近日，西安泽达航空制造有限责任公司职工王小强翻看9月份的工资条后心里很高兴，“中秋节加班工资在法定固定工资3倍的基础上又提高了6%。”王小强说，这是公司工会今年开展集体协商给职工带来的红利。
泽达公司是一家以航空零部件制造和装配、工艺装备设计和制造的企业。为了赶节点交付产品，职工节假日加班加点是常事，大家非常辛苦，希望能在加班工资上“加油”鼓劲，作为“娘家人”，公司工会随即向管理方发出了协商要约，经过三轮协商谈判、征求意见，最终双方达成以上结果。
“其实，从2019年开始，我们就把集体协商列入年度工作计划，而首个集体协商事项就是工资集体协商，目的是随着公司效益的不断向好，‘水涨船高’地提升职工的福利待遇，最终达到企业与职工和谐共赢的愿景。”泽达公司工会主席郭鹏说。
“当年公司的经营业绩确实不错，而职工工资水平在阎良区的企业中排位是靠前的，考虑到为了调动职工主动性和积极性，管理方同意根据当年的盈利情况适度调整工资，依据岗位不同和贡献大小，职工工资最低的提高了8%，最高的提高了25%。”泽达公司总经理王永利说，管理方一直支持工会的工作，考虑到工会经费有限，每年近10万元的职工体检费由公司包揽。
小杨是公司工会专员，她深入职工，了解收集大家对公司发展、薪资、福利、食宿及存在困难等方面的建议和意见。工会专员协助各部门车间选出职工代表，每季度工会组织召开一次座谈会，把职工的真实诉求反映上来，并建起职工代表微信群，畅通职工“有话尽管讲”的渠道。
在数控班班长张波涛看来，在事关职工重大利益上，工会能站出来替职工说话，而且在日常人文关怀上，工会也有作为。公司有个老厂房，降温设备老旧，夏天厂房内温度较高，工会主席主动与行政方沟通协调，最终公司购置5台大功率空调，现在老厂房有14台空调，夏天老厂房温度保持在26度左右，职工的生产环境大大改善。
这几年，随着公司效益逐年增长，工会就职工工资及福利待遇与管理方开展了多轮集体协商，让职工的钱袋子一鼓再鼓。目前一个普工的月工资达6000余元，技工月工资上万元，年终奖从工资总额的3%--5%上调到5%--8%，年度优秀职工奖励标准从1.5万元提高到2万元，职工生日福利补贴提高了30%，每月至少开展一场文体活动，变传统节日发放福利为每月发放各种福利。
为让职工吃得可口吃得放心，经过工会协调，公司用了3个月时间就把新职工餐厅建了起来。“工会就要时刻想着职工，要在关键时候站出来替职工说话。”郭鹏表示，集体协商让劳资双方的互信度越来越高，今年，泽达公司被评为西安市集体协商先进单位。
（李江波）