“扫个码就能知道哪个部门来检查、检查内容是什么。‘扫码入企’不仅规范了执法行为、降低了检查频次，也让我们感受到了有温度的服务，我们的发展信心更足了。”8月11日，说起上个月西安市莲湖区北关市场监管所对永辉超市的检查情况，超市有关负责人说，“执法人员亮证、亮码，我们扫码后能清晰查看食品安全、化妆品安全等检查事项。”    这一变化源于西安市推行的“扫码入企”机制——执法人员需提前在系统录入检查计划并生成专属二维码，企业扫码即可核验身份、监督过程，从源头上避免随意检查。    7月下旬，西安市司法局、市数据局联合印发通知，在全市范围内推广“扫码入企”机制。在全市推广之前，西安“扫码入企”工作在莲湖区、雁塔区、鄠邑区进行了试点。    “我们在全省率先推行这一机制，就是希望优化法治化营商环境，切实为企业减负。”西安市司法局法治监督处处长王剑飞介绍，“‘扫码入企’不是简单的技术升级，而是要通过数字化倒逼执法理念转变。”    7月7日，鄠邑区应急管理局牵头，联合市场监管、生态环境等部门，在西安庆长石油销售有限公司余下加油站开展联合检查行动。    “执法人员通过系统录入检查任务清单，生成涵盖安全生产、污染防治等领域的‘行政检查码’。我扫码后，可以实时查看各部门检查进度。”余下加油站有关工作人员介绍。    “以前害怕‘突然袭击’，现在检查前3天就能在系统上看到计划。”鄠邑区一家物流公司负责人赵刚点开“企企通”小程序，最近一次联合检查的记录清晰可见：7月15日，市场监管、交通部门联合检查，涉及4项内容，结果全部合格。    这得益于“扫码入企”系统的提醒功能——执法人员需提前录入检查计划，系统自动检测是否存在重复检查，对高频次检查自动预警。    最近，莲湖区卫健局对辖区企业开展职业卫生监督检查时，执法人员通过“扫码入企”系统亮明身份，企业扫码后即可了解检查重点。“现在扫码就知道该准备什么资料。”西安市西无二电子信息集团有限公司负责人任新军说，该公司在6月的检查中，通过扫码提前获悉职业健康档案规范要求，避免了因资料不全导致的整改延误。    在智慧交通大楼项目检查现场，鄠邑区住建局执法人员手持终端设备生成动态二维码，项目负责人扫码后，施工安全、质量监督等检查事项一目了然。“有什么问题对照整改即可，省去了反复沟通的麻烦。”该项目安全总监表示，“扫码入企”实施以来，项目整改效率提升50%，未再出现因标准不明确导致的返工。                        （李妮）

    7月23日一早，陕西汽车控股集团有限公司车身厂如往常一样忙碌。焊装车间里，一排排橘色机器人正挥舞着手臂组装焊接一个个重型驾驶室。90多个机器人中却有10多个安静地“站”在一边“休息”。原来，为排除潜在故障，工人师傅正在对它们进行工业网络例行检修。    维修是个辛苦活儿，但樊凡在这个岗位上一干就是20多年。善于创新的她，多年持续开展自动化产线自主改造，获得创新优秀成果27项，为企业节省费用800多万元；多次参加陕西省技能大赛，先后获得“全国五一劳动奖章”“陕西省技术能手”“陕西产业工匠人才”等荣誉，还于去年成为“大国工匠”培育对象。近日，她又被群众评议推荐为2025年二季度“西安好人”。攻坚克难的“硬核改造”    2002年，樊凡大学毕业后进入陕汽集团车身厂，最初干的是标准化设备维修，并不负责机器人的焊接和维修。    “我看到机器人车间工作效率高，能极大减轻工人工作量，于是对机器人设备产生了浓厚兴趣。我想，未来的工厂肯定会迎来机器人时代。”预判到行业发展趋势的樊凡，工作之余就向机器人厂家的陪产人员和技术人员请教。    “现在的自动化焊接装配机器人都是中文操作界面了，更加方便。当时，我们厂的机器人操作屏上满是英文，要想把机器人的工作原理研究透彻，就要先把英语学好。”为此樊凡专门买来电子词典，下了班就刻苦学习。    樊凡的努力打动了车间负责人，学会了相关技能的她被安排负责自动化焊接装配机器人及生产线的电气维修工作。在机器人刚走进车身厂的那段时间里，弧焊机器人总是存在焊接缺陷，几乎每条焊缝都需要人工补焊，不仅增加了工人的劳动强度，焊缝也不美观，影响产品质量。