求职路上，部分用人单位以“多发补贴”为饵，诱导劳动者签署“自愿放弃社保承诺书”。此类做法看似“双赢”，实则暗藏重大法律风险。本期“法槌之声”就此问题作出法律解析，以正视听。

    任何形式的“自愿放弃社保”承诺书或者约定，一律无效

    任何形式的“自愿放弃社保”承诺书或者约定，一律无效。不管有没有劳动者签字，或摁手印，法律上都不认。法律依据非常明确，《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国社会保险法》第58条、第60条规定，社会保险的缴纳属于国家强制义务，不是普通民事权利，双方无权协商放弃。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条进一步规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社保的，法院应当认定该约定或者承诺无效。

    也就是说，签了也白签。那会有什么后果呢？对用人单位来说，事后劳动者可以随时要求补缴，公司不仅要补缴，还要交滞纳金。如果劳动者以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司还要支付经济补偿金。更严重的是，如果员工在职期间发生工伤或者生病住院，因为没交社保导致无法享受医疗和工伤保险待遇，产生的全部医疗费、工伤保险待遇损失，都要由公司全额承担。对劳动者来说，放弃社保期间，无法享受医保报销，养老金缴费年限会中断，失业了领不到失业金，工伤了没保障。即使将来公司补缴了社保，在职期间已经领走的“社保补贴”，还得返还给公司。

    典型案例解析：双方都是输家

    某公司招聘，承诺月薪5000元。面试时公司说：“不交社保，每月给你1500元社保补贴。”小王觉得挺好，签了合同。合同上写：基本工资2200元，绩效1300元，社保补贴1500元。小王还签了自愿放弃社保承诺书。两年后小王离职，要求公司补缴社保，并主张经济补偿金。官司打下来，小王赢了。公司补缴了社保，交了滞纳金，还赔了两个月工资的经济补偿。

    你以为完了？没完。公司转过头起诉小王，要求小王返还每月1500元的社保补贴，总共3万6千元。法院支持了公司——因为小王实际上并没有损失那笔钱，那是公司多付给小王的。最后算下来，小王每月的实际工资就只有3500元。小王贪小利吃了大亏，公司偷鸡不成蚀把米，双方都是输家。

    所以，真诚劝告劳动者：不要贪图短期几百块的补贴，放弃长期的法定保障。也劝告用人单位：依法缴纳社保，这是强制义务，不是可以讨价还价的选项。否则，补缴、罚款、赔偿、诉讼等，最终得不偿失。

                     （焦一鹤）