“奶奶，最近有没有外出活动？怎么出去的呢？有没有乘坐交通工具？”西安工会医院老年护理院的老年人能力评估师于长鑫正和同事一起，在给80岁的李奶奶做能力评估，她一边与老人聊天，一边耐心聆听，捕捉老人话语中的关键信息。温声细语的她，让老人如沐春风，一个小时后，李奶奶的评估结果出来了。    这些对话看似家常，却能反映出老人腿脚是否灵活，记忆是否准确，还能判断出她的听力，如果老人出现答非所问的情况，则说明老人出现了认知障碍。“我们的问答看起来简单，其实也有小技巧，如果真按表格里的一条一条去问老人，给他们打分，老人多少会有些反感，但放在轻松愉快的对话场景里，不知不觉就能完成评估。”于长鑫说。    作为养老服务行业的新职业，老年人能力评估师主要是对有照护需求的老年人，从他的自理能力、基础运动能力、精神状态、感知觉与社会参与等4个一级指标及22个二级指标进行全面评价和打分，根据完全失能、重度失能、中度失能、轻度失能、能力完好的不同能力等级，对老人进行分级护理。    评估过程中，除了问老人一些相关问题，评估师也会提前与家属沟通，“最近老人有没有摔倒过？吃饭有没有呛到或者噎过？……”从吃穿用度到衣食住行，一个个问题细致入微，涵盖老人的生活的方方面面。    对于评估师而言，观察能力、沟通能力和信息甄别能力也是非常重要的。“老年人能力评估师不仅是老年人的‘健康面试官’，也是老年人守护者，一切评估要以老人的安全为前提，不能勉强。有些老人和家属在评估时会对情况有所隐瞒，我们要通过观察和沟通，给出较为客观的判断。比如让老人做膝盖弯曲的动作，判断他是否具有上下楼梯的能力。”为老人做了多年评估工作的杨爱莉医生向其他评估师分享着自己的经验。    养老照护的每一项工作都是从评估开始的，评估师要根据从各方面获取的信息综合分析研判，及时捕捉老人的各种变化。    “对入院的老人，当天就会进行评估，根据不同等级评估结果为老人制定精细化、个性化康复照护方案，15天后还会对老人进行复评，之后是每半年评估一次，根据每次的评估结果及时调解照护方案，当老人出现突发状况时则需要立即评估。”老年护理院护理部主任宁朝华说。    在今年举办的西安市首届康养行业职业技能竞赛决赛上，老年护理院的护理员李萌作为老年人评估师赛区的一员走进了赛场，她回忆着日常培训中的每一个步骤，在赛场上沉着冷静应对。她说：“参赛的过程也是学习的过程，可以及时看到自己的不足，更快提升自己的能力，为老年人提供更加优质专业的服务，守护老年人的晚年幸福。”    “随着老龄化的社会服务不断加强，老年人的能力评估也越来越重要，催生出的新职业也为年轻人提供了更多的就业岗位。目前，全省老年人能力评估师的年龄大多分布在三四十岁，行业整体都偏向了年轻化，让老人享受高质量服务的同时，也让养老服务向标准化、专业化方向发展。对于基本养老服务体系建设、优化养老服务供给、促进养老服务高质量发展有重要推动作用。”陕西省家庭服务业协会秘书长康沙萍说。                     （骆红燕）

    6月27日，求职者在西安市人才市场寻找合适就业岗位，与招聘企业洽谈。    当日，由西安市人力资源和社会保障局主办的“职引未来 筑梦青春”2024年西安市离校未就业毕业生专场招聘会第十场在西安市人才市场举办，吸引了近百家用人单位及离校未就业毕业生、应往届毕业生等求职者积极参加。              巴新建 摄

