“自从来到这所职业高中，孩子改变和成长了很多，我们家长感到很欣慰！所以给老师们送来这面锦旗，表达小小心意。”近日，一位学生家长特意为西安培英育才职业高中老师送来一面锦旗，锦旗上写着“悉心呵护 倾心培养”，短短几个字，表达了家长对学校的认可。“职校生的学习生活同样很充实”    如今，家长和学生对职业学校越来越认可，西安新希望职业高中也是其中一所学校。    12月8日清早，记者来到位于雁塔区白沙路的西安新希望职业高中，一进校门便能听见琅琅的读书声。“我英语底子比较差，在老师的指导下，我发现最主要的原因是积累不够，所以我要求自己每天都要抓住晨读的时间。”该校职二年级学生王兴武说。在学校的严格管理、老师的精心指导和他自己的坚持下，王兴武的英语成绩已经有了很大提升。    王兴武说，班主任张伟老师特别负责任，他清楚地了解班里每个同学的学习情况，会积极地关注他们的上课状态。每次考试成绩出来后，对成绩下降较多的学生，张老师都会进行单独谈话，积极鼓励。“学校课外活动也特别丰富，文学社、合唱团等社团活动特别受大家欢迎，在这里学习和生活，我也真切体会到，其实职校生的学习生活同样很充实！”    “我一直喜欢打篮球，在校期间积极参加专业训练，在学校专业课老师的精心指导下，我专业课成绩突出，多次代表学校篮球队参加省、市篮球比赛，取得了优良成绩，并获得了国家二级运动员称号。2023年单招考试中，我被西安体育学院运动训练专业录取，很感谢学校的培养！”西安市第四联合职业中学2023届运动训练专业学生侯志成由衷地说。    侯志成说，在校期间他最大的感受就是学校会挖掘学生们的潜能和特长，满足不同学生的兴趣和需求，也会利用优质的教育资源提升同学们的专业素养，为大家提供个性化发展渠道。    在专业课与文化课兼顾的同时，丰富的校园文化生活带给职高生不一样的体验，红色教育课堂也备受大家喜欢。“我们学校在丰富的社团活动之外，特别重视爱国主义教育，定期举行红色研学活动，促使我们牢固树立爱国思想。”西安虹途职业高中职二年级学生李卓轩说。    西安虹途职业高中教学处主任张长友介绍，红色教育课堂是学校传承红色基因的主要途径之一。12月7日，学校顺利举行了照金红色研学活动，组织职二年级同学重走了红军路，聆听了革命故事，体悟了红色精神。深化产教融合 赋能人才培养    据了解，为了让学生多样化、多途径成长，近年来西安市各职业学校在产教融合、专业发展方面不断有新举措，持续推进校企合作的深度和广度。这也是许多职业学校越来越被家长和学生认可的一个重要原因。    为了深化产教融合，赋能人才培养，西安市雁塔区职业高级中学结合学生发展实际，不断创新举措。日前，该校与新航道科技股份有限公司就2023年会计事务人才培养举行交流座谈会，双方就人才培养方案定位、专业设置以及课程设置等展开了交流与研讨，这也是该校推进产教融合、校企合作的一个缩影。    12月初，“全国工业无人机行业产教融合共同体”成立大会在西安航空职业技术学院举行，西安市阎良区职教中心成为“全国工业无人机行业产教融合共同体”理事单位。该校负责人说：“近年来，学校一直积极推动产教融合、校企合作，我们希望实现学生就业有技能、升学有优势、发展有通道，让职校学生的发展之路走得更远！”  （刘晓庆）

    “前不久，在第七届丝博会上，我们与平利县一茗茶业有限责任公司、西咸新区茯茶镇文化产业集团有限公司达成合作意向，将借助海外仓把他们的茶叶卖到共建‘一带一路’国家和地区。”12月7日，陕西小骆驼海外仓科技有限公司董事长雷宁告诉记者。    2017年成立以来，陕西小骆驼海外仓科技有限公司深耕跨境电商、大宗商品贸易、海外仓等板块，借助中欧班列长安号这支“钢铁驼队”，把茶叶、酒、新能源汽车、电子产品等陕西乃至全国的名优产品销往共建“一带一路”国家和地区，同时把俄罗斯、白俄罗斯、意大利、哈萨克斯坦等国家的巧克力、牛羊肉、粮油、石化产品进口到国内。