本报讯 （赵文青） 6月3日，西安市召开2022年度目标责任考核总结表彰大会，会上，西安市总工会再次获得优秀等次，实现“五连优”。    2022年，在市委和省总工会的正确领导下，全市工会围绕中心、服务大局，认真履职尽责，聚力开拓创新，各项工作成效显著、进步明显。强化思想引领    聚焦工作主线，把迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿始终。开展“强国复兴有我·红色记忆永存”千名新就业形态劳动者电影党课教育和万名农民工学习党的二十大精神主题活动，多形式、多层次、全覆盖的集中宣讲和主题宣传深入职工心中。西安市劳模精神展示馆被命名为“陕西省首批职工思想政治教育基地”“全国职工爱国主义教育基地”。一项项举措扩大了工会社会影响力，彰显了新时代工会作为。激励建功立业    广泛开展主题劳动和技能竞赛暨重点项目立功竞赛活动，全市“喜迎二十大 奋进新时代”主题劳动和技能竞赛，设立300万竞赛专项资金；2022年西安市“喜迎盛会，匠心筑梦，技耀古城”高技能人才职业技能竞赛涵盖14大类66个工种，参赛职工63.7万人次；首次组织新就业群体中的快递员、货车司机、网约车驾驶员参加省级一类竞赛，首次将消防救援类项目纳入市级一类大赛……内容丰富、形式多样的劳动和技能竞赛有比头、有看头。让以赛促训、以赛促教、以赛育才蔚然成风。倾心维权服务    创新推出“全域+”新就业形态劳动者工会工作机制，制定了《西安市总工会推进新就业形态劳动者工会工作方案》，设立了思想引领专班、建会入会专班、维权服务专班和技能提升专班，配合考核激励、督导检查等机制，全方位推动建会入会工作全面开展。全市新建工会组织2477个，吸纳会员17.9万人，其中新业态劳动者会员8.8万人。扎实推进“县级工会加强年”各项工作，将人力、物力、财力向基层倾斜，全年举办工会干部培训班17期，覆盖1784人次，基层工会制度化、规范化建设水平不断提升。加强工作创新    举办线上招聘活动31次，累计提供就业岗位14.88万个，达成初步就业意向2.35万人次，创新开展工会主席直播送岗，走在全国工会前列；全年返还小微企业工会经费5000万元；投入300万元为因疫情失业的困难职工和农民工提供就业技能培训；全市工会筹集资金6086.44万元，开展夏送清凉、冬送温暖活动，慰问职工53.6万人次；推出“工会自建、政府兴建、社会助建、集成共建”西安模式，新建工会爱心驿站571家，总数1029家，10个户外劳动者服务站点入选全总2022年“最美站点”；策划举办爱心专列平安返乡等“致敬劳动者”系列暖心活动，做优服务品牌，拓展服务阵地，用直抵人心的关怀让职工群众有感觉、被感动。    西安市总工会五获殊荣，在工会干部职工中引起强烈反响，纷纷表示将珍惜荣誉，砥砺前行，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，进一步做好组织职工、动员职工、服务职工的各项工作，在新时代彰显工会组织新形象新作为，积极为中国式现代化西安实践贡献力量。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 6月4日，湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农一行莅临西安考察调研工会工作。    调研组首站来到了西安市劳模精神展示馆。参观了各展厅，听取了展馆的建设、使用情况。随后调研组走进西安市总工会示范职工书屋，观摩了解“全国工会品牌职工书屋示范点”创建经验。在西安市职工文化艺术交流展示中心，“榜样的力量——致敬劳动模范”大型主题摄影展吸引了一行人的目光，大家详细了解展示中心的建设运营情况，与正在上课的职工书法爱好者现场交流。    调研中，周农对西安市总工会持续搭建平台，创新服务方式，在实现职工思想引领、加强职工思想教育、提升职工文化生活上的突出成绩予以肯定，并表示将加强双方的交流学习，共同进步。    当天下午，调研组深入陕西鼓风机(集团)有限公司，就企业民主管理等工作进行调研。