获得国家、省、市QC 创新成果奖90余项，职工李浩获得国家级高新区班组长管理技能大赛优秀奖，“贺忠善劳模创新工作室”获评陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室……这是西安高科建材科技有限公司(以下简称：高科建材）推进产业工人队伍建设改革成果的一个缩影。    拥有近3000名职工的高科建材，是国家新型建材行业骨干企业。多年来，高科建材工会一方面引领职工学技能强本领，跟上企业转型升级、创新发展的步伐。另一方面发挥劳模工匠的示范引领作用，通过“五小”创新破解生产中的瓶颈。使技能人才成为推动企业高质量发展的生力军。拓宽技能人才成长通道    10年前，李浩还是一名普通模具维修工。师父贺忠善手把手教他开机操作、模具组装、模具维护保养、模具修理实操技能。经过几年的精心培养，李浩成长为模具班班长、模具维护技术骨干、公司级劳动模范。    李浩是公司工会实行技术工人“师带徒一帮一”培训制度和晋级晋升制度的受益者之一。而现在，德才能兼备的李浩也担起“师带徒”责任，他沿袭师傅“学知识教技能学做人”的教学方法，已培养出3名班组长、5名技术骨干。公司工会依托“传帮带”，每年从一线培育出5名关键岗位技术能手。    “‘师带徒’为技术工人提供了成长和发展通道，而完善培训与激励体系，则为公司和行业培养了大量高水平技术工人。”高科建材工会主席徐艳介绍，根据国家职业标准和工种分类，定期开展职工职业技能培训及职业技能等级认定。鼓励职工利用工作之余参加业务学习以及专业职业资格考试，考试通过后，为职工报销学习资料费用，发放职称津贴。    2023年，高科建材工会开展360次各类技能培训课，其中一线生产岗培训277次，培训5768人次。    这种既学到本事又提高收入的“名利双收”激励机制，让职工和企业各得其所。公司工会连续7年获得西安市劳动技能竞赛优秀成果，11项职工创新成果获得西安市技术创新项目，赛出西安市职业技能带头人1人、“高新质量工匠”1人。激发劳模工匠创新潜能     走进高科建材的企业展厅，劳模工匠风采展示一栏就占据了展厅的“半壁江山”。“公司工会把大力弘扬‘匠心创新’企业文化，作为凝聚职工力量的重要抓手。”徐艳说，面向产业工人群体注重劳模工匠的日常培养及储备，每年评选表彰公司级劳模5名、工匠明星30余名，让劳模精神工匠精神在企业落地生根，让劳模工匠的创新创造热情得到释放。    “贺忠善劳模创新工作室”发挥领头羊作用，针对型材、管道、铝材和系统门窗四个核心产业，牵头成立了各项目劳模工匠创新工作分室，劳模工匠示范引领，组织一线技术人员，立足生产开展“五小”的攻坚克难。    2021年，公司引进15条高速产线，高速产线上模具的维护和修理是一项新技术，公司没有可复制的经验。今年年初，正值生产旺季，模具中的型材在冷却定型过程中，未硬化的料坯和定型模成型面贴合不紧密不稳定，导致型材功能槽口尺寸忽大忽小，型材棱角有波浪纹，直接影响产品质量。贺忠善组织给出、模具和工艺人员展开攻关，在排出给出工艺和配方基准有问题后，重点从模具上找堵点，经过20多次的反复试验和验证，对模具沟槽局部设计尺寸进行重新优化和加工，使得15条高速产线恢复正常生产。    与此同时，在出台的《高科建材创新行动专项奖罚办法》《高科建材技术项目（荣誉）奖励办法》的激励下，全员在质量提升、节能降耗、成本降低、提速提效上，掀起“我为公司发展贡献力量”的比学赶帮超热潮。每年收集职工创新申请及合理化建议百余份，筛选可实施项目，进行建议跟进、评优奖励，每年给公司带来直接经济效益上百万元，间接效益上千万元。让技能人才有归属感    “收入比刚进公司时翻了三番，生产环境不断改善，福利待遇一年好过一年，越来越有主人翁的感觉了。”从普通工成长为班组长的舒亮亮表示，身在这样的企业很有归属感。    高科建材公司工会通过创建“职工之家”，定期开展职工读书分享会，举办羽毛球、篮球、乒乓球比赛，在增知识强素质中，不断丰富职工的文体生活。坚持开展健康科普、健康义诊等活动，加强劳动保护，为职工织密身心健康的防护网。倾情贴心的服务增强了职工的职业满意度和忠诚度，促进职工与企业的和谐共赢。    “下一步，我们将主动作为，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为企业的高质量发展添砖加瓦。”徐艳说。 （李江波）

