43岁的赵海龙，低学历、无经验，但却在“家门口”找到了一份在智能家电公司上班的好工作。    “多亏了国际港务区人社部门精准的培训指导，让我有了自食其力的能力。”赵海龙说，通过“家门口”的招聘会找到一份离家近的工作，对他来说，是非常幸运的。    赵海龙的这份幸运是人社部门持续为群众谋福祉不懈努力的结果。据悉，今年以来，西安市人社局通过全面推广“家门口”就业模式、大力培育人力资源服务骨干企业、进一步加大补贴性职业技能培训等一系列措施，千方百计为群众谋福祉，擦亮民生幸福温暖底色，不断续写百姓幸福新故事。 聚焦就业“家门口”的招聘会暖到群众心坎里    一条横幅、四五块展板、十几张桌子……6月9日下午，在西安市莲湖区土门国际购物中心附近举办的“家门口”的招聘会，看似简陋但却吸引众多求职者围观。    “这场招聘会太方便了，不到半个多小时，我就找到了机床加工的工作。”莲湖区枣园街办的李先生笑着说，新单位离家仅20分钟的路程，上班很方便。    “这是我们今年举办的第19场‘家门口’的招聘会。”莲湖区就业服务中心主任白博说，“家门口”的招聘会主要面向失业人员、外来务工人员以及离校未就业大学生等群体。为尽可能方便群众参与，招聘现场通常都设在人流量较大的小区、公园、广场附近。“家门口”的招聘会不仅仅是把会场搬到居民家门口，参与招聘的企业也大多来自街道辖区，提供的岗位能更好地满足求职者“离家近”的需求。    “为兜牢兜实就业帮扶，近年来，我们在全市范围内推行‘家门口’就业服务新模式，通过打造15分钟就业服务圈，推动就业服务端口前置、重心下沉，强化提升就业服务质量，着力打通就业服务‘最后一公里’。”据市人社局相关负责人介绍，依托全省动态精准就业服务平台，西安市已开发出“秦云就业·西安·掌上服务”专区，通过将“人找岗”和“岗找人”相结合，逐步形成“家门口的就业地图”，实现就业服务智能导航、岗位查询实时检索、精准定位匹配推荐。 持续创新为行业发展注入“活水”    “在西安人力资源服务产业园的帮助下，目前我们已与航空方面的高校签订了校企合作协议，今后相关高校机电维修类专业的毕业学生可以直接到我们公司见习。”西安一科技有限公司相关负责人表示，在机电维修类专业人员的加持下，公司人才储备将更加充实。    作为西北地区首个国家级人力资源服务产业园，西安人力资源服务产业园从传统的招聘、劳务派遣、人力资源外包，到现代的高级人才寻访、人才测评、管理咨询等，业态越来越丰富。随着西安人力资源服务产业园集聚示范和品牌效应日渐显著，目前已有近百家人力资源服务机构入驻，入驻企业的营收额也向百亿元迈进。    大力推进人才强市战略，西安市人社局联合多部门出台了《关于加快发展西安人力资源服务业的实施意见》，在财税、金融、土地、社保、公共服务平台等方面给予产业发展全方位保障；结合《深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策》，首创“西安伯乐奖”，对引入高层次人才的用人单位或人力资源服务机构给予最高100万元奖励。    为持续激发和调动各级引才、猎才、用才的积极性，目前西安市已先后审核公示7批34个受奖单位，兑现奖励经费1205万元。通过厚植企业发展沃土，西安人力资源行业“百花齐放”。截至目前，今年全市新增人力资源服务机构600家，总数已突破3000家，从业人员2.3万余人，人力资源市场和服务产业规模持续壮大。 免费培训让求职者找工作不再难    “我来西安想找一份保姆的工作，但因为没技术，处处碰壁。”7月15日，在西安某月子会所上班的胡小娟说，她是商洛丹凤人，在西安找工作时，碑林区人社局的工作人员不光让她免费培训，还介绍工作，这让她这个外地人非常感动。    “在‘秦云就业（碑林站）’微信小程序上登记求职信息后，工作人员主动联系到我。”胡小娟回忆说，结合她年龄偏大、技能不足的情况，碑林区人社局工作人员推荐她到麦冬职业技能培训学校参加了为期20天的育婴员免费培训。    培训合格后，工作人员又积极帮助和胡小娟一起参加培训的姐妹们联系月子会所、家政公司等对口用人企业，并推荐工作岗位。最终，胡小娟选择了工资待遇更好的一家月子会所。    与胡女士的情况类似，今年37岁的毛培是失业下岗人员。在高陵区人社局的帮助下，他免费参加起重装卸机械操作（叉车）员的培训合格后，如愿在就近的物流企业找到了一份适合自己的工作。    据悉，为持续做好就业这个最大的民生，西安市坚持对城镇登记失业人员、高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、大学生村官、退役军人等七类人员，实行“镀金”式免费就业创业培训。截至6月底，全市已开展包括免费就业创业培训在内的补贴性职业技能培训4.35万人次。                                   （王涛 董卓越）

