本报讯 （全媒体记者 申美） 9月11日，由西安市委宣传部、西安市人民政府外事办公室、西安市总工会、中央广播电视总台国际在线主办的驻华大使夫人西安行之缘聚工会活动在西安市土门工人文化宫举行。    来自密克罗尼西亚、毛里求斯、塔吉克斯坦、科摩罗、莱索托、佛得角、瓦努阿图、北马其顿和拉脱维亚等9个国家的驻华大使夫人一行来到西安市劳模精神展示馆、西安市总工会示范职工书屋，打卡西安职工文化阵地，感受西安独特职工文化魅力。    在西安市劳模精神展示馆，大使夫人们通过参观“群星耀九州”“回首来时路”和“走进新时代”三个部分的专题展览，听取讲解员专业讲解，深入了解中国特色社会主义建设中做出突出贡献的劳模和先进集体的感人事迹，体会劳动这一人类共同的宝贵精神财富。    在“莫高精神”的倡导者樊锦诗劳模事迹的展板前，佛得角共和国驻华大使夫人卡拉·多罗萨里奥在看到莫高窟壁画时脱口而出“甘肃”，原来她曾去过敦煌，对莫高窟有着深刻的印象。在了解到樊锦诗扎根戈壁大漠几十年，完成了敦煌莫高窟多个朝代的分期断代并带领构建的“数字敦煌”后，她说道：“在这里我不仅看到中国人的浪漫，同时也有几十年如一日锲而不舍的精神，我要为这份精神点赞。”    当前，杂交水稻已经在非洲大陆广泛种植，在讲解员讲到袁隆平及其杂交水稻的伟大成就时，大使夫人们了解到这一创新不仅为中国的粮食安全做出了重要贡献，也为全球农业发展带来了新的希望。谈及农业合作，毛里求斯共和国驻华大使夫人王美丽表示：“中国与毛里求斯在甘蔗种植与加工领域的合作已经十分完善，这样的合作不仅促进了两国的交流发展，也为我们国民创造了更多的就业机会。我希望未来两国之间可以在农业、科技等多领域进一步合作，为两国的友好关系注入新的活力。”    在大巴山深处的“养路专家”王庭虎事迹展板前，大使夫人们对他每天徒步巡查24公里线路设备，累计行走超过16万公里的精神表示敬意，被他日复一日、年复一年的辛勤工作和那份对职责的坚守与执着深深打动。    随后，驻华大使夫人来到了西安市总工会示范职工书屋，探访职工的精神家园。    “这是我这趟参访行程中最期待的一个地方，我很喜欢读书，走进这个书屋，我看到有人在安静地阅读，我的心也静了下来。”北马其顿共和国驻华大使夫人纳达·纳塞福夫说道。她刚踏进书屋大门，就被这里浓厚的书香氛围所感染。    职工书屋共有两层，涵盖阅读空间、电子阅读区、儿童阅读区、文创展示区、亲子活动区、心理调试区、多功能厅等功能区域，现有藏书两万余册，并配备了全国工会电子职工书屋数字阅读一体机、喜马拉雅朗读亭、有声读物墙等多种电子阅读设备，还配有阅读延伸性文创产品，为职工打造了一个宁静而充实的精神“桃花源”。    佛得角共和国驻华大使夫人卡拉·多罗萨里奥拿起书架上的一本《老西安》，翻阅起来，“虽然这本书是中文，我看不懂，但是我会请我的中国朋友们给我讲讲，我想深入了解西安。”她说道。    莱索托王国驻华大使夫人肯尼思·拉巴莱夫人则在亲子活动区、母婴关爱区流连忘返，她说道：“这个职工书屋也太人性化了，为女性和儿童考虑了很多，这是非常令人欣慰的地方，我觉得这里的职工能拥有一个如此好的阅读环境，是一件非常幸福的事情。”    在书屋二楼多功能区，驻华大使夫人们欣赏了书法展品、体验古老而传统的拓印及线装书装订技艺，解锁西安地标集章打卡，一系列体验让大使夫人们对中国的传统文化及工艺的理解又深了一层。    毛里求斯驻华大使夫人王美丽表示，这是她第一次体验线装书，她觉得中国的历史文化很悠久，通过这些体验互动，让她对西安以及中国有了新的理解和认识。　

