10月12日，陕西省西安市两级残疾人就业服务部门携手举办残疾人专场招聘会。招聘会现场人来人往很热闹，参会残疾人超800人，71家用人单位提供795个岗位，初步达成就业意向308人，其中残疾高校毕业生125人。    从参展企业提供的岗位数与参会残疾人的比例看，越来越多的企业向残疾人敞开就业大门，尤其是有知名大企业与科技企业也向残疾人伸出热情的手。记者走访发现，现场招聘企业诚意足，给出薪水福利都有吸引力，而找工作的残疾人朋友颇有底气，有备而来，信心十足。招聘企业  热情招徕带手语老师方便沟通    “我们是一家食品企业，招45岁以下的生产人员，能接受站岗，会手语。有经验最好，没经验，我们也欢迎。”西安阿兴食品有限公司招聘专员董女士大声招呼着。    为了更顺畅地与求职者沟通，董女士特意带来手语老师，以方便现场交流。据悉，阿兴公司拥有近300名员工，主要从事食品研发、生产和销售业务。该企业此次计划招聘10名残疾人，薪资范围在3500至5000元，并附带“缴纳五险、月休4天、提供宿舍、年度体检、生日福利、满年奖、开门红包”等多项福利。    “我们招3到5名操作工。只要年龄在45岁以下都可报名，学历不是我们考虑的要素。有流水线工作经验最好，没有经验的也可以。”现场，来自陕西康佳智能家电有限公司的张姓招聘专员说。    她告诉记者，这是他们企业首次参加线下招聘会。此次是为了注塑车间流水生产线上招聘，面试合格后，便可签订劳动合同。缴纳五险，还提供住宿，各项补贴算个下来，能拿4000元到5000元。考虑残疾人的特殊性，安排的岗位有站岗、有坐岗。在招聘活动现场，经过面试，她已经物色到合适的人选。    记者注意到，除了传统行业，一些知名企业和科技公司也向残疾人开放应聘机会。    美光半导体（西安）有限责任公司的招聘展位前，求职者络绎不绝，招聘专员欧阳热情地向求职者介绍公司福利，包括夜班和白班的轮班制度，以及工资福利待遇。    而陕西亚成微电子股份有限公司招聘2名“芯片测试操作员”，要求年龄在35岁以下，操作技能经验丰富的优先考虑。招聘专员明确表示，“高中或同等学历，有洁净厂房工作经验，操作过环境测试设备，操作过包装卷带设备，有打标工作者优先，有使用过30倍显微镜者优先。”求职者  自信满满希望找到心仪岗位    21岁的潘清锋就读于陕西工业职业技术学院，对陕西宏远航空锻造有限公司的“表面处理工”职位表现出浓厚的兴趣。    记者从他手机里收藏的企业信息看到，陕西宏远航空锻造有限公司是中国航空工业集团所属锻铸专业企业。公司地址在咸阳市三原县。要求大专学历。轻度听力残疾，言语残疾、肢体残疾均可。    招聘会当天，他逛了一圈下来，已经打定主意，要找到陕西宏远航空锻造有限公司，去碰碰运气。    记者从小潘精心准备的求职简历看到，上学期间他积极参加创新与社会实践，曾取得第九届中国国际“互联网”大学生创新创业大赛陕西赛区省级银奖的荣誉，并多次获得过校级三好学生、大学生社会实践活动社会实践优秀个人奖。    另一展位前，西安工业大学的在读研三学生江米则自信地向一家文化传播公司推介自己，希望找到专业和兴趣对口的工作。    江米告诉记者，她本科学的专业是视觉传达，毕业后曾做过短期的影视动漫、短视频配音等方面的工作，有一定的特长和经验积累。希望多面试一些企业，以便从中挑选心仪的岗位。专家  残疾人就业环境显著改善    “经过多年全社会的努力，尤其是政策加持，残疾人的就业环境显著改善”。西安市残疾人劳动就业服务中心主任姚伟表示。    姚伟认为，残疾人就业市场之所以“风景这边独好”，是由于政府对残疾人就业政策的不断加力，以及用人单位对残疾人就业的认识和接受度显著提高。同时，互联网的发展为残疾人提供了新的就业渠道，居家就业、网络工作和电商平台等形式的兴起，使得残疾人在家中也能实现劳动价值的转换。新兴职业如直播、短剧创作、短视频剪辑等成为了残疾人就业的新选择。更为关键的是，随着残疾人教育的普及和职业技能培训的广泛开展，残疾人职业技能水平得到大幅提高，所以在就业市场受到欢迎。        全媒体记者 申美