    “感觉非常意外，也非常高兴，没有想到自己能拿到这个奖项。”S18路公交驾驶员张龙累计安全行驶里程达到134万公里。    6月25日，由西安市交通运输局、西安城投集团主办，西安公交集团承办的2024年“安行百万里 卓越向未来”“金·银·青苹果”颁奖典礼在公交第四分公司大礼堂举办，共表彰了117名在安全行驶中有突出表现的优秀驾驶员。    张龙在西安公交集团13800名驾驶员中脱颖而出，成为了第一名。    自1997年11月入职以来，张龙分别在16路、306路、S18路工作至今，多次荣获“驾驶员标兵”“先进工作者”“星级带头人”等称号。    问起秘诀，张龙笑着说：“最难的事往往是最简单的事。”26年来，他始终把乘客的安全放在第一位，“时刻保持高度的警惕，遵守交通规则、规范驾驶、按道行驶、规范进出站、停好车开门、关好门起步、照顾特需乘客，平平安安地把乘客送到目的地。    “只有心中亮着安全灯，幸福才能伴一生！”张龙说，接下来，他将继续严格执行《安全操作规程》，学习新的交通法规，车辆保养、维修知识，充实自己，多分享、多交流安全驾驶心德，更好地为广大市民服务。    据了解，“金苹果”奖，男驾驶员累计安全行驶里程达到100万公里以上、女驾驶员累计安全行驶里程达到80万公里以上；“银苹果”奖，男驾驶员累计安全行驶里程达到80万公里以上、女驾驶员累计安全行驶里程达到60万公里以上；“青苹果”奖，每人累计安全行驶里程达到70万公里以上。    “通过开展‘金·银·青’苹果表彰活动，希望能够树立行业标杆，引领驾驶员安全行车。”公交集团安全部副部长王婷婷说，“这也是对那些坚守岗位、默默奉献的驾驶员的一种认可和鼓励。这样的表彰能够增强员工的荣誉感和归属感，激励驾驶员为广大市民提供更加安全、便捷、优质的服务。”                                           全媒体记者 苗莹

    2024年的电商年中大促接近尾声，电商直播市场再次成为广为关注的焦点。然而，与热闹的“618”相比，以往星光熠熠的带货主播们却似乎褪去了光环。飞瓜数据显示，某电商平台今年“618”首场直播，几大头部主播如广东夫妇、琦儿、潘雨润的成交额分别为6114万元、1292.3万元、674.8万元，较2023年同期分别下跌86.4%、88.46%、77%。    头部主播带货“号召力”减退的同时，带货主播行业的整体薪酬也大不如前。从2016年就进入直播行业的刘宝励是天津一家直播基地的创始人。刘宝励告诉记者，带货主播平均月薪为8000元到1.5万元，“已有（主播）时薪低至20元，不如去街头发小广告”。刘宝励说。主播行业大降薪    今年“618”，部分品牌、商家的销售都创下新高。但能在购物狂欢中享用到大块蛋糕的，只是少数。在几乎家家都开启直播带货的局面下，能争夺到的流量也变得极其有限。    “现在的直播电商，不会因为双节，即大促，如618、双11就特别火爆。”刘宝励说，如今，直播带货已趋于平淡，从今年“618”直播间的GMV（商品交易总额）来看，普遍不如原来卖得好。    “现在主播越来越多，但卖的货越来越少，薪酬自然就低了。”据刘宝励透露，“我们在天津的直播基地，主播的月平均收入是8000元~1.5万元，单休且每天至少播4小时。”刘宝励透露，“行业有些主播的时薪已低至20元，不如去街头发小广告”。    查询多家招聘网站看到，兼职带货主播的时薪不乏20元~25元，而兼职发传单的部分时薪则为20元~60元。    “以前一个成熟的带货主播月入两三万元，现在最多也就拿一万多。”有业内人士称。“主播降薪大概从去年年初就开始了。”韩一电子商务负责人陈彬豪透露，而今，不管是头部主播还是中尾部的主播薪资都出现下滑，行业整体下降了50%左右。主播不再是新兴行业    回顾带货主播野蛮生长的时代，有业内人士透露，其团队的主播薪资一晚上可以高达二三十万元。近几年，表面的高薪吸引着越来越多的人涌入这条赛道，虚高的薪酬也推高了商家的成本，如果与头部主播合作，要支付高昂的坑位费；过度依赖店铺自播达人，还要时刻担忧高人气主播“被挖角”。    因此，对商家来说，过去多年考虑的都是如何摆脱对主播的依赖。带货主播的火热进而推动了主播培训行业的发展，培养主播已经不再是一件高成本的事情，“一星期”即可速成上岗，让素人主播的数量迅速增长。“现在，连卖馒头的店铺都在招聘主播带货。”刘宝励一语道出了当下主播市场的“下沉”现状，“主播已经不再是新兴行业，而是变成了和驾照一样，人人都要必备的技能。”    曾经严格以“人、货、场”为根本逻辑的直播带货，逐渐摆脱桎梏，不仅“场”由杭州等直播城市转移到了大西北、小县城和乡村，而且带货主播也不再受地域和年龄的限制。    直播电商不断下沉，一方面得益于乡村客群已逐步养成网络消费的习惯，另一方面则是物流等基础设施配备也更加完善。不少三四线城市的宝妈、退休人员成了主播的一大群体。商家对主播依赖性逐渐降低    随着抖音等流量平台的加入，兴趣电商改变了直播带货的算法逻辑，逼迫海量主播不得不在有限的流量池内抢夺生存空间。“本来流量集中在1个账号上，现在却要分配到20个账号上。”陈彬豪告诉记者，近年来，商家对主播的依赖性逐渐降低，此前“主播”在产业链条上的话语权高达70%，现在只有20%。    对商家来说，主播“量产化”后，货品的价格，成为大家争抢销量的关键。    “今年‘618’有明星直播间卖了4个亿，但实际上（平台）补贴了5个亿，其核心是让利给消费者。现在不管是淘宝等传统的电商平台，还是抖音等兴趣电商平台，想有更多流量，带出更多货，就得是‘低价’。”刘宝励告诉记者，平台之间的价格战直接影响了商家的策略。“如果同款产品，你贵1块钱就没有流量，平台算法一定是推荐最便宜的，这便直接削弱了主播的重要性。”    多位业内人士透露，在激烈的平台竞争下，主播效应不再明显。有商家表示，“不愿意把钱花在主播身上，而是更愿意投流”。    在多位受访者看来，不懂行的商家以及海量素人主播的加入，拉低了行业的平均薪酬。“不少商家是按照自己所处的行业、能支付的薪酬在招‘主播’，势必影响了整体主播的薪酬。”刘宝励说。                       据《每日经济新闻》

