七月的西安热浪滚滚，气象部门连续多日发布高温红色预警。在这片被热浪炙烤的土地上，城市的建设者奋战在岗位。边家村工人文化宫新建项目的钢筋丛林间、长安区贾里村城中村改造项目的繁忙工区里，以及姜仁锦荟城项目拔地而起的楼宇轮廓中，无数身影仍在与烈日争分夺秒。如何在高悬的骄阳下保障这些城市建设者的安全与健康，成为了一个不可忽视的话题。智慧工地破解高温困局    高温是施工效率的无形杀手，更是工人健康的巨大威胁。在传统人力应对之外，科技的智慧正悄然融入工地的每一寸肌理。    “以前晌午头干活，钢筋烫手，热得喘气都费劲。”边家村工人文化宫项目工地上，来自周至的焊工寇师傅抹了把汗，指向头顶，“现在不一样了，你看那喷淋一开，真跟下小雨似的，身上立马就凉快不少，灰也少了。”他所说的，是三个项目工地均已普及的高杆喷淋系统。数米高的喷淋装置定时启动，细密水雾在工地上方织出一片清凉帷幕，所及之处，不仅有效地抑制了扬尘，更在局部范围降低了地表温度，增加了空气湿度。    姜仁锦荟城项目则将目光投向了更前沿的自动化领域。在主体施工区域，一台地坪研磨机器人正通过激光雷达扫描识别出墙、柱等物体位置，进行自我实时定位、自主导航、自动路径规划，实现全自动研磨作业。“这家伙可是高温天的‘劳模’！”项目经理雷工介绍时带着自豪，“它不怕晒、不知疲倦，效率是人工的数倍。更重要的是，它能代替工友在温度最高、最易中暑的时段，完成部分高强度、高暴露的工序。”智能科技的深度介入，正成为突破高温环境桎梏的关键力量。这些“钢铁工友”在极端天气下稳定输出，既保障了工程节点，也显著降低了部分工种的直接热暴露风险。制度关怀构筑“清凉防线”    科技提供了坚实的硬支撑，而由制度与人心构筑的软环境，则形成了抵御酷暑的深层防线。    “时间调了，早上六点开工，干到十点来钟太阳毒了就收工。中午最热那三四小时，强制休息！”在贾里村城中村改造项目忙碌的塔吊指挥文聪慧对“抓两头、歇中间”的作息调整深有感触，“别小看避开正午这三四个钟头，真是救命的！”科学的作息调整，是三个项目工地的共同底线。    休息时间到，贾里村项目的工人们纷纷走向散布在工地各处的6个休息亭。亭内桌椅洁净，24小时供应的开水、凉水触手可及，自动售卖机提供平价冷饮、方便面。不远处的工地食堂里，空调送出习习凉风，大盆切好的西瓜免费无限量供应。“食堂有空调，还能吃上免费西瓜，晌午头再踏踏实实眯一觉，下午干活都有劲了。”抹灰工老刘满足地说。    工地不仅有集中避暑地，更为每位工人配备“清凉包”。“工地上藿香正气水、风油精等防暑药品一应俱全，每个班组开工前必领，随时补充。绿豆汤这些更是全天不断供。”陕建八建集团西安市边家村工人文化宫新建项目负责人彭康展示着记录：“入夏前6月初工地就组织了全员高温体检，筛选出重点关照对象。每周的安全培训，高温防护、中暑识别和急救是铁打的内容。”工会“娘家人”送来清凉关爱    在科技与制度为建筑工人筑起防暑屏障的同时，西安市总工会以“娘家人”的身份，将清凉关怀直接送到炙热的施工一线。6月10日，西安市总工会“匠心筑梦新时代，清凉护航劳动者”夏季送清凉专项慰问活动正式启动。截至7月22日，全市工会走访企业和工地1080家，慰问职工35147人次。    “工会送的不只是物品，更是被惦记的温暖。”砌筑工王师傅的话道出了许多工友的心声。这份来自“娘家人”的牵挂，正化作西安建设者们战高温、保进度的源源动力。    日影西斜，热浪尚未完全退却。结束了一天辛劳的工人们三三两两聚在休息亭里。年轻的瓦工小陈灌了一大碗绿豆汤，满足地舒了口气：“天是热得邪乎，但该有的保障都有，心里踏实，干活也稳当。”     连续的高温，是对城市运转的极限考验，更是对劳动保护成色的直接检验。在西安的建筑工地上，科技之力、人文之心正相互交织，为挥汗如雨的建设者努力撑起一片“清凉绿洲”。高温下的劳动保护，不仅关乎一座城市的良心，更是对生命的敬畏。感谢这群用脊梁撑起城市的人，也呼吁更多企业将“高温权益”落到实处。　　　　　　　　              全媒体记者 裴雅乔