    翻越2米障碍板、灯泡上切铁丝……10月15日至16日，2024年西安市消防行业职业技能竞赛举行，全市20支代表队的74名参赛选手同台竞技亮绝活。    据介绍，竞赛分别设置灭火救援员、消防通信员2类技能操作项目。其中灭火救援员竞赛项目设置100米消防障碍、攀登挂钩梯、攻坚技巧3个模块；消防通信员竞赛项目设置现场综合通信保障、现场指挥部搭建、无人机综合侦察3个模块。     赛场上，选手们既要徒手翻越2米障碍板，又要双手提两盘水带，负重过独木桥，再快速准确地连接水带、分水器和水枪，整套动作行云流水、一气呵成；伴随着一阵“磁磁”声，只见一段放在电灯泡上的铁丝被分成了两截，灯泡上却连道划痕都没有，这个绝活让现场的观众称赞“这功夫也太硬了”。扛着肩梯、健步如飞、灵巧迅捷，眨眼之间，选手们便稳稳地将挂钩梯挂在窗口，迅速爬了上去；在无人机综合侦察模块比拼中，选手们熟练地操作无人机起飞依次穿过障碍网、龙门，精准投放救生器材、食品药品……    一个个模块的比拼，将赛事推至深入、引向高潮，为现场观众呈现了一场 扣人心弦的视觉盛宴。    台上一分钟，台下十年功。选手们的“绝活”，是他们日复一日刻苦训练和钻研的成果。一直以来，西安市消防救援支队始终坚持“战斗力”标准，深化实战实训、强化人才培养、健全联动机制，以训促建、以比促练、以练促精，不断提高队伍实战打赢能力和攻坚克难本领，为防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故提供坚实保障。          全媒体记者 苗莹 通讯员 顾稳稳

    家住灞桥区的李先生和苏女士，始终未能找到与自身优势相契合的工作。灞桥区人社局今年9月举办的“零工市集”系列就业招聘活动为他们带来了转机。凭借在“零工市集”上精准的岗位匹配和专业的就业指导，李先生和苏女士成功入职奇瑞汽车西安公司。    今年以来，西安灞桥区人社局不断创新就业服务模式，通过“铁脚板+双匹配+潮市集”等创新服务，整合零工驿站、街道驿站、社区驿站和商圈驿站等资源，为就业供需“双向奔赴”做“加法”。打造全覆盖零工服务网络    9月29日下午，一场整理收纳培训课在位于半坡国际广场的零工驿站里有序进行。“这里的家政免费培训是常态化的，培训结束后，现场就开始一对一的就业咨询和招聘，有政府搭台，找工作放心省心。”参加培训48岁的张晓丽说。    “通过创新打造‘1+3+6’服务模式，建成并规范运营1家零工驿站，给求职者提供‘家门口’的就业服务。”灞桥区人社局就业科负责人陈力文介绍，通过采取精细摸底、精心策划、精准匹配3种服务举措，为求职者提供政策咨询、就业服务、创业指导、技能培训、劳动维权等6项服务，充分发挥公共就业服务平台作用，不断完善零工驿站职能，打通就业人员和个体雇主、用工企业之间信息壁垒，促进灵活就业人员多渠道就业。    为打造覆盖全面便捷高效的零工服务网络，灞桥区人社局工作人员通过实地走访踩点，先后设立了7个零工驿站街道服务点，并依托街道、社区就业服务阵地，延伸设立零工驿站街道、社区、商圈服务点，为零工人员和用工方提供集中的对接场所，不仅为零工市场注入新的活力，也方便了居民在家门口获取零工信息和就业服务。“双匹配”搭建“双向奔赴”桥梁    由于对工作时间有特定要求，家住灞桥区的穆女士求职遇到困难。一个偶然机会，她走进灞桥区零工驿站，希望能寻得一份合适的工作。驿站工作人员将企业用工信息与穆女士的具体情况和需求进行精准匹配，最终为她找到了一份时间相对自由的兼职工作。    “针对不同就业群体，我们根据其自身状况精准推荐岗位，建立帮扶台账，并持续追踪服务，切实做到急群众所急，想群众所想。”