本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 7月24日，记者在西安市科技创新与产业创新深度融合发展政策措施解读新闻发布会上获悉，为加快科技创新与产业创新融合，西安发布了3大方面9个政策文件，推动基础研究、技术应用、产业转化、场景应用、市场拓展全链条有机衔接。    在聚焦强化企业主导，激发创新活力和融通能力方面，出台《强化企业创新主体地位推动科技创新与产业创新深度融合发展若干措施》《关于支持中国西部科技创新港打造教育科技人才一体化发展示范区的若干措施》《促进未来产业创新发展实施方案》三个文件。主要突出三点：    突出企业创新主体地位，从支持企业增加高质量科技供给，培育壮大科技企业群体，强化企业主导的产学研用深度融合，推动高校、院所、机构服务企业创新，强化政府创新组织者和创新合伙人作用等5个方面，制定21条具体举措，明确提出到2026全市规模以上制造业企业研发机构全覆盖，企业研发投入经费占全社会研发投入经费比例达到60%左右。    突出创新科研组织方式，注重发挥企业需求为牵引的整合作用，变过去企业围着高校院所转为高校院所围着企业转，重点支持企校共建协同创新平台、共同开展科研攻关，推行“校招企用”引才育才模式，推动高校院所服务企业创新，不断深化“三项改革”，探索“实验室+产业化公司”模式，促进更多科技成果样品变产品，形成产业。    突出增加高质量科技供给，依托西部科技创新港，打造教育科技人才一体化发展示范区，从布局重大科技创新平台、建设高能级实验室体系、引培创新型人才队伍、深化科技体制机制改革、举办高水平学术研讨及成果转化对接活动等方面，进一步支持交大等驻市高校提升创新策源能力，完善创新港基础设施、配套服务设施建设，支持重大项目招引落地，促进校地、校企深度融合。    在聚焦强化产业承载，提升企业能力和产业实力方面，出台《制造业新型技术改造及城市试点实施方案》《制造业数字化转型及中小企业城市试点实施方案》《促进互联网和软件信息服务业发展实施方案》《支持工业企业“小升规”若干措施》四个文件。主要突出四点：    突出促进企业综合能级提升，以西安市被确定为“国家新型技术改造城市试点”为契机，把握好“试点、重点行业、全制造业推广”三个层次逻辑，组织实施一批以“智改数转网联”为核心的试点项目，引导全市制造业企业在数字赋能、设备更新、工艺升级、管理创新等方面，不断加大技术改造投入，带动全市产业能级协同提升。    突出促进企业数字化转型，以西安市被确定为“国家中小企业数字化转型城市试点”为契机，坚持企业主体、政府主导，聚焦企业发展和产业转型需求，加快数字技术在制造业大规模普及应用，推动制造业全行业数字化转型升级，助力企业降成本、提效率、扩产能、增效益。    突出塑造软件行业竞争新优势，依托西安市互联网和软件信息服务产业基础及科技人才优势，聚焦创新赋能、拓展市场、产业招商、引才引育四个方面，促进人工智能、工业软件、智能汽车、信创、集成电路设计、出海产业等领域与传统产业融合发展，探索“一链一软”服务合作新模式，做强西安发展“实力盘”。    突出加速培养壮大规上企业，从明确培育路径、加大帮扶力度、加强政策引导、强化工作合力等方面，针对性出台了助企开拓市场、协助企业融资、推动企业创新、强化要素支持、实施审慎监管等28条措施，增强企业内生动力，促进小微企业升级为规上工业企业，夯实西安市经济高质量发展基础底座。    在聚焦强化应用牵引，拓展使用场景和机会供给方面，出台《以数字政府建设推动数字经济发展重点工作实施方案》《推进智慧交通建设实施方案》。主要突出2点：    突出强化政府统筹组织作用，以场景开放牵引应用发展，重点明确了“三硬三软一中心”的发展方向，特别是围绕未来产业，提出支持开源芯片适配中心及产业创新中心建设。推动产业发展和企业培育从“给优惠”向“给机会”转变，着力打造新的经济增长点，形成“市级统筹、开放场景、应用牵引、龙头驱动、产业协同、合作共赢”发展格局。    突出统筹开放各类场景机会，围绕交通、电力、水务、城管、环保等城市基础设施建设以及教育、医疗、文旅、应急等行业领域，由市数据局统筹各部门智能终端场景及设备清单，鼓励企业加速先进技术应用和成果转化，促成项目、场景、技术、需求有效对接，为企业参与数字政府建设提供更多机会。例如，在《智慧交通建设实施方案》中，我们发布了智慧交通领域相关数据采集、研发道路交通感知及智慧物联设备等场景机会。

