近年来，快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态人员的职业安全问题受到社会广泛关注。自7月1日起，新就业形态人员职业伤害保障试点在中国31个省份和新疆生产建设兵团全面展开。    记者从中华人民共和国人力资源和社会保障部获悉，职业伤害保障试点针对新就业形态人员流动性大、多平台就业的特点，采取按日参保、按单计费、月度缴费、总参总保的方式，确保新就业形态人员能纳入制度保障、平台企业方便参保。    据知，职业伤害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，当时涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至今年6月底，试点累计参保人数达到2990.2万人。    记者从相关负责人处了解到，作为首批试点平台，货拉拉四年来已累计投入2.34亿元人民币，保障订单达12.3亿单，覆盖280万名司机。平台已协助超2800名司机申请理赔，单起案例最高赔付额度超过115万元。    2025年3月，货拉拉司机邓玉发在货运途中不幸被货物砸伤，两次手术自费6.8万元。    “我们货车司机一旦受伤，不仅面临治疗费用问题，还没有办法拉货赚钱，休养期间一家老小的生活就成了难题。”邓玉发说。    在货拉拉专人跟进下，邓玉发成功申请了新就业形态人员职业伤害保障，不仅报销了医疗费，今年4月还获得了6万多元的一次性伤残补助金。    “有了‘新职伤’，我们心里踏实多了。万一有个磕磕碰碰，不用自己掏空腰包，看病、误工都有着落，这是实实在在帮到了我们。”邓玉发说，期待试点向全国推开后惠及更多人。    货拉拉市场负责人王宫也表示，“新职伤”通过按单缴费，为符合申报条件的受伤司机报销医疗费用、发放伤残补助金，切实兜牢了底线。“有了这份保障，司机们跑车更踏实安心。”    第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国新就业形态劳动者达8400万人。新就业形态人员已成为城市运行的“毛细血管”。与传统商业保险相比，“新职伤”在医疗救治、伤残补偿等方面为新就业形态人员提供了更高水平的兜底保障。    中国劳动关系学院教授闻效仪表示，“新职伤”突破了劳动关系的限制，试点地区普遍不再将法定劳动关系作为参保前提，扩大了保障覆盖面，而且采用更加弹性化的缴费模式，由平台企业“按订单量”申报缴费，平台全额缴费、劳动者不承担费用，降低了参保门槛，更契合灵活就业群体的工作特征。    “当劳动者在工作中受到伤害后，能够得到及时、合理的赔付与救助，将大幅提升其对职业的信任度和尊严感，也使劳动者及其家庭在面对突发伤害时不至于陷入严重经济困境，增强了新就业形态的抗风险能力与发展韧性。”闻效仪说。    据了解，7月1日起新增纳入试点的平台企业包括T3出行、花小猪出行、美团打车、小象超市、盒马鲜生、叮咚买菜等。在此基础上，各省份将按照“成熟一批、纳入一批”原则，将注册地在本省份的三个试点行业的中小平台企业，于年内总体纳入试点范围，届时将为更多新就业形态人员提供保障。                         据中国新闻网

    7月6日，陕西顺丰速运有限公司与“小火柴公益”联合打造的新就业形态劳动者子女暑期托管班，在西安市青少年活动中心开班。    开班现场，孩子们在家长陪同下有序签到入园。据了解，本次托管班配备了由专业教师与青年志愿者组成的专属陪伴团队，课程体系兼顾课业辅导、红色教育与趣味实践，内容丰富。    下一步，陕西顺丰速运有限公司将常态化落地关爱新业态职工暖心服务，以托管班、慰问帮扶、亲子活动等多元举措做实职工关怀。   全媒体记者 苗莹

