3月20日，由人力资源社会保障部全国人才流动中心、陕西省人力资源和社会保障厅主办的“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”启动仪式在西安建筑科技大学举办。    现场，各大优质企业云集于此，寻找“意中人”，众多高校毕业生纷纷赶来，追寻“梦想开始的地方”。初步达成意向3926人    当日上午，“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”综合类就业岗位双选会同步举办。28个省（市）的832家企业参会，提供就业岗位31789个。岗位涉及交通运输及邮政业、科研服务和地质勘察、信息传输和计算机软件服务、环境和公共管理、金融管理、卫生社会保障和社会福利，文化体育、电力能源、建筑制造等10余类产业行业。    学生以现场洽谈、观看直播带岗等方式参与其中，现场还特设职业指导、就业创业政策解读专区，邀请10名就业导师进行面对面职业规划、简历分析、求职技巧指导等。    据统计，当天2024届及往届高校毕业生2.3万余人次参会求职，投递简历40742份，初步达成意向3926人。一对一就业指导600人次。求职者直奔主题    招聘会现场人流如织，各个展位前都围着熙熙攘攘的求职者，他们手里拿着厚厚的简历，在心仪的展位前驻足，与用人单位进行详细的沟通……    “我之前在网上浏览了招聘企业的目录，选好了心仪的企业。”西安建筑科技大学工业设计工程专业的硕士研究生周贤哲，早早来到招聘会现场，直奔心仪企业展位，投出4份简历。他说：“这次招聘会很给力，优秀的企业特别多。我和4家单位都谈得比较愉快，最中意的是长城汽车，希望最近能收到好消息。”    研究生小曹学的是风景园林专业，她刚到招聘会现场就直奔北京、上海的招聘企业。“我比较想去上海发展，那边发展的前景比较好。”小曹说，对于薪酬，刚开始只要够生活就可以，只要公司有发展前景，对人才有发展空间就行。企业求贤若渴    记者发现，此次招聘会上，各招聘单位也拿出了浑身解数，拉家常、聊发展……和求职者“套近乎”，以此增加求职者对企业的印象，从而吸引驻足了解。    “我们是国家高新技术企业，你们可以来了解一下。”面对熙熙攘攘的求职人群，江苏瑞洋安泰新材料科技有限公司相关招聘人员走到展位前，介绍起了企业。对于前来了解的招聘者，他耐心接待，详细回答求职者的问题。    “如果我们双方都有意向，那么，企业可承担来回费用，邀请你们去企业参观，看看吃饭、住宿的环境等情况，然后再决定签不签。”招聘人员诚恳地说，这次招聘会前来的求职者都很不错，在校期间的实习经历也很丰富，特别符合企业需求，想通过自己的介绍，让求职者对企业有一个好的印象，从而多招一些人才。    “你家是哪里的？”“我们很多地方都有项目，完全可以实现在家门口就业。”中国一冶集团有限公司的招聘人员也走到展位前，和前来的求职者“拉家常”。招聘人员告诉记者，公司对新招聘人员除了相应的培训外，还实行导师带徒弟，帮助他们尽快融入公司。    “主办方为用人单位搭建引智招才的平台，招聘会务组提供周到细致的服务。”西安三角防务股份有限公司行政与人力资源部长窦利介绍，近几年公司陆续从西北工业大学、西安建筑科技大学等院校招募到了百余名本科生、硕士生，目前许多优秀的毕业生已成为公司的技术骨干及中高层领导。随着三角防务二期智能制造的建成、上海三角航空的成立，公司将继续加大人才扶持引进力度，为广大优秀毕业生，提供良好的职业发展平台。建筑企业薪资待遇诱人    现场记者看到，许多建筑企业用人需求大，待遇高。    中国中原对外工程有限公司的薪资待遇和福利待遇吸引了众多求职者。记者看到该公司国内项目本科年薪给出了16-21万元，硕士年薪20-25万元。国外项目本科年薪33万元左右，硕士38万元左右。    “这家企业不仅在薪资待遇方面很诱人，福利待遇也很诱人。”前来求职的研究生张同学说，不但有机会在北京、上海落户，还有八险二金，各类津贴补贴，节日福利，各类文体活动，以及年度体检和补充医疗保障等。    中国中原对外工程有限公司负责人力资源的付先生告诉记者，此次招聘会，企业准备招50人，整个活动开始一个多小时，他们就初步筛选出来自土木工程、机械、热能、电气、工程管理等相关专业大学生简历48份。随后，他们会在筛选后第一时间通知求职者线上面试。     中交建筑集团有限公司也给出了“基薪+绩效薪酬+奖励薪酬+辅助薪酬”完善的四元薪酬体系，其中还有项目艰苦津贴等津贴。将持续至5月31日    陕西高校云集，应届毕业生人数逐年增长。    