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 7月26日，“礼赞劳动美·唱响主旋律”西安市建设交通工会系统歌手大赛决赛在中建七局第四建筑有限公司多功能厅火热开唱。来自系统的12名选手用歌声传递力量，用旋律凝聚人心，共同庆祝中华人民共和国成立75周年。    本次活动自海选以来各基层单位高度重视，纷纷派出最强阵营，近三百余名职工歌手参加海选活动，参与互动职工达2900人次。通过一个月的选拔，前期民族、美声以及班组、家庭、工会主席板块已经决出分晓，通俗唱法的12位选手进入决赛，他们将用独特的音色、扎实的唱功、真挚的情感和深情的演绎，为观众带来一场音乐盛宴。    为保证比赛的公平公正，此次决赛还邀请了女高音歌唱家，西安音乐学院教授、硕士生导师陈春华，西安文理学院音乐表演系主任王翊等7位专家老师组成评委团，对选手演唱能力、现场感染力及台风等进行现场打分。    “虽然有些紧张，但我很享受比赛的过程，通过这样的平台，我们不仅能够展示自己的特长和技能，还能从他人身上学习到新的知识和经验，从而不断提升自我，实现个人与团队的共同成长。”来自西安顺丰速运有限公司选手李泽豪说。    据悉，此次决赛的选手将录入西安市建设交通工会系统音乐人才库。市建设交通工会将打造一支能为职工把歌曲送到田间地头、车间场站的文艺骨干队伍，使之更好地为职工服好务，也让这项活动更好地开展下去，在基层生根发芽。

    为增强职工队伍身体素质，增进各级工会间的沟通交流，增强全市工会组织的向心力和凝聚力，7月25日“中国梦·劳动美”西安市工会干部篮球友谊赛开赛。19支参赛队伍均由全市工会组织在职工会干部组成。比赛中，球员们积极争抢篮板、抢夺球权，投篮、助攻，相互比拼着技术和实力，展示了工会干部积极向上、奋发有为的精神风貌。    全媒体记者 臧慧 实习生 陈艺菲 摄影报道

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） “老师，请问我是哪种皮肤色调？”“老师，粉底液和粉底膏哪种好用啊？”……  为丰富辖区居民“夜校”文化生活，满足辖区居民对技能学习、兴趣培养等方面的现实需要。近日，西安印象社区携手第三方夜校机构进社区，组织开展“夜校”美妆课程，打造西安印象社区“白天工作、晚上学艺”的专属课堂。    课程邀请到专业化妆师老师向学员们提供专业系统的指导，化妆老师不仅为学员们讲述了化妆步骤和彩妆相关的理论知识，还从生活妆容入手，结合学员脸型、肤色、发型等特点，向学员们讲解妆造工具的选择、局部修饰等化妆技巧和注意事项，帮助大家避开化妆误区，做到有效化妆。    整个上课期间，美妆班的学员们积极提问，化妆老师一一解答。为了让学员们直观感受妆容变化所带来的效果，还邀请学员当模特进行化妆技巧教学示范，加强学员们对授课内容的理解。    “看到别人化的美美的妆，我可羡慕了，听说社区有这样的课程，我第一个报名参加。通过学习，我以后要好好管理个人形象。”社区居民张女士说。    西安印象社区党总支书记郝仰玲介绍，目前社区开展了化妆、硬笔书画和油画三门课程，只要满8人就开课。第一期的化妆课一个月8次课程，每周星期二星期四19：00—20:30进行。接下来，社区将进一步加强社区文化建设，不断满足辖区居民的精神文化生活，持续营造舒适便民的社区服务，切实提高辖区居民的幸福感、获得感和满意度。

