“袁董事长，又见到您了，必须跟您握个手。”今年春节前夕，西安天元铁路器材制造有限公司（以下简称天元公司）党支部书记、董事长袁耀民在西安铁路信号厂家属区慰问退休职工。和袁耀民握手的是退休职工庞女士，她说在生重病时公司向她伸出援手，让她获得了第二次生命。
天元公司是由西安铁路信号厂劳动服务公司改制的非公企业。20多年来，一个在职职工不足百人企业，年销售收入最高达5000万元，职工收入年年提高，不变的是公司“努力把企业办成一个有血有肉、有情有义、充满人性和体温的集体”作为追求目标。
真情实意留住职工的心
“让职工生活更美好，让他们感到自己不是打工者，而是受尊重的主人，从而把职工的心留住。”对自己的公司，来自陕西渭南的闫伟有着切身感受。
学数控技术应用专业的闫伟2010年入职天元公司，他肯吃苦勤学习，成为公司重点培养的苗子。闫伟说，公司舍得花钱来培养人，买工具书无需申请，公司全报销，公司采取请进来走出去的培训模式，想方设法把年轻人培养成一人多技、一职多岗的复合型人才。
闫伟的师傅张雅君不仅在技术上肯“传帮带”，还在生活上特别照顾他这个“外来人”，张雅君经常从家里给他带好吃的饭菜，这让闫伟感到在天元公司工作很有人情味。
有家的感觉让闫伟在天元公司一干就是12年，他没辜负公司的栽培，也证明了自己的付出，由一名下线板组职工成长为电器组装车间主任。他现在房子买了车子买了，孩子在铁路信号厂幼儿园入托，在西安生活得安定而惬意。他谢绝了外来的高新聘请，“企业有人情味，我工作得舒心，愿意一直干下去。”
职工苗德文和闫伟有着同样感受，2015年进公司的他，曾疑惑平台及发展空间，“但公司任人唯贤关注呵护年轻人成长成才的氛围一下子打消了我的顾虑。”苗德文说，他从业务员干起，到区域经理，再到分管生产的副总兼党支部组织委员，30岁的他成为公司的骨干力量。
“自己时常回头看，一日三省，公司给我的东西很多，我要加倍努力反哺公司。”苗德文说。
据了解，天元公司10年间职工离职率几乎为零。
尊老爱幼是企业的传统
“感谢您亲自为我们母亲百寿生日做寿致贺。”去年农历八月十五，退休职工贾广芝的两个女儿提着60个寿桃来到天元公司向袁耀民道谢。“尊老爱幼是咱企业的传统。”袁耀民说。
2019年，袁耀民和公司工会主席高西西代表公司给贾广芝过百岁生日，他们带去2000元红包、一束鲜花及价值800元的生日蛋糕。
“忘记退休职工就意味着背叛，他们为企业出过力流过汗，是功臣。”袁耀民说，公司每年投入一百多万元，给200多名退休职工过节发米面油，生日发卡，过年发钱，给包括寿星、卧床不起及家庭困难的退休职工每人500元慰问金，80岁以上老职工每月发100元补助，职工子女考上大学给奖励，对职工逝后留下的孤儿常年送助学金，20多年从未间断，让老职工感觉到组织就在他们身边，他们并不孤单。
一个有情有义的大家庭
“职工家中的事就是我们的事，‘喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼，’已成为工会关心关爱职工的‘规定动作’之一。”天元公司工会主席高西西说，职工本人及子女结婚，公司的车无偿使用，去年由工会牵头各部门慰问了17家因生病住院及离世的职工直系亲属，这些温暖了职工。
天元公司爱职工“没商量”的企业文化，润物无声的潜移默化感化感悟着全体职工，他们用自己的方式传承公司的文化“基因”并发扬光大，同事家里有红白事，大家自发掏腰包买礼品，派代表去看望，谁家搬家一呼百应大家齐帮忙，形成了互爱互助的和谐大家庭。
“关心关爱是企业积淀下来的文化底蕴。今年公司实施的《职工岗位工资升岗辅助条款》，将尊老爱幼、见义勇为、助人为乐等正能量的品行纳入考核范围，目的很明确，坚定不移做有责任有担当的企业，引领职工争做一个有益于社会的人。”袁耀民说。
本报记者 苗莹 李江波