陕西省人社厅厅长蔡钊利表示，陕西以“人社工作进园区”为总牵引，优化调整稳就业19条措施，“加码”出台支持高校毕业生就业创业6条措施，高频次开展公共就业服务进校园等活动，依托“秦云就业”和“家门口”就业服务驿站，优化线上线下服务方式，提高高校毕业生就业创业服务水平。    据悉，“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”将持续至5月31日。活动期间，全省各市（区）将持续推出行业性、区域性视频双选会、企业云宣讲等活动；以“人社工作进园区”为抓手，结合本地产业特点、高校毕业生和用人单位需求，密集组织专业化、精准化、小型化、行业化、定制式现场招聘会；组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，配套开展形式多样的就业创业政策宣传、求职咨询、就业指导、职业生涯规划等活动。                         全媒体记者 苗莹 实习生 张佳璇

    当前，正处在大学生求职就业的关键时期，工作难找、职业方向不明、求职简历不会写，临近毕业季，很多正在找工作的大学生都面临这样的困扰，找工作时屡屡碰壁，眼前一片迷茫。    3月19日，西安市总工会举行大学生职业生涯规划及心理咨询指导直播活动，邀请西安交通大学学生心理发展指导中心副教授董研林和西安邮电大学数字艺术学院党总支书记唐黎做客直播间，从做好就业指导方面，帮助毕业生顺利走出就业迷茫期。擦亮眼睛选择合适岗位    目前，随着社会发展，企业对复合型人才的需求与日俱增，很多行业的岗位在工作中有一定的交叉性，需要求职者具备多种技能。面对这一现状，唐黎从行业、组织、职位三个方面分析，为求职者找到合适岗位指明方向。    首先，求职者要认识到行业发展趋势，它的趋势会直接影响到毕业生毕业之后是就业还是失业；其次，了解行业里普遍薪酬是多少，核心岗位是什么样的；最后，了解即将供职单位的企业架构、文化、地域、规模以及企业在整个行业里的位置。“求职时，不要光看企业表面，一定要深层次了解，比如能不能扛住企业压力、能不能接受企业加班时长以及能不能接受企业的薪酬体系等。”唐黎说。    在了解公司组织情况时，可以从网上找一些行业白皮书，或者询问专业课老师、就业指导老师，“不同行业的劳动强度、待遇、工作压力是完全不一样的。”唐黎表示，也可以通过了解行业相关人士的访谈，加深对行业的认识。    面对心仪企业和职位时，可以通过提前实习，了解公司岗位上升路径、工作重点、薪酬、收入阶梯以及上升空间等，提前明晰个人发展空间。“求职者如果进入头部企业，可能会面临很大压力，但能学到很多，如果是初创企业，工作5年成为公司元老后，福利待遇也会有进一步提升。”唐黎表示。提升技能在招聘中脱颖而出    认真负责、团队合作和学习能力是企业在招聘时首先关注的。“HR都希望招来的员工踏实认真，工作时才能让公司放心，对企业来说，能力是可以慢慢培养的。”唐黎认为，知识技能、可迁移技能和自我管理技能无论对企业还是求职者来说，都是非常重要的。    面对这一情况，唐黎对在校大学生提出建议，针对本专业可以提前参加一些培训班或者资格认证考试，学习新技能，提前了解企业在社会发展中的新技术新手段，提高自己的求职优势。    “建议大学生大一一进校就进行职业规划，才能在就业中博得先机，在毕业时走好职业第一步。”唐黎说，求职中，要树立榜样，培养自己的意志力，时刻反思不足，从而提高自己的认知能力和自我管理技能。积极应对消极情绪    很多求职者在求职过程或者在求职未成功之前，可能会遭遇一些比平时更大的压力，比如发出去的简历都没有回应、面试时表现不够好等状况，当消极情绪出现时求职者该如何面对呢？    “这种情绪其实是非常正常的，不要觉得这是自己心理出现了问题，任何一个求职者在求职的过程中，直到签约成功前，可能都会产生这样的消极心理状态。”董研林表示，要认真对待求职中遇到的压力，相信自己一定能找到心仪的岗位。    求职中简历投递出去，收到面试通知较少时，可以先检查个人简历，再根据公司招聘需求，提前了解公司情况，写清想要入职的岗位，围绕公司文化修改简历，增强简历与岗位的适配度。    当一个人跟自己的工作岗位特别契合时，工作中就很得心应手，这就是个人与岗位间的适配度达到了一个较好的状态。“在平衡个人与职业之间的关系时，要确定个人需求，明确对该岗位的容忍度，不能用模糊的定位，随意选择岗位。”董研林说。                                              （骆红燕）

