本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 5月20日，西安市“聚力‘八个新突破’创新推进中国式现代化西安实践取得新成效”系列新闻发布会召开。会上介绍了碑林区、莲湖区、临潼区介绍2024年有关工作情况。办好民生实事 实施“三大工程”    2024年，碑林区将探索走好主城区转型升级新路子，让老城区焕发新活力。    坚持项目建设和招商引资“双轮驱动”，实施102个区级重点项目建设，年度计划投资49.7亿元，引进内资8.8亿元，利用外资1500万美元，培育“五上”企业不少于40家，同时，实施高品质商圈和商业街区建设行动，提升钟楼—大南门都会级商圈，打造小雁塔片区高能级商圈，建设4个高品质“一刻钟便民生活圈”。    在科技创新方面，积极发挥碑林环大学硬科技创新街区牵引带动作用，加快环西工大创新带、建科大创新街区、时空信息产业聚集区、地理信息产业示范基地建设，培育国家级高新技术企业150家以上，技术合同成交额突破260亿元。    同时，不断提升城市品质，实施总投资3.2亿元的9个老旧小区改造、9条次支路整治、10公里住宅小区雨污分流和210公里水气热管网改造。着力办好民生实事，实施就业服务提质、技能培训提升、劳务品牌培育“三大工程”，新增城镇就业1.3万人以上，围绕养老服务、婴幼儿托育托管等9大功能，逐步实施19个社区嵌入式服务项目，新建改造7个社区养老服务站。    在文旅融合方面，坚持以文塑旅、以旅彰文，实施数字文旅“五个一”工程，设立数字文旅发展基金，打造数字文旅产业园区，开展系列主题促消费活动，扩大优质数字文化和旅游产品供给，培育文旅企业、文旅业态、文旅消费新模式，延长文旅产业链和消费链，全年旅游收入增长12%左右。实施楼宇经济 打造税收亿元楼宇    2024年，莲湖区围绕“打造经济总量千亿级西安核心城区”，在重点领域不断破难、破题、破局。加快构建现代产业体系，壮大北院门文商旅融合发展、大庆智路高端智能科创、枣园桃园都市工业、南二环现代金融等四个产业聚集区。在西大街、玉祥门等区域，培育发展数字经济、绿色低碳、智能终端等新兴产业，打造产业转型新引擎。    狠抓长安先导新能源与智能制造实验室、第一工园·莲湖智联创星中心等创新驱动平台建设，新增高新技术企业100家、科技型中小企业640家。支持企业与高校、科研院所共建产业创新平台、技术创新联盟，推进科技成果转化项目30个以上。    盘活闲置资源，深入实施楼宇经济发展五年计划，打造税收亿元楼宇1栋、星级楼宇6栋以上。抓好市区两级重点项目建设，全年完成投资80亿元以上。持续优化《产业招商地图》，紧盯“三个500强”、行业隐形冠军，积极招引优质龙头企业，引进内资8.8亿元，利用外资1200万美元，外贸进出口总额增长10%。打造“温泉之城 演艺之城 度假之城”    2024年，临潼区依托长安先导国际创新人才交流中心，持续放大秦创原农业创新驱动平台效应，搭建驻地高校、科研院所、企业产学研协同创新平台。与华为公司合作推进临潼数字经济平台建设，加大“专精特新”企业招引培育，力争年内新增规模以上科技型企业5家、国家高新技术企业15家。    推动新丰、代新工业片区“腾笼换鸟”、提质增效，打造“关中先进制造业集聚区”。实施高端装备、新材料新能源、食品和生物医药3大支柱产业倍增计划，加快推进医工智能等产业项目建设，力争全年规上工业增加值增长8%，“五上”企业新增35家以上。    创建国家级旅游度假区，与省市共建秦始皇帝陵大景区、秦文化集中展示区、秦东陵国家考古遗址公园，构筑“一体两翼”文旅发展新格局。策划实施东安村民宿集群、周家场特色食宿体验区等项目，打造“温泉之城、演艺之城、度假之城”。    深入推进陇海铁路城区段明洞城市缝合工程，推动临潼新区等8个片区建设，加快建设秦汉大道TOD、凤渭路两侧居住区，打造宜居智慧韧性城市。    