本报讯 （全媒体记者 臧慧） 3月21日上午，陕西省劳模、西安市热力集团有限责任公司工会主席李新卫，在参加完当天举行的西安市劳模结对精准帮扶百名困难职工活动启动仪式后，来到了自己88岁的结对帮扶对象蔡文俊所在的养老院。在介绍过自己和来意后，为她送上了1000元帮扶金。    “我叫李新卫，是和您结对帮扶的劳模，以后有啥事随时招呼我，有什么困难就和我说，这上面就有我的电话，我们单位离你这近，没事我就来了！”李新卫和蔡文俊说着，向她递上了写有自己姓名和电话的联系卡片。虽然蔡文俊老人患有阿尔兹海默症和腔隙性脑梗，但还是双手合十，不停地说着谢谢。    这一幕，在场的人都十分动容。李新卫说，蔡文俊老人退休前在莲湖公园工作，1956年被授予陕西省劳动模范称号。老人病退的时候，他还是个12岁的孩子，经常在莲湖公园玩。如今能以这种形式回过头来再帮助到她，自己心里也特别欣慰，这是一份责任，更是一份对社会的承诺。    启动仪式上，四对劳动模范和困难职工结对代表现场签订了西安市劳模结对精准帮扶困难职工协议书。和蔡文俊老人一样的20名困难劳模和100名困难职工分别都找到了帮扶自己的劳模对子。    劳模结队精准帮扶百名困难职工活动，是市总工会竭诚服务职工群众、用情用力解决职工困难的又一实际行动。劳模从困难职工急难愁盼的基本生活保障、子女助学、医疗救助、健康服务、就业培训、法律援助、心理疏导、慰问关爱等各方面问题入手，充分发挥模范先进的优势资源，根据劳模和先进集体实际情况，力推“帮扶找人”暖心举措，主动发现困难职工，做到早发现、早干预、早帮扶。    西安西正印制有限公司的职工王宏玉2021年不幸身患癌症，手术后长期服药，医疗费成了她最大的负担。在单位工会的帮助下，为她申请并建立了困难职工档案，并发放了慰问金。    作为此次接受帮扶的职工代表，王宏玉说，是工会组织给予了她无私的关怀和帮助，这次能够参加西安市劳模结对精准帮扶活动，她将倍加珍惜这份关爱，重振信心，好好生活，努力恢复健康。同时，她也愿意将这份关爱传递下去，帮助其他处于困境中的人。    “此次，我们从全市工会系统3000多户困难职工家庭中，选择了100名困难职工和20名困难劳模开展结对帮扶活动，通过‘一对一’‘一对多’等多种模式，将劳模优势与困难需求有机结合，保障结对帮扶活动精准高效。”市总工会常务副主席王雷介绍说，结对帮扶活动自协议签订之日起正式启动，至2024年底基本结束，已结对的帮扶主体每年需开展1-2次入户慰问，关心关怀困难职工，了解困难职工实际需求。    参加此次活动的劳模也纷纷表示，希望通过此次活动，让每一个需要帮助的同志都能感受到来自工会“娘家人”的温暖，对生活充满新希望。

    本报讯 （周明） 据陕西省人社厅消息：陕西省将全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。    “新八级工”制度是将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。    陕西省实施的职业技能提升工程明确指出，在落实“新八级工”制度中，对符合条件的企业、院校，应备尽备职业技能等级自主评价机构，推动企业职工“人人持证”。职业院校、技工院校毕业生要在取得毕业证书的同时取得职业技能等级证书，确保职业院校、技工院校毕业生“人人持证”。    为强化用工服务保障，陕西省将健全产业园区企业用工常态化监测和联系服务制度，建立缺工快速响应机制，通过畅通招聘求职信息发布渠道、鼓励园区企业创建实习实训基地和申报就业见习单位等方式，保障重点企业招工引才。    根据安排，陕西省将探索建立政、校、企常态化协作机制，通过组织园区企业携岗赴校园招聘、高校毕业生赴园区企业见习应聘、园区企业与技工院校开展劳务合作等多种方式，促进形成院校按需培养人才、企业精准引入人才、人社部门专人服务的深度协作模式，提高人力资源开发利用效率。