    本报讯 （周明） 近日陕西省人社厅、省财政厅联合发出《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，决定对2022年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人）的基本养老金（含退职生活费）进行调整提高。《通知》从2023年1月1日起执行。    根据政策，陕西退休人员每人每月增加40元。退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）部分，每人每月增加5元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。    上述《通知》明确，以退休人员本人2022年12月的基本养老金（机关事业单位退休人员基本养老金不含职业年金）为基数增加1.26%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。退休人员中，1942年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加20元；1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加10元。    按照政策规定，本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（在省级参保的原行业统筹企业以全省）企业退休人员基本养老金平均水平的，予以补足。

    本报讯 （任奢） 7月13日起，《陕西省社会保险基金监督举报奖励实施细则》（以下简称《实施细则》）正式实施，根据举报贡献大小，举报人可获最低200元、最高10万元的奖励。    《实施细则》明确，公民、法人和其他社会组织（以下简称举报人）对本省区域内欺诈骗取、套取或挪用贪占基本养老保险、失业保险、工伤保险基金（以下简称社会保险基金）的违法违规问题进行举报并提供相关线索，经人力资源社会保障行政部门查证属实的，按照按规定给予举报人一定数额的资金奖励。    《实施细则》规定，举报奖励金额根据查证属实的违法违规行为所造成的社会保险基金损失金额确定，每一举报案件奖励金额最低200元，最高10万元。具体奖励标准为：    查证属实金额在10万元以内（含10万元）的，按3%给予奖励，不足200元的补足200元，不超过3000元；查证属实金额在10万元以上的，按5%给予奖励，奖励金额最高不超过10万元。对同一举报事项分别查处奖励的，奖金合计数额不得超过10万元。对举报事项查证为违法违规行为但尚未造成基金损失的，根据违法违规行为性质、可能造成的基金损失等因素，给予200-500元奖励。对比以往举报奖励标准，《实施细则》将查证属实金额在10万元以上的，奖励计算比例提高到5%，最高标准由之前的5000元提高到10万元。    《实施细则》由陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅共同出台实施，目的是提高奖励标准重奖举报人，鼓励社会公众积极举报社会保险领域违法违规行为，维护社会保险基金安全。特别提醒的是举报人如果故意捏造事实诬告他人，或者弄虚作假骗取奖励，依法承担相应责任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。    此外，《实施细则》还重点细化了纳入举报奖励范围的各类行为和奖励兑付工作要求、程序、时限要求等内容，明确了举报人合法权益的保护及故意捏造事实诬告陷害他人或弄虚作假骗取奖励应当承担的法律责任。    举报人可通过各级人力资源社会保障部门向社会公布的举报电话、电子邮箱和通讯地址等任何一种举报渠道进行举报。

　　7月19日，西安未央区现代农业中心社区，电力工人在变压器基坑里接线、检修、穿线。该社区属老旧小区，随着高温天气持续，社区用电负荷日益加大，为保障变压器不跳闸，让居民安全顺畅用上电，电力工人清晨5点半就开始作业，抢抓时间为小区换上容量更大的变压器，力争当天中午恢复供电。                                                                    李江波 摄

