“陕西在推进中国式现代化建设中要有勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，奋力追赶、敢于超越，在西部地区发挥示范作用。”    5月17日，习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时发表的重要讲话，在西安市工会系统迅速引发热烈反响。    全市广大工会干部备受鼓舞，纷纷表示将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，扛起新时代工会服务大局的使命担当，不断推进深化工会改革和建设，聚焦重点行业、新兴行业，切实有效发挥工会组织桥梁纽带作用，将工会温暖送至各行各业，为开启中国式现代化建设陕西篇章拧紧工会“螺丝钉”。    “强化职工思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，结合主题教育，通过开展宣传宣讲，团结引领广大职工听党话、跟党走。”西安市碑林区人大常委会副主任、区总工会主席何文说，发挥工会组织作用，做好职工工作，首先是要做好思想工作。通过持续激发职工创造活力，大力弘扬劳模精神，广泛开展主题劳动和技能竞赛，深入推进群众性创新活动，为经济发展提供有力人才支撑。发挥工会服务作用，切实履行维权服务基本职责，用情用力帮助职工群众排忧解难，因类施策健全帮扶机制，不断提升职工生活品质，打造和谐稳定劳动关系。    西安曲江新区党工委委员、工会工委主任寇雅玲表示，“曲江新区工会工委将引领全区职工群众，坚决贯彻习近平总书记关于主题教育重要指示精神，聚焦以学增智，切实提升政治能力、思维能力、实践能力，深入挖掘历史文化资源的精华和要义，推进文旅融合高质量发展，以实际成效推进全区主题教育深入开展，为推动曲江文旅事业蓬勃发展再创佳绩。”    曲江新区工会工委将带领曲江新区各级工会，提高政治站位，精心组织，周密安排，把学习贯彻习近平总书记重要讲话与贯彻落实党的二十大精神结合起来，与主题教育结合起来，与正在开展的各项工会工作结合起来。带着信仰学、带着责任学、带着感情学。扎实做好思想引领，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实履行维权服务基本职责，倾情倾力关注解决职工群众急难愁盼问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。    作为一名驻陕央企的基层党总支书记兼工会主席，中建八局西北公司第一分公司陈希斌说：“习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话高屋建瓴、厚重如山，让三秦儿女备受激励和鼓舞。聆听总书记的讲话后，我更有勇气和底气做好基层党建和工会工作。”    下一步，将更加坚定自觉地带领企业员工统一思想、统一意志、统一行动，切实把习近平总书记重要讲话贯彻到衡量标准上、融入到思路举措上、体现到精神状态上、落实到工作成效上，继续秉持“军魂匠心、家国情怀、令行禁止、使命必达”的铁军精神，用高度的责任感和使命感，助推陕西新时代追赶超越再上新台阶。    西安传化丝路公司工会主席田晓旭说，公司作为新业态企业，一直以来立足实际，发挥自身优势，为广大司机朋友们提供温馨服务，营造进港如家的氛围。公司将持续以责任和担当为不竭动力，践行服务司机的使命，与西安市总工会、西安国际港务区共同为司机筑起温暖的港湾。    西安净水处理有限责任公司工会副主席武英说，作为西安净水处理行业的一名工会干部，将在工作中紧紧围绕企业发展目标任务，注重在技能培训、岗位练兵比武、劳模帮带提高、完善激励机制等方面下功夫，坚持以赛促学，激励职工主动去学习。以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，不断扩大各类竞赛练兵覆盖面，“以赛练兵”全面提升职工技能水平，为企业高质量发展奠定基础，为改善城市水域环境和生态环境、推进环保建设、提升城市形象、促进经济发展贡献力量。 全媒体记者 苗莹 唐玉洁 申美 李江波 骆红燕

