10 月27日，人社部对外公布，1—9月份全国城镇新增就业1045万人，完成全年目标任务的95%。与去年同期相比，增加147万人，增幅为16%。“今年以来，就业形势保持总体稳定、好于预期，三季度恢复态势更加积极。”在10月27日举行的人社部三季度发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫说。 劳动力市场供求基本平衡 据介绍，7、8、9三个月全国城镇调查失业率走势稳中有降，三季度全国城镇调查失业率月均值为5.0%，已比2019年同期下降0.2个百分点。 重点群体方面，高校毕业生、农民工就业保障有力、总体稳定。“目前高校毕业生就业形势总体平稳，好于预期。”宋鑫说。三季度末，全国外出务工农村劳动力规模达到18303万人，基本恢复至2019年同期水平。其中，脱贫劳动力务工总量持续增加，9月底达到3103万人，超过去年规模。 据介绍，三季度劳动力市场供求基本平衡。数据显示，三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.53，同比上升0.13。 《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员排名前十。“保育师”“美发师”新进排行；新进排行24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等。 稳就业仍需精准发力 展望四季度，宋鑫表示，从走势看，就业形势有望延续平稳态势。但国际环境不确定性因素增多，国内经济恢复仍不稳固、不均衡，就业形势面临一定风险和不确定性。 具体而言，就业总量压力和结构性矛盾依然较大。散发疫情导致部分接触性、聚集性服务行业恢复仍会受到限制，用工需求偏弱；劳动力市场高技能人才短缺，企业“招工难”与劳动者“求职难”矛盾交织现象仍然突出。 下一步，人社部将以实施“十四五”就业促进规划为牵引，突出重点、统筹兼顾、精准发力，确保就业大局总体稳定。包括：继续抓好延续实施的减负稳岗扩就业等政策落实，切实减轻企业负担，稳定和扩大就业岗位；加强创业孵化示范基地、返乡创业园等载体建设，鼓励引导各类群体投身创业、带动就业；通过推进劳务品牌建设等方式，拓宽农村劳动力外出务工和就近就业增收渠道，稳定脱贫人口务工规模；把未就业毕业生全部纳入实名服务，及时提供针对性就业帮扶等。 对此，将提供培训见习机会，提升大学生就业能力。一方面，增加适合高校毕业生的岗位技能培训、新职业培训、专项能力培训等项目，支持大学生提升职业发展能力；另一方面，渠道募集高质量、技术类就业见习岗位，支持大学生增加实践经验。 同时，改善需求侧，拓宽就业渠道。通过落实社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策，支持中小微企业吸纳、自主创业、灵活就业，着力拓宽毕业生市场化就业渠道。推动国有企业持续扩招，稳定事业单位、基层项目招募规模。 对困难毕业生，则将实施兜底帮扶政策。采取专门指导、专场招聘、优先推荐等措施，支持困难毕业生通过自身努力实现就业。对确实难以通过市场渠道就业的，将给予托底安置。截至目前，各地已向127万低保家庭、脱贫家庭、残疾等困难毕业生发放求职创业补贴。 聚焦技能提升破解结构性矛盾 业内专家表示，当前和今后一个时期，虽然我国就业总量压力依然存在，但结构性就业矛盾更加凸显。而“就业难”“招工难”两难并存，其症结在于部分劳动者技能不足、技能人才短缺。因此，加快提升劳动者技能素质，既是当务之急、也是长远之计。 今年以来，人社部全面推广职业技能电子培训券，助力职业技能提升行动。人社部职业能力建设司司长刘康介绍，职业技能电子培训券是人社部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源与培训需求的电子凭证。据统计，截至三季度，29个省（区、市）和新疆生产建设兵团已上线发放职业培训券，共计发放 863.91万张，实际使用约208.4 万张。 与此同时，人社部不断完善技能人才评价、激励制度，加强技能人才培养基础能力建设。