一边是技术迭代带来的岗位替代焦虑，一边是新职业涌现的发展机遇，人工智能(AI)究竟是“砸饭碗”还是“造新碗”，成为2026全国两会热议话题之一。    全国政协委员、天娱数科董事长贺晗表示，看待AI对就业的影响，要跳出“替代”的线性思维，建立“演进”的系统视角。他认为，AI确实会替代部分重复性、流程化的岗位，这是技术进步的必然。但更重要的是，它在创造更高价值的新岗位，而且这种创造是“链式反应”的。    贺晗举例称，具身智能落地，需要“机器人训练师”教会机器“干活”；智能体生态构建，需要“多智能体协同架构师”让系统“协作配合”；算力网络优化，需要“绿色算力调度师”让资源“高效配置”。这些新岗位技术含量高、薪酬待遇好，正是年轻人向往的高质量就业方向。    更深一层看，AI正在重塑“人机协作”的新范式。贺晗认为，未来的工厂里，不是“机器换人”，而是“人配机器”。人负责决策、创新和复杂问题处理，机器负责执行、重复和精准操作。这种分工升级，将倒逼劳动力素质提升，推动就业结构从“金字塔型”向“橄榄型”转变。    贺晗表示，AI不是“砸饭碗”，而是“换饭碗”甚至“造新碗”。关键在于政策能否跟上，引导高校优化专业设置、鼓励企业深度参与产教融合，让劳动者在新一轮科技革命中“有活干、能干好、有奔头”。    “未来五年对毕业生而言是更好的机遇。”全国人大代表、小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏认为，过去企业更青睐有经验的人才，如今AI正深刻冲击各行业，政府工作报告也强调科技创新与产业创新融合，也就是“跨域融合”，应届生没有固化思维与既定工作方法，反而更容易接受新事物、适配新趋势，因此未来五年毕业生的选择会更多。    全国人大代表、格力电器董事长董明珠认为，AI只是工具，不是替代人类的“主角”。它能整理资料、辅助生产、提升效率，但写不出有血有肉、有灵魂的文章，更替代不了企业家的判断与担当。    “要利用AI把年轻人从繁琐、笨重的工作中解放出来，帮助他们从操作工向技工角色转变。”董明珠对中国年轻人充满信心，“中国的年轻人是很优秀的，关键在于怎么引导，以及如何创造机会帮年轻人选择到符合他们的岗位”。    针对AI对就业的影响，国家层面在积极行动。政府工作报告提出，完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施。人社部部长王晓萍称，正在研究相关政策，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。    从蒸汽机到互联网，每一次技术革命都曾引起焦虑，但最终推动了就业质量跃升。随着相关政策进一步完善，AI也有望成为职业迭代的“催化剂”。                                (钟欣)

    3月12日植树节，西安市曲江第二学校的学生们来到西安植物园，开展了主题为“未来花海”的植树活动。现场气氛热烈，同学们分工明确：有的仔细扶苗，有的专注填土，还有的细心浇水。在老师和志愿者的引导下，学生们将一株株花苗整齐栽入土壤，为春日的植物园增添了新绿与希望。           全媒体记者 常皓萱

    廖丽娟给顾客做的家常美食。（受访者供图）    吃年夜饭不想挤餐厅，亲友聚会不愿忙碌在厨房，这些问题怎么解决？如今，一种省心省力的就餐方式——私厨上门做饭，在城市家庭里流行开来。不用备菜、不用洗碗、专人上门掌勺，在家就能吃上量身定制的家常菜，既守住了团圆的仪式感，又卸下了亲自下厨的疲惫。    近日，上门私厨师“滚滚溜溜”（网名）讲述了春节里的“烟火故事”，以及藏在一日三餐里的消费新需求。不是专业大厨却懂“家的味道”    今年40岁的“滚滚溜溜”本名廖丽娟，她是福建人，但从小在北方长大，也在成都生活过六年，南北风味融会贯通，一手家常菜做得十分地道。    踏入这一行业，对她来说更像是一场生活的顺势而为。“之前处于事业调整期，刚好小区一位邻居需要有人上门做午餐或晚餐，我就接了这份活。”凭着可口的饭菜、踏实细致的态度，廖丽娟慢慢积累下口碑，除了相对固定的老顾客，每周还有一两位新客户主动联系她。“现在这份工作足以支撑我的生活，我很满足。”不焦虑、不内卷，用心做好每一餐，这种淡然的心态，让廖丽娟的私厨上门服务多了几分烟火气。    