为解决这个问题，工人上班时，樊凡就主动观察收集数据，工人下班后，她就反复实验。通过近3个月的研究，她自主设计了弧焊机器人枪头连接器，对机器人焊枪喷嘴尺寸及过渡方式进行了改良，把焊接一次合格率提升到了95%以上。    樊凡的创新没有止步。2023年，车身厂承接了公司一款新车的生产任务。“这款车型和厂里原先生产的车型尺寸都不一样，这就要求我们必须对产线进行柔性改造，来适应新车型的生产要求。”樊凡说。    车辆交货时间紧任务重，樊凡带领工友反复查资料、做方案、定计划，利用假期停产时间，对自动化生产线存在产品差异的四个生产工位进行自主攻关改造。“当时干得没黑没白，大家饿了就在生产线旁吃盒饭，困了就回办公室眯一会儿，醒了又立刻回到现场调试设备，辛苦了整整三天两夜，终于让这款新车实现了自动化生产。”樊凡和工友们的创新改造，一举填补了该车在国内自动化高品质批量生产的技术空白。悉心培育智能制造人才    车间里，樊凡大显身手；赛场上，她也总是精彩亮相。    2019年，她参加第三届全国智能制造应用技术技能大赛，取得了陕西省一等奖、全国二等奖的优异成绩。她把赛场经验及外出学习心得制作成课件与工友分享，多年来组织开展了80余项专业技能培训，累计参训1000余人次。    在焊装车间，“樊凡创新工作室”的金色牌匾很是醒目，工作室里摆放着大大小小的设备和工具。“这个工作室聚焦重卡驾驶室自动化产线维护及创新改造、工业机器人应用新方法探索。”樊凡说。    樊凡希望吸纳更多的年轻人走进工作室打磨技艺，也通过在工作室的实践培养更多新时代产业工人。“目前，我的团队已主持参与公司级重点创新项目21项，申报了5项专利，这些创新成果都已经实现了落地转化。工作室还培养出‘陕西省五一劳动奖章’获得者5人、陕西省技术能手7人。”说起这些，樊凡比提起自己获奖还要开心。    获得“西安好人”荣誉后，樊凡更忙了，“最近许多职业院校和中小学邀请我去校园给孩子们作宣讲，我想以我个人的经历告诉孩子们，只要心中有梦，对职业怀有赤诚的热爱，无论做哪一行，都会闯出自己的一片天地。我希望有更多青年踏上技能报国之路，为推进现代工业体系发展贡献自己的力量。”樊凡说。                    （拓玲）

    8月14日上午，西安市档案馆内，《中国共产党领导下的全民族抗战》“民间藏品集萃展”现场热闹非凡。一张“八路军驻陕办事处房捐收据”格外引人注目，大家纷纷驻足，仔细端详这承载着历史记忆的物件。此次展览正是为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年而举办。    “民间藏品集萃展”展品丰富而独特，有火花、票据、邮品、粮票、钱币等，它们被精心陈列在12个展框内，共计192张贴片、1000余枚（件）物品。本次展览由西安市档案馆主办，全国花协西安活动中心协办，从8月12日开展，持续到8月15日，每日9:00-17:00免费向公众开放。在展览期间，收藏家会全程陪伴观众，为大家解读每一件展品背后的故事。    主办方表示，希望通过这些贴近生活的藏品，让那段尘封的历史鲜活起来，从而激发更多人的爱国情怀。在参观的人群中，市民王彩玲格外动容，她感慨地说：“现在我们过上好日子了，可不能忘记历史。作为老年人，今天来看看这些展品，就好像回到了那个烽火连天的年代，更能体会到和平的来之不易，我们必须好好珍惜当下的生活。”    全媒体记者 申美 摄影报道

    本报讯 （刘翊琪 文/图） 8月13日，由西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会主办的2025年高技能人才职业技能竞赛供热行业职工职业技能竞赛，在西安市热力集团太华供热公司举办。来自全市的19家供热单位的224名选手在这里展开激烈角逐。    本次比赛涵盖了供热行业热力管网运行工及热力设备检修工两个工种，分别考验管网的流量调节以及入户暖气管道的连接工作，以笔试和实操的形式进行。    “这场竞赛是对‘热力人’的一个大检阅。”西安市热力集团有限公司工会办公室副主任袁靖雯说，“我们会通过比赛促进技能提升，更好地为市民进行服务。”    选手代表、西安市热力集团有限责任公司青年技工闫斯琦则表示：“技能是立业之本，匠心是职业之魂。竞赛既能展现自己的专业水平，也能发现自身的不足，更高标准要求自己，以更饱满的热情投入学习和工作中。”    据悉，本次竞赛分为三天进行，于8月13日笔试，8月14日至15日进行实操。　　　　

