上半年，全国城镇新增就业695万人，同比持平，城镇调查失业率平均值为5.2%，就业形势保持总体平稳。精准保障高校毕业生等重点群体就业，是稳就业的重中之重。当前，2026届毕业生已经离校，其中有些毕业生还在寻找工作。如何帮助毕业生更好实现就业？将提供哪些就业政策服务？7月22日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，有关负责人作出介绍。    “我们正组织各地人社部门开展就业服务攻坚行动。”人力资源社会保障部就业促进司二级巡视员黄俊梅说，及时获取未就业毕业生信息，建立实名台账，将2026届未就业毕业生纳入服务范围。    她表示，毕业生可使用腾讯、百度、高德地图，搜索“全国就业公共服务地图”，找到最近的就业公共服务机构，查看工作时间、联系电话、服务内容等点位信息，一键导航到达。也可以通过国务院客户端、国家政务服务平台、电子社保卡、中国公共招聘网等渠道，进入求职登记小程序，填报求职信息，即可免费获得岗位信息、职业指导等服务。    如何提供就业帮扶？黄俊梅说，有关部门将对未就业毕业生提供“1131”实名服务，即提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对于困难毕业生，组织党员干部、就业公共服务机构进行“一对一”结对帮扶，优先推送岗位信息、组织培训见习、提供职业指导。    有哪些招聘活动？据介绍，从现在起到年底，百日千万招聘专项行动、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源服务业促就业行动等招聘活动会接续举办。“目前，百日千万招聘专项行动正在火热进行中，毕业生可登录中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线等招聘平台，进入专项行动页面，选择适合自己的岗位。”黄俊梅说。    聚焦提升就业能力，有关部门将根据毕业生需求，针对性开展就业实训、就业见习、青年技能提升行动等服务项目。黄俊梅说：“今年，我们将广泛开展就业实训活动，为毕业生等青年提供‘就业指导+职业体验’服务，组织他们到各类单位开展实训锻炼，学习求职技巧，熟悉职场环境，提升实践能力。”    求职过程中，毕业生也应注意维护就业权益。有关部门将持续规范人力资源市场秩序，公开曝光典型案例，及时发布招聘陷阱提示，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”“萝卜招聘”等违法违规行为进行重点整治。    “希望毕业生增强风险防范意识，到就业公共服务机构及具有合法资质的正规渠道求职，对可疑招聘信息仔细甄别、慎重选择。如遇就业歧视、虚假招聘等违法违规行为，可以向人社部门投诉举报。”黄俊梅说。    失业保险具有保生活、防失业、促就业的重要功能。1至6月，我国发放失业保险稳岗返还资金36亿元、一次性扩岗补助9亿元、技能提升补贴12亿元。近期，关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知印发，明确延续实施稳岗返还政策，延续实施扩岗补助政策，优化技能提升补贴政策。    其中，延续实施扩岗补助政策方面，鼓励和支持企业吸纳青年就业。人力资源社会保障部失业保险司司长陈峰介绍，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上社会保险费的，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。    “三支一扶”计划是引导鼓励高校毕业生到基层工作的示范项目。各地已陆续启动2026年“三支一扶”计划实施工作。    “我们将会同有关部门指导各地加快推进人员招募、岗前培训，持续做好日常管理服务、待遇保障、期满流动、跟踪培养等工作。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长孙晓丽说，基层天地广阔，青年大有可为，欢迎广大高校毕业生踊跃报名参加“三支一扶”计划，在基层施展才华、成就梦想。    黄俊梅表示，人社部门将全力以赴，加强就业政策服务高品质供给，扎实做好高校毕业生等青年就业工作，努力帮助毕业生找到合适的工作。   新华社北京7月22日电

    单边桥下来，反手一把上去；尾靠到位，松脚刹贴上去；定点停稳，一脚闷上去；曲线钻出来，回正方向顺出去；移库倒进去，回轮调正开出来……    7月21日，顺丰陕宁2026“小蜜蜂杯”工匠技能大赛上，来自汉中的选手胡佳一套动作行云流水，不拖泥带水，连轮胎印子都走得规规矩矩，裁判频频点头，围观同行忍不住叫好。    本次大赛由西安市建设交通工会指导，陕西顺丰速运有限公司（以下简称“陕西顺丰”）工会牵头举办。大赛自启动，历时一个月，先由各网点全覆盖开展预赛，通过层层选拔、优中选优，最终238名优秀员工晋级地区总决赛。    “此次大赛既有深耕一线多年的业务骨干，也有崭露头角的岗位新星。”大赛工作人员介绍，比赛设司机、大件收派、小件收派、中转四项内容，采用“理论笔试+现场实操”双重考核模式，实操环节紧扣一线作业场景，针对不同岗位特性设置差异化考核项目，全方位检验参赛选手的岗位综合实力。     小件收派岗设置盲估重量、违禁品识别、易碎品打包三项考核；大件收派岗设置大件尾板车操作、盲称重量、酒水类NC件包装三项考核；司机岗设置单边桥、尾靠货台、定点停车、进退曲线行驶、倒车移库、抽卡答题六项考核；中转岗设置装车卸车、小件叉车、中转分拣三项考核。    赛场上，各岗位选手轮番登场。小件收派岗，盲估重量一掂便准，违禁品一眼识破，易碎品打包得严丝合缝；大件收派岗，尾板车装卸平稳，盲称重量手托即准，酒水包装层层加固；司机岗最为精彩，单边桥、尾靠货台、曲线进退、倒车移库等项目一气呵成；中转岗，装卸车手脚麻利，叉车穿行货架精准插取，分拣台上扫码归类快如流水。每一个动作，都是千锤百炼的功夫；每一次判断，都是日积月累的底气。    “我在顺丰干了近二十年，这些年一直没停下钻研技能，也是靠着参加技能竞赛查漏补缺，一步步成长起来。”参赛选手索顺序说，这次报名参赛，就是想站在赛场上再比比看，也让年轻员工看看，肯学习、有技能，永远都有进步的空间。    “对内，公司不断完善技能激励与成长晋升通道，让实干、技优的员工有舞台、受认可、得发展；对外，高素质一线队伍是服务地方的坚实力量。”陕西顺丰总经理许延飞表示，将持续深度融入地方发展，畅通城乡经济循环，实现员工成长、企业发展、区域增效三方共赢。    据悉，陕西顺丰已连续举办五届技能大赛。五年来，技能大赛已成为一线快递从业者成长成才的重要平台，涌现出郝飞飞、索顺序、路可强、王若等一批优秀技能标杆。他们扎根一线、实干争先，在平凡岗位上绽放光彩：郝飞飞获评陕西省劳动模范，索顺序荣获西安市五一劳动奖章，路可强成长为收派师傅，王若成长为片区业务支持。这些从赛场走出的技能标杆，生动诠释了“小蜜蜂”勤劳、专业、用心的精神底色，也充分证明了技能大赛是人才成长的沃土、工匠精神传承的桥梁。                   全媒体记者 苗莹

