职场的“90后”曾被人们贴上“任性”“自我”的标签，而在西安幸福制药有限公司集贤生产基地车间负责人的李晶，从进入幸福制药，短短五六年从一个实习生，到车间技术大拿，再到提取车间负责人，一步一个脚印，最终脱颖而出。
初入职场经住“烤”验
2016年8月份，尚未毕业的李晶来到幸福制药公司三原生产基地开始实习。
当年的八月正是酷热难耐的时节，提取车间犹如一个蒸笼，对于第一次到工厂车间的李晶来说，是最严峻的挑战，更是一个巨大“烤”验。安全帽、厚实的手套、防护鞋裹得严严实实是操作工在车间的标准披挂。李晶每天跟着师傅认认真真地学流程、学操作、学安全知识。车间每天30吨每班15吨的投料的操作要他们一一操作完成，李晶的衣服湿了又干，干了又湿。他以超人的毅力咬牙坚持下来，赢得师傅的高度肯定，尤其是他善于学习，对核心设备操作及原理熟烂于心。一个月后，他顺利通过考核，开始独立操作。一年半，他就成为提取车间独当一面的工艺技术员。
肯钻研勇挑重担
2019年1月，在具有国际领先水平的幸福大健康高技术产品新生产基地在建中，李晶被选调跟进现场参与设备和工艺管道安装。
李晶再次面临新机遇，也迎来全新挑战。从学看图纸开始，到现场布置、设备安装就位，尤其是安装在建设方施工中穿插进行。为解决前所未有的新问题，李晶参加一轮一轮专业培训，带领团队出色地完成了点测试、联动测试，手动测试、自控测试，空试车、模拟试车、带料试车，运行确认、试生产、正常稳定生产，编写提取系统、浓缩系统、离心系统方案报告百余套……
回想那忙碌充实的8个月时间，李晶至今难忘。白天盯现场，晚上写方案，有时连轴转，紧盯安装现场，精疲力尽后又推倒重来。李晶说：“感谢这样的经历，所以现在我对提取车间每台设备、现场的管路布局，一钉一铆、一管一线清清楚楚，处理问题得心应手。”
由工到匠的蝶变
在基地车间办公室很少能看见李晶，他不是在一线巡查现场，就是查阅资料，或者与厂家工程师探讨交流，或者与工程部人员一起戴上安全帽、爬高上低维护保养设备。
李晶说，凡事只有自己亲自动手做过，才能准确领会设计考虑，才能明白科学合理配置，这些远比在书本上看到的理论实用、管用百倍。
在车间转接板的安装过程中，厂家提供的无法满足现场结构布局，他及时与外聘专业工程师共同查阅资料讨论设计，反反复复一版又一版地讨论设计图纸后，才定下合适的转接板，既满足生产所需，又能预防差错保证产品质量，还大大降低了操作人员劳动强度。
集贤项目组合理化建议活动以来，李晶带领提取车间共提出合理化建议40项，采纳实施24项，为车间安全高效清洁稳定生产优化做出贡献。
当好团队“领头羊”
提取车间自动化程度高，是公司锻炼培养人才的大熔炉和输送人才的孵化器，人员是高技术、高素质、高学历的青年人才团队。车间现有27名生产技术骨干组成的青年队伍，平均年龄27岁，双一流及本科院校24人。
作为这群高知人群的“领头羊”，李晶要求车间员工坚持利用生产间隙学习，积极报名参加各类执业药师或业务有关的专业资格证考试蔚然成风。2022年4月提取车间荣获新城区工人先锋号。
集贤基地培养成长起来的一批批主操作人员、班组长、车间负责人，杨涛、王少蕾、王俊程、腾康泰等个个都能独当一面。
幸福制药公司在实现高质量发展中，有李晶这样一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻小将，奋斗在生产基地的最前沿，用奋斗书写着无悔青春和幸福梦想。 （李斌斌）