此外，深化与“一带一路”沿线城市交流，带动商贸合作。加强与浐灞国际港产业联动，推进现代物流区、新丰铁路编组站融入全市商贸服务型国家物流枢纽建设。    实施秦岭北麓主体山水林田湖草沙一体化保护和修复工程，扎实推进零河水库扩容改造等治水项目，打好控车、减煤、禁燃、治源、抑尘、增绿“组合拳”。    同时，全年实现新增就业6000人以上，城镇、农村居民人均可支配收入分别增长6%、7%左右。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） “这是刚开放的24小时工会驿站，累了随时能歇脚。”近日，保洁员杨淑会在结束巡回清扫后，带着工友往新建的工会驿站走去，她一边介绍，一边拿出手机熟练地扫码，下达开门指令。    这座建在碑林区雁塔北路新就业群体党建示范街区、李家村万达广场商圈内的三站合一“碑邻驿”，是西安市首家24小时智能化工会驿站。本月中旬投入使用以来，已经成为杨淑会等户外劳动者歇脚纳凉的不二选择，杨淑会说：“夏天干活容易出汗有味，这个独立驿站进去不会影响商户顾客，感觉也更自在。”    这座驿站由碑林区委组织部与区总工会联合创建。推门而入，凉意迎面而来，23平方米的驿站虽面积不算大，但纳凉取暖、饮水，充电、修理、急救等设备设施一用俱全。驿站除常规服务外，还结合街区新业态密集这一特点，设置了迷你书吧、报刊杂志书架、政策宣传台和征求意见簿，公布了区总工会电话，实现24小时的守护。    该驿站采用自助式电子门禁系统，站内安装视频监控设备，确保站点安全运行。初次进入驿站的户外劳动者，只需用手机微信扫码登记，往后刷码即可进入。    坐在驿站内，外卖小哥赵斌热意一扫而光，他说：“这地方好，以后送外卖再晚都不怕没地方歇脚了，很不错！”随着即将到来的暑期，赵斌也将迎来这个夏季外卖配送的高峰期，这座24小时工会驿站，成了他送餐路上最可靠的“家”。    “在全区各级工会组织持续推进24小时智能化驿站建设工作，探索数字化、智能化管理手段和管理模式，是我们在提高工会驿站的服务质量与内容上的重要创新方式。”区总工会工作人员吴凡帝介绍，区总工会向8小时之外延伸工会服务，实现24小时爱心服务不停歇，通过持续为新就业形态劳动者持续搭建暖心的工会平台。

    本报讯 （高乐） 5月20日，西安市生态环境保护委员会办公室发布《关于加强2024年高、中考期间噪声污染管控的公告》，要求在5月22日22:00至6月24日18:00期间加强全市噪声污染管控，为广大考生营造安静的复习、考试和休息环境。    据了解，管控期间，除抢修、抢险、应急作业外，禁止城市建成区夜间（22:00至次日6:00）施工作业，建筑垃圾清运作业可参照《西安市人民政府办公厅关于印发进一步加强建筑垃圾管理工作实施方案的通知》（市政办函〔2024〕22号）中相关规定开展作业（三环路以内区域建筑垃圾清运时间调整为“每日9:30至17:00”；三环路以外、含三环路区域建筑垃圾清运日间不受限制）；禁止在12:00至14:00、20:00至次日7:00之间及高考、中考日全天在噪声敏感建筑物集中区内进行产生噪声、振动的装饰装修作业；在街道、广场、公园等公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，应当遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，采取有效措施，防止噪声污染；禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他持续反复发出高噪声的方法进行广告宣传；文化娱乐、体育、餐饮等场所的经营者应当采取有效措施，防止、减轻噪声污染；排放工业噪声的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取有效措施，减少振动、降低噪声。    此外，6月7日至8日、6月22日至24日18:00，考点周围500米范围内，禁止施工作业，严禁机动车鸣笛和其他各类产生噪声扰民的行为。    对发现违反本公告的行为，可拨打12345市民服务热线进行举报。    望各单位和广大市民朋友严格遵守本公告规定，积极配合做好高考、中考期间的噪声污染防治工作。    市教育、公安、生态环境、住建、城管、交通、文化旅游、市场监管等部门要各司其职，密切配合，进一步强化噪声污染的执法监督管理，对违反本公告的行为，依法依规查处。 

