“今天，我们正式加入工会组织，不仅拿到了会员证，还给我们送上了互助保障卡和入会大礼包，工会组织的关爱既贴心又暖心，真是名副其实的‘娘家人’。”6月10日，在西安市临潼区视频直播电商行业集中入会仪式暨服务关爱活动的现场，张巧巧和130名从事视频直播电商行业的新业态劳动者在庄严的誓词中，正式加入工会组织。    今年5月23日，西安市临潼区视频直播电商协会正式成立，300余名直播电商行业从业者加入协会，构建了具有临潼特色的网络直播生态。6月10日，临潼区视频直播电商行业联合工会正式挂牌，130名直播电商行业从业者加入工会组织，成为会员。    仅仅18天，协会内申请入会的直播电商行业从业者近200人。如何在这么短的时间里，让这些新业态劳动者迅速和工会组织形成链接，并主动要求加入工会，临潼区总工会给出了答案。下好建会“先手棋”    5月23日西安市临潼区视频直播电商协会正式成立，区总工会第一时间成立了专项工作组，由主要领导牵头，深入协会及代表性企业走访调研，全面摸排行业用工形态、从业规模及劳动者权益现状。    针对行业企业规模不一、人员流动性强、劳动关系复杂等特点，区总工会量身定制建会方案，明确“先搭台、广覆盖、再规范”的推进路径，为高效建会扫清障碍。    近年来，临潼区总工会高度重视全区建会入会工作，尤其是新业态劳动者的入会工作，结合新业态劳动者特点，分解年度目标任务，通过提供多元服务、线上线下齐发力、创新入会模式和渠道，不断增强劳动者的归属感。    “我们还推行‘重点建、行业建、兜底建’模式，创新清单式建会、目标式入会、项目制强会。”区总工会副主席杨飞告诉记者，区总工会加强与区委组织部、社工部协作，构建“党建带工建，工建服务党建”机制，将“三新”领域工会建设融入党建工作，通过组织共建等方式实现党组织与工会组织协同发展。打好服务“组合拳”    “我是一个网络博主，加入工会意味着我们直播电商行业从业者有了属于自己的‘娘家’，有了维护合法权益、促进共同发展的坚实依靠。”在6月10日临潼区总工会举办的临潼区视频直播电商行业联合工会集中入会仪式暨服务关爱活动上，首批加入工会的张巧巧这样说道。    坐拥全网6万多粉丝的张巧巧原本是一名全职妈妈，从在家门口摆摊时无意中记录生活开始，接触到了网络直播，短短三年，从寂寂无名，到小有名气，张巧巧经历了许多酸甜苦辣。“直播从业者权益保障不够完善、行业规范有待加强、新老从业者之间缺乏有效的交流学习平台等等，我们面临的挑战很多。”张巧巧说。    张巧巧说到的挑战，不仅是她个人的，也是整个行业的。针对这一新业态群体的困惑和期待，在集中入会仪式当天，临潼区总工会精心筹备并成功召开行业联合工会第一次会员代表大会，严格履行民主程序，选举产生首届工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会。一批具有行业影响力、热心公益的头部主播、机构负责人当选委员，确保工会组织强健有力、扎根行业。    “区总工会将联合工会组建申报为‘三新领域’工会组织建设项目，申请工作经费，为其注入‘启动能量’，提供规范化建设指导手册，并链接法律援助、技能提升、免费体检等优质服务资源，确保其‘建起来’即能‘转起来’‘活起来’。”区总工会常务副主席王兵利说。绘就发展“新蓝图”    从新就业形态劳动者集中入会，到为视频直播电商行业联合工会授牌，再到召开首届会员代表大会，130名网络博主、运营、客服等从业者的成功入会，实现了行业劳动者从“组织覆盖”到“人心凝聚”的关键跨越。    “行业联合工会的迅速组建与有效运转，标志着临潼区在探索新就业形态劳动者建会入会与权益保障工作中迈出关键一步。”王兵利告诉记者，它不仅为众多视频直播电商从业者提供了表达诉求、维护权益、提升技能、感受温暖的“主心骨”和“避风港”，也为工会组织更好融入和服务数字经济发展新格局提供了生动的“临潼实践”。    王兵利表示，下一步，区总工会将持续深化指导，赋能联合工会聚焦行业特性与职工需求，在技能竞赛组织、行业标准倡导、职业发展支持、合法权益维护等方面深耕细作，赋能联合工会聚焦行业特性与职工需求，在技能竞赛组织、合法权益维护等方面深耕细作，真正将联合工会打造为凝聚新力量、激发新动能、服务新发展的坚强阵地。    “今后的工作中，我将与联合工会的全体成员一道强化服务意识，为会员搭建成长平台，加强行业自律，丰富文体生活，为行业的发展贡献力量，为会员创造更加美好的未来。”作为新当选联合会的工会主席，李志强如是说。 全媒体记者 臧慧 实习记者 刘蔚

