“你好，119！”“具体起火位置是哪里？有无人员被困？”……11月15日14时许，在西安市消防救援支队指挥中心，李亚彬正在接听群众的报警电话。随后，他开始调度最近的消防救援力量赶赴火灾现场。    11月8日，第二届“中国消防忠诚卫士”表彰大会暨消防救援纪念章颁发仪式在北京举行。30名全国消防救援战线的优秀代表获得“中国消防忠诚卫士”称号，李亚彬是陕西唯一获此殊荣的人。    李亚彬是西安市消防救援支队应急通信与车辆勤务站班长，于2011年8月加入消防救援队伍。自参加工作以来，李亚彬参与各类抢险救援、安保执勤上千次，荣立个人二等功2次、三等功5次、嘉奖2次，被应急管理部评为“第六届全国119消防先进个人”。    接警调度和通信保障是李亚彬的日常工作。“我们的工作需要24小时值守在岗，时刻守护生命热线，让遇险群众在第一时间就能得到救助。”李亚彬说。    “秋冬季居民住宅火灾高发，夏季厂房、电气、危化品类火灾多发……”在指挥中心工作的日子，李亚彬对辖区消防安全情况了然于胸，并且对各类警情有了一套自己的分析。    谈起消防救援队伍，人们最先想起的是红色的消防车、橙色的救援服和肩扛水枪奋勇逆行的背影。而每一次成功救援的背后，都有一群幕后英雄。    只有通信畅通，才能赢得救援的主动权。消防通信员是消防救援的“千里眼、顺风耳”，李亚彬就是其中之一。    精益求精是消防救援对应急通信保障的要求，也是李亚彬对自己工作的要求。面对日新月异的科技发展，李亚彬深知唯有不断自我革新，做一个技艺高超的“蓝焰工匠”，才能站稳脚跟。    李亚彬于是自学数字电路、光纤通信等知识，先后掌握了有线、无线、计算机、卫星等通信技术，以优异成绩通过工信部网络工程师资格考试，并发表论文3篇，还参与省、市关于消防通信员职业技能鉴定等材料编写工作。    近年来，李亚彬累计在全省接警调度、应急通信等培训中授课60余次，培养通信员、无人机飞手150余名，先后4次带领西安市消防救援支队在全省业务技能比赛中取得第一名。    尽管李亚彬个头不高、身材单薄，但每一次紧急关头，李亚彬既当通信员，又当战斗员，主动请缨，冲锋在前。    2020年8月10日，四川雅安境内普降大暴雨、受灾严重，陕西省消防救援总队接到指令驰援雅安。本在休假的李亚彬得知消息后，第一时间从老家赶赴灾区。在复杂地形和多变天气下，他连续4天3夜蹲守险情要道，即使自己身体多处受伤也坚守一线，硬是扛起20公斤重的设备行走百余里搜寻，成功发现并处置警情70余起。    与时间赛跑，为生命护航。2012年1月22日，西安铭宇文体批发市场发生火灾，过火面积达8000平方米，现场浓烟滚滚，不时传来轻微的爆炸声，情况十分危急。为尽快查明情况，李亚彬主动申请进入火场，在火焰炙烤、有毒烟气弥漫的情况下，在最短时间内建立通信网络，保障火场图像传输。在返回途中，李亚彬在角落发现一名昏迷老人，他立即为其戴上空气呼吸器面罩，并抱起老人向外撤离。从火场走出来那一瞬间，李亚彬累得瘫软在地。    每一次着装出发，都是生与死的考验；每一次警笛骤响，都是血与火的逆行。在一次次急难险重的应急抢险救援和重大赛会安保现场，总能看到李亚彬和队友用坚毅身躯筑起生命防线、守护万家平安。    今年8月11日，西安市长安区突发山洪泥石流灾害。面对道路损毁、碎石坠落、阴雨大雾等复杂环境，参与救援的李亚彬进入核心区，第一时间组建应急通信网络。为精准搜救人员，他连续26小时探查可疑点，连夜制作全景图、灾害对比图和三维模型，在最短时间内锁定了20名被困人员位置。2019年，李亚彬被抽调至第七届世界军人运动会前方指挥部工作，在40多天的奋战中，他独立绘制线路布点图25份，建立关键通信节点8处，完成了通信指挥体系建设等多个关键任务。    2021年9月，全国第十四届运动会举行。面对海量文件数据和复杂的操作流程，参与赛事消防安保工作的李亚彬反复设计、推演、验证，最终成功探索出“固移交替、公专结合、优势互补”的通信模式，有效解决了赛会150多处通信难题，确保58个涉赛区域和300多个执勤点“一呼百应”和可视化调度。    今年5月，中国—中亚峰会在西安召开。参与此次峰会安保任务的李亚彬和同事共同完成200余个通信系统设备巡检工作，制定、绘制各类方案、手册、挂图56份，成功编排组建通信网络、电台呼号142个，保障了19个核心场所图像调用不间断。                                        （周恒宇）

