾向公司提出陪产假的申请。获准后，他便安心于10月8日至21日在家陪护妻儿。然而，次月发工资时他发现自己的10月工资被扣除了3000余元。随后，小盛找到公司了解情况却被告知，公司没设立陪产假制度，因此需按照事假进行扣薪，在与公司多次协商后，也始终未果。    2023年2月，小盛对公司心灰意冷，递交了离职申请，并向碑林区法律援助中心寻求帮助，用法律捍卫自己的合法权益。    陕西新庆律师事务所律师张婷在了解小盛的情况后明确表示，“休陪产假对于男职工的意义，即在其妻子生育期间享有的陪伴、照料妻子的权利，同时也是为女性分担生育责任的重要体现，公司不应以此为由扣除其工资。”    鉴于小盛是农村户口，且符合法律援助条件，张婷很快为小盛代拟了法律文书，并整理出相关材料，协助小盛递交了劳动仲裁申请。    经碑林区劳动仲裁委员会最终裁决，责令公司向小盛支付自2022年10月8日起至2022年10月21日期间12个工作日的陪产假期工资合计人民币2333.34元。同时，仲裁委要求公司依法补缴小盛在职期间的相关社保费用。拿到裁决书的小盛，心中的郁结终于得到化解，他说：“虽然钱不多，但对我意义很大，我就要让企业明白劳动者的权益有法律在维护。”    “给予男性护理假不仅可以缓解女性在产假期间的工作压力，也有助于家庭和谐和新生儿的教育与照顾。”碑林区法律援助中心的工作人员介绍，在我国男性产假的时间根据不同的地区和政策而有所不同，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条明确规定：“职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。”但是实践中，很多企业、用人单位未按照法律规定给予男性员工陪产假，或者违法克扣男性员工陪产假期间的工资、福利待遇，损害了男性员工的合法权益。也希望通过本案，警示那些存在违规侵害职工权益行为的单位，及时改正，依法规范劳动用工，构建和谐用工氛围。          全媒体记者 唐玉洁