    “各位评委老师，在场的同行及观众朋友，大家好！我今天的讲解题目是，鼎盛时期的文化自信——唐……”6月25日，在西安广电大剧院石榴花剧场，随着一号参赛选手刘少聪清脆洪亮的开场白，“服务曲江旅游 展示曲江风采”曲江新区2024年讲解员职业技能竞赛总决赛拉开了帷幕。    刘少聪的精彩讲解赢得了现场热烈掌声。决赛中，选手们以自主展示+即兴讲解的形式展开比拼，评委根据选手在讲解技巧、讲解内容、微笑服务、形象气质及应变能力5各方面的表现进行现场打分。    自主展示阶段，各选手以区内各旅游景点、博物馆、街区、建设项目为素材，结合历史、文化、建设、发展、传承等内容，将大唐不夜城、西安城墙及曲江海洋极地公园的故事娓娓道来；即兴讲解采取随机抽题，选手根据题目内容进行3分钟的讲解，这是对选手知识储备、专业能力及应变能力的最大考验。    选手们在不同的讲解领域各显身手。经过现场激烈角逐，最终7名选手分别获得竞赛特等奖、一、二、三等奖奖次，同时被授予“曲江新区最佳旅游推荐官”荣誉称号。    这场决赛还进行了网络同步直播，吸引了33857人次在线观看。主办方相关负责人表示，本次比赛既是一次对讲解员职业技能的检验，也是对讲解员综合素质和业务技能的一次大培训大提升，希望通过比赛，激发讲解员们以更饱满的热情，投入工作中。参赛的讲解员们纷纷表示，这是一次难得的学习机会，回去希望通过进一步学习与提升，不仅当好城市讲解员，更要做好城市接待员、传播员、推广员，为曲江乃至西安的文化旅游发展做出新的更大贡献。    这次总决赛由曲江新区工会工委、曲江新区党群工作部、曲江新区管委会文化和旅游局共同主办。     竞赛共分为动员报名、培训选拔、现场决赛三个阶段。曲江新区各级工会推荐的50余名选手报名参加了培训选拔。在比赛前的实践培训阶段，主办方邀请了业内知名专家对选手进行了集中培训，最终经过竞赛评审团筛选，20名选手晋级决赛。               （李江波 陈佩琪）

