“方向盘虽然沉重，但握在手里就是责任与光荣。”7月15日，在“启航‘十五五’ 货运当先锋”陕西省域网约货运平台企业劳动竞赛中期表彰大会现场，快狗打车司机郭峰的这番话，道出了现场受表彰优秀货车司机的心声。    自今年5月竞赛启动以来，这场覆盖货拉拉、滴滴送货、快狗打车三大平台，关乎陕西5.4万余名网约货车司机的行业竞赛赛程已过半。截至目前，参赛司机已突破1.4万人。此次表彰，5—6月共评选优秀司机代表296人次。数据说话让每一滴汗水都值得     本次竞赛最让司机们认可的是——全程依托平台后台数据自动抓取业绩指标，经过平台初审公示、西安市物流行业工会联合会复核把关，确保全程公开透明。    “以前觉得开货车就是卖力气，但这次竞赛让我们明白，我们是物流大动脉的守护者。”郭峰在发言中难掩激动。他通过参赛不仅提升了技能，还实打实地获得了700元电卡奖励。    这种基于安全、效率、服务口碑的量化评比，让司机们觉得“每一滴汗水都能被看见、有价值”。    竞赛期间，三家平台结合自身运营实际，打出了差异化的“组合拳”。货拉拉围绕履约效率、服务口碑、应急贡献等设置月度奖项，同步规划年度重磅评优；滴滴送货按月设置安全、服务、接单、绿色文明驾驶专项评比，奖惩导向清晰；快狗打车分“五一”在岗、六月安全打卡、盛夏关怀、秋收冲刺四大阶段，区分新老司机分层激励。解决难题打通服务“最后一公里”    竞赛不仅是业绩的比拼，更是关怀的传递。    竞赛过程中，西安市物流行业工会联合会主动扛起统筹协调职责，全程跟进数据复核，统筹场地物资，并常态化收集司机诉求，协调解决运营、维权、生活等各类难题。    活动期间，西安市总工会还向市物流行业工会联合会发放送清凉慰问金，并为到场司机代表发放防暑降温礼包。西安工会医院现场为货车司机提供免费移动体检服务。    “咱们货运人起早贪黑、风吹日晒，确实辛苦。但工会‘冬送温暖、夏送清凉’的关怀，让我们知道背后始终有‘娘家人’的关心关爱。”郭峰说。    对于受到表彰的司机而言，荣誉是过往的句号，却是奋斗的新起点。货拉拉司机代表廖晓通表示，将继续把安全第一、服务至上放在首位，坚持零违章、零事故、零投诉，并主动发挥榜样作用，做好“传帮带”。    “踏实跑好每趟车，对得起这份信任，也对得起咱货运人的名声！”滴滴送货司机代表胡长友说，接下来，他将坚守安全底线，用心服务客户，用专业、耐心、细致的服务展现货运司机的良好风貌。    据悉，当前，5月、6月阶段性竞赛已圆满收官，但全年赛程刚刚过半。7—10月，盛夏关怀、绿色文明驾驶、中秋国庆运力保障、年度总评等多轮专项比拼将陆续展开。            全媒体记者 苗莹

    据工人日报  7月15日是第12个世界青年技能日，2026年世界青年技能日主题宣传系列活动正式启动。本次活动以“技能改变世界，技能照亮前程”为主题，由人社部会同工信部、全国总工会、共青团中央、中华职业教育社联合开展。    2014年12月，联合国大会将每年7月15日设立为世界青年技能日，旨在通过提升技能解决青年失业和就业不足问题。自2016年起，有关部门和单位每年联合部署世界青年技能日宣传工作，聚焦技能人才政策措施、经验成果和先进事迹等，持续提升技能人才社会影响力。今年活动期间，将举办政策宣讲、成果展示、活动推广等多样化宣传活动，其中全国总工会将开展全国产业工人“人工智能+”学习行动，联合工信部开展“劳模工匠助企行”，持续提升广大职工技术技能水平。    近年来，我国技能人才队伍建设取得显著成效。目前，全国技能人才超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，技能人才占就业人员总量的30%，高技能人才占技能人才的1/3。围绕落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，有关部门出台20余项专项政策措施，搭建起技能人才工作制度框架体系，2025年全年超过900万人次取得职业技能等级证书，其中高级工及以上400余万人次，评聘特级技师和首席技师近3000人。

    近日，西安市消防救援局举办的“蓝营探秘·全能守护——2026西安消防暑期夏令营主题开放日”活动在大明宫国家遗址公园御道广场免费开放。各类消防展演、互动体验活动，让市民沉浸式学习消防知识。    活动采取主会场、分会场联动模式，划分灭火救援、抢险救援、联勤保障、宣传互动四大板块。大明宫主会场安排救援直升机、智能救援设备、搜救犬演练等14项动态展演；浐灞后海分会场开展舟艇技战术、离心力救援等4项演练，陆海空全方位展示应急救援实力。    主办方相关人员表示，活动旨在向群众零距离展示西安消防“全灾种、大应急”的建设成果，通过实操体验普及消防常识，提升群众消防安全意识与自救逃生能力。                                                   全媒体记者 申美