    本报讯 （巴新建） 9月12日，职引未来—2024年全国大中城市秋季巡回招聘西安站在西安理工大学开启，来自国内400多家本土及外地大型企业、上市公司、专精特新企业、各类事业单位、高等院校等齐聚纳才，为毕业生提供了10000多个优质岗位。    据悉，为持续做好陕西省高校毕业生就业工作，促进2025届高校毕业生充分高质量就业，陕西省教育厅将联合省内相关高校从今年9月中旬到明年2月为2025届高校毕业生举办分科类、滚动式大型校园招聘会399场（含省级联盟招聘会11场）。线下招聘会自即日起至2025年1月3日共举办200场，网络招聘会从即日起至2025年2月10日共举办199场。陕西省教育厅相关负责人表示，陕西省教育厅还将联合相关高校持续举办形式多样的中小型和专场校园招聘会，相关信息可关注陕西省教育厅网站、陕西省学生就业与留学服务中心网站和各高等院校网站。    陕西省教育厅提示，毕业生要增强安全意识，警惕求职陷阱。毕业生确定工作单位后，应主动向学校反馈就业情况，尽快与用人单位签订劳动合同或就业协议，及时跟进社会保险缴纳情况，防止用人单位未尽义务损害个人合法权益，积极配合用人单位及时办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，同时留意档案转递去向。

    本报讯 （李江波） “月工资多少，给不给交社保……”9月12日，西安市灞桥区京东家电半坡国际广场店门前广场上，两排一字摆开遮阳棚的中间人来人往，遮阳棚下的企业招聘展位被求职者围得严严实实……由西安市总工会和西安市人力资源和社会保障局主办，西安市职工帮扶中心、灞桥区总工会、灞桥区人力资源社会保障局承办的“帮扶促就业 服务暖人心”西安市总工会2024年就业帮扶系列招聘活动在这里举行。    这场招聘会提供涵盖服务、金融、制造及教育等行业2019个就业岗位，吸引千余名求职者前来“淘岗”。现场，50余家优秀企业的招聘人员热情接待来自四面八方的求职者，他们中有的在给求职者介绍企业的概况和薪资待遇，有的在帮助求职者填写简历。    为了给求职者提供“一站式”的就业服务，主办方在招聘会现场设立了困难职工帮扶、职工互助保障、就业政策咨询、法律咨询、就业指导、岗位推荐等服务专区，工作人员耐心地给前来咨询的劳动者答疑解惑，发放宣传资料。    招聘会线下非常热络，线上也同样火热。“请大家扫码进入零工驿站，也能找到相匹配的工作。”现场，灞桥区人社局零工驿站两名工作人员“带着岗位”在招聘区来回走动，指导求职者通过手机微信扫码进入零工驿站平台，填写个人基本信息及求职意愿，然后上传至零工驿站服务平台，将“人找岗”和“岗找人”相结合，助力劳动者足不出户就能找到心仪工作，不知不觉间，就有300多名求职者“扫码入站”。    与此同时，招聘会也同步直播中。只见灞桥区总工会副主席刘浩变身主持人，他手持话筒，一边如数家珍般向直播间的朋友详细介绍区内两家重点企业的概况、所需岗位、薪资待遇及工会建设等方面的情况，一边和现场求职者互动。同时，刘浩提醒直播间的广大求职者，一定要在正规的招聘活动和平台上找工作，以确保自身的合法权益。