廖丽娟并非厨师科班出身，她不避讳这一点。“和酒店里的专业厨师比，我的摆盘、技法肯定比不过，但私厨上门本来就不是比谁更花哨，而是比谁更懂家庭、更懂健康、更让人安心。”    很多人好奇，一次完整的私厨上门服务，到底是怎样的？    廖丽娟说，接单后，她会先和客户充分沟通，食材可以客户自己买，也可以由她代买，所有花费凭超市小票实报实销。“个人私厨和一些机构推出的固定套餐不同，个人接单的模式，少了中间环节，性价比更高，也更贴近普通家庭。”她说。    廖丽娟的收费标准很清晰：日常家庭餐一般三道菜90元至100元，距离超过3公里，每公里加收3元路费。聚餐宴席菜品更费时，每道菜45元至50元。较费时间的炸制、炖煮菜品，她基本也不额外加价。“偶尔遇到特别费时间的菜，一两次我也不会跟客户计较，大家都是为了吃口舒心饭。没有隐形消费，没有复杂报价，客户吃得明白，也吃得放心。”    做菜环节，客户有明确口味，就按其要求做；没想法，就看她朋友圈发的日常菜品来选，或是在网上找菜谱，只要发来，她就能复刻。从洗菜、切菜、烹饪，到餐后收拾台面，她都做得利落有序，全程不用顾客多操心。“我是南方人，擅长清淡口味的菜，又在北方生活多年，川菜、小炒也都能驾驭。不固守某一种菜系，客户想吃什么、适合吃什么，我就做什么。”她说。    “很多人不理解，花百元做三道菜，为什么不点外卖？其实差别就在健康和放心上。”廖丽娟说，餐厅做菜讲究标准化、出餐快，而私厨上门，讲究的是一对一、私人定制。她的客户，大多是对生活有要求的人，比如备孕、怀孕人士，吃得要清淡、有营养；有老人小孩的家庭，格外看重卫生和健康；双职工家庭下班晚、没时间做饭；年轻夫妻不会做饭，又偏爱现炒家常菜。在廖丽娟接触的客户里，真正为了“排场”下单的并不多，更多的是这些实实在在的生活需求。    “比如家里有两个孩子，老人带老二没时间做饭，老大中午又要回家吃饭，夫妻俩上班没时间，为了让老人孩子吃得干净放心，就会叫私厨上门。”她说。春节最为忙碌让团圆更有烟火气    春节前后，走亲访友、家庭聚餐是常态，私厨上门也迎来一年中最忙碌的时段。今年春节，廖丽娟同样接到了不少订单，除了老客户继续预约日常餐食，不少家庭还专门请她上门做年夜饭、节日家宴和朋友聚会餐，档期比平时紧凑不少。    “一到过年，大家都想好好陪家人，谁也不愿意一头扎进厨房里忙前忙后。”廖丽娟说，春节期间的客户，大多是图一个“省心、体面、健康”。不用提前几天囤菜备料，不用在灶台前忙得满头大汗，更不用面对饭后一堆油腻碗筷，把专业的事交给专业的人，一家人只管围坐聊天、安心团圆。    廖丽娟说，不少顾客认为酒店年夜饭受时间、空间限制，饭后匆匆散场，缺少家人围坐畅聊的温馨。而私厨上门，既保留了家庭聚餐的私密与自由，老人不用出门奔波，孩子能自在玩耍，又能最大程度地实现团圆的仪式感与舒适感。这种“在家吃大餐”的模式，让春节回归“团圆”本质，成为很多人心中理想的过年方式。守住安全底线推动行业良性发展    在廖丽娟看来，私厨上门是双向成全。对客户来说，它解决了现代家庭真实的痛点：没时间做饭、不会做饭、不想做饭，又要吃得健康、吃得安心。对从业者来说，它提供了一种有尊严、时间自由的谋生方式。廖丽娟说，这份工作特别适合宝妈、时间灵活的人，不用坐班，靠手艺就能有稳定收入，努力一点，一个月挣六七千元并不难。    随着私厨上门的走红，食品安全与行业规范也成为大家关注的重点。    廖丽娟表示，她始终把安全放在第一位，坚持持有效健康证上岗，食材只从正规超市采购，主动提供票据方便溯源；烹饪时生熟分开、餐具及时消毒，全程在客户视线内操作。与此同时，她也坦言，现在做私厨上门的人越来越多，每一位私厨只有守住安全底线，这个行业才能走得更远、更稳。    聊起未来，廖丽娟的想法很实际，也很有方向。她计划慢慢把做菜过程拍成视频，分享家常菜做法，偶尔做些小点心，拓宽自己的自媒体路子。而且她还把目光投向了大健康和营养食疗方面。去年，她已经报名了中级营养师课程，希望能把专业营养知识融入做菜里：为孕妇做孕期营养餐，为老人做养生餐，为孩子做“长高餐”，让上门做饭不只是好吃，更能吃得放心、吃得健康。　　　                             （马相）