    据7月7日紫牛新闻报道，近日，一段“暑假工干活太好老板开1万元”的视频在网上热传。原来，去年高考后，刚满18岁的小张在无锡一家鲜汤牛肉店打工，原本说好两个月一共6000元，老板直接开了万元工资。老板张磊表示，“小张眼里有活、手脚麻利，不光分内的事干得利利索索，连很多不该她干的活也抢着做，店里阿姨和师傅提起她没有不夸的。”张磊说，因为小张难能可贵的品质，所以今年暑期又特意把她请了回来。    感动之余，笔者看到的是一个温暖的职场样本。它打动人的不只是“好人遇到了好人”的巧合，更是店主和员工之间的相互成全——这是一场双向的成长。    端碗、递粉、收桌，洗碗阿姨忙不过来她主动顶上，烧饼炉子滚烫她伸手就试，顾客留下的空瓶子她一个个攒着卖钱——小张的这些动作的背后，是一种超越了“分内分外”的工作观：眼里始终有活，心里始终有事。有人问她累不累，她回答：“一点都不觉得累，看到顾客满意，心里很有成就感！”的确，当我们真正投入一件事时，劳动本身就是回报。对刚成年的小张来说，一万元工资或许不是小数目，但这个暑假的意义不止于此，她用主动、担当与务实证明了“我能行”。这份经历将伴随她走进大学、走向未来，转化为一种职业自觉。   对餐馆老板来说，这段经历同样珍贵。他没有以老板身份居高临下地“奖赏”小张，而是坦承：“我自己18岁时心浮气躁，她的务实、勤俭节约让人动容。”一句“我18岁时不如她”，放下了一些大人身上常见的傲慢。在许多职场叙事中，有的年轻人被塑造成“吃不了苦的一代”，年长者则扮演“恨铁不成钢”的训导者。但这家店的老板看见了18岁年轻人身上的闪光点，且愿意为此付出真金白银。这种“看见”是对年轻人的尊重，也是对自己青春的重新审视。保持谦逊、见贤思齐，才能不断成长、持续进步——这不仅适用于个人的发展，也适用于企业的经营。    这则暖闻中，年轻人从前辈那里获得了报酬和肯定，年长者从后辈身上重拾了纯粹与初心，这种“双向奔赴”值得思考。如今，“00后整顿职场”“职场PUA”“摸鱼哲学”等话题在一些社交平台上被津津乐道，部分网友带节奏、制造对立，不良的社会风气潜滋暗长。而这则新闻中的故事提供了另一种视角：职场不是代际对垒的战场，互相托举、共同进步才是正理。期待这样的故事再多一些，好的职场环境需要更多“双向奔赴”。

    下午3点，外卖的午高峰刚过，巫会聪把电动车停在双井路边，摘下头盔，长出一口气，随手拨拉一下已被汗水浸成一绺一绺的头发。他的头盔上，固定着一个小摄像头。从去年夏天开始，巫会聪用运动相机拍摄送餐路上遇到的人和事儿，发在自己的自媒体账号上。    巫会聪给账号起名“暖聪”，“暖”是暖心的暖，“聪”是他名字里的“聪”。“这城市这么大，温暖的事儿每天都在发生，我记录的只是一小部分。”他说。    今年31岁的巫会聪，是河南安阳人。来北京之前，他在老家工厂流水线上干了好几年。听说北京送外卖能挣钱，他就真来了。    为了挣钱，起初他拼了命地跑，一单接一单，风雨无阻。路不熟就看导航，看久了自己成了活地图——从劲松到双井，从老旧小区到国贸写字楼，哪条巷子能穿、哪个小区门禁好进，全在脑子里。就这样，他月收入一万二左右，刨掉开销，能攒下近一万元。    “挺满意的。”巫会聪说，“在别的地方没挣过这么多钱。”    这个工作干久了，巫会聪还发现，首都市民的善意，藏在一件件细碎的小事里。    巫会聪说，电梯门口，上了年纪的阿姨看见他拎着餐盒赶时间，会往后退一步，摆摆手：“你先上，你先上。”有时候两部电梯同时到了，居民特意让他单独走一部，“怕跟我挤在一块儿耽误我送餐。”那些没有电梯的步梯楼，送到五六层时，常常人还没到，门已经开了——大爷大妈算着时间等在门后，接过外卖连声道谢，催他快去忙。下雨天更暖，有顾客早早打了伞站在楼下等，见他从雨里冲过来，赶紧把伞往他这边倾。    巫会聪很享受那种感觉，“就像有人惦记着你一样。”这些来自陌生人的善意，一点一点渗进他每天的奔波里。    “既然人家对我这么好，那我在路上碰见别人有难处，是不是也该伸手？”这个念头在巫会聪心里埋下了。没多久，他就遇到了一件事。    2024年夏天的一天，巫会聪和同事在商场门口等餐，一位大爷冲他喊：“小伙子……”语气着急。过去一看，他发现大爷不对劲儿：喘不上气，身体发僵，站都快站不住了。巫会聪没多想，打电话联系家属，拨打急救电话，陪着等。后来大爷被送到医院，医生说是脑梗前兆，幸亏送得及时。    “当时心里其实也忐忑，没做过这种事。万一老人有点儿意外，我也说不清楚。”他顿了顿，“但觉得这件事特别有意义。”    