    本报讯 （王燕） 按照西安市义务教育招生入学日程安排，6月12日，西安市各区县（开发区）公布《2025年义务教育学校阳光招生工作实施方案》和学区划分方案。届时，家长可登录各区县政府、开发区管委会门户网站及其教育部门微信公众号查看。    按照西安市教育局发布的《关于做好2025年义务教育阳光招生工作的通知》，各区县（开发区）将根据适龄儿童人数、学校分布和规模、行政区划、交通状况等因素，按照“学校划片招生、生源就近入学”的原则，为每所公办义务教育学校科学划定学区范围，确保就近入学政策全覆盖。行政区与开发区相邻区域，按照“尊重历史，结合实际，一校一策”的原则划分学区，确保学区划分无盲区。    西安市教育局要求，严格遵守义务教育免试入学规定。不得通过文化课考试、测试等方式选拔学生，不得收取学生个人简历或视频音频等个人展示材料，不得以学科竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为录取依据。    入学后实行“阳光分班”，均衡编班，不得设立或变相设立重点班、快慢班。严禁以“校园开放日”等名义进行违规招生宣传或考查学生、家长。    公办学校要按照学区划分范围招生，学区内登记报名人数超过学校招生计划或实际承载能力的，按照区县（开发区）明确的入学规则录取，未录取的学生在相对就近学校协调安排入学。

    本报讯 （通讯员 李波） 6月11日，西安市莲湖区北院门街道总工会联合区总工会、检察院、人社局、司法局及特邀律师，对辖区13家50人以上企业开展“法治体检”专项行动，以“把脉开方”式服务优化法治化营商环境，推动构建和谐劳动关系。    此次活动聚焦企业劳动用工合规性，围绕《劳动合同法》《陕西省工会劳动法律监督条例》展开政策宣讲与集体座谈。体检组通过“一对一梳理、点对点答疑、面对面评审”模式，对企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全保护等涉职工权益条款进行全面检查，对照《企业劳动用工风险法律体检表》逐项打分，现场排查出3条管理漏洞，并出具专业法律建议。    “体检不仅帮企业找准了风险点，更为规范用工提供了精准指导。”西安市房产测量事务所有限公司工会主席许蕊表示，将以此次活动为契机完善制度，提升风险防范能力。据了解，北院门街道总工会近年以工会劳动法律监督“一函两书”为抓手，将法治体检与集体协商工作一体推进，推动劳动用工风险从“事后纠偏”向“事前预防”转变。    活动现场，西安西京国际饭店、北京同仁堂西安大药房、贾三清真饮食等13家企业代表参与座谈。体检组针对部分企业存在的规章制度执行不规范、社保缴纳流程待优化等问题，现场提出建立劳资纠纷预警机制、完善职工福利台账等建议，助力企业依法决策、合规经营，为辖区构建和谐稳定的劳动关系筑牢法治基础。

    6月11日，2025年西安市莲湖区秦腔戏迷擂台赛首场活动在长安霓裳里的舞台上鸣锣开唱。本次活动作为2025年西安市社区文化艺术季秦腔戏迷擂台赛的莲湖区初赛，在西安市文联的指导下，由莲湖区委宣传部、区文联主办，擂台赛上，来自莲湖区各街道、各社区的秦腔爱好者，轮番亮相，一展风采。    据悉，本场擂台赛是莲湖区秦腔戏迷擂台赛的首场，后续还将举办多场比赛，通过群众喜闻乐见的形式推动秦腔艺术的传承发展，让传统文化更好地融入现代生活。同时，莲湖区还将不断创新形式，开展更多优秀传统文化推广活动，为市民提供丰富的精神文化食粮。 巴新建 摄

    本报讯 （全媒体记者 臧慧 实习记者 刘蔚） 6月12日，西安市新城区举办宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神暨全国劳模先进事迹宣讲会，共同聆听劳模故事，汲取奋进力量。    宣讲会上，新城区人大常委会副主任、区总工会主席柳建民传达了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。西安市总工会副主席陈曦，区委常委、宣传部长戴微为“声动新城”劳模宣讲团成员颁发聘书。“时代楷模”、陕西省劳动模范汪勇代表全区劳动模范宣读“弘扬劳模精神 践行初心使命”倡议书。    