日前，人社部宣布，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级制度的基础上，增设特级技师技术职务，并在全国范围内组织开展评聘试点。据介绍，此次试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，其中备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。“人社部将积极推进特级技师评聘试点工作，畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，同时，适时总结试点经验，进一步健全完善技能人才评价制度。”刘康说。 （李心萍）

2021年残特奥会新设的视障组射箭项目中，陕西运动员发挥出色，取得骄人的成绩。这离不开和运动员形影不离的辅助人员——来自陕西白手杖视障服务中心的助盲志愿者（简称白手杖）。 “一语定心”夺奖有“诀窍” 开赛10天前，黄素华、段艳婷等18名“白手杖”志愿者就和运动员一起入驻铜川市射箭集训基地。 作为此次残奥会新增项目，视障组射箭运动员没有经验，一切都需要从零开始。这项赛事，对于参赛选手来说，虽有辅助架保持射箭方向，但命中率主要还是靠运动员的长期训练。选手们，每天少者射六七百箭，多者要超过一千箭，以量的积累提高平衡性、加强方向感，提升比赛命中率。作为视障组射箭项目运动员的“眼睛”，辅助人员要在限定时间内协助运动员调弓身、完成取箭等工作。 集训期间，连降大雨，训练靶场泥泞不堪。视障选手看不到目标，训练时箭身不免偏离方向造成脱靶，脱靶的箭落在深深的草丛中，短时间内很难找回来。选手马亮亮是V1级别全盲运动员，开始射箭指向跑偏了，让她有些胆怯不敢再射。比赛规则是要求运动员每轮射箭需在4分钟内射完六箭。看到小马因为害怕脱靶，每次只射两三支箭时，志愿者段艳婷就鼓励说：“你放心射，拾箭有我呢。你射出去的箭，我保证给找回来。”有了小段的这句“定心针”般的话语，后面的训练中，马亮亮放得很开，一箭比一箭有准头。 雨中，段艳婷连续奔跑到草丛拾箭，不一会两只鞋沾满泥巴变得沉甸甸的，走起路来绊绊磕磕。听到人们的笑声，了解详情后，马亮亮把自己的雨靴换给段艳婷。随着朝夕相处，马亮亮和段艳婷之间熟络起来，偶尔开玩笑：“今天不好好射箭，就不给你吃鸡腿。”10天的练习，小马的射箭水平不断提升，在比赛中取得一枚银牌一枚铜牌的佳绩。 互相激励 心暖手暖有温度 为备战残特奥会，选手训练中也是拼了。辅助人员沙亮发现，运动员郑健特意购买了专业辅助器材。早晨五六时，天刚麻麻亮，郑健去训练场上忙活，晚饭后也要坚持再练一会儿。沙亮说：“从他们的身上，我看到了为梦想拼搏的精神。这种精神激励着我努力工作，为理想不懈奋斗。” 训练期间下起了连阴雨，气温断崖式下降。而运动员严科科此前将多带衣物寄回了家，看着严科科雨中训练冷得手发抖，射箭准确度不如其他运动员，志愿者惠娜着急起来。因为是封闭式训练，无法外出采购衣物，就让严科科穿上自己随身带的衣服。而严科科想着惠娜也冷就坚决不肯接受。看到严科科没有接受，惠娜又生一计：把空矿泉水瓶灌进热水再包上毛巾。当这种自制的“暖手宝”递到运动员手中时。严科科连声说：“谢谢老师。” 据了解，陕西白手杖视障服务中心是一家全面专业服务视障人士慈善组织。目前已累计为陕西1.3万名视障人士提供了专业服务。该理事长惠娜告诉记者：“这次我们首次参加全国性比赛辅助工作，希望能够通过我们的服务，让运动员更好地展现自强不息的运动精神，一起创造幸福生活。” 对于志愿者的服务，射箭项目视障组陕西队领队焦宪鹏点赞不已：“辅助人员在心理、心态上支持和赋能运动员，辅助运动员发挥出应有的水准。他们很有爱心，付出了很多，成绩也有他们的一份。” 本报记者 苗莹 实习记者 黄鹏

