就业是民生之本，一头连着老百姓的“饭碗”，一头连着经济社会发展。近年来，各级工会组织围绕中心，服务大局，聚力稳就业，着力打通就业服务“最后一公里”。    3月22日，西安市总工会举行工会就业服务及法律咨询直播活动，邀请西安市职工大学郑伟、陕西金镝律师事务所律师兰军伟、西安市总工会权益保障部张倩茹走进直播间，从就业服务、维权等方面，助力求职者实现高质量就业。免费培训助就业    2021年西安市总工会整合西安市职工大学、中顺家政服务有限责任公司、西安工会医院三方优势资源，打造了专业化程度高，社会影响力强的康养职业技能培训基地，培养有文化、有素质、有专业、有技能的康养服务人才，以满足社会和市场需要。    “理论培训在西安市职工大学内，实训在中顺家政公司和西安工会医院分别开展，培训内容包括生活照护、基础照护、康复照护、心理支持以及临终关怀等项目。”西安市职工大学办公室主任郑伟介绍，西安市总工会康养职业技能培训基地集招、培、训、聘、用“五位一体”，使学员从报名到培训到就业形成一个闭环。    “从基地建立至今，我们已经开设了12期培训，培训了2000余人，开展养老护理初级、中级的技能等级评价50余场，有1000多人拿到他们相应的资格等级证书。”郑伟说，康养职业技能培训基地目前开展的是全公益培训，不收取学员任何费用，培训后技能等级评价也不收取费用，不光培训免费，给学生发的护理服、学习资料也都是免费的，同时还提供免费就餐，对于西安市城六区以外的户籍，或者在西安市没有固定居所的学员还提供免费住宿。谨防合同“陷阱”    进入职场，签订劳动合同是每位求职者必经的环节。如何正确签订劳动合同，陕西金镝律师事务所合伙人律师兰军伟为求职者在线答疑。    约定的试用期必须符合法律规定，《劳动合同法》明确规定，1年以下的劳动合同只能约定1个月试用期，1年到3年的约定2个月试用期，3年以上的才能约定6个月试用期。“有的企业统一约定试用期6个月，没有和劳动合同的期限相匹配，这是违法的。”兰军伟表示，部分企业执行竞聘上岗时，再次约定试用期，这也是不合规的，法律规定同一家用人单位在劳动者入职以后，只能约定一次试用期，不能重复约定。    对于签订劳动合同，《劳动合同法》明确规定，用人单位在劳动者入职后，一个月内必须签订书面劳动合同，如果不签，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资。如果超出试用期时间范围，那么从超出的那一天开始，求职者在法律上就视为自动转正了，可以主张企业补齐差额工资，另外还可以主张企业承担一倍的赔偿金，并且法律明确规定入职当月就要缴纳社会保险。    签合同时不要签空白劳动合同，劳动合同也不能约定禁止性条款。“比如有些单位约定试用期不缴纳社保，或者约定的工资标准明显低于最低工资标准，这都是违法的。或者发生工伤事故以后，所有的责任都由劳动者承担，这些即便约定在了合同里面也是无效的。”兰军伟表示。保障就业路通畅    当求职者在就业过程中，权益受到侵害怎么办？应该到哪里寻求帮助？    张倩茹给出了答案，工会组织作为职工的娘家人、贴心人，保障职工合法权益是工会的职责所在。职工入职企业后可以加入企业工会，成为企业工会会员，当职工工作期间权益受到损害，可以去找企业工会寻求帮助，也可以去找上级工会寻求帮助。    近年来，西安市总工会多措并举，发挥工会优势，建好工会爱心驿站，为户外劳动者提供休息、喝水、热饭、避雨、充电的地方，每年开展大型免费就业招聘活动，定期举办劳动和技能竞赛，定期开展一线职工疗休养活动、万名农民工免费体检活动、农民工及新就业形态劳动者平安返乡活动，为职工送去多项暖心服务。    