    春分时节，又是一个踏青赏花季。近日，2024最美油菜花海汉中旅游文化节活动在汉中启动，为方便游客赴汉中踏青赏花，中国铁路西安局集团有限公司优化运输组织，加开多趟列车，西安至汉中高铁列车实行“公交化”开行。    自3月中旬以来，为满足乘客赏花需求，中国铁路西安局集团有限公司在西安北至汉中先后加开D5270、D5269、D5268、D5267、D5272、D5271次列车，目前，西安至汉中日往返开行动车组列车138趟，从早上6点到晚上11点，平均每8分钟就有一趟动车往返于西安至汉中之间，实现“公交化”开行。此外，还推出“高铁+普速”“高铁+公益慢火车”运力接驳模式，沿途经停佛坪、洋县西、城固、宁强等多个观赏油菜花的观花点，为西安市民出游汉中提供更多运力支持，让旅客快旅慢游，拥抱田园山水。               巴新建 摄

    “近年来，工作室围绕新产品研发试制和生产制造过程中的技术难题，先后开展铁路罐车及罐式集装箱等重大研发项目攻关50余项，申请专利5项，获得授权3项，撰写论文10余篇，开展技能培训技能演示活动50余项，培养所需人才964人次……”3月15日，在西安市劳模和工匠人才创新工作室观摩学习暨联盟创建交流会上，创新工作室联盟成员、中车西安车辆有限公司李永军国家级技能大师工作室李永军在交流会上发言。    交流经验、分享心得，大家知无不言、言无不尽，这场由西安市职工科技创新中心组织的交流会，俨然成为一个开视野互学习促进步的平台。    别开生面的学习交流座谈会，吸引了各区县、产业、开发区工会干部、企业工会干部及创新工作室领衔人等80余人参加。6家单位10个劳模和工匠人才创新工作室组成的装备制造行业创新工作室联盟及联盟跨企师带徒分别举行了签约仪式。    在取经和探究欲望的驱使下，大家依次观摩了西煤机的何亚军、白晓卫两个省级示范性劳模和工匠人才创新工作室，两个工作室为企业做出的贡献让参观者连连称赞。“ 这次活动参加人数多，影响力大，表明各企业很重视生产中的创新创效。创新工作室领衔人走出来，开阔眼界，取长补短，能拓展装备制造业的创新成果转换。比如，中车的焊接技术全国闻名，通过跨企师带徒，我们可以弥补焊接方面的短板。”何亚军说，他将继续发挥劳模创新工作室“传帮带 ”的示范引领，为行业培养更多的高技能人才，通过联盟的强强联合，来攻克生产制造中的“卡脖子”技术问题。    交流座谈会上，大家就创新工作室及联盟运行管理机制、创新创效、攻坚克难、人才培养及成果转化等方面进行了经验交流。在引导职工立足岗位创新创效上，陕鼓集团工会主席常军利“晒”出了“陕鼓真经”：建立劳模工匠创新工作室、创新创效线上平台、创新工作坊、创新爱好者俱乐部等创新平台，汇聚内外部创新人才，为创新提供平台。制定陕鼓集团《创新标杆工作室创建方案》，创建了54个创新工作室，其中省级及以上10个，市级7个，全国劳模创新工作室正在积极创建中。创新爱好者俱乐部会员发展到800余人，每年组织创新活动10余次。2023年，陕鼓集团收集职工创新方案5900余项，创造直接经济效益9300余万元，荣获市级及以上创新成果17项。“另外，工会每年开展评选优秀创客、优秀创新创效团队等举措，激励更多人参与到创新中来。”常军利说。    西煤机工会副主席张雯表示，西煤机将联盟工作与企业的生产、科研、经营等中心工作紧密结合起来，与精益班组建设工作结合起来，与公司各级专项劳动竞赛、技术比武和岗位练兵结合起来，把推进重点放在创新工作室联盟的资源整合和成果转化上，探索“挂帅揭榜”“点单式创新”等形式，争取联盟的协同攻关作用进一步发挥。    