    据8月7日九派新闻报道，8月6日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，并称“这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时；在通报表扬的末尾，该公司号召全体员工以上榜人员为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献。事后，该公司工作人员称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对忙碌，加班情况更多，同时称：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，具体情况还要问财务。”    一份关于加班的通报表扬，瞬间引发舆论关注，网友们的态度几乎一边倒——“不像是表扬”“企业倡导这种文化，真是悲哀”……    这一大红背景的表扬信上，员工的月加班时长和平均下班时间均被详细列出，这些数字看起来颇为刺眼，因为根据我国劳动法的明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，每月加班不得超过36小时，而榜上员工的月加班时长均超出了法定上限，有的甚至超出数倍。    这些员工的加班都是自愿的吗？在企业中如此大张旗鼓地宣扬加班文化、鼓励员工加班，合适吗？    客观而言，加班当然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明确规定，真正引起人们不适的、让人反感和厌恶的，是过度、病态的加班，是“加班光荣、不加班可耻”的畸形加班文化，是用爱岗敬业、无私奉献等对员工进行道德绑架，以及“领导下班我才下班，别人加班我也加班”等“表演式加班”的情况。    近年来，畸形加班现象不时被网友和媒体曝光，比如，有企业在办公室挂出各种写有激励加班标语的横幅；有企业管理者给员工发内部邮件，称“周六是奋斗者的正常工作日”；还有企业在年会上宣布实行常态化加班机制，当场放话“如果无法平衡工作和家庭，可以选择离婚”……不难发现，类似情况有一些共同特征，比如在话术上“花式诱导”、用充满心机的奖惩机制美化加班、给加班者“戴高帽”或者向不加班者施压等等。而万变不离其宗的，是让更多劳动者认可通过牺牲休息时间来换取绩效或升迁的职场生存法则。    不难想象，如果劳动者长期被这种畸形加班文化裹挟进而超负荷工作，极有可能产生身体过劳、心理抑郁等后果，身心健康和生活质量都将受到不同程度影响。而对企业发展而言，一味鼓励加班，忽视甚至漠视劳动者的正常休息权，同样隐患重重，比如，发生安全生产事故的风险、企业低效运行的问题、员工凝聚力和归属感不强等等。员工当然要为自己的职业理想、为企业的发展壮大拼搏奋斗，但这种拼搏奋斗和贡献度绝不应由加班多少来衡量。    事实上，一段时间以来，随着一些畸形加班文化被曝光、被热议，这类现象已经大幅减少。今年以来，多家企业加入“反内卷”行动，推出“不准加班”“强制下班”“严控会议”等多种举措，以更好保障员工休息权。这种趋势下，个别企业依然大张旗鼓宣扬、表彰超时加班，不仅是逆势而为，而且无助于企业未来发展和劳动关系的和谐稳定。    向畸形加班文化说“不”，期待更多企业能见贤思齐、见不贤而内自省，依法依规用工，以更人性化的价值理念、更健康向上的企业文化打造职场生态——当越来越多的企业都能将员工身心健康和职业获得感作为一笔重要财富，理直气壮表扬“加班多多益善”的事情或许会越来越少。说到底，体面工作、幸福生活才是员工期待的“嘉奖”。