    日前，康为世纪的职工邵振中通过“职工创新成果超市”微信小程序上传“揭榜挂帅”项目材料，在线上完成BST冻干微球产品开发项目的申报。（5月24日《江苏工人报》）    据报道，江苏泰州市高港区总工会为推动“揭榜挂帅”成果转化，新开通上线的“职工创新成果超市”微信小程序，可实现职工创新成果线上申报、评审、查询和交易， 让更多一线职工的“金点子”落地落实，推动职工创新成果转化、应用进入了“快车道”。    一线职工在生产实践过程中，摸索和积累的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是一笔笔宝贵的技能财富和潜在的生产力。可是，在实际工作中，由于缺少了成果转化的有效平台和机制，使许多“金点子”不能及时转化为现实的生产力，不仅造成了技能资源的浪费，也影响了职工的创造力和创新力。    笔者以为，泰州市高港区总工会开设“职工创新成果超市”，一方面，进一步推动了创新成果的普及应用，让更多一线职工的“金点子”“好方法”通过共享的方式，能够尽快落地落实，助力解决本企业乃至同行业的技术难题，增强了企业的核心竞争力；另一方面，也大大地激发了一线职工的创新热情，可以形成一大批职工创新成果，不断提升职工的技能水平，推动企业科技进步。同时，还形成了“职工技术成果库”，源源不断地为企业的发展注入了科技活力。这样的做法，值得学习和借鉴。

    5月24日，西安市雁塔区总工会、区人社局联合举办的“助推高质量发展 建设现代化雁塔”主题劳动和技能竞赛暨“烹研立志 执勺筑梦”技能大赛在陕西华山技师学院举办。来自学校、餐饮企业的100余名选手参加比赛。案板上精湛的刀工、灶台上翻腾的火焰、展台上绝美的摆盘......选手们用炉火纯青的厨艺赢得了评委们的高度肯定和现场观众的连连称赞。           全媒体记者 苗莹

    本报讯 （甘甜） 5月23日，陕西省防汛抗旱总指挥部发出通知，要求各级各有关部门增强责任感和使命感，提早对暴雨防范应对工作进行细致安排部署。要密切监视天气发展变化，根据天气预报及降水情况，及时启动防汛应急响应。突出做好夜间强降水防范预警，利用广播、电视、短信、微信等渠道，及时有效地将预警信息传递到村、到组、到户、到人。    通知指出，23日夜间开始至26日白天陕西省多小雨或阵雨天气，24日至25日陕南降水期间伴有雷暴。26日夜间到29日全省大部分地方有较强降水，其中陕南中东部有短时暴雨，局地小时降水量可达40毫米以上。    通知强调，各地要结合实际，加强防范强降水可能引发的城乡渍涝、山洪、中小河流洪水及崩塌、滑坡和泥石流等次生灾害，做好临水临路临崖区、公路隧道、铁路沿线、城市低洼地带、江河湖泊堤防、水库（水电站）等重点区域的巡查防守，及早排险除险。各级防指要坚持把人员转移避险作为防汛的关键措施贯彻到底，紧盯河道滩区、水库上下游、山洪地质灾害易发区、危房等危险区域，提前组织群众撤离避险。统筹好抢险救援力量和物资，在防汛薄弱环节、险工险段等关键部位提前预置队伍物资，确保一旦发生险情第一时间抢险调度到位。    通知要求，要强化基层防汛干部和抢险救援人员的自身防护措施，配备必要的通信、定位、侦测等专业装备和救生衣等防护救生装备，加强技能培训，确保一线防汛抢险救援人员的生命安全。

