本报讯 （张潇） 寻踪辨迹，见微知著，匠心良工……6月9日，一场别开生面的文物考古技能实操考核在西安市西汉帝陵保护管理中心拉开帷幕。来自全市文博行业的69名选手，在考古勘探、陶质文物修复、金属文物修复、泥瓦作文物修复四个赛项中同台竞技，切磋技艺。    据介绍，这是西安市首次举办的文物考古技能大赛，由西安市文物局、西安市总工会联合主办。紧扣今年文化和自然遗产日“文物属于人民　服务人民”主题，旨在选拔优秀文物保护人才，强化队伍建设。共有277人报名，经过理论考核筛选，69人脱颖而出进入决赛。    笔者看到，在考古勘探赛区，选手们手持探铲，一铲入土，辨土识色。外人眼中千篇一律的黄土，在他们手下成了一本翻开的地下之书——夯土与淤土的界限，尽在铲尖一寸之间。    陶质文物修复赛场内，选手们面对残缺的陶器，沉着地进行清理、拼对、粘接、补配，从碎片中重建器型。修复严格遵循“最小干预、可识别”原则，既要精度，也要规范。金属文物修复赛场则更加安静，青铜器表面的除锈、整形，每一步都需凝神屏息。锈层之下，纹饰渐显，千年前的工艺之美在修复师刀尖重见天日。    泥瓦作文物修复赛场，砖刀与青砖相击的铮铮脆响此起彼伏。选手们专注地进行古建筑墙体残损修复，调配传统灰浆、砌筑砖墙。灰浆配比差之毫厘便影响墙体坚固与美观，砖缝平直、灰缝均匀，考验的是经年累月磨出来的手感。    笔者了解到，本次大赛全面对标全国文物行业职业技能大赛标准，采用理论考核20%、实际操作80%的综合计分。

    6月11日上午，“技能筑梦 使命必达”雁塔区第二届网约配送员职业技能竞赛，在电子城街道立丰城东广场举行。来自辖区的61名美团、小象配送平台的骑手同台竞技，在“稳行护餐”“精准分拣”两个项目中展开角逐。活动由雁塔区总工会指导、电子城街道总工会主办，以赛促学，提升新就业形态劳动者的职业本领与安全意识。  全媒体记者 申美 摄影报道

    6月11日，西咸新区第五届养老护理职业技能竞赛在西安康馨园康养社区火热开赛。来自全区7家养老机构的38名一线护理员同台竞技、切磋技能。    竞赛由个人赛和团体赛组成，全面考核理论知识、实操技能、团队协作、应急处置与行业创新能力。比赛现场，选手们沉着冷静、动作娴熟，不仅要精准掌握养老护理知识，还要针对老年人身体、精神状况提供生活照料、健康护理、心理疏导等服务，用规范的操作和良好的护理技能完成一项项比拼。    本次竞赛由西咸新区总工会、基层工作部、社会事业服务局主办，三桥街道总工会、西咸新区三桥老年公寓承办。            全媒体记者 赵炜清

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 近日，中建安装西北区域示范性劳动竞赛暨临潼西城发安居花苑二期项目劳动竞赛、“安康杯”竞赛启动。全面吹响项目攻坚奋进号角，参建各方凝聚合力，全力冲刺年底整体交付目标。    市级重点民生保障工程——临潼西城发安居花苑建设项目二期建设现场一派繁忙，13栋住宅楼已经拔地而起，施工人员同步开展二次结构、外立面作业。项目现已进入机电安装、室内精装等攻坚关键期，建设工期紧张、施工任务繁重。项目完工后，将有效解决片区回迁群众居住安置问题，改善居民住房环境，完善片区配套、补强城市综合功能。 　    本次劳动竞赛从6月初开始到8月底结束，以“建功‘十五五’ 奋进新征程”为主题，聚焦“大干90天、确保830地上交付”核心目标。竞赛覆盖临潼西城发安居花苑建设项目二期16家在建分包单位，涵盖主体结构、二次结构、外墙、机电安装、装饰装修、防水、地暖、电梯、弱电、供配电等全专业。竞赛将围绕“830”地上交付目标、细化19个关键节点，通过施工进度、工程质量、安全生产、文明施工、标准化建设五大维度开展百分制考评，同步设立专项奖励基金，以考核激励激发全员干事热情。    与劳动竞赛同步开展的“安康杯”竞赛，以“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”为主题，全面压实全员安全生产责任制，筑牢项目安全生产坚实屏障。常态化开展施工现场风险隐患排查整治、安全知识宣讲、应急技能实训、职业病防治宣传等系列活动，持续改善作业现场安全卫生条件，提升全员安全防范意识和应急处置能力，全力实现项目安全生产“双零”目标。    项目还深度推进“党员先锋号、工人先锋号、青年文明号”三号联创建设，常态化开展岗位练兵、技能比武活动，由党员骨干带头示范，培育一线技术能手，提升全员专业技能水平。充分发挥党员突击队、工人突击队、青年突击队等先锋力量，在急难险重任务、关键施工节点中冲锋在前、攻坚克难。    同时，将廉洁文化深入到项目生产经营管理中，积极开展“尚廉”中建文化示范点创建工作，全方位筑牢项目廉洁防线，让清风正气浸润项目建设全过程，推动项目健康、稳定、持续发展。    下一步，中建安装西北公司将以此次劳动竞赛为契机，压实各方责任、优化项目管理、细化施工举措，用心做好职工后勤保障，多方协同聚力攻坚，严把安全、质量、进度关口，稳步推进项目建设，全力以赴按期完成建设目标，打造群众放心、业主满意的精品工程。