陕鼓集团党委书记、董事长李宏安就陕鼓概况、转型历程、转型成效、核心能力建设、工会工作和员工关怀等工作作了汇报。企业通过民主咨询、行政复议、员工接待日、干部民主评议、听证会、职工代表巡查、四级厂务公开等系列制度的有效运行，保障职工的权利和利益，实现与职工的共创共享。    周农对陕鼓的企业管理、产品技术创新、职工关怀、企业转型成效等方面给予了高度评价，认为陕鼓在各个方面都做得很好，是一家优秀的企业，无愧于民主管理示范和标杆企业的称号。    陕西省总工会主席郭大为，省总工会党组副书记、常务副主席王军，西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎，市总工会常务副主席王雷等人陪同调研。

    又到一年毕业季，6月3日，由共青团西安市委主办，陕西中大人力资源管理有限公司承办的“青春寻梦 ，‘职’为你来” 2023年西安驻地高校毕业生专场招聘会在陕西省图书馆一层中大人力资源服务大厅举办。招聘活动面向所有应、往届高校毕业生，现场有统一集团、伊利集团、陕煤化工、中航富士达、康师傅等70家用人单位参与招聘，提供岗位2000多个。此次招聘活动也在线上同步进行，毕业生可参与线上(显摆招聘网 )沟通面试，线上招聘活动持续到6月10日。图为本次招聘活动线下招聘现场。       巴新建 摄

    今年5月初，车间里正在调试的一条数控生产线遇到了故障，通过王渤的努力解决让这一难题。工友们对他的数控诊断技艺赞赏有加。    “还是王师厉害！”让工友们引以为傲的王渤，从事钻探装备生产已23载，是中煤科工西安研究院（集团）有限公司“王渤创新工作室”负责人。前不久，他被陕西省政府授予“三秦工匠”，同时被授予“陕西省五一劳动奖章”。    很多人不会想到，这样杰出的技术工人，刚入职西安研究院时，仅仅是一名中专毕业生。从职场小白到“多面手”    2000年7月，毕业于西安仪表工业学校的王渤，以面试理论第一名的成绩击败了众多竞争对手，入职西安研究院。“没高兴几天，就明显感受到了学历差异带来的影响。”    22岁的王渤进入车间后，负责钻杆加工，前后两年多时间，他只能在普通车床上干活。看着别人操作数控车床，批量加工钻杆，王渤心生羡慕。他暗下决心，要钻研数控车床技术。从那以后，王渤每天书、本、笔不离身，一有空就苦学数控知识，遇到不懂的地方就主动向老师傅请教。    机会总是留给有准备的人。2002年车间新购置了两台数控车床，见到王渤人勤又好学，领导决定给王渤分配一台，让他试试。有了数控车床，王渤更加投入，刻苦钻研、边学边干。    从操作普通车床到数控车床，通过学习成为既能操作又能维修的多面手。从程序编订、故障维修到更改数控车床参数、设计专用夹具，任务难度日渐加强，维修过程异常艰辛，但王渤乐在其中。“他人眼中的苦，却是我心中的甜”。王渤说。    为更好适应企业发展，王渤坚持自我提升，先后通过自学考试取得了机电一体化专科毕业证书、西安交大机械工程及自动化本科学历。他积极参加集团举办的技能比武，2018年获得“全国技术能手称号”。从技能素养到创新能力    时代在发展，煤炭行业迎来了新的突破，这也意味着对钻具产业提出了更高的要求。    2009年，王渤在调试第一台搬运机器人时，发现“机械手臂在抓举时，经常‘意外’带动相邻钻杆，造成下一钻杆位置发生变化，无法达到理想的状态。”为了攻克这一难题，王渤一遍又一遍反复调试，即使熬得双眼干涩通红，也顾不得休息。最后想到了减弱“磁吸”和“增加距离”的办法，实现了对不同规格钻杆上下料的自动控制，完美解决问题，生产效率提高了40%。最终这项技术获行业表彰。    “进步无止境，志当存高远。”是王渤的座右铭。近年来，他积极参与车间自动化改造，解决了螺纹自动化加工、钻杆飞边外圆加工自动化难题；摩擦焊接工作站实现了无人化，推进了钻具生产智能化；参与设计螺旋槽铣床自主生产方案，极大地解决了产能瓶颈，新产品销售额突破亿元；解决了通缆定向钻杆关键配件的加工难题。他大量出色且开拓性的工作，不断推进生产工艺改进，促进生产效率大幅提升。    