    “生了孩子谁来带？”这是许多育龄职工家庭不得不考虑的一个现实难题。    国家卫健委日前发出通知，5月15日起到6月15日，开展全国托育服务宣传月活动。    目前，不少地方在探索家庭托育模式。国家卫健委此前也发布了《家庭托育点管理办法(试行)(征求意见稿)》，就家庭托育点的规范管理向社会公开征求意见。家庭托育能否帮助更多职工家庭解决育儿难题？开在小区里的家庭托育点“帮了大忙”    5月16日，在一家位于北京市昌平区天通苑的家庭托育点。    “150平方米的四室两厅两卫，分为儿童活动区、阅读区、餐饮区和两个休息间。主要招收附近社区需要日间照料的3岁以下婴幼儿，按托育时间计费。”托育点内，今年33岁的张瑜乔介绍。    “家庭托育点一般开在居民区里，安全性高。今天上午，共有4位宝宝入园。”张瑜乔认为，小区里的家庭托育点有着天然优势。    “托育点可帮了我大忙！”家住附近的李雅一家，在孩子满1岁时，把孩子送到了这个家庭托育点。“工作日早上，我出门时把孩子送去，晚上再接回家，一个月各类费用加在一起4000元左右，比请一个阿姨全职照顾的性价比更高。老师们把孩子的生活习惯也培养得很好。”李雅说。    业内人士认为，家庭托育有其独特优势。首先，相较于市场上的托育机构更加经济实惠。其次，家庭托育一般就近便利，方便接送，早送晚接、半日制、全日制等能够满足多样化的需求。从孩子角度看，家庭托育更接近居家环境，更加容易适应。面临诸多难题    不过，目前家庭托育机构数量较少、覆盖范围小，在社区中开展服务还存在种种困难。    “带自己的小孩时了解到家庭托育，正好自己家也具备开设条件，就注册登记了这家托育点。”从事家庭托育2年来，张瑜乔很多次因为各式各样的问题想过放弃。“场地标准和卫生安全等级等硬件不完善，邻里投诉、保教人员队伍不稳定、资质不能保证等等，我都遇到过。”    3周岁以下幼儿几乎不具备自我管理的能力，其照护难度和强度都远大于幼儿园适龄儿童。家长也普遍担心家庭托育服务质量参差不齐、托育老师良莠难辨影响婴幼儿健康成长等问题，对于托育婴幼儿存在顾虑。    对此，首都师范大学学前教育学院的刘莉认为，家庭托育对目前缓解3岁以下婴幼儿入托问题，是一个非常有效、便利的方式。但也要看到，家庭托育存在师资保障问题。正常的市场托育机构招聘有资格证、学历专业等要求，但家庭托育可能无法保障。此外，很多家庭托育点的运转不够稳定。探索“幼有所育”新路径    国家卫健委发布的《家庭托育点管理办法(试行)(征求意见稿)》，明确了家庭托育点的定义，在家庭托育人数、人均面积和专业条件等方面提出具体要求，推动家庭托育点向标准化和规范化方向发展。    高质量托育对儿童的发展有着积极影响，刘莉认为：“关键是家庭托育要得到有效监管，依托社区将所有家庭托育点纳入监管范围，保障婴幼儿安全成长。我认为征求意见稿对家庭托育提出各项具体要求是必要的。”    “政府可以提供相应的培训机会，提升托育人员的专业能力水平。也希望社会更多地关注0～3岁婴幼儿托育专业人员的缺失。”刘莉说。    “十四五”规划明确提出到2025年，我国每千人口托位数将提高到4.5个。目前，各地也在对家庭托育点的管理进行积极探索。如济南的“泉心托”惠民托育品牌，建设以政府为主导的家庭托育点。浙江也在积极布局家庭托育点，目前已有“机构式运营”家庭托育和“家庭互助式托育”两种形式。    “学习各地家庭托育好的经验做法，让政府和社区更多参与进来，一方面有了外部的监管，另一方面也可以给家庭托育带来更多支持，推动家庭托育行业更好发展。”刘莉说。 据工人日报

    中华全国总工会办公厅日前印发《推进社会组织建会专项行动方案》，明确于2023年5月至2024年12月，在全国范围开展推进社会组织建会专项行动（以下简称专项行动），持续扩大工会对社会组织的有效覆盖，集中力量攻坚，补短板、强弱项，更广泛地把社会组织职工吸引到工会中来，团结凝聚在党的周围。    开展这一专项行动的意义是什么？提出了哪些目标任务？将解决社会组织工会哪些实际问题？对此，全总基层工作部负责同志给予全面解读。开展专项行动有着怎样的现实意义    习近平总书记多次对社会组织发展作出重要指示批示，强调在具备条件的社会组织中建立工会等群团基层组织。开展专项行动是贯彻习近平总书记重要指示批示精神、落实党中央决策部署的重要举措，致力于深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。    