    灵活用工不等于发放薪资也能“灵活”    当下，网络主播、网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模持续壮大。此类岗位用工模式灵活、合作形式多样，部分用工主体由此产生误区，认为新业态下劳动报酬可以随意拖延，拖欠薪资无伤大雅。对此法律明确回应：劳动报酬支付有刚性法律约束，任何用工形式都不能突破法律红线。    按时、足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位必须履行的法定义务，并非单纯的道德要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论用工形式如何创新，劳动者获取劳动报酬的合法权利始终受到法律严格保护。拖欠主播工资 负责人逃匿获刑    近期审结的一起案件，直观展现了新业态恶意欠薪的严重法律后果。被告人金某系一家文化传媒公司负责人，其招录数十名网络主播开展直播带货业务。经营期间，金某长期拖欠主播劳动报酬，累计金额超过 35 万元。劳动者维权投诉后，当地人力资源和社会保障部门依法向其送达《责令改正通知书》，责令其限期结清拖欠工资。但金某无视法律文书的强制效力，不仅未按期履约，反而选择逃匿。    金某的行为已超出普通民事违约、一般行政违法范畴，触犯了刑事法律。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依法构成刑事犯罪。综合全案情节，法院最终判决金某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年二个月，并处罚金人民币一万元。划清罪与非罪 守住经营底线    该判例具有重要的普法与警示意义。一方面，法律保护不分用工形态。新业态只是改变了工作与合作方式，并未改变劳动本质，网络主播、外卖骑手、网约车司机等从业者，与传统行业劳动者享有同等的法律保障，灵活用工不能成为拖欠工资的借口。另一方面，案件清晰划定了欠薪行为罪与非罪的边界：企业若因经营困难暂时无法发放薪酬，应主动与劳动者、工会及主管部门沟通协商，积极寻求解决方案；法律惩戒的是主观恶意、拒不履行支付义务的行为。    诚信守法是企业经营的根本底线。劳动报酬是劳动者维持生计、安居乐业的基本保障，凝聚着劳动者的辛勤付出。在此提醒各类用人单位：拖欠劳动报酬，轻则承担民事赔偿、接受行政处罚，情节严重者将被追究刑事责任。按时足额发放工资，不是人情道义，而是每一家用工单位必须恪守的法律本分。                 全媒体记者 焦芃滈

    本报讯 （李旭东） 6月5日，笔者从陕西省总工会获悉，省应急管理厅、省人社厅、省总工会近日联合印发《关于稳定民营煤矿职工队伍的通知》，进一步深化产业工人队伍建设改革，加强民营煤矿职工队伍建设，围绕劳动用工管理、薪酬福利保障、职业安全与技能提升等方面推出多项具体举措。    《通知》明确，各民营煤矿要深化工资收入分配制度改革，分配向关键岗位、生产一线岗位、紧缺急需的高层次和高技能人才倾斜，鼓励有条件的企业对标国有企业薪酬分配体系。    在职业安全与技能培训方面，《通知》明确，新上岗职工安全培训时长不得少于72学时，在职职工每年再培训时间不少于20学时。充分发挥“师带徒”传帮带作用，常态化组织开展岗位技能比赛，并对获奖人员给予经济激励。企业须保障职工教育培训经费，职工培训期间按正常出勤发放工资，确保培训工作落地见效。    同时，进一步畅通职工职业发展通道，建立“新员工-班组长-技术员-区队长-矿长”五级职业晋升体系，明确各层级晋升标准和考核机制，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，优先从优秀班组长中选拔任用管理干部。鼓励企业与职业院校、高等院校开展深度合作，实施“订单式”人才培养;鼓励出台学历提升补助制度，对职工在职提升学历的相关费用进行报销或补助，助力职工职业成长。    《通知》提出，各市县工会组织督促民营煤矿健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工对企业安全生产、薪酬分配、劳动保护等重大事项的知情权、参与权、监督权。    《通知》对煤矿用工形式进行了严格规范，各民营煤矿企业要全面排查井下劳务派遣用工情况，严禁井下使用劳务派遣工，严格控制地面非主营业务岗位劳务派遣用工比例在从业人员总数的10%以内，且该部分人员须纳入企业统一管理和培训体系。外委工程队伍须全面纳入矿井统一管理范畴，建立健全外委队伍劳动用工备案制度，坚决杜绝“以包代管”。新招录井下从业人员须按规定完成安全培训，在有经验师傅带领下实习满4个月并考核合格后方可独立作业。