    随着经济快速发展，商业秘密、核心技术成为企业核心竞争力的重要组成部分，竞业限制协议被广泛运用于劳动关系之中。但实践中不少企业滥用竞业限制规则，不分岗位、不分人员统一签订竞业协议。法律对竞业限制的适用主体、期限、补偿、解除规则均有清晰划定，无论企业还是劳动者，都不能脱离法律边界单方面扩大自身权利、免除对应义务。高管跳槽竞品企业：协议有效还是恶意违约？    来看一起典型的竞业限制劳动争议案件：徐某任职于某科技公司，担任产品研发高级经理，全程参与公司核心涉密项目研发，掌握产品技术方案、客户资源等核心商业秘密，属于法定负有保密义务的人员。入职时双方签署书面竞业限制协议，约定徐某离职后6个月内不得入职存在竞争关系的企业。    2023年底徐某办理离职手续，公司按月足额发放竞业补偿金。不久后公司通过实地取证发现，徐某长期将私人车辆停放于竞争对手甲公司停车场，频繁出入对方经营办公场所，面对公司问询无法给出合理解释。公司据此提起诉讼，主张徐某违反竞业限制约定，要求其承担高额违约金。权责对等，清晰边界    法院审理认为，认定竞业限制协议是否有效、劳动者是否构成违约，不能仅看书面条款字面内容，应当结合法律规定开展实质审查。竞业限制制度设立初衷，是平衡企业商业秘密保护与劳动者择业自由的关系，绝非企业单方面限制人才流动的工具，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条对其作出硬性约束。仅三类人员可约定竞业限制：高级管理人员、高级技术人员、其他实际接触掌握商业秘密的劳动者。本案徐某为研发高管，深度接触企业核心涉密项目，属于竞业限制适格主体，协议签订基础合法，而公司也全程按期足额发放补偿，完整履行对应义务，徐某理应遵守约定。综合全部事实，法院最终判决徐某按照协议约定支付90余万元违约金。    规范运用竞业限制，需要企业与劳动者双向合规、互相约束。对劳动者来说，签订竞业限制协议之前要看清期限、补偿标准和违约金数额；对企业来说，签订竞业限制协议要符合法律规定，协议内容要公平合理。    只有企业依法保护自身商业秘密、劳动者尊重合同约定，才能构建公平有序的人才流动环境，实现企业创新发展与劳动者合法就业权益的双向保障。                                  全媒体记者 赵炜清

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 一本民事法律援助卷宗，从案件受理到办结归档，中间要经过多少道“工序”？    近日，碑林区法律援助中心内开展的一场“匠心工坊微课堂”给出了答案。这是继首期刑事专场之后，该系列培训推出的第二期民事专题培训。与以往培训不同，此次培训现场只有5名民事承办律师围坐在一起，人手一份卷宗材料，跟着区法律援助中心负责人李媛，逐项梳理、逐条对标。    培训直奔主题，围绕民事法律援助卷宗评卷规范展开解读。李媛从碑林区民事法律援助案件办理实际出发，针对卷宗装订、证据归集、法律文书撰写、办案流程留存、闭环归档、细节核查等关键环节，逐一梳理规范细则，重点强调了卷宗材料的完整性、文书的规范性、逻辑的严谨性以及归档的标准化要求。    培训结合民事典型卷宗案例，梳理了以往案卷办理中存在的共性问题和薄弱环节，逐条讲解整改方向和优化方法，明确要求承办律师强化卷宗制作和自查自纠的岗位职责，严守办案规范，整改瑕疵案卷，提升优质案卷占比。    据了解，“碑林区法援·匠心工坊微课堂”自今年启动以来，持续推行小班制授课模式，旨在通过精准化、专业化的培训，帮助承办律师补齐短板、提升能力。本期培训紧扣法律援助提质增效的工作要求，重点统一了辖区民事法律援助卷宗的评查标准，进一步规范了办案流程，同时强化了律师的履职意识和专业素养。

    近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，其中包括以非公企业为重点推行工资集体协商，促进工资合理增长。推动在工资水平相对较低等行业协商行业最低工资，引导薪资分配向一线岗位倾斜。此外，还强调规范国企薪酬管理、调节不合理过高收入，从当期增收与长期保障两端健全劳动者权益体系等。（见7月14日《第一财经》）    长期以来，一些在生产车间、服务现场、项目前端的一线从业者，往往承担着更繁重的劳动与更高的安全风险，但收入涨幅却相对较小。受这种错位分配的影响，部分青年择业时难免对制造业、基建、线下服务等行业岗位存在误读与认知偏差，一定程度上加剧着技工短缺、招工难等现象。此次政策明确推动薪酬资源向一线倾斜，校准分配导向，有利于夯实实体经济所依赖的人力资源根基。    收入分配影响着社会资源的流动与全社会对劳动价值的评判。针对一些领域薪酬分配失衡问题，上述规划给出组合调控思路，一方面以非公有制企业为重点推行工资集体协商，为低收入群体划定薪资底线，让一线劳动者拥有制度化的薪酬保障，促进收入随企业效益同步合理增长；另一方面规范各层级国有企业薪酬管理，调节不合理过高收入，让多劳多得、技优多得的分配原则落到实处。    薪酬调整针对的是当下劳动者即时增收的现实问题，长远规划则从宏观视野出发，回应劳动者关于合理增加收入的共同诉求，二者共同构成培育人才、留住人才的双重支撑。有了收入上涨的红利，加上社保体系的稳稳兜底，一线工作便成了值得潜心钻研、踏实奋斗的长久事业——当下薪资看得见增长，往后养老与各项保障有明确着落，实体产业“招人不易、留人更难”的问题才能慢慢破解。当一线岗位的薪资具备足够的吸引力与竞争力，当手艺与实干可以换来体面稳定的收入，相信会有更多年轻人愿意走进厂房、钻研技艺，实体经济的人才梯队才能更加稳固。    薪资向一线倾斜，既是推进收入分配公平的具体实践，也是着眼产业高质量发展的考量。让每一份扎根一线的辛苦付出都能获得应有的回馈，让每一项实用技术都拥有相应的价值认可，这对培育一支稳定、专业的高素质劳动者队伍，意义重大。期待这次温暖民生的制度调整，尽快释放出应有的价值，激励更多劳动者“撸起袖子加油干”。