    本报讯 （任娜） 2024年全国硕士研究生招生考试（简称研考）将于23日至25日举行。据陕西省教育考试院消息，今年研考陕西省所有考点设有“智能安检门”对考生进入考点或考场（以下统称入场）进行安全检查。    陕西省教育考试院提醒考生，考生应在规定时间内，登录“研招网”自行下载并使用A4幅面白纸打印准考证，准考证正、反两面在使用期间均不得涂改或书写。考试当天，考生须凭本人准考证、有效居民身份证入场。    考生应按考点要求时间，提前到达考点，为入场检查留足时间，避免因交通等原因耽误考试。考生应提前熟悉考点路线，合理规划行程。考生到达考点后，按照考点指示有序进行物品放置和入场安检。    考生须主动接受安检，有序入场，考生因不配合考点入场安检安排、迟到等个人原因导致影响正常考试的，后果由考生本人承担。考生在接受身份核验时，须取下口罩，主动配合检查。入场时不得因为佩戴口罩影响身份识别。    考生只准携带规定的考试用品，如黑色字迹签字笔，以及铅笔、绘图仪器，透明文具袋等，或者按照招生单位在准考证上注明的所需携带的用具。不得携带任何背包（含手提袋等）、水杯、书刊、报纸、稿纸、图片、资料、手表、具有通讯功能工具（如手机、智能眼镜、照相设备、扫描设备、其他智能设备等）或者有存储、编程、查询功能的电子用品以及橡皮、涂改液、修正带等规定以外的物品进入考场。    考生到达考点后，须将携带的规定以外物品放至考点指定的集中放置区域后，方可通过“智能安检门”安检入场。规定以外物品集中放置要求以各考点公告为准。    考生须按照考点安排，按顺序依次通过“智能安检门”安检入场，对于发现携带疑似物品、提示异常等情况的考生，应在安置相应物品后再次通过“智能安检门”安检确认无误后，方可入场。    为避免触发安检门报警，请考生接受安检时，不要携带含金属物的背包、钥匙、打火机、磁卡（餐卡、房卡、公交卡、银行卡等）、眼镜盒以及金属饰品（如金属发卡、项链、耳饰、手镯、戒指、腰链、脚链等）等物品，如携带，请放至考点规定的集中放置区域后再进行安检。建议考生不穿戴有金属装饰品的衣服、鞋帽等，避免反复安检，影响正常入场考试。    考生应严格遵守陕西省考场规则（可登录陕西招生考试信息网查看），严守考试纪律，自觉抵制考试作弊行为。考点实施无线电信号屏蔽，考试过程全程视频监控录像，考生违规行为可实时监控或通过视频回放认定，并将记入国家教育考试诚信档案。试卷、答题卡、草稿纸等均属于涉考材料，严禁以任何方式拍照传出或带离考场。    根据《刑法修正案（九）》规定，考试作弊入刑，组织或者参与团伙作弊、代替或者由他人冒名代替参加考试等涉嫌违法的，将移交司法机关处理。考试作弊后果严重，请考生严守纪律，珍惜前程，不参与任何违法作弊助考活动。

    近日，由西安市未央区教育局、西安市未央区关心下一代工作委员会，未央区青少年校外活动中心举办的2023“悦动心声”青少年音乐展演活动，在大明宫实业集团红色会客厅举行。活动以舞台展演的形式为青少年提供了一个丰富多彩、展示自己艺术才能的平台，展现出未央区近年来在推进青少年素质教育工作中，音乐教育领域取得的教育教学成果。 巴岩 摄