宣讲会现场，全国劳动模范、“声动新城”劳模宣讲团成员，清华德人西安幸福制药有限公司党委书记、董事长杜成强，讲述了38年来始终如一地深耕于中医药大健康领域，见证了中医药从古老智慧迈向现代科学的伟大跨越。    全国先进工作者、“声动新城”劳模宣讲团成员、西安市实验小学教育集团总部校长张蓉33年坚守一线，始终以做一名好老师为最高标准不断前行。“孩子们那渴望的眼神，家长们无奈的叹息，令我夜不能寐。群众对优质教育资源的期盼，不正是一名教育工作者、一名共产党员的奋斗目标吗？我暗暗下定决心，一定要改变现状！”张蓉的讲述，令人深感振奋。    现场，两位劳模用自己的亲身经历和朴实话语，生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，台下不时响起雷鸣般的掌声，在场的职工群众深受感动、备受鼓舞。    据悉，近年来，新城区总工会切实履行加强职工思想政治引领的政治责任，创新打造“新城工人大思政课”，发挥劳动模范、道德模范等先进人物的主体作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

    近日，浙江杭州航头收费站的一段视频火了——一位司机经过收费站时，向收费员询问：“有热水吗？帮我倒个‘150(ml)’。”收费员“秒懂”，并问：“是给宝宝泡奶粉用吗？”得到“是”的回答后，他拿起水壶，俯身平视刻度倒水，递出水杯时还贴心地问了：“你看下温度可以吧？”如此细致周到的服务，打动了许多网友——“不仅是优秀的工作人员，也一定是细心的爸爸。”“150毫升的水，体现的是100分服务的心。”    媒体报道显示，这名收费员叫胡新辉，是杭州交投杭千高速航头收费站的副站长，当天中午窗口员工轮换吃饭，他去临时替岗。    倒一杯热水，本是平常事，却展现出一位劳动者的职业素养和服务意识。胡新辉之所以能“秒懂”司机的需求，源于多年来在岗位上的积淀和对人心的体察。作为一名平凡岗位上的劳动者，他在工作中尽职尽责、将心比心，让这一次短暂的互动，温暖了镜头内外的许多人。    日常工作中，像胡新辉这样，把服务做细做实做到更好的基层劳动者，并不鲜见。今年被评为全国劳动模范的大连站客运车间客运员刘伟，十多年如一日为旅客排忧解难，从代打电话、代广播寻人、看管失物，到帮助寻找走失儿童，乃至提供急救服务，她的日常就是“解旅客所急、助旅客所需”。同样在高速路上，今年2月，青岛高速集团平度收费站班长崔倩倩在发现一名孕妇司机身体不适时，不仅为其送上温水安慰，还主动帮助其清理呕吐物……这些劳动者用细致入微的体察和力所能及的善举，在自己的岗位上绽放光芒、照亮他人。    我们为胡新辉点赞，也为每一位在平凡岗位上辛勤工作、用心温暖他人的劳动者点赞。不难想见，这样的真诚服务多一些，这样的将心比心多一些，我们的社会也会更温馨更有温度。

西北工业大学2025年科研助理岗位（第一批）公开招聘    根据《西北工业大学应届毕业生从事科研助理工作管理办法（试行）》（办转学字〔2021〕74 号）的有关要求，现面向社会公开招聘非事业编制科研助理人员（第一批），具体要求如下：    一、应聘条件    （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，无违法犯罪情况；    （二）具有良好的思想道德品质、事业心和责任感，具有较强的服务意识和团队协作精神；    （三）热爱高等教育事业，具有良好的职业道德素养，恪守高校教师师德、学术道德等职业道德规范；    （四）具备所聘岗位必须的业务知识、工作能力；    （五）具备正常履行岗位职责的身体条件及岗位所要求的其他资格条件；    （六）应聘者应为2025年应届毕业生（不含定向、委培），年龄原则不超过30周岁。选聘重点向本科毕业生倾斜，特别是家庭经济困难、就业困难等毕业生。    二、个人报名及提交材料    （一）个人报名    毕业生根据聘用单位岗位要求（附件1）及个人意向，于6月15日17:00前向聘用单位提交报名材料。    （二）报名材料《西北工业大学应届毕业生从事科研助理工作聘用申请审批表》（附件2）、本人简历、学历学位证书或学籍证明、获奖证书。西安建筑科技大学2025年科研助理招聘    一、岗位数量    本次拟以科研助理、博士后研究人员方式招聘255人，其中科研助理225人，科研博士后30人。