    本讯报 （全媒体记者 唐玉洁） “碑林区律师行业联合工会将结合律师行业特点，调动好、发挥好、保护好律师群体的积极性和主动性。”11月22日，在碑林区律师行业联合工会第一次代表大会上，新当选的联合工会主席贾渭平如是说。    现场，来自碑林区54家律师事务所的63名代表参加会议，共同见证了西北首家区域律师行业联合工会的成立。    会议通过无记名方式，差额选举产生了碑林区律师行业联合工会第一届委员会和经费审查委员会，区律师行业党委书记贾渭平当选联合工会主席。    近年来，碑林区总工会按照“党建带工建，工建促党建”工作思路，深入推进落实社会组织组建工会工作，在2022年成立区律师行业党委的基础上，及时跟进，推动组建了区律师行业联合工会。实现了辖区54家律所，1300余名律师和相关辅助人员工会组织的全覆盖。    贾渭平说，联合工会的成立对促进律师行业健康发展具有重要意义。将充分利用好、发挥好工会阵地作用，通过工会组织，凝心聚力引领广大律师职工坚定不移听党话、跟党走，让工会真正成为律师的“娘家”，组织行业人员开展技能竞赛，集体协商，帮扶济困等活动，大力引导律师将执业活动与服务职工、服务群众相结合，整合优势资源，发挥律师群体专业力量，更好地服务经济社会发展。

    11月22日，在西安高新云巴项目建设工地，施工人员正在进行站点及轨道梁施工。近日，随着西安高新云巴最后一榀轨道梁顺利架设完成实现轨通，标志着西安高新云巴建设进入了新的建设施工阶段。    西安高新云巴线路所经行区域为高新区的核心区域，线路不仅串联了丝路软件城、锦业路片区、长安产业园和CID等多个主要产业板块及居住区，连接了诸如比亚迪、华为等信息、软件、物联网、装备制造等领域的知名企业，还贯穿区域内重要的交通走廊，覆盖沿线主要的客流集散点。开通后既能缩短沿线居民的通勤时间，为广大市民提供更加便捷、通畅、舒适、绿色的出行服务，也能进一步拉近西安市西南部与主城区的时空距离，有力助推低碳、智能的立体化交通出行方式，为西安城市交通畅行提速。                       巴新建 摄

    本报讯 （全媒体记者 苗莹 见习记者 常皓萱） 11月21日，雁塔区总工会联合区人民法院、区人社局、区司法局在西京科创园举办“工会+”劳动争议多元化解“一庭一站两室”揭牌仪式，这标志着职工在“家门口”就可以化解矛盾，解决烦心事。    揭牌仪式上，与会领导为“西安市雁塔区人民法院劳动争议巡回审判法庭”、“雁塔区西京科创园劳动争议调解工作站”揭牌，为8位调解员颁发聘书，为“雁塔区劳模张兴无劳动争议调解工作室”“雁塔区韩周悦劳动争议调解工作室”授牌。    雁塔区人大常委会副主任、区总工会主席张苗苗表示，在西京科创园探索成立劳动争议调解工作站，就是要通过协商、调解、仲裁等方式，将矛盾纠纷化解在萌芽，终止于未发，努力推动劳动争议不出园区、不成诉讼。    近年来，雁塔区总工会认真履行维权服务基本职责，积极畅通职工诉求渠道，加快推进劳动争议调解组织建设，不断健全“工会+法院+人社+司法+工商联”多元解纷联动机制。今年以来，“工会+法院”诉调工作室、“工会+人社”裁前调解共受理各类劳动争议案件1500余件，先后为职工挽回经济损失490余万元，为优化法治营商环境、构建和谐劳动关系作出了积极贡献。    调解员韩周悦说：“作为一名调解员，将在具体的纠纷排查、调解过程中，把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，为维护人民群众合法权益、服务经济社会作出积极贡献。”    “西京科创园入驻企业众多，劳动就业人群数量庞大，设立劳动争议调解工作站以及劳动争议巡回审判法庭意义重大。”雁塔区西京电气总公司纪委书记、工会主席郭彦表示，将充分利用这一平台，进一步优化营商环境，不断提升入驻企业的法律意识，引导企业依法合规经营，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。    