    “施医生，有个15岁的孩子，误吞了钢钉，请立刻回医院急救！”12月19日凌晨，西安市红会医院消化疾病诊疗中心消化内科副主任施育鹏接到了医院打来的电话。    接到电话后，施育鹏火速赶往医院，与此同时，消化内科开启消化道出血绿色通道，影像科和麻醉科为患者小周完成了腹部CT检查，证实铁钉在小肠暂未穿孔，并进行麻醉评估。    据孩子父母介绍，18日下午四点左右，小周在玩钉子的时候因为受到惊吓，将钉子误吞了入口。事发后，父母带着小周在天水当地多家医院求治，均被告知情况严重，治疗难度大，随时有肠道穿孔风险。在当地医院建议下，小周的父母带着孩子辗转来到西安市红会医院，赶到西安的时候，距离小周误吞钢钉已经过了12个小时。入院后，医院立即安排检查，发现钢钉顺着小周的消化道，穿过食管、胃，长驱直入进入了小肠。    小肠内取异物曾是医学上棘手的难题，异常尖锐的钢钉很可能损伤多处肠道，如果不及时处理，极有可能造成肠穿孔或消化道大出血，严重情况下还需要通过剖腹手术进行异物取出和肠道切除。    施育鹏到达医院后详细观察患者的症状和体征，并与患者及其家人进行交流。为避免肠道穿孔，施育鹏将小肠镜经口插入，沿着食管、胃，顺利进入小肠。锁定钢钉位置后，在贲门处调转钢钉方向，用小肠镜外套管包裹钢钉头并取出，最终取出了一根4厘米长的钢钉。整个过程，仅用时20分钟。    目前，小周的情况稳定，20日早上已经可以进流食，无特殊情况，当天晚些时候即可出院。    施育鹏提醒广大市民，一旦误食异物，应该及时前往医院进行治疗，期间减少制动、避免饮食，以免造成不必要的危害，切勿等到出现明显症状后才就医。 全媒体记者 臧慧 依哈巴丽

    12月18日上午10时，位于西安市高陵区泾环北路561号的西安市高陵区劳动争议诉调中心内，一场调解正在进行。    50余平米的房间内，三张圆桌，涉案双方当事人及律师各坐一张圆桌，来自工会、法院、检察院、人社局四部门选派的工作人员坐在一张圆桌，调解员则穿梭在三张圆桌之间，晓之以理动之以情，争取涉案双方的相互理解。    “进行裁前调解，就是在最短的时间内化解双方矛盾，减轻劳动者的维权诉累。”高陵区劳动争议诉调中心办公室副主任、高陵区劳动人事仲裁院院长王朵告诉记者，劳动仲裁立案后，一些可调解的案件会交给劳动争议诉调中心，由仲裁员联系双方当事人，在双方都同意的前提下进行调解。    中国工会十八大报告提出，推动劳动争议调解组织建设，推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。    对此，西安市高陵区发挥工会在化解劳动争议中的作用，探索职工维权新方法，汇聚合力，在2023年12月在区县率先推出“工会＋法院＋检察院＋人社局”新模式，在高陵区劳动人事仲裁院成立高陵区劳动争议诉调中心，多部门联手，创新调解方式，整合调解资源，使调解工作再展新面貌。    近年来，新产业、新业态、新模式加剧了劳动关系复杂化，劳动争议案件数量不断增加。    高陵区人大常委会副主任、区总工会主席阎红伟说，高陵区“工会＋法院＋检察院＋人社局”劳动争议诉调中心的成立，将实现各部门资源共享、互相支持，有效减少进入诉讼的劳动争议案件数量，提高劳动争议纠纷化解效率，切实发挥分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，为创建平安高陵、法治高陵作出积极贡献。    2022年7月15日，王明（化名）在为用人单位跑运输途中，发生交通意外事故，右胳膊受损严重，随即进行住院治疗。后经区人社部门认定为工伤。西安市劳动能力鉴定委员会鉴定王明伤残等级为四级，护理等级为生活部分不能自理。因双方多次协商始终未能就工伤赔偿达成一致，王明遂就工伤待遇等提起劳动仲裁申请，用人单位亦就垫付的医疗费等提起仲裁反申请。该案件的主要焦点在于用人单位未缴纳工伤保险后的巨额赔偿问题。    高陵区劳动争议仲裁委员会将案件交由“工会＋法院＋检察院＋人社局”劳动争议诉调中心进行调解。各单位调解员认真听取双方当事人诉求和意愿，耐心细致地讲解相关法律法规和政策，分析案件调解、仲裁及诉讼的利弊，充分保障双方当事人合法权益，最终双方于2023年12月18日达成和解，且签订了和解协议书，用人单位在签订和解协议书当日一次性向王明支付经济补偿等110万元，同日，双方均向劳动争议仲裁委员会申请撤诉。    当天就拿到工伤待遇补偿金的王明向参与调解的工作人员表达了谢意：“本以为要经过很多复杂的程序才能解决，没想到这么快就解决了，真是太感谢你们了。”    “‘工会+法院+检察院+人社’这种机制的建立，对高效化解劳动纠纷，维护劳资双方的合法权益，起到了很好的作用。”仲裁员徐少川感慨。他告诉记者，因双方调解意向金额相差悬殊且情绪对立，前面多次调解均不欢而散。    这起案件，给参与调解的另一名仲裁员赵凯也留下了深刻记忆。他说：“两个多小时的调解也并非一帆风顺，光是和解协议就改了三回，中间还采取背靠背的调解方式，才终于达成和解。”    “职工的利益得到了维护，也让咱们工会人有了获得感。”高陵区总工会选派的工作人员欣慰地说。    未来，高陵区总工会将继续创新劳动争议多元化解工作，探索“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”新模式，不断提高劳动争议纠纷化解的效率，最大限度维护劳动者合法权益，让职工维权少跑路。 全媒体记者 申美