    当前，家政服务业市场规模已迈入万亿元，是惠民生、稳就业的重要领域。商务部等9部门近期印发《关于促进家政服务业高质量发展的若干政策措施》，聚焦行业长期存在的“找不到好阿姨”“价格不透明”“权益没保障”等痛点，从5方面提出19条具体举措。家政服务如何找得方便、用得放心    河北市民赵女士来北京看孙子，6年换了4名阿姨，从最初想找“能干的”，到如今只求“做事不敷衍的”，她的心路历程折射出许多家庭的真实困境。在家政行业，简历造假、技能“注水”等乱象一度频发，行业信用赤字不断加剧，困扰着许多消费者。    新政策提出，强化信用信息核查功能。治理整顿非法购买、使用个人信息的行为，利用家政服务信用信息等平台，归集、充实家政服务人员多维度信用数据。依托公安部信用信息共享与服务平台提供家政服务人员信用核查服务。    打开“家政信用查”App，家政企业、服务人员等信息一目了然。近年来，商务部持续优化完善家政服务业信用体系。截至目前，已归集2万多家企业和900多万名家政服务员的信用信息。    商务部服贸司司长孔德军介绍，将构建“家政信用查+部门权威数据+地方政务信息+企业应用评价”架构模式，依法依规整合政府部门的客观信用信息与经营主体的主观评价信息，逐步消除部门、地区和经营主体之间的“信息孤岛”效应，为消费者下单提供有效的决策参考。　　“在加强信用信息共享方面，将充分发挥‘信用中国’网站作用，通过家政信用专栏及时公示家政企业失信行为记录和行政奖励信息，帮助企业完成信用修复。”国家发展改革委社会发展司副司长徐欣说。如何保障各方权益    如今，家政行业已从传统的“熟人介绍”“口碑交易”向“专业服务”转型。如何保障服务质量？发生纠纷又该如何化解？    根据新政策，有关部门将修订发布《家政服务合同》示范文本，明确相关各方责任；强化标准研制与应用，加快修订《家政服务机构等级划分及评定》国家标准；支持家政服务按等级明码标价等。    孔德军说，推广家政服务合同示范文本，将家政服务中常见的“说不清、退不了、管不住”的模糊地带逐一明确，引导合同双方清晰约定服务内容、服务标准、费用支付、休假安排、安全责任及违约责任等关键事项，为化解争议提供清晰依据。    有关行业报告显示，超过60%的家政纠纷源于“私单”交易，其中30%涉及人身或财产损失。    新政策在此方面着力填补空白：鼓励保险公司开发适合家政服务业的保险产品，为家政服务人员、雇主双方在家政服务过程中面临的人身伤害、财产损失、赔偿责任等风险提供保障，切实维护各方合法权益。    “下一步，我们将推动完善从业人员养老、医疗、工伤等方面社会保障，支持保险机构创新产品和服务，更好满足家政企业、服务人员、消费者的风险防范需求。”孔德军说。    当前，“私单”家政从业者游离于正规合同之外，无底薪、无社保、无归属感，也无动力提升服务质量，加强家政服务人员劳动权益保障尤为重要。新政策提出，支持有条件的地方结合实际依法探索家庭直接雇佣的家政服务人员休息时间、隐私保护等权益保障的有效路径。    孔德军说，将支持有条件的地方探索完善家政服务人员权益保障措施，制定家政企业用工指引，发布家政服务规范协议，清晰界定家政企业、平台和家政服务人员之间的权利义务。如何让从业者更有职业底气    家政服务是吸纳重点群体就业的重要领域。初步估算，我国家政用工缺口超过2000万人，高素质人才供给不足尤为突出。    新政策提出，支持家政服务行业头部企业牵头建设行业产教融合共同体，支持有条件的地方建设市域产教联合体，推动在全国职业技能大赛中设置家政服务竞赛项目等。    人力资源社会保障部农民工工作司副司长林淑莉表示，将全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，提升职业技能培训质效。    在浙江杭州，巾帼西丽家政实施“优才优将”计划，打通五级职业发展通道，规定技能工资占比不低于35%，让高技能者获得高回报……    新政策提出，修订完善家政服务相关职业（工种）国家职业标准，优化职业技能等级认定方式，支持行业协会开展家政服务人员职业技能等级认定。