过了几天，大爷的家人专门找到巫会聪，递上一个红包，里面装了800块钱，还夹着一封手写的感谢信，谢谢他救了老人一命。    那封信巫会聪一直留着。从那之后，他在电动车上添了一套装备：急救包、高压气泵、修车小零件，还有雨衣。    之所以备这些，是因为巫会聪遇到过有劲儿使不上的时候。    有一回，他看见一位老奶奶拉着一辆小购物车，轮子碎了，散在半路。他想帮她修，但碎了装不回去，只能干着急。“几块钱的东西，我要早知道带上就好了。”之后他在网上买了一批小轮子备着，没几天就真派上了用场——又一位老人的车坏在半路，他蹲下来给换好了。    “虽然都是鸡毛蒜皮的小事，但感觉挺值。”巫会聪说。电动车轮胎没气了容易脱圈，普通打气筒打不进去，得用带加压的气泵“嗡”一下顶进去。巫会聪随车备了高压气泵，帮同事打过气，也帮路人打过气，“这些东西不贵，我也能用得上，还能帮上别人，一举两得。”    去年下半年起，巫会聪开始把自己的送餐日常拍成短视频，记录自己送外卖途中做的好事。在他的镜头里，全是最真实的生活切片：帮迷路的老人查公交路线，一路搀扶到车站；突降大雨时，帮着路边商户抢收堆在门口的货物；深夜送完餐，看见独居老人蹒跚上楼，他打着手电筒一路护送……“我就是想让大家看到，我们不只送餐，也在这座城市里传递温暖。”巫会聪说。    巫会聪没想到，自己眼中的这些小事情，深深打动了网友。截至目前，他的账号已累计获得260万点赞，拥有13万粉丝，最火的视频浏览量高达几千万，点赞最高的超过百万。评论区里，有人说“看完心情都好了”，有人说“在北京打拼的人都不容易，谢谢你让我们看到这些暖”。    今年年初，劲松街道的工作人员找到巫会聪，邀请他加入“有劲小哥”志愿服务队。小哥们平时在送餐路上看见什么问题就随手拍下来发到群里：哪段路积水了，哪个井盖堵了，哪个小区门口停车乱。社区看到就处理，处理完了拍照反馈。    巫会聪反映过好几次。前阵子下大雨，路上窨井盖排水不畅，他拍了发群里，回头再看，已经疏通好了。“处理挺及时的。”巫会聪说。    今年起，巫会聪还住进了街道给新就业群体安排的集体宿舍——劲松其乐寓。“这下踏实了。有了固定住处，才能真正融入这个地方。”他说，“我感受过这片街区的暖，想把这份温暖传递给更多的人。”                      （任珊）

    职场与家庭，是当代女性承载双重责任的两个领域。当一位女性既是劳动者，又即将或已经成为母亲，法律如何为她提供特殊保护？孕期、产期和哺乳期（下称“三期”），法律对此有着明确而坚定的立场。日前，西安市某区人民法院审理的一起典型案例，再次向社会传递出鲜明信号：用人单位不得触碰法律红线，违法解除“三期”女职工劳动合同，必须承担相应法律责任。哺乳期女职工遭公司强制劝退并删除打卡信息    西安某区人民法院审理了这样一起劳动争议案件：一名尚在哺乳期的女职工，被公司要求主动申请离职。该职工明确拒绝后，公司竟直接删除了其打卡信息，单方面切断劳动关系，并停发工资。该职工先向劳动仲裁部门申请仲裁，对裁决结果不服，遂诉至法院。    法院经审理认定：第一，公司删除打卡记录、停发工资的行为，构成违法解除劳动合同；第二，公司从未为该职工缴纳过生育保险。最终，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、生育医疗费等各项费用共计8万余元。该判决结果体现了司法对用人单位违法行为的鲜明态度。法律解读：“三期”保护涵盖两个层面    法律对“三期”女职工的保护，可以从以下两个层面理解。    一、劳动合同的稳定性保护。这是“三期”保护中最核心的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以“不胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，如果劳动合同在“三期”期间届满，用人单位不能终止劳动合同，必须顺延至“三期”结束。    二、生育待遇的保障性保护。为女职工缴纳生育保险，是用人单位的法定义务。