    本报讯 （雁总工） 12月18日—20日，西安市雁塔区总工会于举办为期三天的工会干部业务提升培训班。辖区各街道、园区，各系统、直属工会主席、副主席及辖区规模企业工会干部120余人参加培训。    区总工会高度重视本期培训班，邀省、市总工会有关专家和领导，针对中国工会十八大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、基层工会组织规范化建设、职工权益保障、产业工人队伍建设改革、工会财务管理及工会宣传教育工作等相关内容进行重点讲解。    通过对广大干部的集中培训，使广大学员进一步明确党的方针政策和上级工会的具体要求，切实提高基层干部的理论水平和业务能力，为建设一支高素质的雁塔工会干部队伍奠定坚实基础。

《工事聚焦》    本期工事聚焦的主要内容有：    1、西安市总工会开展“新就业形态劳动者关爱季”技能提升活动    2、雁塔区总工会开展心理服务工作    3、灞桥区总工会开展送温暖慰问活动    4、临潼区总工会开展劳模工匠进校园活动    5、西安经开区举行第七届“经开杯”职工足球友谊赛

    12月20日，陕西天驹旗下贰毛壹餐饮有限公司推出的“牛一嘴·牛肉面·大盘鸡”直播节目中。    该直播节目以美食为主题，着重介绍中国的面食和美食文化，其中的经典美食之一是大盘鸡。通过主播的主持和美食点评，节目向观众分享本土企业的美食文化特色。 全媒体记者 申美

    西安市总工会以“市场化运营、公益化服务”为工会会员开展普惠性服务，以“定向支付”+“区块链”为核心，全力打造“职工普惠”频道；融合数字化和实体经济，全面助力本土经济发展，满足工会会员日益增长的美好生活需求，提升会员生活品质，提高数字工会平台与职工之间的粘性。    普惠消费 ——平台将甄选特色产品，联动本地商超、餐饮、生活服务等线下商户，引入京东、天猫等头部电商，丰富供给资源。从而让工会会员在“职工普惠”频道享受各类线上线下优惠，以确保普惠服务深入人心，落到实处。    福利管理与发放——在满足资金安全、财税合规的基础上，以数字化方式为各企事业机关单位提供节假日慰问、生日、结婚生育、帮扶助农、健康服务等福利发放与管理，满足职工多样化消费场景和个性化自主兑换福利需求，实现“我”的福利“我”做主！