    6月10日，淘宝闪购启动夏季清凉保障。“橙意计划”推出十大专项举措，包括提供免费防暑险，加码天气补贴，加强女骑士、残障骑士专项保障，加大新人跑单、装备权益，提供更高荣誉激励和更实惠骑士餐等，普惠300多万名城市骑士。    据悉，系列举措将围绕职业保障、工作保障和生活保障，全方位做好骑士服务和支持。    今年夏天，淘宝闪购将加码订单奖励，提供天气补贴与防暑险保障，加大新人权益，在恶劣天气下进行订单补时、免责，减少暴露在户外的时间等多项举措，全力护航骑士跑单。    夏季恶劣天气多发，淘宝闪购“橙意计划”进一步扩大保障范围，将启动天气补贴专项，在高温及恶劣天气下，平台会触发天气标签，随订单自动发放补贴，骑士无需手动申领。同时，今年将延续以往寒暑保险举措，淘宝闪购为所有活跃跑单的骑士提供了免费防暑险，所有费用由平台支付，骑士可免费领取，免除后顾之忧。这一防暑险由“橙意联盟”成员蚂蚁保联合推出，覆盖中暑包括热射病在内的诊疗费用，守护6月至9月整个高温季。    淘宝闪购还推出专项保障，符合条件的女骑士可免费领取重疾险，残障骑士有免费跑单装备及骑士餐补贴。对加入跑单的新骑士，平台还推出派单优享、免费跑单装备等，让新人更少起步压力。    记者还了解到，淘宝闪购在行业首创的亲子夏令营，今年将继续举办。面向北京、上海、杭州、长沙、成都、广州、南京、泰州等城市，夏令营将为骑士子女定制5天4晚亲子研学营，包括名校探访、文化体验、亲子送餐等，让孩子们在陪伴中理解家人的坚守与付出。    此外，这个夏天，城市骑士还将有更高的荣誉激励。面向全部直营城市骑士，淘宝闪购提供千万元奖池奖励夏季骑士，并将围绕服务体验、安全出行、公益榜样和业务标兵，颁出七大荣誉奖项：全能骑士、安全先锋、服务先锋、金牌讲师、金牌队长、公益先锋、侠义先锋等。                                      全媒体记者 臧慧

    迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离座9分钟……江苏南京一企业以这些“碎片化行为”为据，认定员工“严重违纪”，突然将其解雇，并要求一小时内办完离职手续。近日，南京市中级法院二审判决：公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工，构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金10.8万元。    复盘这一案件，企业的管理方式尽显简单粗暴与冷漠。企业提供的监控证据中，员工离开座位、和同事说话、电脑黑屏等行为的时间，都在几分钟、十几分钟左右，频次上也很正常，如果这些行为都算“摸鱼违纪”的话，我们倒是很想问问——该公司“不摸鱼”的员工应该什么样？不上厕所、不交流、不离开座位、电脑屏幕一直亮着并且目不斜视？这恐怕有点“反人性”。退一步说，如果企业认为员工的行为有不妥之处，完全可以提醒、沟通、核实情况，再做定论，无论如何不能搞“突袭式”开除。这种无视法律和程序的任性辞退，本质上是在滥用管理权、漠视劳动者的合法权益。    智能监控可以作为规范办公秩序、提升工作效率的辅助工具，但绝不能成为罗织“罪名”、随意裁员的工具。一来，员工的哪些行为属于违纪，企业应该在自己的管理制度中予以明确，并且制定制度要经过民主程序，要让所有员工知道；二来，企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同、应该遵循怎样的程序，法律上也有明确规定，企业应当遵守。把正常的事视为反常、对员工吹毛求疵，这样的企业，劳动关系很难和谐，未来的发展也让人担忧。    法院的判决是纠偏，更是警示。用工管理不是机械的工位禁锢，劳动者应当享有正常的休息时间。司法审判就是要向一些职场管理乱象亮出“法治之剑”，及时刹住一些企业随意“拿捏”、辞退、苛责苛待员工的歪风，让更多企业看到，敬畏法律、尊重善待员工才是正途。