西安市总工会副主席王向平指出，雁塔区在西京科创园成立“一庭一站两室”，是进一步推动劳动争议源头预防化解工作的有力举措，也是构建和谐劳动关系、和谐园区的有益尝试。他希望，雁塔区总工会继续发挥好工会职能，持续推进多元化解劳动争议。动态掌握园区企业职工底数，了解职工的实际困难和真实诉求；利用好劳动争议多元化解“一庭一站两室”这些载体，在职工、用工单位、工会组织三者之间搭建沟通协调桥梁，真正实现源头治理。    据悉，雁塔区总工会将充分挖掘公益律师和各级法律顾问团队作用，广泛建立区域性、行业性劳动争议调解组织和各类劳动争议调解工作站，积极发挥工会组织体系健全、联系职工紧密、社会影响广泛的优势，不断延伸工会工作的触角，拓展职工维权服务的主渠道，充分发挥“工会+法院+人社+司法+工商联”多元解纷联动机制，秉持“全域+”理念，打造一批全市一流的“劳动争议多元化解”示范样板站点。

    作为我国科技创新发展的生力军，青年科技人才是实现高水平科技自立自强的重要支撑。前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持其挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。    青年科技人才创新意识强、创新思维活，对其培养使用至关重要。数据显示，国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄低于45岁；国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80％以上；北斗导航等重大战略科技任务的不少项目团队平均年龄是30多岁。培养用好青年科技人才，对加快实现高水平科技自立自强，建设重要人才中心和创新高地具有重要意义。    加强青年科技人才成长全链条的体制创新。充分发挥基本科研业务费对开启青年科技人才职业生涯的重要作用，逐步扩大基本科研业务费对青年科技人才的支持规模，优化对青年科技人才在决策咨询等方面的支持力度，鼓励青年科技人才在重大科技项目中挑大梁、担重任。引导青年科技人才积极投身科技改革和成果转化新机制建设，推动创新成果向产业、企业转移转化，努力将更多创新成果转化为产业活动和效益，服务经济社会高质量发展。积极搭建高水平国际交流平台，支持青年科技人才更广泛地参与国际交流与合作，形成多层次、多渠道的青年科技人才培养机制。    完善青年科技人才评价奖励体系。坚持“破五唯”和“立新标”并举，全力推动科技人才培养变频调标。鼓励指导用人单位落实主体责任，建立以信任为基础的人才使用机制，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制，做到不论资历、不设门槛，大胆赋予青年科技人才更多的人财物支配权和技术路线自主权，为其提供宽松的创造空间和容错空间。重点抓好评价考核等基础制度改革，根据自身职责、定位、使命构建符合人才成长规律的评价体系，使青年科技人才不受科研压力、职称评选、经费使用等因素束缚，健全工作体系和配套制度，营造有利于优秀青年科技人才脱颖而出的良好微生态，提升青年科技人才培养使用能力。    优化青年科技人才服务保障机制。有关部门要树立人才是科技创新主体、人才是战略根基的意识，将青年科技人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制。采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，可采取股权、期权、分红等激励措施构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。持续推进青年科技人才减负行动，提升信息化服务水平，简化事务性工作流程，为青年科技人才将工作重心放在科技创新上提供支持。重视解决青年科技人才面临的实际困难，在住房、子女入学等方面给予更多保障，最大限度地为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。