2022年，陕西小骆驼海外仓科技有限公司获批西安市驻白俄罗斯商务代表处。    随着越来越多商品通过“一带一路”走向更广阔的市场，海外的仓储需求进一步增加。“海外仓”这种新的跨国物流形式应运而生。    “海外仓就是我们在海外建设的国际标准化仓库，除了提供仓储服务，还开展接驳、二次包装、清关报关、国际金融等业务。”雷宁说，企业最早在白俄罗斯首都明斯克设立海外仓，辐射俄罗斯、波兰、匈牙利等国家，为陕西的国际贸易企业提供仓储、倒装、分拆等服务，大大节约了仓储和运输成本。    俄罗斯的大列巴、伏特加，意大利的葡萄酒、橄榄油……在位于西安的丝路大健康生活馆体验交流中心，产品琳琅满目。这个由陕西小骆驼海外仓科技有限公司打造的生活馆深受西安市民的喜爱。    目前，陕西小骆驼海外仓科技有限公司正在白俄罗斯莫吉廖夫市装修丝路长安文化餐厅。餐厅预计春节前后开业。    “2018年，我们还在白俄罗斯组建了丝路歌舞艺术团，很受欢迎。我们将不断搭建文化交流连心桥，继续为促进民心相通贡献力量。”雷宁说。 据陕西网

    每天7时至10时和17时至20时，西安经开区白桦林间小区东门处的垃圾分类定点收集房前，桶边引导员赵红娟引导居民准确投放各类生活垃圾。    2022年9月7日西安市政府出台《进一步加强生活垃圾分类工作实施方案》，要求各区县、西咸新区及各开发区严格落实桶边引导员工作机制，市财政局每年安排1500万元奖励资金，用于桶边引导员配备及相关支持，越来越多的小区在每个收集点设置了像赵红娟这样的桶边引导员，他们用耐心和责任心把好生活垃圾分类关口，用一言一行稳步推进生活垃圾分类工作。 李江波 摄

    “900公里高速，没找到一个能用的母婴室。”不久前，家住天津市的张先生开车带着老婆和3个月大的儿子赶回河南老家的经历，上了新闻热搜。    张先生表示，他的手机导航显示，从天津市河东区到河南省南阳市，高速公路会途经30多个服务区，然而他路过和停靠了近20个服务区，只有2个服务区有母婴室。这2个母婴室，一个未启用，另一个堆满杂物。无奈之下，张先生夫妇一路上给孩子喂奶、换尿布、冲洗屁股等都只能在车内进行。    公共场所配置母婴室，是对母婴群体的人文关怀，是城市文明的重要标志，也是政府部门一直以来积极推动解决的民生问题。2021年11月，国家卫生健康委等15个部门联合印发的《母乳喂养促进行动计划（2021—2025年）》提出，到2025年，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。    近几年，已经有越来越多的地方开始推进母婴室建设，相关标准和规范也在不断完善。然而，从目前的成效来看，母婴室的建设与公众的预期之间仍存在较大差距。除了数量不足外，有的即使建成了，也形同虚设，没有发挥其应有的作用。一些母婴室和残疾人卫生间混在一起，卫生条件和基础设施让人一言难尽；有的被挪作他用，成为“吸烟室”“化妆间”“直播间”；更有一些母婴室长期“铁将军把门”，沦为摆设。凡此种种，反映出各地普遍存在对母婴室重要性认识不足、监管不到位、日常维护没跟上等问题。   小小母婴室，关系大民生。政府除了要大力推进公共场所母婴室的建设外，还要加强对母婴室的监管力度，制定政策和标准，必要时将公共场所母婴室的维护纳入强制性规范，杜绝“建成后闲置”“挪作他用”等问题。相关监管部门应督促各公共场所主体自觉承担责任，安排专人做好母婴室的日常清洁和维护工作，让母婴群体的需求得到及时、有效地满足。同时，各地各部门也要加大宣传力度，让全社会成员共同参与到母婴室的建设和监管中来，合力推进“生育友好型”社会的形成。    一个设施齐全、环境温馨的母婴室，既能给哺乳妈妈带来安全和尊严，也是一座城市文明化程度的最好体现。母婴室不仅要有，还要能用。期待数量充足、配套齐全、管护到位的母婴室遍地开花，成为现代城市的“文明标配”。 

