随着数字时代的到来，互联网平台逐渐成为人们创造劳动价值、推动经济创新发展的重要工具。随之而来的，网络主播、广告拍摄从业人员等新业态逐渐走入大众视野。如何维护他们的职工合法权益，是工会组织面临的又一新课题。

    在西安市新城区韩森路街道就有这样一家企业——西安等闲内容引擎网络科技有限公司。公司成立于2018年12月，是一家以从事互联网和相关服务为主的新业态企业，去年7月，在韩森路街道总工会指导下，依法成立了工会组织。经过发展，公司有职工154人，其中有大量签约主播和广告拍摄制作人员。

    今年3月，新城区总工会在全区发出集体协商要约行动宣传动员，街道总工会立即将目光锁定了这家新业态公司，就该企业职工存在的劳动合同签订和薪酬问题积极探索，深入调研，计划就职工最关心最实际的问题开展一次集体协商。

    会议前期，街道总工会深入企业,积极开展集体协商各项准备工作，通过调查问卷、谈心谈话等方式，了解网络主播的工作情况，征求了职工们的问题，并就主要问题进行了归纳整理，形成劳动合同签订，劳动报酬计算方式与发放时间、员工带薪假期、员工健康体检等四项议题。同时，与企业行政方多次沟通，确定了协商时间、协商代表及协商内容。

    4月11日下午，西安等闲内容引擎网络科技有限公司2023年度工资集体协商会议如期召开。会议就职工方担心的劳动合同签订及社保缴纳、工资福利等问题进行了多轮协商。

    协商过程中，职工方主播代表有理有据，对诉求进行充分说明，行政方代表积极回复，对职工诉求予以一一回应，并就有关数据解释说明。

    通过近1小时的多轮协商，双方最终达成共识：一是企业严格执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》有关规定，与员工签订劳动合同，并依法为员工按月足额缴纳五险一金；二是企业设立主播项目专项奖，每个主播工资构成包括基础底薪+项目专项奖，项目专项奖按主播参与拍摄项目的数量、时间、内容及完成后净收益的一定比例提取，根据主播的项目情况，个人底薪2000-10000元范围增加0.1%至0.5%项目奖金，并于次月发放；三是依法落实员工带薪假期，包括法定节日11天，婚丧假、产假、年休假等带薪假期依据职工个人情况严格落实；四是公司每年年末组织工龄1年及以上员工进行健康体检。

    “职工是企业发展的基础，维护他们的切身利益是企业义不容辞的责任，通过政府的牵头指导集体协商，使双方坦诚以待，拉近了我们和职工之间的距离，稳定了职工对企业的信心，对企业发展有很好的促进作用”。企业首席代表吕萱说。

    “此次新业态企业协商会议的召开，为辖区进一步做好集体协商工作树了典型，也为企业工资集体协商奠定了良好的基础。”韩森寨街道总工会集体协商指导员杨春利说，此次协商实现了企业发展、职工满意的双赢结果，让新业态职工感受到“家”的温暖，促进辖区企业劳动关系和谐稳定。

 全媒体记者 臧慧 通讯员 潘倩