同时，专项行动也是推动全总、民政部文件落地深化的有效载体，是巩固工会工作基础的必然要求。    近年来，我国社会组织发展迅速，已成为社会主义现代化建设的重要力量、党的工作和群众工作的重要阵地。目前，全国登记的社会组织有90.2万家，吸纳就业超过1000万人，青年人汇聚，流动性大、思想活跃，是工会组织关注的重点领域。    2021年8月，全总、民政部联合下发了《关于加强社会组织工会建设的意见（试行）》，提出力争用三年左右的时间，推动符合条件的社会组织建立工会工作取得明显突破的目标。经过一段时间的努力，这项工作取得了积极进展。但由于社会组织规模结构、运营方式、职工构成等特殊性，建会工作还存在许多难点问题，迫切需要集中力量、持续推进，将社会组织中的广大职工组织到工会中来。要突破社会组织建会难点，专项行动明确了哪些目标任务    专项行动坚持党建引领、工会联系引导，持续推动具备建会条件的社会组织依法建立工会。其重点是，推进在省级以上人民政府民政部门登记的社会组织和在各地民政部门登记的民办医院、学校、幼儿园建会，这是规模相对较大、人数相对较多的社会组织。目标是，到2023年底，这些重点社会组织中具备建会条件的建会率达到60％以上；到2024年底，建会率动态保持在85％左右，并带动律师事务所、会计师事务所等“两新”组织建会工作。同时，推动已建会的社会组织健全组织体系，规范工作运行，充分发挥作用，为维护职工合法权益、推进社会组织有序发展奠定组织基础。各级工会将采取哪些举措推动实现这些建会目标    主要从深入摸底排查、依法建会入会、规范工作运行、强化维权服务等4个方面下力气推进。    首先，各地工会要依托全总社会组织数据库，组织力量对本地区社会组织建会情况进行深入摸底排查，切实摸清社会组织的数量分布、运营状态、职工人数和工会组建等情况。对已建会的社会组织，及时在全总社会组织数据库中录入完善相关信息；对尚未建会的社会组织，认真了解分析未建会原因，建立台账、挂图作战，分解任务、逐一突破。    其次，各级工会要依照法律和工会章程，因地制宜、分类指导，根据社会组织规模结构、人员构成等实际情况，采取单独建、联合建，行业覆盖、区域兜底等灵活多样的方式。尤其是，各级工会将充分利用互联网手段，积极推行手机“扫码”入会、网上入会，拓宽入会通道，增强建会入会工作的针对性和实效性。    与此同时，各级工会还将加强社会组织工会规范运行。包括从源头把好社会组织工会主席人选关，同步健全工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会，理顺组织关系、完善组织架构、建立健全工作机制等，并落实会员代表大会、会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，激发社会组织工会活力。    值得关注的是，专项行动强调建会入会与维权服务一体推进，聚焦社会组织职工的实际需求，加强对社会组织的联系引导，完善工会法律援助服务、劳动法律监督、集体协商、民主管理等体系，健全职工代表大会制度，并注重对职工的人文关怀和心理疏导，做好送温暖、金秋助学等帮扶工作，为职工提供更多接地气、暖人心、更优质的服务项目。为扎实推进专项行动，有哪些服务保障措施    各地工会要推动将社会组织建会工作纳入党建工作总体部署与考核范畴，形成党委统一领导、工会具体负责、民政部门支持、有关部门各司其职、齐抓共管的工作格局。同时，对建会重点难点社会组织，各地工会领导干部要靠前指导服务，并通过设立专项资金、定额补助、项目补助等方式，加大对社会组织工会建设的经费支持力度，保障规模较小社会组织工会和区域性、行业性社会组织工会联合会正常运转。    专项行动期间，各级工会将通过开展调研、通报工作、召开经验交流会等方式，及时梳理总结进展情况，研究破解难题，并总结宣传好经验好做法，曝光个别阻挠职工建会案例，推进专项行动有效开展。  (郑莉)