同时，市总工会在维护职工权益方面也形成了一站式的全链条职工法律维权服务体系。定期开展送法进企业、送法进社区等普法宣传活动，邀请律师在活动现场提供法律咨询，开设西安工会法律服务网上平台，在线上开展法律咨询、政策解答等法律服务。    张倩茹介绍，目前市总工会联合市人社局在企业中建立劳动争议调解组织，引导激励企业调解组织发挥作用，及时化解矛盾纠纷。同时联合市人社局推行工会劳动法律“一函两书”制度，在各级工会建立工会劳动法律监督组织，培养工会劳动法律监督员。建立“工会+人社”裁调对接机制，在各级仲裁机构设立工会的裁调对接工作室，将工会的调解员派驻到仲裁院，参与调处劳动纠纷，阻断劳动纠纷向诉讼发展。    在法律援助和人民调解方面，市总工会与律师事务所开展合作，由律师事务所安排专业律师在市总工会的信访大厅值班，为职工提供免费法律咨询，并为进入法律程序的困难职工提供免费律师。“工会在各级法院还成立了诉调对接工作室，将劳动争议案件委托委派给工会调解员进行调解，为劳动者提供多元解纷渠道。”张倩茹说。                                        （骆红燕）

    当前正值“金三银四”招聘季，就业市场有哪些变化？据权威部门及招聘机构最新数据，今年春节以来，招聘需求稳中有增，部分行业、企业及岗位用人需求明显增长，新技术、新消费、新服务带来的就业机会持续增加。    “从2月下旬至3月下旬，随着企业复工复产，岗位需求释放，春招市场企业招聘规模逐周上涨。”智联招聘执行副总裁李强说。    据全国人力资源市场信息监测中心的大数据统计，春季招聘市场需求稳中有增，全国已累计举办各类招聘活动超3.6万场，发布岗位2900万多个。    分行业看，制造业仍是吸纳就业大户，招聘需求占全国约三成半，其中纺织服装、食品饮料、电子设备、仪器仪表等行业需求较多。服务消费拉动就业效应加快显现。生活性服务业招聘需求快速增长，占比达到全国近三成。    “节后居家服务订单多但人手紧，商圈消费、文娱休闲等火爆出圈，家政、康养护理、零售、住宿餐饮、文化旅游、交通出行等行业招聘需求相应走高。此外，金融服务、租赁服务、信息技术等行业需求也较多。”全国人力资源市场信息监测中心负责人表示。    智联招聘基于38个重点城市春节后一个月的招聘求职数据也显示，服务消费、高端制造、新能源是三大热招领域。其中，物流仓储、旅游度假、酒店餐饮行业招聘职位数同比增速位列前三，分别为28.3%、26.8%、9%；工业自动化领域招聘职位数同比增幅为5.9%。    从地区看，“杭州、武汉、成都、重庆等新一线城市成为人才异地求职奔赴的高地，对年轻人的吸引力加大，许多‘00后’求职者把简历投向了这些城市。大学生返乡就业趋势明显，三四线城市人才粘性上升。”李强介绍。    据全国人力资源市场信息监测中心调查分析，东部省份仍是吸纳就业的主阵地，其中长三角、珠三角、京津冀地区招聘需求占全国招聘量五成左右。增量上，新疆、内蒙古等省份因承接国内产业转移，河南、广西、云南、黑龙江、吉林等省份受“假日经济”带动，招聘需求随之增多。    中小企业稳就业主力军作用进一步增强。99人以下小型企业招聘需求明显增加，100至999人企业需求平稳释放，招聘占比均已达到全部企业的四成左右。各类文创工坊、民宿餐吧、买手店层出不穷，“专精特新”企业加快培育，医疗诊所正在兴起，中小企业招聘需求进一步释放。    技能人才需求涨、康养文旅人员缺，也是春招市场一大特点。    技术技能岗位需求扩张明显，同普工的需求结构由“三七开”变为“五五开”。