加班对当下一些职场年轻人来说是常事。年轻人是否知晓劳动法关于加班时长的相关规定？在自己的合法权益受到侵害时，他们会怎么做？近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对1641名受访者进行的一项调查显示，78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益。 78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 调查显示，对于此规定，78.5%的受访者表示知晓。 目前在武汉一家国企工作的龙明（化名）虽然知道国家对加班时间有一定限制，但对具体内容不太清楚。他感觉，目前所在的单位是基本按照要求做的。而之前所在的上海某外包公司，加班频繁，基本不会遵守这个规定。 虽然对于劳动法中关于加班时间的规定并不太清楚，但在北京一家商业银行工作的王洁确定，自己的工作单位肯定没有遵守相关规定，有部门经常需要工作日加班很久，周六日也会加班。“公司里也没有人跟领导说要求加班工资”。 面对过度加班，10.2%的受访者会默默忍受 如果加班太多，难以承受，你会怎么办？调查显示，54.8%的受访者会直接要求涨工资，52.2%的受访者会找领导沟通，减少工作量，41.3%的受访者会建议领导招人。 谢东（化名）现在在广东一家公司工作，因为几个月前上了新系统，他的工作变得无比繁忙。谢东跟领导申请招人。公司倒是很快招到了人，但新人需要先培训，不能立即干活，也让谢东有点头疼。好在最后领导协调将现有工作量分出去一些，工作强度有所减轻。谢东直言，其实最好的办法是涨工资，“只要工资到位，没有什么事情是做不下去的”。 在北京一家会计事务所工作的90后晓丹（化名）表示，因为刚开始工作，可以接受加班，“这是一个可以让我快速成长的过程”。但她不想一直持续这样的状态。如果能力达到了一定高度，她会更多地考虑生活和家庭。晓丹认为，人生不能只有工作，还有更多美好的事物值得追求。 调查中，如果加班太多，难以承受，32.8%的受访者会寻找其他工作机会，准备跳槽，23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满，10.2%的受访者会默默忍受。 王洁今年换了部门，基本不加班了。去年曾因加班太多，有一段时间一直是濒临崩溃的状态。知道单位涨薪不太可能，她找了领导，希望减少工作量。领导说会招人跟她一起干，所以她只能硬着头皮先干着，但招的人一直没有到位，好在后来换了部门。“因为当时是毕业第一年，换工作也不太现实。但如果真是沟通无效，没有办法的话，我会考虑跳槽”。 62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益 对于现在的职场年轻人来说，如何才能更加科学合理地工作？调查显示，62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益，53.7%的受访者呼吁惩处不遵守劳动法的企业 ，51.1%的受访者希望企业压缩不必要的“文山会海”。 王洁的体会是，要让年轻人科学合理地工作，企业和员工都要作出努力。从企业的角度讲，要合理统筹人员安排，明确人员分工，不要超额分配工作量。她感觉，很多加班都是管理不力导致的。从员工的角度，要合理规划时间，研究如何提升工作效率，争取所有的工作都能在上班时间内完成，久而久之会形成一个良性循环。 在山东一家出版社工作的钱然（化名）感觉，他的工作中，开各种会、写各种报告和汇报材料，占据了相当多的时间。据他观察，这是目前很多单位普遍存在的问题。他建议，进一步压缩不必要的报告和会议，真正把时间用到有意义的工作中。 调查中，49.7%的受访者建议个人进一步提高工作效率，46.2%的受访者建议企业更合理地统筹人员分工，29.4%的受访者建议全社会加强对工作生活平衡的重视。 龙明分享了自己在工作中提高效率的方法：最好每周或每三五天有一个较详细的工作计划，合理分配工作时间。如果加班了，之后最好做一次复盘，看看是什么原因导致的加班，以及怎样做能减少甚至避免加班。龙明相信，这样做一段时间，能够有效提升工作效率。 （李洁言 姚奕鹏）