《地质钻杆制造技术研究》《高强度圆弧角三棱钻杆的研制与生产》《插接式相位螺旋钻杆及关键生产技术》……王渤先后参与了多项重点科研及技改项目，取得省部级奖励12项，市级奖励两项，“五小”、QC奖励20余项，参与专利10余项，发表论文5篇。从“成长的苦”到“别人的光”    从一名中专生，到高尖端技术人才，王渤用努力换来了大家对他的认可与信任。    多年来，通过“王渤创新工作室”平台，培养多位专业技术、技能人才，其中4人获陕西省技术能手、3人获西安市技术能手，还有不少人成长为行业翘楚。    2022年公司智能钻探设备产业基地建成，王渤又以饱满的热情投入到数字化车间里，和大大小小的故障“打交道”，积极研究探索新工艺、新方法，为西安院钻探装备产业高质量发展贡献自己的力量。                            全媒体记者 申美

    今年6月是第22个全国“安全生产月”。今年“安全生产月”活动主题为“人人讲安全、个个会应急”。    生命重于泰山，安全高于一切。开展全国“安全生产月”活动是一个重要契机，既有助于进一步推动全社会强化安全意识，落实安全发展理念，严格安全管理，提升应急能力，夯实筑牢全社会安全生产基础，也有助于推动各部门各方面层层压实责任，切实提高风险隐患排查整改质量，提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平。在“安全生产月”期间，广泛普及安全知识，扎实开展安全培训和应急演练，对推动党员干部、监管队伍、儿童青少年和社会公众关注安全、关爱生命，形成“人人讲安全、个个会应急”的社会氛围，具有重要而深远的意义。    宁可百日紧，不可一日松。虽然安全生产风险总有“黑天鹅”“灰犀牛”，但绝大多数的安全生产事故，都与意识松懈、责任落空有关。交通肇事往往都是超载超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等因素造成的，工地事故往往都是违法转包分包、冒险施工作业、现场管理混乱等因素造成的，厂房火灾往往都是管网老化、违规操作等因素造成的。同类事故之所以反复发生，并不是因为责任人不知道有隐患，而是因为相关当事人和监管者对隐患麻痹大意、对风险视若无睹。正因如此，降低安全事故概率，从根本上要靠树牢安全发展理念，落实安全生产责任。    失去了安全的地基，失去了生命的保障，一切发展进步都无从谈起。安全生产要坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。各级党委和政府能不能切实把安全发展理念贯彻到经济社会发展各领域，是坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、生命至上的有力检验，对全社会具有标杆和示范意义。绝不能只重发展不顾安全，更不能将其视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义。企业肩负着安全生产主体责任，必须坚持安全第一、预防为主，从严从实从细落实全员安全生产责任制。责任清单清晰起来、有力起来，安全才能落实到细节中、体现到效益上。    安全无处不在，安全生产人人有责，安全成果人人享有。完善安全生产治理体系，一个不可或缺的内容是完善群众参与机制，建设人人有责、人人尽责、人人享有的治理共同体。比如，开通“安全生产举报微信小程序”“安全生产曝光台”“12350 举报电话”等举报渠道，企业员工查找举报身边的安全隐患就有了制度化途径；把安全培训和应急演练融入常态化职业培训中，公众就有了不断提升防灾避险和自救互救能力的机会和可能。动员全社会的力量来维护安全生产，推动形成“人人讲安全、个个会应急”社会氛围，才能从根本上筑牢安全生产的人民防线。    安全生产一头连着生产经营，一头连着千家万户，确保安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。齐抓共管、多措并举、形成合力，以高水平安全保障高质量发展，广大人民群众获得感、幸福感、安全感必将更加充实、更有保障、更可持续。