    5月21日上午，西安市莲湖区双仁府社区联合西安莲湖贡院门中医门诊部在街头开展中医义诊宣传活动。    现场，前来问诊的居民络绎不绝，医护人员运用中医诊脉技术为居民群众进行体质辨识及脏腑功能评价。并根据每位群众的身体状况，提供出可行的就医方案，给予合理的中医饮食建议，还对相关疾病的并发症进行详细讲解，让群众了解疾病的危害及防治方法，让群众享受中医、感受中医带来的好处。 全媒体记者 申美

    5月19日，在首届中国—中亚峰会召开一周年之际，一座以中国—中亚峰会和“一带一路”为主题的开放型公园——中亚公园正式开园。西安市民在“家门口”体验到中亚文化风情。    据了解，中亚公园核心区面积约5.6万平方米，以“绿色、开放、包容、创新、节约”为设计理念，充分利用了现有建设成果和自然资源，建设包括丝路会客厅商品馆、特色餐厅和特色餐饮街区的室内提升改造，以及建筑外立面及外围绿化、广场、主题雕塑、水雾投影等5项提升改造。着力打造一个集丝路会客厅、中亚美食、文化交流、经贸洽谈、旅游推介、商品销售于一体的中国与中亚五国的贸易和人文交流新平台，让市民游客可以一日穿梭异域风情、选购特色商品、乐享峰会成果,成为联结中国同中亚国家的重要人文载体和情感纽带。    夜晚，市民游客可在中亚公园欣赏到美轮美奂的光影雾秀。中亚公园光影雾秀由雾幕投影、冷雾激光表演，及环湖表演级灯光亮化三部分组成。夜幕降临，以丝路会客厅为核心，投影秀及环湖表演级灯光亮化开启，实现整个片区灯光联动，营造出奇妙的光影效果，闪耀璀璨，为广大市民游客呈现中外舞者的优美舞姿。   巴新建 摄

    明明是公司团建，怎么占的是年休假天数？上班迟到不扣钱，扣的竟然是年休假？据《工人日报》报道，一些企业任性制定年休假规则的现象层出不穷。    自2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今已经16年，带薪休假制度为何依然难落实？举个例子，有的用人单位自行制定年休假规则，根本不会提前征得劳动者同意。当劳动者“被通知”时，错把企龄当工龄、把双休日计入年休假等离谱规定早已尘埃落定。面对严峻的就业形势，劳动者为了职业发展和工作稳定，有时不得不“自愿”接受。另一种情形是，有的企业会用补偿金代替休假。虽然这类补偿一般难以达到300%的法定额度，但既然无法改变公司规定，劳动者往往也只能妥协。    那么，企业到底有没有权利制定年休假规则？根据《职工带薪年休假条例》，单位可以统筹安排职工年休假，但前提是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿。一些公司巧立名目克扣休假的做法，显然不合规。    既如此，为何有单位“明知故犯”“屡犯不改”？归根结底，还是因为违法成本低。相关部门囿于执法成本高，多数时候更希望劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。但以现实纠纷为例，300%未休假工资中的“200%”属于用人单位法定补偿责任，并非劳动报酬，仲裁时效短，若劳动者离职后再提出仲裁可能就来不及了。在这种情形下，有必要加强相关法律法规的普及宣传，提高企业和劳动者的法律意识。有关部门也应该好好想一想，如何更好用法治力量保障劳动者权益、让带薪年休假真正落地。