近期，陕西接连出台多项政策举措，重在解决就业两端面临的压力——一方面拓宽就业渠道，扩大就业容量，解民众“燃眉之急”；另一方面助企纾困稳岗位，让企业便捷享受政策红利，稳经济发展之大局。    采访中，无论是求职者、就业服务机构，还是企业，都能明显感受到上述政策举措带来的变化，一系列稳就业政策带来的积极影响正逐渐显现，就业形势总体稳定。抓住“毕业季尾巴”稳就业    6月2日一大早，陈亚丽整理好求职资料，站在镜子前给了自己一个小小的鼓励后推门而出，冒着瓢泼大雨直奔校园内的招聘会。    因考研未能“上岸”，再加上之前实习，这位西北大学会计专业的应届毕业生错过了秋招和春招，好在她及时调整心态，决定抓住“毕业季的尾巴”找工作。    当天的招聘会，也正是为这些在毕业季努力找工作的大学毕业生设立的专场，共有110余家企业参会，提供1500余个就业岗位，涉及专业包括能源、金融、通信、制造等。    “现场设立了职业指导、就业创业政策解读专区，还有就业指导老师为我们答疑解惑，让人感觉很暖心。”陈亚丽说，招聘现场提供的岗位很丰富，自己也已找到了几个心仪的岗位，就等后续和对方再沟通。    进入6月，陕西接连推出稳就业政策，从发布2023高校毕业生就业创业政策服务指南，多举措助力高校毕业生就业创业，到发布19条优化调整稳就业政策措施，持续提高就业质量，再到启动“百日千万”招聘专项行动，精准搭建对接平台，一系列政策“组合拳”直击就业难点痛点。为企业注入“源头活水”    对于此前领取的社会保险稳岗返还资金，西北电力建设第一工程有限公司董事长程继民真心觉得“政策落在了心坎上”。近三年，该公司已累计领取稳岗返还资金1205万元，还享受了吸纳高校毕业生扩岗补贴8万余元。    “这些措施切实为企业减轻了负担，缓解了公司资金短缺压力，对于特殊时期稳岗稳队伍非常有帮助。”程继民说。    企业是稳就业的主力支撑，也是吸纳就业的主渠道。上述“组合拳”直击的难点痛点之一，就是要为企业提供包括延续降低费率、提高稳岗返还标准、加大就业补贴实施力度等在内的全方位服务，切实助企纾困稳岗位。    6月中旬，陕西出台《关于优化调整稳就业政策措施支持稳岗扩容提质惠民生的通知》，将助企纾困稳定就业岗位放在了首要位置。    做好就业工作，稳企业、稳就业岗位是关键。“我们要用足用好政策，要通过延续降低费率这样的手段帮助企业减负，还要在防范风险的前提下，低成本、高效率向小微企业发放创业担保贷款，为其注入‘源头活水’。”陕西省创业贷款担保中心主任曹勇表示。    千方百计实现高质量充分就业    临近毕业，榆林学院应用统计学专业的李瑨终于拿到了自己心仪的offer，在一家金融机构从事与自己专业相关的统计信息管理工作。    眼看离校在即，能在校招中找到工作，李瑨长舒了一口气：“校园招聘会中的单位都很不错，来参加的用人单位都经过前期审核，岗位也更符合我们学校学生的专业，真是省时又高效。”    为了让高校毕业生与用人单位精准对接，全省人社部门已组织多场针对高校毕业生的就业专项招聘活动。全省各高校就业服务中心在贯彻稳就业政策要求上同样全力以赴。    校园之外，各地就业服务机构也在加紧组织安排各类专项招聘。 除了搭建平台力促线下精准对接，陕西还不断强化公共就业服务机构与市场化人力资源服务机构深度合作，共建、共享、共用动态精准就业服务系统。陕西联合市场机构为毕业生和用人单位搭建远程视频面试平台，已有19万名毕业生通过平台获得服务。    “我们将落实落细稳就业政策，着重挖掘岗位资源、做实就业服务、提升求职能力、做好困难帮扶等，千方百计促进高校毕业生等青年实现高质量充分就业。”陕西省人社厅就业促进处二级调研员谌能仁表示。                                                        （周明 李子言）

     本报讯 （全媒体记者 苗莹） 为强化公交驾驶员安全行车意识，提升安全操作技能，西安公交集团第五分公司日前在杜城公交场站举办公交驾驶员比武练兵技能竞赛活动，60名驾驶员在赛场上比驾技、赛安全，上演了一场精彩的巅峰对决。    此次技能竞赛共设置车辆倒库移库和S弯道行驶两个项目，参赛驾驶员需在规定时间内按照操作要领完成。每位参赛驾驶员都在用“绝活”按照技术要领完成每项“比武”，处处彰显“安全”和“稳准”。    “通过S弯道的小技巧，就是当看到标志杆后再打方向，过早过晚打方向都会压线。”35路高星驾驶员吴红波作为参赛选手中的“老司机”，今年已是第三次参加比武练兵技能竞赛。他表示，技能竞赛是对公交驾驶员日常行车规范的检验，无论竞赛结果如何，每一位驾驶员都应该从竞赛中汲取经验，在工作中锤炼过硬的驾驶技能，为市民乘客出行保驾护航。    高海军和高晨不但是204路的驾驶员，还是此次“比武”中的父子兵。他们在赛场上既是“对手”，又是“战友”，既相互竞争，又相互“打气”。“这是我第三次参加技能竞赛，儿子是第一次参加。比赛前我把我的参赛‘秘籍’分享给他，希望他能赛出安全、赛出水平。”高海军说。    为了赛出好成绩，高晨利用业余时间不断“蓄能充电”，参赛前他早早开始主攻理论知识，反复观看教学视频，牢记操作要领，谨从父亲的谆谆教导，希望和父亲都能取得好成绩。    作为服务市民的重要窗口，城市公交是展现城市形象的重要载体，公交驾驶员规范、精湛的驾驶技能是乘客平安出行的重要保障。西安公交集团第五分公司将以此次技能竞赛为契机，以赛促学、以赛促练、以赛促干，引导广大公交驾驶员讲安全、提技能、促服务，立足本职弘扬劳模精神、工匠精神，为市民乘客打造平安、温馨、便捷的公交出行环境。

