台上，“时代楷模”、陕西省劳动模范汪勇结合自身具体事例，讲授防范校园暴力的有关知识、未成年人保护案例，受到师生们的一致好评；“乐修匠”志愿服务队的摊位，往往最具人气，电饭煲、电风扇在志愿者的巧手下重获“新生”……    多年来，这些画面，在新城区早已成为常态。2014年，新城区总工会成立职工志愿服务队，下设的“工小红”劳模宣讲、“蓝小帽”爱心义诊、工会“文艺轻骑兵”走基层、乐修匠家庭维修、蓝天救援五支志愿小分队在各自领域为职工办实事、解难题。    这支由劳模、医师、救援队员、文艺骨干和维修能手组成的“百人团”，怀着同样一颗滚烫的初心，在街头巷尾写下新时代的“雷锋日记”。“工小红”登台开讲 “轻骑兵”送课入心    “1999年，我临危受命出任濒临破产的西安幸福制药厂厂长。当时厂子负债近2000万元，400多名员工工资被拖欠半年之久……”台上，全国劳动模范杜成强讲述着自己带领团队干事创业的故事。如今，幸福制药在秦岭脚下投资16.5亿元打造现代化工厂，员工尽享企业发展红利。一语言罢，掌声雷动。    这是新城区“工人大思政课”的生动一幕。区总工会印发《关于创新打造“新城工人大思政课”的工作方案》，形成党组统一领导、各级分工协作、职工广泛参与的格局，创建“1+2+N”模式：即1个主题“中国梦·劳动美”，2个库（劳模宣讲人才库、工会文艺轻骑兵人才库），N个特色项目，围绕党的创新理论、新城故事等开设思政精品课程。由全国劳模、时代楷模、道德模范及法官、律师等40余人组成的“工小红”理论宣讲团，将劳模工匠奋斗故事转化为鲜活教材，让职工在真实事迹中“触摸”榜样力量。    同时，区总工会招募区文联、区文化馆及工会系统文艺骨干40余人，组建“蓝小帽文艺轻骑兵”志愿者服务队，结合送健康、送清凉等主题，将党的创新理论和劳模故事编成快板、秦腔、小品等接地气的节目，把“大道理”唱进职工心坎里。    “蓝小帽文艺轻骑兵”志愿者服务队建立“需求采集—菜单定制—精准服务”闭环机制，通过干部蹲点走访收集职工需求，针对性设计思政课“菜单”，选取秦腔、快板、红歌等群众喜闻乐见的艺术形式，穿插知识问答、金句诵读等互动环节，让职工在“沉浸式”体验中收获“大道理”。    截至目前，全区各级工会组织开展“新城工人大思政课”200余场、“劳模工匠进校园”活动60余场，3万人次参加网上答题，在全区掀起“学劳模、敬劳模、做劳模”的热潮。义诊台前送健康乐修匠身边解烦忧    火车站志愿者服务中心里，西安市劳模、牙科医生邓邦莲身着白大褂，手持口镜，正弯腰为一位候车旅客仔细检查牙齿。来自联邦口腔医院的职工志愿者一字排开，有的为群众进行口腔模型演示，有的手把手教小朋友正确刷牙方法。咨询台前围满了候车的旅客和周边居民，人流络绎不绝。    2022年，区总工会与西安联邦口腔医院结对组建“蓝小帽爱心义诊”服务队，开展口腔健康预防检查和义诊宣传等多种活动。三年来，共开展了100余次送医下乡、部队义诊、社区义诊、精准扶贫等公益活动。    电饭煲不加热、电风扇不摇头、台灯时亮时灭……居民们带着“生病”的小家电纷至沓来，“乐修匠”家庭维修服务队的志愿者手持万用表、螺丝刀，拆机、检测、换件、调试，一番“望闻问切”后，一件件家电重获“新生”。看着修好的电饭煲，王大妈笑得合不拢嘴：“‘乐修匠’到家门口，真是修到了咱们心坎上！”    在新城区，提起“乐修匠”几乎无人不知。这支立足于社区，为破解老旧小区物业服务不完善、居民群众家具家电维修困难等问题，通过挖掘整合辖区能工巧匠，组建的维修服务队伍，成立至今共有近百名师傅入驻平台，为8个企事业单位和261个小区提供维修服务，累计完成维修订单13000个。    从守护职工身体健康到修复生活物件，两支职工志愿者服务队一“医”一“技”、相辅相成，用专业与热忱打通服务职工的“最后一公里”，让“工”字号的温暖触手可及。