    本报讯 （刘蔚） 7月23日，由西安市民政局、西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会和西安市妇女联合会联合举办的2025年西安市养老服务人才职业技能竞赛在西安文理学院高新校区开赛。    开幕式上，裁判长、参赛选手代表分别带领全体裁判员、选手现场宣誓。西安市总工会副主席王向平抽取健康照护师赛项竞赛试题，市妇联副主席曲歆抽取养老护理员赛项竞赛试题并宣布抽题结果。    据悉，本次大赛共设赛程3天，设置养老护理员和健康照护师2个竞赛项目，分理论知识考核和操作技能考核两个环节。其中，理论知识考核主要考核参赛选手对养老照护知识的理解与应用，操作技能考核则采取现场操作方式，考核参赛选手针对老年人身体、精神状况提供生活照护、康复服务、心理支持等服务的实操能力。    本届大赛的执裁队伍由20位从各高校抽调养老服务管理和护理专业的老师组成，秉持公开、公平、公正的原则，严守比赛纪律，保障比赛秩序，为参赛选手们提供公平竞争的舞台。    现场为数不多的男选手之一，临潼区骊山下的院子康养中心贠凯凡从事护理行业已经有三年时间，他说：“这次比赛的场景都是按照国赛的要求进行布置，在比赛前也参与了训练，希望能够在比赛中取得好成绩。我觉得养老护理这个行业有巨大的社会需求，职业获得感强，这也坚定了我对养老行业的热爱和执着。”    据了解，本次竞赛以提升技能水平和赋能养老服务为核心，贴合行业实际需求，紧扣国家职业技能标准，为全市养老服务业搭建一个切磋技艺、交流经验以及展示风采的优质平台，旨在让选手提升技能、拓宽视野、增强信心，为行业提供更高水平、更有温度的专业服务。

    7月22日上午，人力资源社会保障部召开新闻发布会，介绍上半年人力资源和社会保障工作的进展情况。人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程介绍，上半年评聘首席技师、特级技师1600余人。发布17个新职业、42个新工种。    17个新职业包括：检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家、工伤预防咨询师、电子电路设计师、室内环境治理员、家政服务经理人、电力可靠性管理员、电力聚合运营员L/S、农村集体经济经理人、代用茶加工工、咖啡加工工、碳纤维制品成型制作工、铁氧体磁体制造工、钢结构装配工。    42个新工种包括：在“消防员”职业下增设“特种救援员”“森林灭火员”“森林消防装备维护员”“消防救援无人机操控员”等4个工种；在“物流服务师L”职业下增设“智慧仓运维员”工种；在“中式烹调师”职业下增设“烧烤料理师”工种；在“鉴定估价师”职业下增设“黄金鉴定估价师”工种；在“商业摄影师”职业下增设“旅拍定制师”工种等等。    人力资源社会保障部有关负责人表示，这次发布的新职业和新工种，反映了新质生产力创造的就业新赛道，见证了高品质生活催生的就业新空间。主要特点体现为3个“新”：    一是新技术驱动。人工智能等新兴技术的快速发展和深度应用，催生了大量数字新职业、新工种。比如，人工智能大模型持续迭代升级，正在加速赋能千行百业。此次发布的生成式人工智能系统测试员，还有之前发布的人工智能训练师、数字孪生应用技术员、云网智能运维员等，这些都是在新技术浪潮中应运而生的。    二是新业态催化。新业态的发展正在深刻重塑就业市场，催生出一批兼具技术含量与时代特色的新职业、新工种。比如，低空经济作为新兴产业，无人机是低空经济领域增长最为显著的赛道之一。随着无人机规模快速扩大、应用场景不断拓展，相关岗位需求持续增加。此次发布的无人机群飞行规划员新职业，主要从事无人机群飞行路线规划、飞行计划与飞行任务制订等。这些职业吸引了很多懂技术、有创意的年轻人。    三是新消费孕育。人们对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长，新消费催生新的职业。