鼓励家政服务人员积极参加长期照护师职业培训和职业技能等级认定。    林淑莉表示，将加快推进家政服务员、家政服务经理人国家职业标准的修订和开发；坚持以职业能力为导向，积极推进社会化职业技能等级认定。同时，将指导家政企业依法与招用的家政服务人员签订劳动合同或服务协议，规范用工管理。健全灵活就业人员社保制度，提高灵活就业家政服务人员参保率。如何做大做强家政服务企业    家政行业长期“小、散、乱”，不仅难以满足消费者的日常需要，也无力提供长期稳定的服务人员技能培训、服务流程管控和售后保障。    新政策加大对家政企业的支持力度。鼓励有条件的地区支持家政企业创新服务模式、探索智慧化场景、拓展居家养老托育服务，推动家政服务标准化、职业化、产业化发展。    今年年初，国务院办公厅印发的《加快培育服务消费新增长点工作方案》明确提出，推动中介制家政企业向员工制转型，培育一批家政行业龙头企业。    浙江三替集团从基础保洁拓展出18个业务板块，并研发“十色清洁布”等专业工具，证明了“家政也有门道”；山东家政服务品牌阳光大姐与英国资历培训有限公司（TQUK）达成战略合作，探索家政领域的国际职业技能认证，推动标准与国际接轨……如今，已有不少家政企业探索以专业立身、以标准定规、以数字提效，不断开拓发展空间。    孔德军说，将提升职业教育开放水平，探索引进境外高水平家政职业院校来华办学；支持有条件的地方建立科学、规范的家政服务业统计体系。    家政企业转型升级离不开各方协同帮扶。新政策提出，加强对家政企业的服务、指导和规范管理，防范各类安全风险，加大家政就业帮扶力度。    林淑莉表示，将指导各地落实好就业创业扶持政策。对家政企业吸纳就业困难人员等重点群体就业的，按规定享受税收优惠、社保补贴等政策。对劳动者在家政服务领域创业的，按规定享受税收优惠、创业担保贷款、场地扶持等政策支持。    新政策还打通了家政与医保部门之间的壁垒，明确支持符合条件的家政企业提供长期护理保险居家服务。    “这意味着，未来符合条件的家政公司可以被认定为长护险的定点服务机构，这将为企业打开新的业务通道，同时助力企业培养更专业的护理团队。”商务部研究院国际服务贸易研究所所长李俊说。                               据新华社

    随着直播带货异军突起，主播与用人单位之间因账号归属引发的纠纷屡见不鲜。用员工个人身份信息实名注册的直播账号，运营数年、粉丝数量上涨之后，员工离职时能否将账号一并带走？近日，某法院审结的一起案件给出了回答：直播账号具有明确的经济价值，属于法律保护的“网络虚拟财产”，它的归属不能只看实名认证，而要综合注册目的、运营投入和收益分配等实质因素作出认定。美工变身带货主播，离职带走账号引纷争    某公司员工小石，原本是美工，后来公司转型做直播带货，他被选中成为主播。公司要求小石用本人身份证和支付宝账号实名注册了一个淘宝直播账号，双方当时一心扑在业绩上，对账号归属没有做任何书面约定。公司为小石配备了运营团队，负责文案、策划、售后服务，还花钱投流、做活动、涨粉丝。小石的工资是底薪加销售提成，业绩越好，提成越高。在公司的全力打造下，账号很快就火了。    2024年，小石因请假事宜与公司产生矛盾，单方面跟公司解除劳动关系，并将该直播账号一并带走。公司诉至法院，要求小石返还账号以及离职前的直播收益。小石则认为，账号是用自己的身份证、支付宝实名认证的，绑的也是自己的银行卡，应该归他个人所有。    法院判决：账号归公司所有，收益在扣除薪酬后返还    法院经过一审、二审，最终判决：账号归公司所有，小石在职期间的直播收益，除了他应得的工资和提成之外，也归公司所有。    法官指出，直播账号属于网络虚拟财产，认定账号归属，不应仅以实名登记形式为准，而应审查账号注册目的、运营投入、收益分配。    