    一条横幅，三张桌子，四五块展板。8月27日早上，在西咸新区上林街道国润城小区门口的早市上，一场“简易”招聘会正在进行。    “我就住在附近小区，想找一份离家近的工作。这样能顾上家。”“之前断断续续有一些工作经历。有什么岗位适合我这样的‘宝妈’吗？”    这场早市招聘会上，求职者的诉求大抵如此。这是西咸新区推出的就业早市系列活动的第九场，虽没有大型招聘会的人头攒动，但有不少路过的市民和提前登记的求职者前来咨询。    “就业早市是我们创新‘家门口’就业服务模式的重要载体，主要面向失业人员、外来务工人员以及离校未就业大学生等群体。为方便群众参与，招聘会一般开在人流量比较大的早市。”西咸新区就业服务驿站负责人陈志新告诉记者。    去年以来，陕西聚焦重点群体，全力推广“家门口”就业服务模式，通过政策送上门、培训进社区等举措，提供更加多样的就业服务，帮助求职者在“家门口”就业。    相比于传统招聘会，“家门口”招聘会更注重“小而精”。上林街道便民服务中心主任朱征说：“招聘会开到群众‘家门口’，提供的岗位也大多来自辖区内的企业，能更好地满足求职者‘离家近’的需求。”    “找一份离家近的工作”是许多社区居民求职的首要诉求。不过，要满足这个看似简单的心愿，往往需要多部门联手。    为了让招聘服务直抵群众心坎，陕西各地人社部门、街道（社区）及就业服务驿站工作人员相互配合，尽力挖掘离家近且匹配群众需求的就业岗位。    在陕西多地，“小而精”的招聘会不仅开进了早市，还开进了人流量大的夜市。    这个夏天，咸阳市举办了多场夜市招聘会。企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业。在西安，多个区（县）将招聘会开进夜市，除了企业的招聘摊位，还有政策咨询、就业指导等服务专区。    “小而精”的“家门口”招聘会也受到企业的欢迎。“通过参加早市招聘会，我们招聘了近70名员工。这种点对点、精准化的招聘会更契合我们中小企业的需求。”艺德家政西咸运营中心负责人李朝晖说。    对求职者而言，走出家门，或许就能“邂逅”一份适合的工作。    6月，陕西省政府办公厅印发进一步巩固加强稳就业工作的通知，明确要夯实基层服务基础，到2024年底，建立500个“家门口”就业服务驿站。    今年44岁的焦改萍给人的第一印象是非常干练。这位西安市长安区的“宝妈”因为要照顾孩子上学，此前反复经历求职与辞职。    “有些工作还不错，但时间一长，还是没办法照顾家里，只好放弃，再寻找更合适的岗位。”焦改萍告诉笔者，7月初，一场“家门口”的早市招聘会为她提供了更加合适的岗位。目前，她已入职一家家政公司。    “无论是地点还是时间，现在的工作都很契合我的需求。工作之余，我还可以接送孩子上下学。”焦改萍说。    焦改萍期待，政府及社会各界能更加重视“宝妈”群体的就业问题，用更加人性化、多元化的政策和方式，鼓励并支持她们在“家门口”好就业、就好业。    “宝妈”群体的期待也是陕西稳就业工作的着力重点。根据政策，陕西将构建“15分钟就业服务圈”，优化“家门口”就业掌上服务，将“人找岗”与“岗找人”结合，延伸就业服务触角，常态化地将就业服务融入高校、公园、商超等场所。                （周明）

    据工人日报报道，今年，首届养老专业本科毕业生被众多养老机构“抢聘”。毕业季，山东女子学院举办了一次就业双选会，35家养老机构及企业为山东女子学院64名养老服务管理本科应届毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。岗位数量远多于毕业生数量的情况，也出现在上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会上。    “僧少粥多”之下，企业机构纷纷大显神通：一些企业开发了照护师、老年评估师等新职位，并提供了明确的职业发展路径；一些机构提供行业内具有竞争力的薪酬，并承诺提供全面的保险福利；还有企业强调其独特的企业文化和舒适的工作环境……    养老服务管理专业，为什么在就业市场上如此受欢迎？要回答这个问题，就不得不提到养老护理行业现状。据法治日报今年4月报道，相关数据显示，我国养老护理人员潜在需求有1000多万人，但目前从业者只有30多万人，缺口巨大。    2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科毕业生被众多养老机构“抢聘”，释放出一个积极信号：通过专业的课程设计引导更多年轻人投身养老行业，高校大有可为。    现实中，困扰养老服务行业的主要问题有三个：从业人员年龄普遍偏大，学历偏低，行业流动性大。通过开设相关专业培养养老护理人才，鼓励更多学有所成的年轻人投身这一产业，有助于破解养老行业当前存在的难题。在此基础上，更加值得考虑的是，如何留住养老行业的年轻人？    尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业，但人才留存问题依然存在。一家康养机构人事部负责人表示，他所在的企业中，超半数的年轻人在两年内离职。高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战，如果不能为投身养老行业的年轻人提供更多保障，即使他们满怀信心而来，也有可能心灰意冷而去。    如何留住他们？这个问题不仅考验着年轻人的情怀和理想，也离不开学校、企业、政府的共同努力。为提升学生的实践能力，山东女子学院与众多养老企业建立了合作关系，为学生提供实习机会，努力实现从校园到工作岗位的无缝衔接。对企业来说，需要保障养老护理员的工资待遇，畅通职业上升通道，使年轻人不仅愿意来，而且留得住。    作为一种职业，养老护理员属于企业用工范畴；作为养老事业的一部分，养老护理员也肩负着一定的社会职能。因此，相关政府部门有责任和义务对这一职业本身提供便利。一方面，可以针对养老机构的服务类型和内容进行分级管理，提供对应的政策帮扶；另一方面，可以为从事养老护理工作的高校毕业生提供一定奖励和补贴。鼓励和吸引更多年轻人投身养老事业，不仅有助于促就业，而且能促进养老事业的高质量发展，为老龄社会提供更加优质的“兜底”服务。

    运球过人，纵身投篮，三分球……近日，由中国西电集团工会、中国西电工会主办的第五届职工篮球比赛在一片喝彩中落下帷幕。在8个比赛日，16支代表队经34场激烈角逐，西开电气代表队成功卫冕，西高院代表队获得亚军。          李江波 摄