比如，此次发布的室内环境治理员等新职业新工种。这些新的职业和工种集中于现代服务领域，越来越多的从业者在其中挖掘新机遇，寻找新的就业创业机会。    上述有关负责人表示：“新职业和新工种创造出更多高质量的就业岗位，让劳动者有了更广阔、更多元的职业发展路径。总的看，很多新职业的岗位需求和人才供给，都在快速增长。但是，一些领域人才缺口依然较大。新职业发布后，我部还将会同相关部门制定职业标准和评价规范，加强新职业培训和评价工作，引导人才培养和市场需求对接、与社会发展同步。”                    据新华社

    本报讯 （巴岩） 全国陶瓷行业职业能力评价工作会议7月19日召开，会上，陕西省民间艺术促进会（简称民艺会）获批“中国陶瓷行业职业技能评价培训基地”    据悉，本次会议汇聚了全国陶瓷行业的权威专家、教育工作者以及企业精英，聚焦行业人才培养与职业能力评价的议题，旨在深化职业能力评价工作，搭建行业交流平台，探索人才培养创新模式。会期间举行了新批复中国陶瓷行业职业技能评价培训基地授牌仪式，陕西省民间艺术促进会、山东外国语职业技术大学、上海工商外国语职业学院有限公司等13家单位获批“中国陶瓷行业职业技能评价培训基地”。    同时，中国陶瓷工业协会在会议期间组织开展了2025 年全国陶瓷行业职业技能竞赛选手赛前培训，帮助参赛选手全面夯实陶瓷装饰、设计等专业理论基础，深度理解竞赛规则与政策要求，熟练掌握实操要点与技巧，增强安全规范操作意识，以最佳状态迎接竞赛挑战，同时为行业培养高素质技能人才，推动陶瓷行业创新发展。

    就业是民生之本。记者从人力资源社会保障部22日召开的新闻发布会上获悉，今年上半年，全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%。6月份全国城镇调查失业率为5.0%，与去年同期持平。    人力资源社会保障部新闻发言人崔鹏程介绍，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的就业任务，今年以来人社部门主要从四方面发力稳就业。具体包括：聚焦支持企业发展，政策助力稳岗扩岗；聚焦高校毕业生等重点群体，进一步加大就业支持保障力度；聚焦劳动者能力提升，增强职业技能培训针对性实效性；聚焦人力资源供需对接，提升就业公共服务水平。    “从失业保险来看，上半年，降费率为企业减少用工成本超过900亿元，向参保企业发放稳岗资金62亿元，支持培训等促就业支出113亿元。”崔鹏程说。    记者在发布会上了解到，对于持续做好稳就业工作，下一步人社部门将从挖掘培育就业增量、支持稳定就业存量、精准帮扶重点群体、升级优化服务培训、促进人力资源服务业高质量发展等五方面发力。    促进高校毕业生等青年就业是重中之重。2025年我国高校毕业生规模再创历史新高，达1222万人。7月毕业季，多数高校毕业生已进入就业市场，但还有部分离校毕业生仍未落实工作。    “我们组织各地人社部门开展就业服务攻坚行动，集中资源力量，对未就业毕业生、登记失业青年等进行全力帮扶。”人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，将重点做好集中亮出服务清单、集中开展精准帮扶、集中推送岗位信息、集中组织培训见习、集中开展困难帮扶等工作。    陈勇嘉进一步介绍，目前，各省普遍面向毕业生发出就业服务公开信，人社部在全国层面开放了求职登记小程序。各地人社部门将对登记求职的未就业毕业生，建立实名台账，主动联系、了解求职意向和服务需求，提供“1131”服务，即至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习的机会。    “人社部门将全力以赴，持续挖掘岗位资源，提供不断线、有温度的就业服务，促进高校毕业生等青年早就业、就好业。”陈勇嘉说。                       据新华社