    本报讯 （宗和） 7月15日-16日陕西省人社厅联合省教育厅、省商务厅等多部门举办“盛夏扬帆 职向未来”陕西省2023年人力资源服务行业促就业专项行动现场招聘会。    招聘活动线上线下同时举办，线下参会单位178家，提供岗位4087个，上市企业36家，民营企业142家。线上参会单位564家，提供岗位24114个，上市企业27家，外企4家，民营单位516家，国企/事业单位17家。涉及智能制造、IT互联网、现代农业等多个行业。     “我们这次主要招的是软件技术相关专业的学生，通过这次现场招聘会我们也收集到一些专业对口的简历，进行了初步的面试，感谢此次活动为我们民营企业提供了人才甄选的平台，缓解了我们民营企业季节性人才储备和用人压力，后续我们将对达成初步意向的毕业生进行复试。”参与招聘的西安三好软件技术股份有限公司负责人说道。    “作为人力资源企业，我们始终以促进就业，服务民生为发展动力，以技术创新为抓 手，致力于为企业和求职者提供双向供需对接平台，后续我们将继续以此为导向，联合人力资源行业企业，积极发挥行业带动就业作用，更好服务我省人才发展和就业促进工作。”中大人力资源总经理刘利萍表示。    招聘会现场设置了人力资源服务机构展示专栏、服务外包企业展示专区、人力资源服务机构岗位招聘专区等，邀请人力资源行业专家老师，为求职个人提供社保政策宣传、就业指导、简历诊断等就创业服务。通过面对面“靶向诊疗服务”，帮助求职者熟悉就业政策，规划就业方向，提高求职效率。    据统计，现场招聘会共吸引12763求职者到场，达成就业意向1442人。直播送岗在线观看人数5162人。网络招聘会参会人数6754人，投递简历5273份。    7月21日-27日，本次专项行动网络招聘会在显摆招聘网（https://www.xbjob.com）继续进行，将有227家企业在线招聘，提供9712个就业岗位。

    陕西西安，中国航天科技六院举办高技能人才“绝技绝活”发布活动，现场展示钳工5秒目测配钥匙、车工精准剥蛋壳等绝技实操；广东东莞，规模大、工种多的全市技能大赛开赛，技能人才纷纷亮相、精彩比拼；江苏盐城，首届江苏青年技能周活动正在进行时，技能展演、专家讲座、招生宣传等一应俱全……    今年7月15日是第九个世界青年技能日，这天前后，各地各部门开展丰富宣传活动，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，促进广大青年技能就业、技能成才、技能报国。    “技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”目前，全国高技能人才已超过6000万人，占技能劳动者的30%。技能人才队伍不断充实，崇尚和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神在全社会蔚然成风，为我国从制造大国向智造大国转型升级提供澎湃动能。    学好一门技能，可以自力更生。“泡”在实训楼里优化产品工艺，在激励竞争中斩获奖项、找到心仪工作，00后青年学子卢琬的心得是“作为一名高职院校的学生，有宏大的志向，有过硬的本领，就有可期的未来”；从技校学生到在世界技能大赛上摘得奖牌，再到2011年最年轻的“全国五一劳动奖章”获得者，90后青年工匠裴先峰的秘笈是“就是用心学、刻苦练”……如今，越来越多青年走上技能成才、技能报国之路，在教室车间学技能，在生产一线练技术，唱响一曲曲劳动者之歌。    练好过硬本领，技术创造未来。能“听”出刀具磨损的程度，源自于日复一日加工毛坯、钻研数控的苦练勤学，在首席技师、数控铣工马小光看来，“做技能工人就像加工毛坯一样：只要认真钻研，铁疙瘩也能变成精密件”；机修钳工王树军在别人觉得枯燥的工作中品味出有趣，还成立工作室，用业余时间写下十几万字业务笔记，对来学习的年青人倾囊相授……各行各业都有倾注匠心匠艺、锤炼绝活绝技的大国工匠，他们干一行、钻一行，在挑战自我的同时实现技能报国。    十年树木，百年树人。截至2022年底，全国共有技工院校2551所，在校生445万人，在校生规模和开展职业培训规模创历史新高。需要看到，培养技能人才并非朝夕之功，还需要在强化奖励激励、畅通发展通道、完善保障政策等方面持续发力。拿出真招、实招，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，才会让更多青年人愿意投身技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展，推动社会进步。