建强宝宝托管班解决孩子暑期看管难。    “奶奶，您辛苦了，让我给您揉揉肩、捶捶腿……”“建强宝宝”暑期爱心托管班里，传来一片欢笑声，几名孩子通过“角色扮演”，感受中国孝道文化，在心中种下一颗感恩的种子。    7月22日，由西安市总工会建强实业有限责任公司开设的“建强宝宝暑期爱心托管班”正式开班。暑托班为市总工会系统内职工的3至12周岁子女提供托育服务，目前已吸引了28名学员报名参与。    一起玩游戏、一起做手工、一起体验劳动的快乐……每一天，托管班都为孩子们安排了丰富多彩的学习和体验活动。    “在未来20天的暑期生活里，我们希望孩子能够远离电子设备，学到新知识，交到好朋友，能更自信展示自己。”建强宝宝托管班负责人告诉记者，今年的暑期班主要开展以集体游戏、生活知识研学活动、艺术兴趣拓展等为主要内容的素质拓展服务项目，确保每天至少一到两节生活技能训练课或艺术兴趣课，让孩子们的暑期生活丰富多彩、开心快乐，又能与众不同。    据介绍，生活上，托管班特别邀请专职厨师制定营养菜单，为孩子提供早、午餐和加餐点心，让每位孩子得到充足的能量与营养。安排工作人员做好后勤保障工作，使孩子们在享受美食的同时，也能感受到家的温暖。此外，托管班还为孩子们定制了校车服务，配备专职司机、跟车老师，确保孩子们在上下学途中的安全与舒适。同时，建强公司还为所有参加托管班的孩子购买了托管期间的保险，最大程度帮助孩子度过一个安全、健康、充实、愉快的暑假托管时光。    不少职工纷纷表示，“建强宝宝”暑托班解决了他们家的“大问题”。    “看到孩子通过角色扮演等互动，学会了换位思考，还提高了表现能力。这样的活动让孩子在学习中找到了乐趣，我很开心。”家长孙先生说，在忙碌的工作之余，自己很难有足够时间和的精力陪伴孩子度过充实而有意义的暑假。“建强宝宝”暑期爱心托管班不仅为孩子提供了一个学习和玩耍的平台，还让家长能够放心地投入工作中。                           全媒体记者 申美

    7月22日迎来大暑节气。全国多地高温来袭，预警信号频频亮起，高温下的劳动者面临“烤”验。    “新华视点”记者日前走访北京、河南、安徽等地发现，相关部门和单位通过优化工作时间、工作环境、发放补贴等举措，加强对劳动者的保护。但部分地区和行业仍存在措施落实不到位和一些劳动群体被忽视的情况。重点群体高温保护如何？    下午4点，北京美团配送骑手王朝凤在送完第30单后，一口气喝完了大半瓶矿泉水。“今年高温来得更早，也来得更猛。”王朝凤说。    受强势暖气团影响，北京自7月17日起已连续出现3天高温天气，每日12时至16时平原地区最高气温均在35℃以上。国家气候中心服务室副主任李修仓预计，今年夏季，全国大部地区气温较常年同期偏高，高温日数偏多。    对于如王朝凤一样的配送骑手来说，跟随高温而来的，还有增长的订单。高温天气下，快递小哥配送的矿泉水、饮料等水饮消费增加，这些物件较重，配送也更吃力。    “公司为快递员配备了帽子、面巾等防暑装备，站点也配置了藿香正气水等夏季常用药。”菜鸟速递太原龙城站站长王帅说。    记者采访了解到，今年美团、菜鸟速递等公司大都为外卖骑手、快递小哥免费发放防暑物资和药物，调整优化配送范围和取送路线，并发放“高温关怀金”等专项补贴。    “我们根据高温天气情况适时启动应急机制，为骑手提供配送补时服务，剔除因高温天气造成的差评，同时动态调整配送半径，减少骑手暴露在户外的时间。”美团配送有关负责人说。    调整优化作业时间和工作环境被多地列为高温劳动保护的重点。  山东要求，用人单位要合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业；陕西要求，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。    在北京轨道交通28号线1标项目建设工地，项目部调整了施工时间，早上开工时间由原先的7点调整为6点，下午从2点调整为4点；在广西，南宁市兴宁区调整环卫工人作业时间和模式，高温时段以快速保洁和机扫保洁为主。    持续高温下，城市用电负荷增加，地下电缆巡检频次加大。