技术技能岗位需求中，生产类超五成，电工、焊工、钣金工等传统工种，以及信息工程师、电气工程师等新兴工种需求多。服务类超四成，护理员、育婴师、旅居顾问、美容师、健康咨询师等需求多。    智联招聘数据显示，春节后一个月，包装工招聘职位数同比增长129.7%，排名蓝领需求首位；客货运司机乘务、家政维修、普工技工、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘同比涨幅均位列前二十职业榜单。    不过，由于今年求职总人数继续增加，求职者面临的就业压力依然不减。“春招市场平均每个职位收到28次简历投递，高于去年同期的23次。高端制造、新能源、生物医药等新兴行业潜力被看好，求职竞争较其他领域更为激烈。”李强介绍。                                 据新华社

    为进一步落实“家门口”就业，西安市新城区人社局依托中山门街道就业创业服务驿站，拓展线下精准帮扶机制，探索“妈妈岗”就业模式，助力辖区全职妈妈、女性群体就业走深走实。    精心“绘”品牌，深耕女性就业创业沃土。结合区情实际，科学调研，精心打造“妈妈岗”灵活就业服务品牌，推行“妈妈岗”就业模式，街道及社区驿站工作人员走街入户，全面了解辖区企业单位、社会团体，结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，鼓励企业设置“妈妈岗”，开发适合女性的弹性工作岗位，如酒店房间保洁等，收集储备岗位及用工需求，为企业和有就业需求的妇女“牵线搭桥 ”，帮助女性通过“妈妈岗”实现弹性工作，拓展妇女就业空间，助力妇女实现更加充分更高质量就业。    聚力“汇”资源，搭建女性就业创业平台。新城区人社局联动各类社会资源，千方百计打造女性就业“第一站”。一是对中山门街道辖区未就业群体走访入户，了解辖区待就业妈妈群体需求，率先在社区驿站成立培训课堂，为迫切需求就业的重点人群，开展就业指导及就业帮扶工作。二是对接联合陕西省妇女手工协会，按需为辖区女性提供零门槛、易操作、灵活工时、灵活报酬的各类手工为主的零工岗位，为女性提供就业增收渠道。目前，已开展两期财神手工技能培训，培训人员20余人。所有手工制品验收合格后均由陕西省手工协会回收，按量按件计酬，消除女性后顾之忧，提高了女性就业创业的积极性。经过培训，8名女性实现了增收，有意愿的女性从初期的10余人已发展到70余人。辖区女性根据个人实际情况进行赋能，与现下社会流行的手工创业项目进行对接，每人每月可实现增收1000至5000元。    切实“惠”民生，赋能女性就业创业发展。中山门街道东三路社区驿站通过开设“妈妈岗”女性增能创收项目，目前已经计划全年长效项目，计划开展培训活动12场次，定期开展就业创业指导课堂以及“巧娘手工坊”增收活动，为全职妈妈、退休女性链接手工、收纳、面点制作、刺绣等培训课程与服务。旨在通过此项目搭建女性沟通交流平台，带动更多女性获得居家轻创业的手工技能，完成碎片时间的价值化，提升创业就业能力，带动女性实现就业增收，实现“指尖技艺”到“指尖经济”。    下一步，新城区人社局将充分发挥全区各街道社区就业创业驿站辐射带动作用，通过“妈妈岗”品牌，不断充实品牌项目服务内容，着眼增加居家妇女就业机会。未来新城区人社局将在各街道社区驿站持续拓展更多就业岗位，致力于将“妈妈岗”打造成新城女性就业的靓丽名片，为广大女性营造更友好、更充分的就业环境。       （辛仁轩）

    日前，西安市临潼区2024年春风行动大型综合招聘会举行，现场参会企业201家提供就业岗位6000余个，线上参会企业392家提供职位1690个，招聘岗位8000余个，吸引了万余名求职者参会。                                     粱立萍 摄