    清晨6点，天刚蒙蒙亮，在北京从业的“95后”外卖骑手王悦（化名）已经戴好头盔、检查餐箱，骑着电动车汇入城市早高峰。送完早高峰订单，她得赶回家照顾年幼的孩子，稍作休整后再次上线接单。像她一样，越来越多的女性从事外卖配送、网约车、电商直播等新业态，撑起家庭与事业的“半边天”。    新业态对女性劳动者呈现出友好的一面。比之传统业态，新业态的用工形式往往更自由、更灵活、更包容，一定程度上降低了女性劳动者的就业门槛，给她们提供了更多就业机会与收入渠道。但是，与此同时，新业态对女性劳动者也呈现出不太友好的一面。受生理因素的差异影响，女性的身体素质普遍弱于男性，且女性还要面对孕期、产期、哺乳期乃至经期的劳动输出减量因素。这就意味着，在一些依赖体力输出、时间输出和业绩数量的劳动场景中，女性劳动者可能处于不利地位。如此，就会产生一种矛盾——如果她们“照顾”自己的身体需求，该休息的时候就休息，该降低强度的时候降低强度，就可能会导致就业机会减少、劳动时间缩短、收入下降；如果她们不顾自己的身体需求，选择硬扛硬拼，则会损害她们的身心健康。    对女性劳动者进行特别保护，这是《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律赋予用人单位的刚性责任。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院还专门制定了《女职工劳动保护特别规定》，明确了用人单位对女职工的劳动保护责任和女职工的权利，并把国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位都纳入了适用范围。    新业态中的市场主体当然也在上述法律法规的调整范围内，因此，应该履行对女性劳动者的劳动保护义务。相关平台既要在劳动关系建立、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、保险福利、维权救济等男性、女性劳动者所面临的共性问题上主动积极探索适合新业态的新机制、新措施、新路径，也应在征求女性劳动者代表和行业工会意见的基础上，顺应女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等时段的身体保护需求，设计更适合女性劳动者的“特别保护算法”。为此，需明确女性劳动者的劳动禁忌范围，划清保护边界，在工作安排、工作时长、工作强度、考核 标准、收入分配、休息休假、保险等方面对女性劳动者进行合情合理的呵护、照顾，让算法更灵活，更契合女性的特质和需求。    目前，针对新业态女性劳动者的权益保护问题，一些地方已经出台举措，积累了有益经验。国家层面可在地方探索实践的基础上，进一步细化法律法规，给企业履行责任、工会监督、劳动监察和劳动者维权提供更规范、更权威的依据和指南。

    本报讯 （关颖） 日前，从陕西省科协传来消息，由省科协、省教育厅、省科技厅、共青团陕西省委、省妇联主办的第40届陕西省青少年科技创新大赛将于3月下旬举办。    围绕“创新、体验、责任、成长”的主题，本次大赛将设青少年科技创新成果竞赛、少年儿童科学幻想绘画比赛、科技辅导员科技教育创新成果竞赛。其中，青少年科技创新成果竞赛面向全省10至17岁青少年群体，包括普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、国际学校在校中小学生。参赛组别分为少儿组（10-14岁）和少年组（15-17岁），年龄按竞赛当年7月1日为计算时点，须年满10周岁、未满18周岁。少年儿童科学幻想绘画比赛面向全省初中二年级以下在校、在园的少年儿童；科技辅导员科技教育创新成果竞赛面向全省中小学校科学教师、科技辅导员，各级教育研究机构、校外科技教育机构和活动场所的科技教育工作者。    按照《全国青少年科技创新大赛实施办法（试行）》，本届大赛将从青少年科技创新成果竞赛一等奖作品中择优推荐15至17岁获奖选手参加第40届全国青少年科技创新大赛（推荐选手年龄按竞赛当年7月1日为计算时点，为年满15周岁、未满18周岁）；从科技辅导员科技教育创新成果竞赛作品中择优推荐选手参加全国青少年科技教育创新成果大赛。    本届大赛采取自下而上、层层选拔的方法，将分四个阶段组织实施。第一阶段：2026年2月前，大赛作品申报阶段各市（区）级组织机构组织本级比赛，完成大赛作品申报。组委会不接受学校、个人申报。第二阶段：2026年3月-5月，大赛组织实施阶段大赛组织阶段，完成资格审查、初评、终评相关工作；公示大赛结果，发放获奖通知、证书。第三阶段：2026年6月至11月，国赛申报、参赛阶段组织陕西省优秀作品申报、参加国赛。第四阶段：2026年11月至12月，总结阶段。    大赛结束后，将在陕西省科学技术协会网站对获奖名单和推荐申报国赛名单进行不少于7天的公示。公示期满后，将向各市（区）组织机构统一发放获奖通知和证书。