如单位已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；如未参加，则由单位按照女职工产假前工资标准自行承担。本案中，公司未缴纳生育保险，最终被法院判决自行承担相应费用。    需要说明的是，“三期”保护并非没有边界。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果女职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位依然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律保护的是因生育享有的正当权益，而非免除所有职业责任。维权指引：牢记两个关键点    结合本案，向女职工提示两个维权要点：    第一，程序要正确。劳动争议须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。    第二，时效要把握。有关劳动争议的仲裁时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资银行转账记录、解除劳动合同通知书、考勤记录、工作沟通记录等证据应尽早收集和保存。     法律的意义不仅在于制定规则，更在于让每一位权利主体知晓规则、运用规则。职场妈妈不必在“成为母亲”与“保住工作”之间做两难选择，这既是法律的承诺，也是全社会的责任。用人单位应树立法治意识，尊重和保障女职工合法权益，共同营造公平、和谐的职场环境。                                                   （焦一鹤）

    笔者从7月8日在山东济南举办的全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动上获悉，由中国能源化学地质工会、全国工商联医药业商会联合开展的2026年度医药行业集体协商“集中要约行动”正式启动。全国总工会有关领导同志出席活动，对抓好医药行业和谐劳动关系工作提出要求。    医药行业集体协商“集中要约行动”以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，将推动百人以上医药企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上；推动重点产业集聚区开展行业性集体协商，探索产业链上下游协同协商；保障职工劳动权益，构建企业与职工的利益、事业、命运共同体；建立与技术等级、创新贡献挂钩的薪酬体系，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。    针对行业特点，此次集体协商“集中要约行动”重点包括企业分类精准协商、推进行业标准协商、强化薪酬激励协商、落实稳岗保薪协商等4个方面。值得注意的是，今年把技术工人薪酬激励作为核心议题，将职业技能等级制度与津贴级差挂钩，鼓励职工参与“五小”等活动，协商确定技术革新、发明专利的经济效益分成比例，让职工智慧直接转化为收入。    据了解，全国医药行业构建和谐劳动关系3年来取得积极成效，下一步，将围绕深化民主管理制度、建立健全多方联动工作格局、完善职工维权服务工作体系、切实维护劳动领域政治安全等方面进一步展开，发挥集体协商在稳就业、构和谐中的“稳定器”作用和在促增收、提活力中的“催化剂”作用。                               （赵欢）

    本报讯 （全媒体记者 常皓萱） 7月7日，西安市职工文化体育协会摄影分会采风团走进蓝田县，探访三家企业生产线，用镜头定格劳动者风采。    采风团先后走访陕西蓝通传动轴有限公司、韵达快递（陕西西安营销市场部西安普辉分部）、光大环保能源（蓝田）有限公司。在蓝通传动轴生产车间，摄影师们实地拍摄工人加工组装传动轴的画面；走进韵达快递园区，细致记录物流从业人员分拣派送货物的繁忙日常；深入光大环保生产区域，拍摄员工坚守岗位、助力生态环保事业的工作状态。摄影师捕捉基层职工勤恳实干的工作画面，直观呈现了蓝田县装备制造、民生物流、绿色环保三大产业的实际运行状态。