    正月的一天，天气仍有些寒冷。但在咸阳市旬邑县底庙镇西牛村的一户人家，小小的厨房里热气升腾。村民朱爱芳在案板前揉面，面团在她手下逐渐饱满、圆润起来。    今年68岁的朱爱芳凭借一手擀面“绝活儿”被央视春晚节目组选中，参演了2024年央视春晚《别开生面》节目。    “真是没想到，咋就把我选上了呢？”谈到这一切带来的改变，朱爱芳摩挲着手中的擀面杖，有些不好意思地笑了。做了一辈子的家常饭手擀细面，她没想到竟有机会站上春晚舞台。    “朱阿姨，这面可不只是‘家常便饭’，是咱旬邑的特色面、招牌面。”底庙镇人武部部长杨轲在一旁说，近年来，镇上想要发展特色产业、吸引人才返乡，手擀细面这一招牌正是一个突破口，“我们想把擀面技艺推向大众，希望留住乡愁，吸引更多年轻人返乡学艺、振兴家乡。”    旬邑手擀细面，到底有何特色？    “宁吃张家面，不去旬邑县！”朱爱芳的老伴儿张养新给出了答案，“镇上家家户户都会做面，但我们家的面口感、味道是一绝。”    说话间，朱爱芳从厨房里端出几碗细面，热腾腾的红油汤里点缀着香菜，与米白色的面条相得益彰。挑起一筷子送入口中，面条筋道，口感细腻，底汤鲜香。    从13岁起，朱爱芳就学着做面给长辈吃。后来，她给丈夫、子女做面，遇到红白喜事给亲戚邻里做面，一做就是几十年。“陕西人就爱吃个面。”朱爱芳说，劳累一天回到家，一碗细面下肚，五脏六腑都像被抚平、捋顺了一般，非常舒坦。    在朱爱芳看来，做面全凭手上的感觉，没有捷径，只能多看多练。厨房里，朱爱芳和面、揉面，等到面团变得光滑细腻，才拿出擀面杖擀面。“要擀得比饺子皮还要薄些。”朱爱芳说。    擀好面后，朱爱芳用一把窄长刀将面皮划成一道道粗细均匀的面条。拿起一缕面，面条像流水般倾泻下来。    底庙镇干部孙敏娟陪着朱爱芳去北京参加春晚演出。说起朱爱芳做事的认真劲儿，她敬佩不已：“做面和做人一样，阿姨做面的每道工序都一丝不苟，做事也认真。”    “我们小时候下面用的锅要比现在下面用的锅大许多。那时候，农村一户有十几口人。现在，孩子们都去了城里，家里只剩下我们老两口了。”张养新说。    “家里做的手擀细面，滋味总是和外面不一样。我希望大家能来品尝我们的传统美食，也希望把这门手艺传下去。”朱爱芳说。    （张乐佳）

    本报讯 （宗和） 3月26日，文化和旅游部公布了新一批及通过复核的国家文化产业示范基地名单，陕西5家单位入选新一批国家文化产业示范基地名单，6家单位通过复核。    陕西新一批国家文化产业示范基地名单：西安演艺集团有限公司、陕西白鹿原旅游文化发展有限公司、陕西照金文化旅游投资开发有限公司、陕西旅游集团延安文化旅游产业投资有限公司、汉中汉源文化产业投资有限公司、陕西通过复核的国家文化产业示范基地名单、西安曲江文化产业投资（集团）有限公司、陕西华清宫文化旅游有限公司、渭南市华州区影桥皮影文化园、大唐西市文化产业投资集团有限公司、陕西富平陶艺村有限责任公司、陕西演艺集团有限公司。    据了解，截至2023年末，384家示范基地资产总规模达5.5万亿，从业人员约50.7万人，2023年营业总收入超1.3万亿元。这些示范基地持续推进内容创新、业态创新、技术创新和发展模式创新，在中华优秀传统文化创造性转化创新性发展、优秀文化产品内容创作生产、数字文化创意、共性关键技术与核心装备研发、文化空间载体投资运营、文化与旅游等相关产业融合发展、文化产品和服务出口等领域精耕细作，不断推陈出新，并在服务经济社会发展、提升地区文化形象、满足人民群众精神文化生活新期待方面发挥了积极作用。不少示范基地扎根乡村和民族地区，以文化产业赋能乡村振兴、促进民族团结，取得积极成效。

