今年3月1日至4月30日期间，西安市总工会联合市人社、市工商联，以“稳就业促发展构和谐”为主题，开展了集体协商“春季要约行动”。一批企业职工在集体协商中受益，实现了“职工当家做主”。
让职工在企业说得上话
今年2月，西安市总开展了为期60天的集体协商“春季要约行动”，各区县、开发区积极行动，把集体协商工作作为履行维护职工和企业双方合法权益，构建和谐劳动关系的重要手段和有效平台。
东方乳业有限公司和西安西港房地产开发（集团）有限公司通过集体协商积极发挥稳定劳动关系作用，成为了经验典型。“作为职工代表，我们认为应该每半年召开一次职工代表大会，就职工关心的问题做以讨论和公示公开。”职工代表小胡在会上发言，提出大家的诉求，除了明确职代会相关细则，还提出了企业每年至少组织两次以上职工技能培训，同时要加强职工福利及人文关怀。
西安西港房地产公司的职工代表小赵郑重在协商草案上签上名字的那一刻，现场响起了掌声。无论是“进一步明确职工工资发放时间和支付方法”，还是“企业能严格落实职工请假及国家法定节假日休假规定”的建议，都和每一位职工的利益切身相关。
“除了这些，我们还希望企业可以丰富职工业余活动，同时要保障职工工会福利落到实处。”小赵说，这些都是大家的心声。
让职工在协商中有话说
“集体协商中有一个难点，就是一些职工觉得没话说，不知道怎么说。”西安骏达渣土清运有限公司工会主席付妮娜这样说道。
今年4月，西安骏达渣土清运有限公司在阎良区总工会和新兴街道总工会的共同指导下，成功召开了2021年工资集体协商现场会。
协商前期，本着真协商、真解决、真落实的原则，阎良区总和街道总工会派专人与企业对接，指导企业工会充分征求了一线职工的意见，了解职工现阶段最迫切的需求，并时刻与企业方进行沟通交流、交换意见。企业工会也针对职工不知道说什么、怎么说的问题，搜集了与协商相关的资料，并将职工意见和需求情况汇总给职工，让职工代表做到心中有数。
经过友好协商，最后达成四项与货车司机密切相关的议题，涉及基本工资增长12.5%、设立工龄工资、安全奖在原来基础上增长33.3%、全勤奖翻一番等。司机师傅对这个协商结果都特别满意，直言工会这事做得太好了，真是替咱职工办了件大实事。
让职工说话有分量
去年11月，碑林区护工护理行业工会联合会成立了，新发展会员200余人，如何维护职工群众切身利益迫在眉睫。
为了促进会员单位的发展，碑林区护工护理行业工会联合会根据疫情给职工带来的影响积极作为，经碑林区总工会前期指导，在东关南街街道总工会的协助下，展开了一次集体协商。
“首先，行业工会方向企业行政方代表提出召开工资集体协商会议要求，并向企业发出《集体协商要约书》，随后企业方回复《集体协商答复书》。”行业工会主席张园园说，行业工会紧紧围绕职工关注问题，广泛宣传、收集并充分征求职工意见，会员职工民主推荐选出参会的职工方代表，就职工劳动安全卫生、女职工待遇、企业奖励制度等职工最关心的问题达成共识。
碑林区总采取发放集体协商相关书籍、讲解座谈、动员组织收集意见建议等方式，让企业与职工在集体协商工作中做到合法合规，有理有据，职工说话有依据，自然就有分量，为顺利开展集体协商奠定了基础。通过此次协商，达成行业内劳动安全卫生制度、女职工特殊权益保护制度和职工奖惩制度，这些制度措施有效保障了行业工会内200余名护工护理公司员工的权益。
截至4月30日，西安全市共签订2150份集体合同，覆盖2764家公司，其中新建立集体协商制度公司203余家，集体合同中涉及增长工资2077份，新业态用工工资发放标准 122份，延时劳动1463份，技术人才薪酬激励403份。
“维权是工会工作的生命力，集体合同的大量签订，发挥了集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础性作用，企业和职工共商共建共创共享的局面初步呈现。”西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎说。
本报记者 臧慧