本报讯（任娜）陕西省教育考试院近日公布了2022年陕西省高等教育自学考试课程安排，明确明年陕西高等教育自学考试时间为：上半年4月16日至17日，下半年10月22日至23日。共开考专业53个，其中专科层次 21个（专科），本科层次32个（专升本），详细的课程考试安排可登录陕西招生考试信息网查询。 据悉，根据陕西省教育考试院关于做好陕西省高等教育自学考试开考专业调整工作的通知，18个专科层次的高职专科专业名称或代码有调整；自2022年起，考生报名考试、办理毕业证书开始使用调整后的新专业名称及专业代码。为方便考生报考，每个新专业名称后面均备注有对应的旧专业名称。 全国考办对部分课程大纲、教材进行了修订，并公布了2022年高等教育自学考试全国统考课程使用的考试大纲、教材目录，具体可登录陕西招生考试信息网查询。其中，大纲名称前加“*”的，表示大纲允许考试过程中携带不具存储功能的计算器。我省明确，省考课程教材要求可登录陕西招生考试信息网查看。省考课程均不允许考试过程中携带计算器。

编辑您好！ 近日，我因接触一名新冠肺炎确诊病例成为密接者，被要求居家隔离一段时间，无法正常到岗工作。我听说像我这种情况可能会被单位扣发居家隔离期间的工资。请问这种情况下，单位有权扣发我的工资吗？  吴先生 吴先生您好！ 根据《人力资源和社会保障部、财政部关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。 同时，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 因此，您按照疫情防控要求居家隔离期间，单位应按照您的平均工资标准正常支付工资，无权扣发您相应的工资。 （程阳）

2022年国考报名已结束，让人没想到的是，仅招1人的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职“火”出了圈，报名人数超过2万人，被人们称为“万人岗”。 这个岗位为啥这么火，不是因为它提供的待遇有多高、工作环境有多好。相反，阿里地区海拔比较高，工作环境比较困难。此岗位是本次国考16745 个职位中唯一的“三不限”的职位，政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历均“不限”，学历也仅为本科及以上即可。据媒体报道，西藏自治区邮政管理局一位工作人员称，阿里地区海拔比较高，考虑那边比较艰苦，工作环境也比较困难，所以没有限制专业，也没有限制其他。 我相信在这2万余名报名者中，不乏真心想支援边远地区建设、热爱邮政事业的人；不可否认其中也有不少人“为了考而考”，根本没想过如果被录用如何选择的问题；还可能有人将其当成跨进“体制内”的通道，在获得公务员编制身份后试图调岗。无论抱有哪种想法，只要合法合理，外人也不便说什么。但值得思考的是，如果不是真心喜欢某方面的工作，或者只是将某个岗位视为跳板，那即便最终成功被录用，能在这个岗位踏踏实实工作的几率又有多大？ 在职位选择上，除了要考虑报考门槛、待遇、前景等因素外，自身的职业志向和发展规划也要作为重要考虑因素之一。如果所从事的工作恰好与兴趣相吻合，这无论对于用人单位，还是对于自己来说，都是幸运的。反之，非但自己在岗位上不如意，也会挡住真正喜欢该岗位的人通往“开心”的路，这无疑是一个“多输”的结局。 我们经常说人生中作出各种抉择要理性，不盲从、不盲目，这同样适用于国考。确定报考岗位之前，首先要冷静地问问自己是否有长期从事这份工作的意愿，至少能坚持完成最低服务年限。而且，现在的公务员早已不再是传统印象里的“铁饭碗、有油水、稳定、风险小”，和大多数职业一样，对日常工作绩效有了更高的要求。 国考职位选择中的另外一个问题是：招录岗位条件门槛过高或者过低，都有可能造成人岗不匹配。在设置公务员招考条件时，要充分衡量岗位工作环境、专业性、工作强度，不应片面追求高条件、高标准。同时，也要增强报名人数等信息更新的实时性，缓和“冷热不均”甚至“两级分化”的现象，增强人与岗的契合度。 说到底，国考只是人生择业的一个通道、一个路径，无论考与不考，无论选择什么岗位，最关键的是要对自己的前途负责，这样于自己、于岗位、于建设更高质量的公务员队伍才都有利。