“姓名、性别、出生年月日、电话……”在西安市热力集团有限责任公司（以下简称热力集团）工会主席李新卫的办公桌上，有一个蓝色的文件夹。文件夹里的一张张表格，是他整理出来200多名职工的生日。
每天早晨，他到办公室的第一件事，就是翻开这个文件夹看看。随后，他会对当天过生日的职工发出一条短信或者发张生日卡，写着“生日快乐！”
看似平常简单的工作，李新卫从开始工会工作至今坚持了16年。也是这件小小的事情，拉近了职工跟企业的感情，成就了他新时代工会人的使命和担当。
你的生日我都记得
1992年，李新卫从部队转业到热力集团，在新的工作岗位上，他严以律己，一直保持着一名军人的优良作风和为民服务深深情怀，忠诚、干事、担当，是他一生的追求和目标。
从一名基层锅炉工干起，李新卫开过叉车、大车、小车，直到现在，在这里干了30年。不管是哪个岗位，他坚持每天早上6 时30 分准时到岗。1999年，李新卫加入中国共产党，更加坚定了理想信念，想在前、干在前，充分发挥党员先锋模范作用。
2005年，李新卫被调到西安市城北供热有限责任公司任工会主席。“干工会工作，要想得到党政领导的支持和职工的拥护，就要充分发挥工会组织的作用，用行动说话。”
当时城北公司建厂不久，职工来自各个地方。如何打造一支有凝聚力的队伍显得特别重要。一定要为企业打造一支很有战斗力的队伍。”
说干就干，李新卫第一时间整理了职工的信息，除了职工生日时亲自送上祝福外，几乎和每个人都“聊过天”，“最近工作怎么样？家里孩子上几年级了？有啥困惑可以和我说，咱一起解决。”
很快，李新卫与职工打成一片，对职工的大小事做到了心中有情、胸中有数、手中有策。
时间长了，职工和工会的关系更密切了，总是通过积极参加工会活动、努力工作等方式表达着他们朴素的感激之情。
2012年，李新卫被调到西安热力集团任工会主席一职。他倡导“健康生活 快乐工作”工作理念，带领热力集团各级工会组织，主动为职工办实事、办好事，用实际行动践行“娘家人”的初心。
职工的事职工说了算
“涉及职工利益的事，要由职工自己说了算……”在李新卫看来，只有站在职工的立场，多为职工着想，才能实现职工和企业的双赢。
于是，在工会组织下，企业定期召开职代会和由企业负责人、工会、职工代表参加的联席会，让职工有话能说、有处诉说。
2019 年1月30日，热力集团召开四届七次职代会第四次联席会议，审议了《西安市热力总公司企业年金方案》。
现场，每一名职工都充分行使各自的民主权利，对企业年金方案进行了认真审议，并一致通过企业年金方案。
“企业年金不但有利于保障和提高职工退休后的待遇水平，还能调动职工的工作积极性，激励职工为公司发展做贡献、促进企业与职工共同发展。”李新卫说。
像这样的职代会及联席会，李新卫主持了35次。通过职代会及联席会，职工工资涨了、有了企业年金、职工文体中心也建起来了……职工的需求逐一落实解决。
你们的幸福我参与
熟知李新卫的人都知道，他是一个有情怀的人。2012年11月，他在担任企业工会主席的同时，担任“两联一包”驻村工作队队长,在周至县王家河镇东涧沟村实地驻村。
期间，他科学制定扶贫计划，实施帮扶“六大工程”，为形成全方位的扶贫体系打下了坚实基础。
走山路、入农家、进田地，李新卫“解剖麻雀”式的村情民意调研，挨家挨户地了解真实情况，十五平方公里的每个山头、每条山路都留下了他辛勤和汗水和坚实的足迹。85户村民家中，户户留下了他的身影……
一名普通的驻村干部从“外来的领导”变成了村民的“家里人”，村民们打心眼里信任他、拥护他，把他看作全村老百姓的“名誉村长”，也成为了真正的“山里人”，他用自己朴实的为民情怀和扎实的工作作风诠释了扶贫帮困工作的真谛。
“时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。”李新卫适应新形势新任务，凝聚职工、化解矛盾、增进感情、激发企业发展动力，让工会组织在企业中有为有位，以无我之心践行担当奉献使命。
本报记者 苗莹