    本报讯 （全媒体记者 申美） 6月26日，记者从隆基绿能科技股份有限公司了解到，在2023年度国家科学技术奖颁奖典礼上，隆基主持的“高效低成本太阳能单晶硅片制造关键技术创新与应用”项目荣获国家科技进步二等奖；同时，其参与的“无机非金属废水处理与资源回收技术及应用”项目也获得国家技术发明二等奖。这标志着隆基成为我国光伏领域首家民营企业，以第一完成单位和第一完成人的身份双双斩获国家科技奖项。    隆基的“高效低成本太阳能单晶硅片制造关键技术创新与应用”项目，以解决资源受限、降低生产成本为目标，通过攻克多项关键技术难题，显著提升了单晶硅片的生产效率，降低了生产成本，同时减少了用水量和二氧化碳排放。这一创新不仅为光伏产业的经济性提供了重要支持，还在全球能源转型中发挥了积极作用。    此外，隆基积极投入研发，累计投入超过235亿元人民币，持续引领光伏技术创新，成为全球太阳能科技的重要推动者。未来，隆基将继续致力于科技创新，推动绿色可持续发展，为全球能源转型贡献更多力量，助力建设“零碳地球”和“绿色地球”。

    时值毕业季，由西安市安居集团建设管理的保障性租赁住房社区“希望里·鹿鸣”于6月24日投入运营。本次首推的346套保障性租赁住房，为新市民、青年人提供了住房保障。    “希望里·鹿鸣”保障性租赁住房社区位于高陵区昭慧西路与渭阳九路交会处，毗邻地铁10号线杏王村站。首批开放的346套住房中有一室一厅和开间两种精致户型，面积在57.12平方米-58.02平方米之间，满足不同人群的多层次住房需求。房间内均配置床、床头柜、书桌、书椅、餐桌、餐椅、沙发、茶几、衣柜、鞋柜、空调、冰箱、洗衣机、电视机、电视柜、抽油烟机、燃气灶、热水器、WIFi、智能门锁等设施，且所有户型均阳光充足，整体空间宽敞通透。    据了解， “希望里·鹿鸣”保障性租赁住房社区内常驻运营官，提供24小时全方位服务，并定期组织住户开展各类社区活动，如邻里聚会、露天电影、节日庆祝等，增进租户间的交流与互动，让其感受到家的温暖和归属感。小区内还设有健身中心、物业服务中心等，可以满足住户生活和休闲需要。此外，项目周边配套丰富，银行、超市、医院、公园等生活设施也一应俱全。    据悉，希望里·鹿鸣项目在运营服务方面，着重面向驻区工业、商业、创业领域就业者量身定制，尤其面向应届毕业生营造宜居、宜业、宜创的住房保障，为高陵区高质量发展汇聚更多人才力量、科技力量、创新力量。目前，“希望里·鹿鸣”保障性租赁项目首批房源已发布公示，有意向者可前往项目地址参观样板间，并登录西安市住建局网站查询、登记，也可通过“西安住建”或“安居资产集团”微信公众号查询房源信息。    近年来，为向新市民、青年人扎根城市提供住房保障，西安市安居集团以专业化、市场化运营思路推出“安居·乐筑”“希望里”等系列租赁住房项目。                     据西安发布

    近期，北京多部门组成联合检查组，对建筑、电力、环卫、快递、配送等露天作业人员相对集中的行业开展联合检查，依法重点检查防暑降温、高温津贴有关规定落实情况。    炎炎夏日，酷热难当。室内工作者还可依赖空调、风扇等降温设备，快递小哥、外卖骑手、保洁人员、建筑工人等户外劳动者却不得不直面热浪。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这是对劳动者超常消耗和特殊付出的尊重与补偿，是劳动者依法享有的权益，理当落实到位。    高温津贴年年说，但这项“热权益”时常遭遇某些单位的“冷处理”，或是故意忽视、缺斤少两，或是以白糖、茶叶、饮料、西瓜等“福利”替代。拿不到真金白银补贴的劳动者，为了避免让领导觉得自己较真，往往也就默默吃了“哑巴亏”。必须指出，高温津贴不是什么额外的补偿，而是保障职工健康与劳动权益的必要支出，必须依法依规以货币形式足额计发且单项列明。以联合检查督促用人单位落实责任、守护高温之下的劳动者权益，很有必要。    酷暑逼人，关爱户外劳动者，不能止于发放津贴。极端高温之下，热浪不仅会导致中暑、热射病等，还会增加呼吸、神经系统等疾病的发病风险。用人单位需密切研判天气状态，科学调整工作安排，该轮班要轮班，该停工要停工，该缩短工时要缩短工时；同时，加大现场防暑降温设施的投入力度，为劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。各级工会也不妨多搭建些户外劳动者服务站点，全社会也要更加尊重理解户外工作者，遇事多换位思考。多措并举、多方合力，方能最大限度减少高温天气带来的不利影响。