主要协助课题组负责人开展课题研究，协助管理科研项目或平台（团队）日常工作。    二、招聘条件    1.科研助理    本科及以上学历的应届毕业生，具有较好的英语阅读和写作能力，性格开朗，工作踏实认真，责任心强，吃苦耐劳，有团队协作精神。    2.科研博士后    在国内外获得博士学位（博士毕业3年之内）或即将获得博士学位，具有相关专业背景，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下的人员。    三、待遇及管理    1.科研助理    签订聘用协议，实行协议工资，由应聘者与用人单位协商确定。每个聘期不超过一年。    2.科研博士后    按照学校博士后管理相关规定执行。    四、应聘方式    有意应聘者，可与各单位、平台、团队、项目的指定联系人联系应聘。经考察拟同意录用的，经所在二级单位审核同意后报送学校审批。    学校网址：https://rsc.xauat.edu.cn/index.htm西安工程大学2025年人才招聘公告    一、招聘条件    1.具有招聘和岗位所需的年龄、学历、专业和其他条件。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的、由学校结合所学课程、研究方向等进行审查；    2、自然科学类博士研究生35周岁以下（1990年1月1日以后出生）、有博士后经历者38周岁以下（1987年1月1日以后出生）；人文社科艺术类博士研究生37周岁以下（1988年1月1日以后出生）、有博士后经历者40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；具有高级职称40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；学科领军人才、学科带头人、学术骨干可放宽至50周岁以下（1975年1月1日以后出生）。硕士研究生40周岁以下(1985年1月1日后出生）、且具有副高级职称。    二、招聘岗位及待遇    （一）学科领军人才    1.岗位要求：在学术前沿领域取得高水平研究成果、在国家战略需求领域取得重要成果、受到业界公认的领军人才；    2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、无偿提供校内人才房。    （二）学科带头人    1.岗位要求：在国家重点研究领域崭露头角、已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果、具有创新发展潜力和较大社会影响的中青年人才；    2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。    （三）学术骨干    1.岗位要求：在本学科领域具有良好的学术影响力、取得较高的学术成果的专家、具有创新发展潜力的省级青年专家；    2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。    （四）青年博士    1.岗位要求：毕业于海内外知名高校或科研机构、具有较大学术潜力的优秀博士（后）；    2.岗位待遇：事业编制、提供充足的科研启动经费、安家费、住房补贴；根据本人业绩完成情况、按学校相关政策提供人才房。    三、招聘程序    （一）简历投递。应聘者请将个人简历等应聘材料（zip压缩包）发送至邮箱yjb@xpu.edu.cn、包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料、邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名。    同时登录：西安工程大学人才招聘平台http://zhaopin.xpu.edu.cn/zp、按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。要求个人简历信息真实、准确、完整。    四、联系方式    联系人：马老师    办公电话：029-81369165    联系邮箱：yjb@xpu.edu.cn    学校网址：https://www.xpu.edu.cn