    3月26日，陕西省职业院校（中职组）技能大赛植物嫁接、农机检修、焊接技术、园林微景观设计与制作四个赛项在西安市高陵区职业技术教育中心举行，来自全省各地市职业学校的37支代表队共85名选手同台比拼、展现技艺。职业技能大赛，究竟比拼哪些内容？如何赛？当天，笔者到现场观摩比赛，感受到“能工巧匠”们火热的竞技状态。同台竞技展风采    据了解，今年高陵区职业技术教育中心赛点共承办植物嫁接、农机检修、焊接技术以及园林微景观设计与制作四个赛项。    花植栽种、廊桥搭建、地面铺设……在园林微景观设计与制作赛场，参赛选手们正紧张有序地忙碌着。该赛项包含园林微景观设计与制作两个工作任务，每个参赛队由2位选手组成。选手首先依据主题在1小时内手绘完成1平方米左右容器微景观的设计方案，包括平面图和立面图等。然后，根据设计方案，在指定容器上2小时内制作完成一件园林微景观作品。    上春山、山涧春语、湖光山色……在选手们的精心设计搭配下，一个个别具匠心、色彩艳丽的精美微景观作品便呈现在大家眼前。评审老师现场对参赛选手施工过程和园林作品，逐一观摩并评价打分。    植物嫁接赛场气氛紧张而热烈。选苗、削接穗、插入、上夹固定……选手们个个技术娴熟，动作迅速而有序。    农机检修赛场上，参赛选手一会儿爬上驾驶室检查开关，一会儿蹲下查看底盘……根据大赛要求，参赛选手须在90分钟内完成对农机综合故障的诊断与排除。焊接实训车间内，电焊声此起彼伏，选手们认真投入，做好每一处细节的焊接处理。    板对接试件两端各20mm范围内不评分、故障判断不准确扣2分、仪器调试不正确扣2分……记者在赛事手册中看到，类似这样的规则有很多，且要求十分严格。各赛项赛前、赛中、赛后，都对应不同的任务模块和评分标准，全面检验选手们的理论基础和实践技能。以赛促学强技能    “学习园艺三年多来，这次是我第二次参加省赛。”来自洛川县职业中等专业学校园艺专业的韩亚彤，赛后表示，植物嫁接，不仅有严格的操作规范，还要讲究速度和质量，对心理素质也是极大的挑战。    赛场外，带队来参赛的老师们在相互交流探讨。山阳县职业教育中心校长助理马厉坤表示，这次是学校第二次组队参加省赛，他对这次比赛抱有很大期待。“学校根据以往参加省赛、国赛的实际情况，为植物嫁接专业配置了相应的实训基地，在原有基础上发展了更多的队员，通过开展更细致更专业的训练，让学生技能有了肉眼可见的提升。”    “希望考生们沉着应赛，充分发挥自己的职业技能，真正达到以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促改。”作为西安市高陵区职业技术教育中心赛点监督仲裁人，杨凌职业技术学院教授田小曼表示，技能大赛是一面镜子，是检验和激励学生的一种手段。通过技能比赛，让学生和教师在备战过程中不断成长，带动整体教学质量的提高。    六年来，高陵区职教中心先后承办了多次省级技能大赛。对于这些年的变化，副校长刘克生深有感触地说：“今年参赛队伍不仅数量增多，在水平、质量和训练程度上，都有了很大的提升。”除了承接中职组四个赛项外，高陵区职教中心也组织了24支队伍参加14个不同赛项的比赛。    普通教育有高考，职业教育有大赛。刘克生直言，希望通过职业技能大赛，引起全社会对职业教育的重视，对职校学生成长的关注，为学生发展搭建更多平台和就业机会。                                           （程静）