为保证创新工作室有质有量，2023年，西安市职工科技创新中心对全市116家省市级创新工作室实地考评运营情况，面对面进行工作指导。对阵地建设、制度建设、创新成果、人才培养等方面进行督促检查，通过问卷调查方式，切实了解职工需求。对新申报成功的市级创新工作室奖励5万，动态考评合格的创新工作室奖励1万元，奖励资金中20%可用于奖励工作室成员，不合格的予以摘牌。“今后，将继续组织不同层次创新工作室、创新工作室联盟交流观摩活动，开展创新成果交流展示活动，将创新工作室中好的成果进行推介和宣传。”西安市职工科技创新中心副主任白改燕说。    经验交流会上，西安市总工会副主席王向平给劳模和工匠人才创新工作室提出希望，要紧紧围绕全市"六个打造"奋斗目标和"八个新突破"工作重点，加强创新工作室和创新联盟的建设力度，开阔眼界，破企业和行业的限制，把劳模和工匠人才创新工作室建成企业发展的"助推器"、技术难题的"攻坚室"、创新成果的"转化站"和人才培育的"蓄水池"，为西安高质量发展贡献智慧和力量。 （李江波）

    近日，习近平总书记在湖南省常德市鼎城区谢家铺镇港中坪村考察调研时指出，党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。基层减负是一道暖心令，更是一道鼓劲令。广大基层干部要善用基层减负创造的良好干事创业环境，敢为争先、实干争效，在基层的火热实践中创造新辉煌。    减负不减情，增添为民“真心”。基层是服务群众的最前沿。当前，一系列为基层干部减负、为治理能力增效的部署举措成效不断彰显，广大基层干部聚精会神、专心致志，更好地为民求实效，办实事。面对人民群众对美好生活的向往，广大基层干部要牢固树立“以人民为中心”的政绩观，怀揣对人民群众的真感情，时刻站在人民群众的立场上想事情、看问题、谋思路、做决策，以真心谋利民之福，以真情办利民之事。用好调查研究基本功，把“去基层找答案”作为日常工作的根本遵循，脚下多沾基层泥土，眼睛多看一线实情，耳朵多听群众声音，在入农门、进企业、下社区、走圩堤中自然留痕，减少台账的厚度，增加为民的温度，真正干出让人民群众满意的业绩。    减负不减责，增添担当“动力”。松绑绝非松劲，减负并非减责。科学决策一旦部署，便得挑起担、抓紧干。广大基层干部须拿出只争朝夕、时不我待的拼搏姿态，把“马上就干、真抓实干、干就干好”的精气神立起来、扬起来，牢牢把握高质量发展这个首要任务，主动到改革攻坚一线、创新创业大潮中接受历练，锻造担当的铁肩膀、练就成事的硬功夫。发扬日拱一卒的“钉钉子”精神，拿出“不破楼兰终不还”的决心，对困扰基层发展、阻碍民生福祉的“老大难”问题做到经常抓、反复抓、持久抓，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，锲而不舍、踏踏实实办好一件件实事、好事。    减负不减质，增添干事“效率”。基层减负，说到底是让基层干部能心无旁骛抓落实、干实事、出实效，不断提升工作效能。广大基层干部须重视理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学笃信、精思细悟，把握贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一，不断开阔新思路、掌握新方法，把理论学习成果转化为工作思路与发展良策。主动适应互联网时代的发展趋势，积极创新工作方式方法，发挥现代科技“智治”支撑作用，善于通过网络组织群众、宣传群众、引导群众、服务群众，运用数字化手段简化繁琐的工作流程、提升为民服务效率，让政声和民意于指尖高效连接、同频共振。