零工驿站工作人员小王说，    与此同时，灞桥区人社局联合各街道办，对辖区内群众就业意向和企业用工需求全面摸底，为企业招贤纳士出谋划策。为威克多·跃动天才运动中心招聘了12位兼职客服，白鹿仓商圈就业服务点为28家商户招聘了78名员工。席王街道东李村，结合樱桃季采摘工用工需求，组织零工人员参加相关技能培训，提高他们的采摘种植水平。“市集潮”让就业服务多点覆盖    今年7月，结合傍晚人流量大的特点，灞桥区人社局精心组织的“夜遇伯乐”零工夜市招聘活动，在辖区多地接连举行，让求职者实现就业服务多点覆盖。    “夜遇伯乐”零工市集系列活动，采取“1天专场招聘+3天人社夜市”的创新模式，充分考虑到天气情况与求职者的空闲时间，选择在傍晚时分举办招聘活动，搭建供需对接平台。活动期间，700余求职者“逛”零工市集，85人与招聘单位达成就业意向，64人登记求职需求，17人成功入职。    另外，灞桥区十里铺街道在各个社区就业驿站举办社区就业专场招聘会。譬如，玄武东路社区针对麦当劳等商户开业前用工需求集中、岗位数量充足的时机，举办社区零工招聘活动。截至目前，已成功举办8场，参会企业139家，提供就业岗位超2000个，活动辐射周边社区5万余人。    现场线上直播带岗活动也很热络。从岗位要求、薪资待遇、发展前景，到企业文化等多个维度进行了详尽介绍，提高就业信息的透明度与可信性，促成求职者成功就业。樊先生通过“秦云零工”线上直播工作人员的精准推荐，顺利入职陕西远达保安服务有限公司。    灞桥区零工驿站开展各类活动27场，举办零工市集活动6场，提供就业岗位4300多个，初步达成就业意向2000余人次。通过灞桥区零工驿站与零工市集系列招聘活动，已有155人成功入职。“秦云零工”平台发布岗位信息11855个，线上线下累计服务3200余人次。              （李江波）

    近日，在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上，“人民工匠”许振超获得了一份沉甸甸的荣誉。从普通的码头工人，成长为“学习型、知识型、创新型”的当代产业工人杰出代表，“振超效率”享誉世界。在新型工业化加快推进的当下，新质生产力不断培育壮大，需要更多像许振超一样的技能人才挑大梁、担重任。如何让一批批大国工匠竞相涌现，为实现“中国制造”向“中国智造”转变供给力量源泉，成为深化职业教育改革的重要目标之一。    职业教育与经济社会发展联系最紧密、最直接，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。据统计，职业教育每年培养超过1000万名毕业生；近年来，现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业70%以上的新增一线从业人员来自职业院校。职业教育要想实现高质量发展并赋能新质生产力，产教融合是必经之路。    如何打通产教融合的育人路径？面对智能化、数字化浪潮的迅猛发展，职业院校要充分发挥数字赋能作用，推动产学研深度融合，打造学术氛围浓厚、创新能力强劲的育人平台，助力数字经济发展。在创新实践方面，引导学生将智能化、数字化先进技术运用于学习过程中，获取最适合的学习路径和资源。打造新型劳动者队伍，搭建符合产教融合要求的校企合作平台、实习实训基地，发挥职业院校在科学研究上的特殊地位，敏锐捕捉创新需求，为学生提供真实的工作场景和专业设备，立足新质生产力发展需求，在基础理论研究和关键核心技术上下功夫，推动产业、教育、人才、科技一体化协同发展，促进产教融合与教育链、产业链、创新链、人才链有机衔接，促进职业教育与普通教育的深度融合，共同为新质生产力的发展培养高素质人才。