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    3月7日，西安市“家政、医护、养老”专场招聘会上人头攒动，求职者们早早来到会场，投递简历，谋求岗位。与往年不同，家政服务类企业的展位前，多了不少年轻的求职女性。记者调查发现，家政服务从业者呈现出年轻化高学历的趋势。“90后”女性求职者目光转向家政服务    92年的求职者小罗引起记者的注意。小罗是名“新西安”人，前几年照顾孩子她放弃了工作，孩子长大后她便想再次出来工作。    “随着大家育儿理念的变化，越来越多家庭选择高薪聘请专业人员帮助他们更好地育儿，这对我来说是一种新的求职方向。”小罗表示，她决定向育儿嫂方向尝试是经过深思熟虑的。    现场转过一圈，小罗在一家家政服务培训机构进行登记，“我看了看，这家机构提供免费育儿嫂培训，培训合格就能帮我介绍客户，这样前期也没什么负担，可以一试。”小罗直言说。    去年6月，因孩子上学选择从上海回到西安生活的36岁思思，在求职半年多无果后，也萌生了相似的想法。“这几年创业大环境不是很好，另外就是求职留给我的机会实在不多。”思思是学家装设计出身，这个行业不管大小企业加班不可避免，而要照顾孩子的她，工作时间是道硬杠，听周边人说月子会所有白班育儿嫂，这让本身就喜欢孩子的她有了转行的想法。    在当下，像思思、小罗这样的“80”“90”的高学历女性进入家政服务业已不是个例。碑林区家政服务业品牌企业，西安榕之树家政咨询服务有限公司的招聘负责人告诉记者，在近期的招聘会中，她遇到了不少30多岁的高学历女性前来咨询、登记，而吸引她们加入这个行业的主要原因，是工作时间自由和相较其他行业的高薪水。年轻从业者带来新活力    “年轻的育儿嫂、月嫂，具有新潮的育儿观念和良好的体力，更能满足现代家庭的多元化需求，在与雇主生活期间，更能同频，便于沟通，这是她们的最大优势。”在育婴领域深耕19年的任麦肖，在陕西经营着一家月子会所和连锁的月嫂机构，她发现，这几年生育主力逐渐变为“90后”“95后”家庭，而这样的年轻父母普遍有着新潮的育儿理念，文化程度较高的年轻月嫂、育儿嫂的出现恰逢其时。任麦肖说，就在上个月，机构一名93年的驻家月嫂小范，入行半年不到就得到了雇主的高赞，对方当即和他们又续签了三个月。    “从培训的情况看，受过高等教育的年轻人，她们领悟力、记忆力更好，实操技能掌握得也更快。”小麦管家的高级母婴师培训师郭钱钱介绍，从年后到现在，她一对一培训了近10名育儿嫂，其中一半以上都是30多岁的中青年女性。郭钱钱也是一名从业14年的“金牌月嫂”，这期间，她拿到了《家政服务与管理》的自考文凭，考取了高级母婴护理师、高级育婴师等7个行业技能证书，月收入已超2万。“龙宝宝”扎堆母婴护理缺口大    从去年10月起，任麦肖经营的“幸福宝贝”月子会所订单量倍增，与其合作的两家月子中心都在今年初增大了对月嫂的预订量。“今年是农历甲辰龙年，中国文化中龙被赋予了尊贵、吉祥等美好寓意，因此许多家庭都想在今年生一个‘龙宝宝’，这也让育婴市场变得更紧俏。”    刘雨是一位二孩准妈，预产期在今年6月，一过完年她就和爱人跑了不少会所，“过年后，感觉生孩子的人一下变多了，我们也是跑了五六家月子中心才找到合适的，家里还有老大，这还得抓紧找个育儿嫂，不然肯定忙不过来。”    刘雨所在的宝妈群，不少准宝妈与她有着同样的烦恼：“找月嫂至少给提前3个月订，要找好的金牌月嫂那就得提前6个月。”刘雨说，月嫂等级不同价格不同，西安的价格起步都在7500到8000元，好的都在二万六七，还不一定能订上。因需而培走稳从业第一步    “当下，年轻家庭对‘三嫂’（月嫂、育儿嫂、保姆）的需求还在不断增大，这些因素都为青年女性进入家政行业提供了就业机遇和广阔的市场空间。”西安家庭服务业协会会长王军介绍，西安的家政服务注册企业近3000余家，从业者达20万人，其中“三嫂”服务的人员占近三分之二，但市场缺口仍然很大，出现一“嫂”难求的现象。为此他呼吁更多有爱心的年轻女性可以加入此行业，在家政服务中实现人生价值。    “2000年，劳动和社会保障部正式认定‘家庭服务员’这一职业，家政服务属于技术类工种，一些大学还开设了相关专业，我们的年轻人要用正确的眼光来认识这个行业，看到它的行业前景。”王军说，在这20万从业大军中，40岁以下的中青年占比不到20%，而这个行业规范化发展提升，恰恰需要年轻力量的注入，他很乐于看到今年求职市场的新变化，也希望更多有学识，有能力的90后、95后加入家庭服务业。    同时，王军提醒有意向从事“三嫂”行业的年轻人小心避坑，个人要有清晰的从业规划，有计划性地开展学习，在正规有资质的机构进行受训，因需而培，不盲从考证，走稳从业第一步。　　　　　　　                       全媒体记者 唐玉洁