    如今，城市生活节奏加快，父母工作太忙，无暇照看孩子的现实问题摆在了无数职工家庭面前。想职工之所想、急职工之所急，一直是工会工作的重中之重。    近年来，西安市总工会女职委深入践行以职工为中心发展理念,围绕“促进家庭友好 落实生育政策 构建和谐劳动关系”主题，大力推动“母婴关爱室”“爱心托育班”等工字号服务阵地建设，打造家庭友好型工作场所；全市各级工会组织积极响应，充分发挥工会组织优势，以单独、联合或购买服务等形式举办公益性职工子女暑期爱心托管班和3岁以下婴幼儿托育服务。积极营造让职工暖心、让家庭安心的社会氛围，当好职工的“娘家人”，为职工解决后顾之忧。“小空间”凝聚工会“大爱心”    创新、先进的母婴关爱室，占地虽小，但功能齐全，温暖贴心。2018年，西安市在全省率先启动母婴关爱室建设，五年来持续提升改进，不断提高完善建设标准，2018年以来已从试点推进走向提质扩面发展，重点在女职工占比较多的大型企事业单位和人流量集中的公共场所创建，截至目前，创建市级工会母婴关爱室507个，其中省级示范点87个，累计服务职工20万余人次，拥有各级各类评审所获荣誉数量名列全省第一。    今年荣获省级示范点的母婴关爱室中，广联达西安科技有限公司建有10间独立的智能化母婴室，配置齐全、环境优雅、舒适温馨，宝妈们通过手机APP预约进入母婴室，就有了自己专属的空间，极大地提升了女性职工的幸福感；国税周至税务局工会，在办税服务大厅挤出一间22平米的房间，延续税务母婴室配置齐全、设施高大上的特点，由一位两个孩子的妈妈负责打造，使母婴室的设计特别符合宝妈们的需求，极大地方便了办税宝妈；西安第五保育院母婴室，除了为背奶妈妈提供便捷以外，还专门设置了四期女职工活动、阅读区，开展心理咨询、四期健康等活动，实现了母婴室功能的拓展。    随着母婴关爱室的覆盖面扩大，远离中心城区的乡镇街道和社区也有了省级示范点，如灞桥区狄寨社区卫生服务中心、长安区砲里街道卫生院等母婴室，设施齐全，布置温馨，方便了来就医的宝妈。“官方带娃”解决职工“急难愁盼”问题    近日，西安市总工会20家母婴关爱室获评陕西工会“爱心母婴室省级示范点”，2家爱心托管班获评“陕西工会爱心托管班省级示范点”，1家爱心托育单位获评“全国爱心托育用人单位”。    西安市总工会积极推进托管托育工作，着力满足“三孩政策”下职工子女普惠托管照料服务需求，将爱心托管托育工作作为工会组织帮助职工解决生育后顾之忧的一项重要举措来抓，积极推动有条件的用人单位、园区、街道、社区等为职工子女提供福利性托管托育服务，截至目前，评定西安高科集团等爱心托管班市级示范点10家，西咸集团职工子女寒暑期托管班等省级示范点5家，开元银天书院爱心托管班获评全国级示范点。    12月8日，市总女职委在秦创原人才市场召开市总女职委八届一次常委（扩大）会暨托管托育工作推进会，现场观摩西咸集团母婴室、托育园等项目，交流近年来基层工会在母婴关爱室、托管托育工作方面的经验做法。    西安市总工会女职工委员会主任宋军表示，创建家庭友好型工作场所，制定有利于职工平衡工作和家庭责任的措施，有利于解决职工的后顾之忧、构建和谐稳定的劳动关系。要进一步了解、服务、关爱、凝聚女职工，打造西安市总工会服务职工的新名片。 （顾思远）

    “感谢国家的创业帮扶好政策，感谢人社部门和经办银行的大力支持，感谢工作人员的细心、耐心、热心服务！在政府雪中送炭的帮助下，我的事业得到了稳步提升。”回想起自己的创业之路，杨增峪如此感慨道。    杨增峪是“沐晨乒乓”的创立者之一。创业初期，由于受限于场地和资金等问题，曾一度面临困难。后来，新城区人社局创业贷款担保中心的工作人员在主动上门宣传创业扶持政策中，详细了解了杨增峪的经营状况，并对他们伸出了援手。仅7个工作日，就办理完担保和银行放款手续，争取到了20万元的贴息贷款，一下子就解决了资金问题。    通过政府的支持，杨增峪的乒乓球俱乐部逐渐壮大，培养出了众多优秀的学生。