比如，浙江杭州的一些职业技术学院不断拓宽校企合作的领域，与一些头部企业合作牵头（参与）制定国家级、省级标准，共建相关研究院、研究中心、产教科创基地等校企共同体。校企双方以共同利益为基础，以资源共享、优势互补为前提，以文化共融为抓手，以师资共育为核心，以课程共建、教学共管、基地共建为依托，探索走出了一条校企“共建、共管、共育、共融、共进”的创新发展之路。    职业教育作为工匠摇篮，承载着培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的使命，职业院校应围绕产业发展需要，以服务为宗旨，以就业为导向，打造全链条工匠培育体系，对接科技和产业发展需求，优化职业教育办学层次和结构，培养更多“知识型、技能型、创新型”大国工匠。职业院校在课程体系与教学内容改革方面，应当将工匠精神融入人才培养方案和专业课程体系，开设相关选修课程或公益讲座，设计富有启发性、实践性的教学内容。发挥校园文化对学生教育的隐性作用，让学生在潜移默化中接受工匠精神的熏陶。通过设立工匠文化长廊，举办工匠文化节、劳模工匠进校园等系列体验活动，弘扬工匠精神、褒奖工匠情怀、厚植工匠文化。通过合作建立实训基地，让学生在真实工作环境中学习，通过实际操作感受工匠精神的严谨与精益求精，在加强理论阐释的同时深化实践解读，以“学中做，做中学”的模式有效促进工匠精神的传承。在实践中，一些地方院校尝试邀请全国“中华技能大奖”获得者、大国工匠等人担任课程思政带头人，带领课程团队进行教学探讨，定期给课程团队和学生进行相关培训，激发学生对未来职业的自豪感与自信心。    在推进中国式现代化新征程上，职业教育承担着服务国家发展战略、区域经济社会发展、推进共同富裕、实现教育公平的重大使命。只有多措并举、形成合力，培养更多高素质技术技能人才，才能适应新质生产力的要求，助力我国经济高质量发展。

    一位企业招聘专员说，他们企业常年参加线下招聘的原因在于，企业难以留住残疾人员工。这些员工经培训后上岗，但通常不久就辞职。这让企业感到困惑无奈。    那么，如何培养和留住这些残疾人员工呢？西安市莲湖区残疾人创业孵化服务中心的就业辅导员刘庭甄给出自己的答案。    她认为，为了让招聘双方更匹配，避免“看走眼，用错人”的情况， 应该关注以下几个方面：    对企业而言：强化品牌建设，通过各种渠道积极传播企业文化、员工福利、发展前景等信息，塑造良好的雇主形象，提供清晰的招聘信息、公平的选拔过程、友好的沟通方式等，这些都能增加员工对企业的好感度和认同度，并在入职后落实这些对求职者的承诺，形成良好的口碑。    明确职位需求并使用科学评估方法，对职位需求进行详细分析，明确职位所需的技能、经验、知识等要求，以便为寻找合适的候选人提供依据，在选拔候选人时，摒弃主观偏见，采用科学评估方法，如面试、笔试、心理测试及情景模拟等，以选定更加匹配的人员。    优化晋升与管理机制，在管理中应重视残疾人员工的意见，使优秀的残疾员工在企业内能够有晋升的机会，增加对企业的归属感，而这些优秀员工也能带动团队，提升企业的向心力。此外，试用期是残疾人员工能否真正融入企业和胜任岗位的关键，所以企业应建立一套完整的试用期支持体系，对其进行及时的反馈和指导，帮助他们更好地适应职位和工作环境，例如老带新、一对一支持、小组协同等。    对求职者而言，精准定位，明确自己的职业目标和发展方向，根据自己的专业背景、技能特长和性格特点，寻找与之匹配的岗位，在深入了解企业后，判断自己是否与企业相契合，避免跟风投履历，或是未全面考虑后贸然入职。    充分展示自我，在简历和面试中，求职者应充分展示自己的技能、经验和优势，让企业更好地了解自己的能力和潜力。保持积极心态，面对求职过程中的挑战和困难，求职者应保持积极乐观的心态，不断总结经验教训，提升自己的竞争力。                         全媒体记者 申美