蓝天救援队应急知识送万家    “双手交叉，掌根用力，两臂伸直，垂直下压……”在兴乐社区广场上，蓝天救援队志愿者正跪在模拟人旁，手把手指导居民进行心肺复苏操作。围观的群众聚精会神，有的掏出手机录制视频，有的跟着口令比画动作。    作为区总工会五支特色志愿服务队之一，蓝天救援志愿者服务队由具备专业急救技能的职工志愿者组成，常年深入社区、学校、企业，将应急知识送到群众身边。从海姆立克急救法到创伤包扎；从火灾逃生技巧到地震避险指南，队员们结合真实案例，用通俗易懂的语言讲解、规范标准的动作演示，让原本专业的救援知识变得“触手可及”。    “以前觉得急救是医生的事，今天学会了心肺复苏，关键时刻真能救命。”刚刚完成实操练习的社区居民李阿姨感慨道。    志愿者服务队自成立以来，队员们针对不同群体量身定制课程：为学校师生设计防溺水、防踩踏专题课，为企业职工增加生产安全、消防应急内容，为社区老人重点普及居家急救常识。    据统计，近年来，新城区总工会志愿服务队先后组织开展682场次志愿服务活动，服务万余名职工群众，以“润物细无声”的志愿服务模式，不断提升志愿服务的认可度、参与度、满意度，让职工群众生活更有“质感”和“温度”，为西安志愿服务事业高质量发展贡献工会力量。 全媒体记者 臧慧 通讯员 高颖 马潇潇

    近日，中央军委政治工作部、后勤保障部、国防动员部联合全国总工会、共青团中央、全国妇联印发《关于做好边远艰苦地区和大龄未婚官兵婚恋服务工作的意见》，以军地协同之力，为官兵幸福保驾护航。    《意见》共3部分13条，聚焦总体要求、搭建联谊平台、培育婚育文化、婚恋咨询指导、家庭服务、暖心环境与组织保障，构建全链条服务体系。这是贯彻习近平强军思想、弘扬拥军优属传统的务实之举，彰显对官兵切身利益的深切关怀。    边关守家国，组织暖军心。文件直击边远艰苦地区官兵婚恋现实难题，以制度之力搭鹊桥、稳后方、暖人心。此举既解决官兵“急难愁盼”，更厚植军政军民团结根基，让广大官兵卸下牵挂、安心服役，心无旁骛投身强军兴军伟大事业，以更加昂扬的姿态守护祖国万里山河。                                  （图/文 左溪瑶）

    2月26日，西安市人力资源和社会保障大厦内人头攒动、气氛热烈。由西安市人社局主办、市职业介绍服务中心承办的“春风行动暖民心 民企招聘促就业——春风行动暨就业援助季民营企业综合类招聘会”举行，现场招聘、网络招聘、直播送岗同步发力，为企业与求职者搭起高效对接桥梁。    招聘会现场，优质民营企业集中亮相，岗位覆盖行政、管理、技术、服务等多个领域，薪资福利规范透明。各展位前咨询者络绎不绝，求职者与招聘人员面对面交流、精准匹配，不少人现场达成初步意向。线上平台同步推送岗位信息，直播带岗实时互动，让未能到场的求职者足不出户就能“云求职”。现场还设置智能就业服务站，求职者与企业可自助办理求职登记、招聘信息发布等业务，服务便捷高效。    待业多日的张先生早早来到招聘会现场，穿梭在各个企业展位之间，逐行仔细浏览岗位信息，遇到心仪的岗位便停下脚步认真记录。他坦言：“之前找工作屡屡碰壁，政府搭台的招聘会正规又放心，岗位多、服务好，为我提供了很多适合的岗位。”结合自身工作经历，张先生主动上前与企业招聘负责人深入沟通，详细了解岗位职责、晋升通道与未来发展前景，并现场投递了多份简历。    此次招聘会以线下线上融合的方式，拓宽就业对接渠道，精准服务民营企业用工与劳动者求职需求，切实把稳就业、暖民心的举措落到实处。                        （刘蔚 郑乐乐）