    6月26日至30日，人力资源和社会保障部百日千万招聘专项行动推出制造业、基建、检验医学、专精特新独角兽企业、跨境电商5个线上招聘专场，共有3.5万家用人单位参与，总招聘需求超40万人。    制造业专场组织372家知名企业参与，聚焦金属制品业、仪器仪表制造业、医药制造业等行业，提供研发工程师、测试师、产品经理等岗位，招聘需求约2万人。    基建专场组织31963家知名企业参与，聚焦加快新型基础设施建设的基建行业和产业技术人才缺口，提供体系工程师、电气自动化工程师、实施工程师、硬件PCB工程师等岗位，提供招聘需求超37万人。    检验医学专场共有中山市中医院、桂林市人民医院、武汉市普仁医院等36家用人单位参加，涵盖医疗、护理、保健、卫生等行业，提供医学检验、诊断支持、质量专员等岗位，招聘需求超2000人。    专精特新独角兽企业专场（华东）共有30家企业参加，提供岗位300多个，涵盖技术服务经理、运营、HR、电气工程师等职位，涉及电子、通信、广告、医疗等行业。    跨境电商行业专场组织3000家企业参与，聚焦新能源、消费电子、美妆化工等行业，提供外贸销售经理、电商平台运营、美工设计等岗位，招聘需求10000人。                                  据《光明日报》

    实践中，个别经营困难的企业采用大幅降薪、任性调岗等办法“曲线”裁员，让不少劳动者陷入“走人”还是“保饭碗”的两难境地。那么，现实中遇到用人单位的这些变相裁员招数时，劳动者该如何应对维权呢？任性调岗位，行使“拒绝权”    邹女士在一家塑胶制品公司上班。最近一年多，公司的出口订单大幅缩水。她本来在车间担任班长，可公司找借口撤销了她的班长职务，让她重新回到普通员工岗位，邹女士感觉非常尴尬，无法面对原来的同事。再加上薪金也降低了不少，她只好自动离职。说法    关于用人单位的法定单方调岗权，劳动合同法规定了以下三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方主动给劳动者调整合适的工作岗位；二是劳动者不能胜任原来工作岗位的需要，用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训提高工作技能的途径，单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前，用人单位也可以单方面变更一次劳动合同，其中包括变更岗位。即用人单位在单方调岗时，既要符合法律规定，又要在合同约定框架下与劳动者协商重新确定工作岗位。    本案中，用人单位没有经过法定的协商等程序，擅自单方调整邹女士的工作岗位，且大幅度降薪，显然与法律规定相悖，该调岗降薪行为因违法而无效。对此，邹女士有权拒绝调岗，也可以请求法院判决恢复原工作岗位的同时，要求用人单位支付调岗降薪期间的工资差额部分。工资被减半，主张“恢复权”    小杨于三年前入职某物流公司，双方口头约定岗位为物流车司机，工资按每月1.2万元计算。从去年8月初开始，公司宣布因出口订单量影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。工作量无任何变化，工资却突然遭遇减半，小杨虽然感到不公，但在“工作难找”的境况下只能选择接受。说法    虽然小杨与公司未签订书面劳动合同，但并不意味着公司就可以随意减少工资。入职三年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资，在小杨工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅降薪，显系单方擅自行为。劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬（即工资）做出明确约定，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的“降薪”行为即属违法，劳动者有权要求用人单位恢复原有的薪金水平，如单位不同意，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。另外，小杨如果因降薪决定辞职，可要求公司给付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资以及加班费。