小石注册账号系履行公司安排的工作任务，账号本质上属于其开展直播工作的劳动工具；账号的成长壮大主要依赖公司的资金投入、团队支撑和运营推广，并非小石个人独立完成。在职期间，每场直播销售款项均先提现至公司账户，再由公司向小石支付底薪和提成，说明双方在事实上认可公司对账号收益享有支配权。书面约定应当前置，证据留痕不可忽视    这起案件给企业和主播双方都敲响了警钟。对于企业，应当与主播签订书面协议，明确账号所有权归属及离职后的交接义务，同时妥善保存投流费用、设备采购、运营记录、收益提现等凭证，形成完整的投入、管理、收益证据链。    对于主播，应当注意，实名认证不等于拥有权。如账号确系依靠个人独立运营和原创内容发展起来，则应主动留存个人策划方案、原创内容脚本、独立运营记录等证据。    直播间虽是虚拟空间，但背后的权利和义务真实不虚。诚信签约，依约履职，才能走得更远。                全媒体记者 骆红燕

    据新华社报道，商务部等9部门近日印发关于促进家政服务业高质量发展的若干政策措施，从加大对家政企业支持力度、鼓励制度创新实践、强化职业技能培训、健全信用信息平台体系、夯实行业发展基础等方面提出19条政策措施，旨在破解当前家政服务业发展面临的堵点难点，推动行业高质量发展，促进家政服务消费。    家政服务一头连着千家万户的日常生活，一头连着千万从业者的生计。找保姆难、找好保姆更难，出了问题还常常说不清道不明——这是人们的切身感受，也是行业堵点难点的真实写照。此次出台的若干政策措施，瞄准的正是长期困扰行业发展的问题。    一段时间以来，家政行业服务需求旺盛，供给质量却参差不齐。新规明确提出培育家政服务品牌企业，支持有条件的地方鼓励家政企业创新服务模式，探索智慧化场景，拓展居家养老托育服务。这意味着家政公司不再是简单的找保姆的中介，而有可能成长为集养老、托幼等于一体的社区服务中心。企业做大做强了，服务品质才有更稳定的载体，消费者才不至于每次请保姆都“像拆盲盒”。    从业者的后顾之忧也是行业发展的软肋。家政服务人员大多属于灵活就业，存在社保缴纳不连续、不充分的问题。新规提出健全灵活就业社保制度，通过“个人自愿+平台补贴”等方式参加职工养老保险和医疗保险，补齐平台灵活家政员社保无补贴的短板。同时鼓励保险公司开发适合家政服务业的保险产品，让家政人员和雇主双方的人身与财产安全都能得到保障。社保有补贴，出事有保险，从业者才能安心留下，行业才有望摆脱年年招人年年缺的困境。    现实中存在家庭直接雇佣家政人员的情形，但家政人员的休息时间如何约定、个人隐私怎样保护，一直以来都缺乏清晰说法，纠纷产生后往往各执一词。新规鼓励有条件的地方先行探索，为直接雇佣的家政人员权益保障蹚出可行路径，同时着手制定家政企业用工指引和规范协议。这样一来，雇主和家政人员的权益保护有望更加有章可循、有规可依，相关部门处理纠纷时有望能有更明确的参照。    一些消费者对家政服务的不放心之处，常在于素质不高、信用不明。某个家政人员靠不靠谱、有没有不良记录，往往全靠中介口头说。如今，商务部主导的家政服务信用信息平台已经归集了近900万条家政服务员的信用信息。此次新规进一步提出强化信用信息核查功能、加强信用信息共享，加快构建涵盖“家政信用查”平台、部门权威数据、地方政务信息、企业应用评价的信用信息平台体系。    职业技能培训同样是提升服务品质的重要环节。新规提出修订完善家政服务相关职业的国家职业标准，优化职业技能等级认定方式，支持行业协会开展职业技能等级认定。这些将有助于家政服务进一步从体力活变成技术活、持续提升从业者的社会地位和收入水平。    让政策的善意转化为行业的改变，还需各地因地制宜细化相关要求，拿出可操作的办法。