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 三月春风送暖，巾帼芳华绽放。在第116个 “三八” 国际妇女节来临之际，一场“情系女职工 法在你身边” 女职工普法宣传示范活动，在西安市碑林区工人文化宫温情启幕。    3月2日，来自碑林区各条战线上的60余名女性劳模代表、一线女职工齐聚一堂。她们暂时放下手头工作，带着对法律知识的渴望参与这场普法活动，在学法懂法中收获权益保障知识，还能通过现场互动手作放松身心、感受暖心关怀。活动伊始，女职工们在工会干部的带领下，集中参观新建成的碑林区工人文化宫，近距离了解工会新成就，感受区总工会发展变迁。    活动现场亮点纷呈，法律宣讲干货满满。陕西高瑾律师事务所主任高瑾以“家事”为切入点解读《中华人民共和国妇女权益保障法》，抛开枯燥法条，结合真实调解案例，围绕婚姻财产分割、职场性别歧视、生育保险落实等女职工关心的热点问题娓娓道来，现场模拟调解更让法律知识变得生动易懂。咨询环节中，女职工们踊跃提问，律师的耐心解答让大家直呼“解渴”，法治的种子在欢声笑语中悄然扎根。    暖心手作环节更添别样温情。女职工们在专业老师指导下亲手制作葡萄造型手工皂，揉捏、调色、注模的过程中，指尖的创意与彼此的交流，悄悄驱散了日常的工作疲惫。    现场还设置了普法宣传服务台，《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料一应俱全，帮助大家配齐维护自身权益的法律“工具箱”。    此次活动由西安市总工会主办、碑林区总工会承办。活动将普法宣传与暖心关怀深度融合，既让女职工学到实用的维权知识，又为辖区女性搭建起交流互动的温馨平台，以法治力量为巾帼芳华保驾护航。

    作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会既承担着维护职工合法权益、开展职工服务活动的物质保障职责，也肩负着加强职工思想政治引领、凝聚企业发展合力的政治使命。工会经费管理的规范性直接决定工会工作的落地成效，思想政治工作的实效性直接影响工会组织的凝聚力和向心力，二者相辅相成、辩证统一。    一、工会经费管理与思想政治工作融合的内在逻辑    （一）政治属性的一致性    工会经费管理并非单纯的财务工作，而是具有鲜明的政治属性。其核心原则是“取之于职工、用之于职工”，本质是维护职工利益、践行工会初心；工会思想政治工作的核心是坚持党的领导，引导职工树立正确价值观，凝聚职工听党话、跟党走的思想共识。二者均以“服务职工、凝聚职工” 为根本目标，政治属性的高度一致是融合的基础。    （二）工作开展的互补性    工会经费为思想政治工作提供物质保障——职工思政教育、文体活动、劳模表彰、困难帮扶等思政工作的开展，均需经费支撑；思想政治工作为经费管理提供方向引领——通过思政教育强化工会干部的责任意识、廉洁意识，引导职工参与经费监督，确保经费使用符合职工意愿、契合工会工作要求，避免经费管理流于形式。    （三）提质增效的必然性    基层工会工作的提质增效，既需要规范的经费管理体系保障工作落地，也需要有效的思想政治工作凝聚职工共识。二者的融合，能实现“经费使用有方向、思政工作有支撑”，让经费在思政引领下精准投放，让思政工作在经费保障下落地见效，形成1+1>2的工作效能。    二、基层工会经费管理与思想政治工作融合的现状及问题    结合基层工会工作实践，当前二者融合已具备一定基础，但仍存在诸多现实问题，主要体现在以下四个方面：    （一）融合理念缺位，“两张皮”现象突出    部分基层工会将经费管理与思想政治工作视为相互独立的工作模块，财务人员仅关注经费收支的合规性，忽视经费使用与思政工作的衔接；思政工作人员仅关注活动形式的丰富性，忽视经费预算的合理性与使用的实效性，导致经费使用缺乏思政引领，思政工作缺乏经费精准支撑，二者脱节严重。    （二）制度建设滞后，融合缺乏刚性约束    目前基层工会经费管理的制度多聚焦于财务流程，未明确经费使用与思政工作融合的具体要求；思想政治工作制度多聚焦于活动开展，未将经费保障、经费监督纳入思政工作体系，二者融合缺乏统一的制度规范和刚性约束，导致融合工作流于表面，难以落地生根。    （三）流程衔接不畅，经费使用效能偏低    在经费预算环节，未充分结合思政工作重点制定经费投放计划，部分思政工作重点领域经费保障不足，非重点领域经费冗余；在经费使用环节，缺乏思政工作成效与经费使用效果的联动考核，部分经费投入的思政活动形式化严重，职工参与度低、获得感弱；在经费监督环节，未引导职工广泛参与，职工监督意识淡薄，难以形成有效的民主监督氛围。    （四）队伍能力不足，融合缺乏专业支撑    基层工会干部多为兼职，部分干部缺乏财务专业知识与思政工作能力的双重储备：财务背景的干部思政工作意识薄弱，思政背景的干部经费管理能力不足，难以胜任二者融合的工作要求。同时，部分工会干部廉洁意识、责任意识有待提升，影响经费管理与思政工作融合的推进质效。    三、新时代工会经费规范化管理与思想政治工作融合的实践路径    结合基层工会工作实际，以“制度为基、流程为脉、理念为魂、队伍为核”，从四个维度构建二者深度融合的实操路径，推动融合工作走深走实。    （一）树牢融合理念，破解“两张皮”问题    理念是行动的先导，推动二者融合，首先要树立“融合理念贯穿经费管理全过程”的思想共识。一是强化工会干部的融合意识，通过专题培训、工作研讨，让工会干部深刻认识到经费管理与思想政治工作的内在联系，摒弃“各自为政”的工作思维，树立“一盘棋”思想；二是将融合理念传递至全体职工，通过工会宣传栏、职工微信群、班前会等渠道，宣传“经费使用为职工、思政引领聚人心”的核心理念，引导职工理解、支持并参与二者融合的各项工作；三是将融合成效纳入工会工作考核体系，把经费使用的思政效能、思政工作的经费保障水平作为考核重要指标，倒逼工会干部主动推进融合工作。    （二）完善制度体系，强化刚性约束    健全的制度体系是二者融合的根本保障，结合基层工会工作实际，构建“1+N”制度体系，让融合工作有章可循。    （三）优化工作流程，实现双向赋能    以流程优化为抓手，推动经费管理与思想政治工作在预算、使用、监督、考核全流程深度融合，提升经费使用效能和思政工作实效。预算环节：思政引领，精准编制。使用环节：经费支撑，落地见效。监督环节：职工参与，民主监督。考核环节：联动评价，提质增效。    （四）建强骨干队伍，夯实专业支撑    高素质的工会干部队伍是二者融合的核心支撑，结合基层工会干部队伍实际，从“能力提升、意识强化、结构优化”三个方面建强队伍。一是强化能力培训，定期开展工会经费管理、思想政治工作专题培训，邀请财务专家、思政工作骨干授课，提升工会干部的财务专业能力和思政工作能力，培养“懂财务、善思政、会融合”的复合型工会干部；二是强化廉洁意识，通过廉政教育、案例警示等方式，强化工会干部的廉洁自律意识和责任意识，确保工会经费专款专用、合规使用，筑牢廉政防线；三是优化队伍结构，充分发挥基层工会干部的专业优势，让具有经济、财务背景的干部负责经费管理与思政工作的衔接，让具有思政、党建背景的干部负责思政工作的策划与实施，形成优势互补、协同发力的工作格局。同时，吸纳职工中的财务骨干、思政积极分子加入工会工作队伍，充实融合工作力量。    工会经费规范化管理与思想政治工作的深度融合，是新时代基层工会工作提质增效的必然要求，也是工会履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责的重要路径。二者的融合，并非简单的叠加，而是理念、制度、流程、队伍的全方位融合，是实现经费管理规范化与思想政治工作实效化双向赋能的过程。