    “家长对孩子的信任是突破点，要信任孩子有独当一面的成长潜力。”家庭教育指导师胡华刚刚结束和她服务的家庭的一场视频连线，谈起工作满是兴奋。凭借专业、耐心和经验，在家庭教育中“穿针引线”的这一职业群体，逐渐走进人们视野。    36岁的胡华已在教育领域工作10余年。最早做科任老师时，她就意识到，家庭教育是很重要的一课。纾解孩子成长中面临的困惑，为家长提供系统、专业和有实践意义的指导，或许会起到事半功倍的效果。带着这样的想法，2016年起，胡华转向家庭教育指导的全职工作，给予每个服务家庭不少于3年的“介入式陪伴”。    家庭教育指导师常在指导者、陪伴观察员甚至“家庭医生”等角色间切换。胡华说，更多的时候她像一面镜子，在沟通中让家庭成员“照见”彼此相处模式中的矛盾所在。    华南师范大学心理学教授曲琛说：“家庭心理指导要处理青少年不同发展阶段的问题和挑战，建构合宜的家庭关系与亲子关系，学习发展良好的沟通方式，处理情绪和价值感等相关问题。”她所理解的家庭教育指导，除了家庭心理指导，还包括安全教育、升学指导、生涯规划等方面。    这也是一线工作者面临的“课题”：许多家长虽摒弃了“不打不成才”“都是为你好”等老观念，但科学教育方法的习得、沟通渠道和信任归属感的建立，需要一个过程。    胡华曾和家长聊到凌晨两三点，她一点点为家长“解压”，和他们一起解决孩子的困扰。    “我和这个家庭已经接触了6年，家长找到了引导教育的‘正确打开方式’，看到了孩子的可塑性；孩子也收获了自主学习的快乐和规划生活的能力，状态越来越好。”服务家庭一点一滴的改变，让胡华收获了职业的成就感和价值感。    随着家庭教育促进法正式施行，家庭教育指导师的工作“场景”也在不断拓展。今年5月，广东省佛山市首批70名家庭教育指导辅导员受聘上岗，一批家庭教育指导师也在其列。佛山市人民检察院在办理涉未成年人案件时，邀请家庭教育指导辅导员全面参与家庭教育指导工作。    “孩子的情绪和行为，根子在家庭教育。”佛山市顺德区大良顺心社工服务中心青少年部主管伍家智是此次受聘的辅导员之一。在以往的社区工作经历中，伍家智接触到许多“家事”案例，他既要“倾听”孩子，也要“辅导”家长。“家庭教育指导师正式成为新职业，让我们有了新的‘身份证’。”伍家智说。    “爸爸妈妈好像变了，他们看到了我的优点。”不久前，一个孩子给伍家智打来电话，这样的改变就发生在家长和伍家智面谈之后。    今年1月，教育部等13部门联合印发《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》，提出到2035年，形成定位清晰、机制健全、联动紧密、科学高效的学校家庭社会协同育人机制。    曲琛介绍，家庭教育指导师在家校课堂可与德育工作、班主任工作等进行充分融合，在社区可作为社工为社区家庭提供教育支持和指导。    家庭教育指导师这一职业获得不少年轻人的青睐。“从业者要有一颗火热的心。家庭教育指导师需要长期付出才能看到成效，不能急功近利。”曲琛表示，家庭教育关乎孩子的终身发展和家庭的幸福安宁，让受过专业训练的人才参与其中意义重大。随着这个新职业为大众所认知，社会还需对家庭教育指导师进行督导和赋能，促进行业良性发展。               （新华社记者 胡梦雪 杨淑馨）

浐灞公办中小学（幼儿园）招聘教职工    西安浐灞生态区本次招聘岗位64个，计划招聘106人，详见《2023年西安浐灞生态区公办中小学（幼儿园）面向社会公开招聘教职工岗位一览表》。    招聘条件：年龄35周岁及以下；具有招聘岗位所要求的学历、学位；具备招聘岗位所要求的专业、技能条件；具备招聘岗位所要求的各类证书、毕业证、学位证；具备招聘岗位所要求的工作经历。    采取网络报名和网上资格初审的方式进行，不接受简历邮递、面呈等其他方式；报名时间：7月19日9:00至7月23日18:00，逾期不再接受报名；报名网址：http://120.77.19.31/陕西煤业化工物资集团有限公司    面向社会公开招聘一批具有国家注册职业资格（如注册监理工程师、一级造价工程师、安全评价师等），且具备丰富工作经验的熟练人员， 计划招聘10人，具体招聘岗位、人数、条件等内容详见《物资集团2023年社会招聘计划表》    报名方式：以电子邮件方式报名。应聘人员须将报名表）、学历证书、学位证书及学信网学历证书电子注册备案表、职业资格证书、业绩证明等报名材料扫描件压缩打包，命名为“姓名+应聘岗位+联系方式”。    报名邮箱：liu.ljl@foxmail.com    报名截止时间至2023年8月20日。    陕西煤业化工物资集团是陕西煤业化工集团有限责任公司的全资子公司，立足陕西煤炭及煤化工产业链开展物资集采供应服务，面向社会积极开拓供应链综合服务、第三方物流、电子商务、保税仓储、货运代理等物流增值服务，延伸发展招投标代理、工程造价、工程监理及煤矿安全评价等工程咨询服务业务。   联系人：刘女士   联系电话：029-81772179      （古都先锋）