杨增峪对政府的创业扶持政策表示感激，并表示在政府的帮助下，他们的事业得到了稳步提升。打造“1＋9＋N”就业创业服务新模式    像杨增峪这样的创业明星，在新城区还有很多，而这一切，都得益于新城区人社局创新打造的“1＋9＋N”就业创业服务新模式。    所谓“1+9+N”，即以全省首家“就业创业服务中心驿站”为引领，在全区建成58家中心、街道、社区、特色就业创业服务驿站，形成“1个中心驿站示范引领，9个街道驿站上下连通和N个社区、特色驿站全面覆盖”的贯穿式服务脉络。目前，辖区已实现“街道驿站”100%全覆盖，扎根在群众身边的“社区驿站”覆盖率达到42%。    在就业创业服务中心驿站，记者看到，这里设置有等待区、读书区、自助区、服务区、调解区、洽谈区等七个服务功能分区，沿着驿站走廊，还可以看到墙上贴有政策宣传、暖心案例、创业故事等内容。虽然地方不大，但这里实际已经形成了横向覆盖全区范围、纵向深入各类群体的就业创业服务格局。    此外，这里还配备专业职业指导师团队，常态化组织岗位供需会等活动，依托就业创业服务驿站，组织举办各类公共就业服务及专场招聘活动166场，挖掘3万余个就业岗位。    “我们将求职招聘、就业帮扶、补贴申领等服务事项进行了梳理和整合，集纳在驿站中供群众选择，实现‘一站咨询、一窗受理’。群众不仅能一次性集中办理业务，还能更全面地了解就业创业方方面面的政策和信息。”新城区人社局就业促进科科长李昱冬说。“分诊”服务精准就业    通过以“中心驿站”为基点、“街道驿站”为支点、“特色驿站”“社区驿站”为终点的模式，新城区人社局聚焦各类重点群体和辖区重点企业，针对企业、个人分别确定15项服务事项清单，开展“分诊式”就业创业服务，提供“订单式”就业创业政策。    新城区人社局在“中心驿站”建立了63家企业用工服务“白名单”，设立4名人社服务专员，做到就业服务不“离线”、入企走访不间断，将服务手段从“传统式”向“主动化”转型。此外，依托“秦云就业”服务平台摸清帮扶底数，引入专业的创业导师、职业指导师和岗位推荐师驻站服务，结合9个“街道驿站”具体行业特性，采取“驿站+商圈”或“驿站+板块”模式，面向退役军人、就业困难人员开展“家门口”的政策宣传、专场招聘、精准帮扶、创业指导活动。    常住东新社区的索女士为照顾患癌的父亲及年幼的孩子，已近6年未实现社会就业。经专业的就业指导师指导沟通，建议她从事附近监察单位的公益性岗位工作，既能发挥法律专业的优势，又能照顾好家庭。索女士对此非常满意，现在已入职工作。    李昱冬介绍，不同层级的驿站之间形成有效联动，通过数据互通实现人社业务下沉，方便企业、群众就近办事，也能够提供更多“家门口就业”服务。“多元化”服务体系提升就业“维度”    家住新城区的赵娟前些年一直在家全职带娃，孩子上小学后，她决定重新出来找工作，但先后应聘了几个单位都没成功，这对她打击很大。    后来，在新城区组织的一次招聘会上，赵娟看到了职业技能培训项目，在工作人员的帮助下，她报名了《养老护理员》的免费培训课程。通过学习和考核，结业后学校推荐她到陕西心星居养老服务有限公司，经过面试已成功入职。    新城区人社局依托“1＋9＋N”就业创业服务驿站，健全“就业指导+创业扶持+维权保障+精准帮扶”的“线上+线下”多元化人社服务体系，实现了辖区企业、居民就近即可享受政策咨询、求职招聘等一站式服务，才有了赵娟成功入职的故事。    凭借着中心、街道、社区三级服务平台功能，新城区人社局详细摸排就业困难人员专业技能、工作经验、求职意愿等情况，制定“一人一策”援助计划，实现不同层级的驿站之间可以信息共享，多元联动，将就业困难人员帮扶落到实处。    此外，考虑到辖区高校毕业生等重点就业群体的实际困难，新城区人社局还组织了538名高校毕业生参加就业见习。今年全区离校未就业高校毕业生988人，截至目前已落实就业932人，帮扶率达到94.33%，驿站的作用得到有效发挥。 全媒体记者 臧慧 见习记者 依哈巴丽