擅增工作量，勿忘“举报权”    在一家汽车销售公司做销售的小王收到人事部门通知，从次月起公司的薪资发放将实行新规，员工的岗位工资只发50%，剩余的50%纳入“绩效考核工资”，每半年一次考核，考核结果作为员工工资发放依据。此外，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各部门的业绩由部门自行发放。这意味着，如果小王所在的部门业绩“不达标”，就可能拿现在工资的70%。说法    劳动者享受工资待遇是劳动合同最基本的内容之一，应该由双方协商确定。根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容。此处的变更，以双方协商为条件。    本案中公司的做法是否合法，要看其与劳动者签订的劳动合同及绩效考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有这种规定，或者公司绩效考核要求的内容已经过劳动者本人同意，则公司的做法无可挑剔；如果没有规定或事先未征得劳动者同意，则公司擅自增加工作量的做法就是一种变相克扣员工工资的违约行为；员工对此所产生的任何不利后果都有权拒绝接受，并有权向劳动保障监察部门举报。               （张兆利）

    集成电路创新中心（西安电子谷核心区）园区43栋楼现已全部封顶，但作为项目负责人、西安高新丝路通信创新谷有限公司党支部书记、副总经理的崔振宇更忙，他全身心投入到如火如荼的招商中。用他的话来说，“尽快让园区‘火起来’，成为助力集成电路、人工智能、工业互联网等科技企业发展的‘孵化器’”。    一份耕耘一份收获。因成绩优异表现出色，崔振宇今年荣获“陕西省五一劳动奖章”。精心筑“巢”  诚心引“凤”    西安电子谷核心区由企业总部、人工智能园、工业互联网园、国家电子实验园四部分组成，并配套有酒店、公寓、会议会展、品质商业等业态。作为项目管理第一责任人，崔振宇身先士卒，引领团队高标准打造精品工程，走出去拓展招商渠道，为的是让园区尽早“出彩”。    “施工现场经常能看到他忙前忙后的身影，不是在查进度，就是在抓协调。” 西安高新丝路通信创新谷有限公司工会主席胡林峰说，在工地上，崔振宇，对照清单，挂图作战，和大家并肩奋战。    为有效促进工程标准化建设、全面提高项目设计及施工管理精细化程度，2021年崔振宇成功研发出一种用于工程建筑物变形监测的装置，获得国家实用新型专利。在此基础上，他带领工程技术人员，坚持设计对标一流，开展项目施工图设计优化，节约投资成本近1.2亿元。高质量打造的项目获得陕西省第六届“秦汉杯”BIM应用大赛一等奖、第三届“优路杯”全国BIM技术大赛优秀奖、第四届“唐都杯”BIM应用大赛获奖应用项目一等奖。    “栽下梧桐树，引得凤凰来。”今年，随着43栋楼群全部保质保量封顶，崔振宇又把精力投入到建设一流创新生态拓展招商渠道上来。他带队赴上海北京等地，紧盯集成电路、人工智能、工业互联网等链主企业和龙头企业，招大引强。向“独角兽潜在”“专精特新”等企业发出诚挚邀请，迎来了园区入驻48家企业的“开门红”。党建带工建凝聚人心    作为公司党支部书记，崔振宇忠诚履职担当，以党建带动工建，沉下身子支持公司工会有作为、善作为。    充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动公司实现跨越发展。崔振宇带领公司建成西安电子谷红色会客厅，用开展主题党日活动、观影、参观照金革命纪念馆等主题教育活动，提高党员的政治素养，培养入党积极分子。    发挥公司工会桥梁纽带作用，通过组织开展“同舟共济齐抗疫，热血逆行爱相连”主题无偿献血、“喜迎二十大、奋进新征程”招商讲解及劳动竞赛等活动，凝聚职工力量，打造精品工程。西安电子核心区荣获陕西省重点项目劳动和技能竞赛示范性重大项目。    与此同时，崔振宇重视“职工之家”建设。职工书屋里书声琅琅，健身房、乒乓室、篮球场里喝彩阵阵，母婴关爱室给女职工特别的关爱。公司工会买血糖仪血压仪，从身心上保障职工健康工作快乐生活。公司工会联动上级工会，开展冬送温暖、夏送清凉温暖关爱职工活动，组织项目工地开展劳动竞赛、乒乓球赛、员工生日会等丰富多彩的文体活动。    “他没有架子，能设身处地为工友解难事办实事。”提起崔振宇，先导院南区项目总包单位负责人竖起了大拇指。    2021年12月19日，先导院南区项目工友王荣义因脚踝骨折、胥小丽因淋巴结坏死需要住院治疗，可当时距项目较近的西安国际医学中心住院床位紧张，得知情况的崔振宇立即派人到医院进行协调，最终2人得以就近住院治疗。    “成绩属于过去。作为一名共产党员，要以钉钉子的精神干好每一件事，不辜负党对我的培养。”崔振宇说。                                                                                    （李江波）