    年后各行各业陆续开工，春季招聘也拉开帷幕。哪些行业人才最为抢手？又有哪些就业新趋势呢？    机器人、新材料、光电子行业领跑春招    徐宇强去年从广西一所高校的AI语音研究专业毕业，就业后发现工作内容和他所学的专业匹配度不高，重新开始求职，这一次，他发现机会更多了。之前大概投递四五十份简历，才会得到一个面试机会，而现在投递四五次简历就会得到一个面试的机会，包括薪资待遇也相对有所提高。    同样最近入职人工智能企业的还有李丽坚，她所在的公司业务快速发展，从春节前就开始布局招聘，人数是去年同期的两倍。李丽坚说，主要是因为AI技术的发展。目前岗位需求比较大，而且从传统经理转行到AI产品经理，薪资有30%到40%的涨幅。    在线招聘平台数据显示，初八复工以来，平台上职位数迅速跃升，从招聘趋势看，新质生产力相关产业已成为今年春招市场驱动人才需求增长的主力，其中机器人、新材料、光电子领跑前三，平均招聘月薪也都突破了一万元。某在线招聘平台首席执行官康雁介绍，北京、深圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比高，而且增速快后劲强，武汉、苏州、南京相关职位增速较高。新质生产力行业岗位的薪资回报都相当可观。今年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至上月底全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个，点对点输送劳动者15万人次。航空等高端制造人才稀缺    日前记者从智联招聘获悉，根据相关报告，2026年春招首周，开工以来供需两端双双走高，新质生产力产业激活市场，招聘、求职、待遇皆向好。从地域分布看，数据显示，北京、深圳、上海、成都新质产业职位数占比位居前列。    本周正值春招启动初期，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源汽车等新质领域是吸纳人才的主力赛道，无论是招聘增速还是薪资水平均表现亮眼。在高端装备与智能制造方面，机器人行业招聘同比增速31.3%，中小型企业需求占比超七成。在先进材料方面，新材料行业招聘同比增速28.7%，岗位需求呈现“基础+技术”特征。在航空航天/船舶与海洋工程方面，航空/航天/船舶制造行业招聘增长13.6%，高端制造人才稀缺。      据《北京晚报》

    本报讯 （周明） 3月10日，从西安市人社局传来消息：2025年度就业困难人员与高校毕业生灵活就业社保补贴3月1日开始申报，申报时间7月31日截止。    补贴对象具体分为：一是就业困难人员，经陕西省人社部门认定的就业困难人员实现灵活就业并进行就业登记的，在西安市公共就业和人才服务机构缴纳社会保险费后，可申请社保补贴。二是高校毕业生，离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业并进行就业登记的，在西安市公共就业和人才服务机构缴纳社会保险费后，可申请社保补贴。高校毕业生含大专以上学历人员、技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生、留学归国人员。    符合条件的就业困难人员按养老保险300元/月、医疗保险200元/月的标准给予补贴。除对距法定退休年龄不足5年(小于60个月)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年;符合条件的高校毕业生按养老保险400元/月、医疗保险200元/月的标准给予补贴，补贴享受期限最长不超过2年。    根据政策，2025年度已领取失业保险金的人员，不能同时领取社保补贴。已领取营业执照人员不在补贴范围内(不含个体工商户)。