记者日前随国网洛阳供电公司配电运检员宋克俭来到地下电缆井内，一股湿热气体扑面而来，体感温度远高于地面。10多分钟后，宋克俭的工作服就被汗水浸湿。    “高温巡检很容易中暑。今年公司为运检人员配备了液冷循环清凉背心，遇到需要检修、长时间作业的地方，作业人员就穿上清凉背心下井，接上电源后背心会启动冷风循环系统，自动吹出冷风，能有效降温消暑。”宋克俭说。一部分高温作业群体尚处保护之外    下午1点，在安徽省滁州市南谯区一处建设工地，水泥工张庆（化名）短暂休息后，便开始了工作。不到半小时，张庆就浑身湿透。带着盐分的汗水冷不防流进眼里，他拿起挂在脖子上的毛巾擦拭。    根据有关规定，出现高温天气时，用人单位要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。“没发过，也没听说过。”当被问及是否发放过高温津贴时，从业15年的张庆笑着摇摇头。    中国政法大学教授张西峰表示，在我国新型城镇化建设过程中，有不少未签订正式劳动合同的建筑工人，流动性较强，还未得到实质性的政策保护。    如张庆一样，一些在田间地头灵活就业的群体也“游离”在高温劳动保护之外。    “每天大概要收割四十亩，只能在午饭时休息一个小时。”江西省宜春市高安市某农业合作社农机手张元（化名）说，“我们没法避开高温时段工作，没有收到过高温补贴。”    2012年，人力资源社会保障部、全国总工会等部门发布的防暑降温措施管理办法，对高温劳动保护工作作了系列部署，其中明确办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。    “但从实践看，与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者更容易受到高温保护，未签订正式合同的建筑工人、农机手等群体很难得到高温劳动保护。”中国人民大学公共管理学院教授许光建说。    记者在走访中发现，规定落实不到位、打折扣，也造成一些户外劳动者难以得到保护。    根据有关规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。“但由于医疗卫生机构诊断能力有限、用人单位不配合提供相关资料、认定程序复杂繁琐等，职业性中暑工伤认定还存在维权难问题。”张西峰说。    高温津贴发放也有待进一步完善。目前，全国多地针对高温津贴标准作出明确规定，每月补贴标准为100元至300元。但记者梳理发现，一些地方标准过于复杂，部分用人单位对有关规定知晓程度不高、重视程度不够，少发漏发高温津贴。进一步完善保障机制    随着全球变暖加剧，近年来，我国高温天气呈现首发日期提前、发生频次增加、影响范围变广等特点。    “有必要完善防暑降温措施管理办法中对高温劳动者的定义。”张西峰表示，劳动关系的形成并不以是否签订书面劳动合同为准，只要用人单位与劳动者在实质上形成用工关系，就可以被认定劳动关系成立。    张西峰表示，一些建筑工人、农机手虽然未签订正式合同，但与用人单位之间存在实质上的用工关系，是高温天气下户外劳作的主要群体，应受到高温劳动保护。    针对职业性中暑工伤维权难，张西峰建议，工伤认定机构应充分利用大数据收集相关材料，联动劳动监察机构督促用人单位提供必要材料；职业病鉴定机构要总结和优化职业性中暑鉴定程序；检察机关也要进一步加强法律监督。    “劳动者要注意保留考勤表、天气预报等能够证明工作环境的有效证据，保管好医疗机构出具的载有明确病因的诊断书，这有助于维护个人权益。”张西峰说。    许光建建议，各地应视情做好高温预警和劳动保护提醒，督促用人单位在工资发放中明确标注高温津贴。对于少发漏发高温津贴的用人单位，可进行提醒，严重的要处罚。    “高温天气只有一段时间，但对劳动者的关怀应是长久的。”许光建说，社会各方应当积极行动、互相配合，努力给劳动者更多尊重和关爱。                                                据新华网